Investors in People, het is de Chemie tussen de Organisatie en de Mensen in de Organisatie. Mijn presentatie tijdens de Chemiebeurs in Dordrecht op 30 september 2015.

2. Chemie
IiP = √Org¹ x ²
Chemiebeurs 30-09-2015
Willem E.A.J. Scheepers MBA

3. Investors in People, het is de
Chemie tussen de Organisatie en
de Mensen in de Organisatie.

6. Het onderzoek toont aan dat een focus op
beter mensmanagement, organisaties een
extra resultaat van 11% van opleveren.

7. Oorsprong van IiP: Leren, Ontwikkelen
van medewerkers en managers

8. Nu: Continue Ontwikkelen/Verbeteren

9. IiP richt zich in de Organisatie op:
 Continue Ontwikkeling
 Cultuur en Communicatie
 Ontwikkelen van Medewerkers
 Verzelfstandiging van Medewerkers
 Betrokkenheid
 Gezondheid en Welzijn
 Inspirerend Leiderschap
 Kwaliteit van Management
 Managen van Prestaties
 Waardering en Beloning
 Gestructureerd Werken

10. Waarden en
Normen
Leiden en
Inspireren
Verantwoordelijkheid
en Betrokkenheid
Prestaties
Afspreken
Beste Prestaties
herkennen en
waarderen
Structureren
Capaciteiten
Opbouwen
Continue in staat
zijn te
Verbeteren
Creëren van
Blijvend Succes

11. Essentieel
Functionerend
Gevorderd
High
Performance

12. “Een ‘High Performance’-organisatie is een
organisatie die significant betere resultaten
behaalt dan vergelijkbare organisaties,
gedurende een periode van tenminste vijf jaar,
door zich op een gedisciplineerde manier te
concentreren op datgene wat echt belangrijk is
voor de organisatie.”
Prof. Dr. André de Waal

14. Intussen bij CROON…..

15. CROON over IiP
“Het behalen van het Investors in People-schap
was destijds voor ons geen doel op zich. We
wilden de inzet en het resultaat dat we al
hadden graag bevestigd zien. Het was een
bewuste poging ons binnen de bedrijfstak te
onderscheiden. Een goed internationaal
certificaat past ook bij onze
internationalisering.”

16. CROON over IiP
“In de markt zien we dat we als bedrijf opschuiven in de
bedrijfskolom. Ingenieurs- en adviesbureaus willen samen
met ons projecten realiseren.
We internationaliseren. Opdrachtgevers stellen andere en
hogere eisen. Dat alles vraagt op alle niveaus en in alle
disciplines meer van onze mensen en van de organisatie.
Bij groei hoort groeipijn: gedrag gaat niet altijd gelijk op
met de groeiende verantwoordelijkheid.
Een organisatie is ten slotte niets anders dan een
optelsom en een samenwerkingsverband van mensen.”

17. Quick Scan
Onze Managers (ik) Motiveren ons
om tot de Beste Prestaties te kunnen
komen

18. Ik deel de Normen en Waarden van
Onze Organisatie.

19. Ik heb voldoende Vrijheid van
Handelen in mijn functie om
besluiten te nemen en hanteer dit
met verantwoording.

20. Het Succes van Onze Organisatie is
afhankelijk van het behalen van onze
Individuele Doelstellingen.

21. Ik voel mezelf Gewaardeerd voor het
Werk dat ik doe.

22. Mijn Werk is Interessant, ik kan
volledig gebruik maken van mijn
Kennis, Ervaring en Capaciteiten.

23. Onze Organisatie is er van overtuigd
dat het belangrijk is om onze Kennis
en Vaardigheden te blijven
Ontwikkelen.

24. Wij zijn steeds op Zoek om Zaken,
Processen, Handelingen e.d. te
Verbeteren.

25. Onze Organisatie heeft een Plan om
het Succes ook voor de Toekomst te
kunnen Waarborgen.

26. Mijn Organisatie is een ‘High
Performer’ omdat er Continue in
Mensen wordt Geïnvesteerd.

27. oDenken uw collega’s, uw
medewerkers er ook zo over?

28. Wanneer kan IiP Overbodig zijn?

29. ‘De accreditatie als Investor in People is één van de
beste manieren van niet-financieel resultaat dat je
als organisatie kan behalen. IiP is een erkenning,
het is een prijs. 3/4 van het HPO Model heeft te
maken met mensen, met medewerkers.
Ben je een ‘Investor in People’ dan ben je v.w.b. het
realiseren van High Performance al voor 3/4 op de
goede weg. Uiteindelijk brengt het je naar de Top!’
André de Waal

30. HPO Chemie
IiP = √Org¹ x ²
Uw Organisatie
een ‘Investor in
People’
Het Rendement
op de investering
in de M/V in uw
Organisatie
High
Performance
Organisatie

31. HPO Chemie
IiP = √Org¹ x ²
DANK VOOR UW AANDACHT.
Willem E.A.J. Scheepers MBA
http://www.willemscheepers.nl