Hallo!
30.10. Berlin
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GUTEN TAG!
CHRISTIAN
Artopé
Unternehmer
#strategisch #social
#network
#digitale_strategie
#digital_publishing
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UND WER SEID IHR?
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REIN IN DIE NATUR - WIR SIND IMAGO-
ZELLEN!
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REIN IN DIE NATUR - WIR SIND IMAGO-
ZELLEN!
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AGENTUREN HEUTE?
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AGENTUREN HEUTE!
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WARUM MACHT UNS ARBEITEN IN AGENTUREN
NICHT MEHR GLÜCKLICH? WAS IST UNS WICHTIG
BEIM ARBEITEN? SIND ES DIE PROJEKTE, DIE
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WIE SEHEN WIR MENSCHEN IN
UNTERNEHMEN?
Motivation
Kreativität
Verantwortung
Führung
Einstellung
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THEORIE X THEORIE Y
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ES IST NICHT WICHTIG, WAS WIR ANBIETEN,
SONDERN WIE WIR ARBEITEN.
WIR WOLLEN EINE ORGANISATION
SCHAFFEN, DIE IHRE MITGLIED...
DAHER BRAUCHEN WIR ALS ERSTES EINEN
WERTEHAUSHALT.
VERTRAUEN
TRANSPARENZ FLEXIBILITÄT
MENSCH
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UNSERE WERTE
VERTRAUEN
TRANSPARENZ FLEXIBILITÄT
Zusammenarbeit
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MENSCH
WAS BEDEUTEN DIESE WERTE FÜR
UNS?
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VERTRAUEN
TRANSPARENZ
FLEXIBILITÄT
ZUSAMMENARBET ORGANISATION WISSEN
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WILLKOMMEN!
Logo under construction
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COZY WORK oder CRAZY WORK?
Wer entspannt,
gemütlich arbeiten
kann ...
... erschafft
Verrücktes,
Unglaubliches.
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WIE KAMEN WIR BIS HIERHIN?
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GRÜNDUNG
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KONKRET – CZY WRK ...
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... ist agil aufgesetzt.
Wir arbeiten uns von Sprint zu
Sprint und lernen durch jeden
Fehler. Jed...
WIE GRENZEN WIR UNS VON ANDEREN AB?
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Wir wollen einen Verbund schaffen,
der so flexibel, innovativ und agil ist,
wie es ...
SKILL-API - BERATUNG
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Strategie (digital/analog)
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Digitale Tr...
SKILL-API - KREATION
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Strategische Konzeption
Informationsarchitektur
UX/UI
Content
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SKILL-API – OPERATIVE UMSETZUNG
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Projektmanagement/-leitung
Creative-Campagning Interim Management
Social Media/CM
Digit...
SKILL-API – THEMEN-KOMPETENZEN
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(Service) Design Thinking
Social Media (alle Bereiche) Government, Verbände & Hochschule...
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Kooperation
Inspiration
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Organisationsform dem
Wesen der Organisat...
MITGLIED WERDEN!
Zweck der Genossenschaft
ist die Förderung der
Mitglieder
Mitglied ist und bleibt rechtlich &
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GREMIEN DER GENOSSENSCHAFT
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Generalversammlung
Aufsichtsrat
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gewählt
gewählt und kontrolliert
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FINANZIELLES
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Genossenschafts-
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Genossenschafts-
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Projektumsatz der
Genossenschaft
1 Anteil = 300€
3 Pflic...
03/16
WIE KAMEN WIR BIS HIERHIN?
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GRÜNDUNG
06/15 09/15 12/15
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INITIATIVEN
NEXT STEPS
- Satzungs- und Finanzplanp...
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CZY BRK...
EURE
FRAGEN BIS
HIERHIN?
ONE MORE THING...
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DIE INITIATIVEN
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Nächste Iterationsstufe von CZY WRK e.G. durch Gründung von Initiativen:
Idee Weitere Ausgestaltung der...
DIE INITIATIVEN
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Vorgehen in 3 Schritten:
Step 0 Start durch „Initiativen-Café“ beim heutigen Kickoff-Event
Step 1 Weite...
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INITIATIVEN CAFÉ
NOTHING MORE THAN...
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Jede Initiative sollte folgende Fragen zum jeweiligen Review beantworten:
Inhalt Was sind die Über...
ENDE
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Kick Off von CZYWRK - der ersten digitalen Genossenschaft

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Am 30.10.2015 stellten wir unsere Ideen für eine Genossenschaft für Freelancer und Unternehmer vor.

Veröffentlicht in: Kleinunternehmen & Unternehmertum
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  • Begrüßung Jana & Sebastian
  • Vorstellung
  • Jan
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  • Vision erzählt Jana
  • Vision erzählt Jana
  • Jana: ARBEITES DU NOCH IN EINER AGENTUR ODER LEBST DU SCHON?
  • Jana
  • Jana
  • Jana
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  • Kick Off von CZYWRK - der ersten digitalen Genossenschaft

    1. 1. Hallo! 30.10. Berlin 1
    2. 2. GUTEN TAG! CHRISTIAN Artopé Unternehmer #strategisch #social #network #digitale_strategie #digital_publishing #digitale_produktentwickl ung #digitale_transformation #digitale_beratung JAN Rechlitz Freelancer #social #querdenker #nutzerzentriert #kreativ-workshops #design-thinking #empathie-konzepte #service-design #digitale_beratung BJÖRN Stecher Freelancer #strategisch #controlling #network #legal_datenschutz #administration_finance #politik #organisation #bildungsmanagement SEBASTIAN Flock Unternehmer #unternehmens- führung #newbiz #controlling #digitale_beratung #branded_content_ consulting #digitale_ content_production #innovationsmanagemen t #projectlead JANA Stecher Freelancerin #agil_stukturiert #neues_arbeiten #vereinbarkeit #organisationsberatung #projektmanagement_ strategien #digitale_ transformation #digitale_ beratung #brands 2
    3. 3. UND WER SEID IHR? 3
    4. 4. REIN IN DIE NATUR - WIR SIND IMAGO- ZELLEN! 4
    5. 5. REIN IN DIE NATUR - WIR SIND IMAGO- ZELLEN! 5
    6. 6. 6
    7. 7. AGENTUREN HEUTE? 7
    8. 8. AGENTUREN HEUTE! 8
    9. 9. WARUM MACHT UNS ARBEITEN IN AGENTUREN NICHT MEHR GLÜCKLICH? WAS IST UNS WICHTIG BEIM ARBEITEN? SIND ES DIE PROJEKTE, DIE KUNDEN, DIE THEMEN? DIE MENSCHEN? 9
    10. 10. WIE SEHEN WIR MENSCHEN IN UNTERNEHMEN? Motivation Kreativität Verantwortung Führung Einstellung 10 THEORIE X THEORIE Y Menschen mögen Arbeit nicht, Finden sie langweilig – und werden sie nach Möglichkeit vermeiden. Menschen müssen angereizt werden, damit sie sich einsetzen und engagieren Menschen werden am liebsten angeleitet und vermeiden die Übernahme von Verantwortung Menschen sind hauptsächlich durch Geld und die Angst vor dem Jobverlust getrieben Nur wenige Menschen sind zu Kreativität fähig – außer wenn es darum geht, Management-Regeln zu umgehen Menschen müssen zwar arbeiten, wollen sich aber auch für die Arbeit interessieren. Unter den richtigen Bedingungen macht Arbeit Spaß. Menschen sind in der Lage sich selbst zu führen in Richtung auf ein Ziel, das sie akzeptieren. Unter den richtigen Umständen suchen und übernehmen Menschen Verantwortung. Unter den richtigen Bedingungen sind Menschen durch den Wunsch motiviert, eigenes Potenzial zu entfalten. Kreativität und Einfallsreichtum sind weit verbreitet, werden aber nur selten genutzt und ausgeschöpft.
    11. 11. ES IST NICHT WICHTIG, WAS WIR ANBIETEN, SONDERN WIE WIR ARBEITEN. WIR WOLLEN EINE ORGANISATION SCHAFFEN, DIE IHRE MITGLIEDER UNTERSTÜTZT, FÖRDERT, BEGLEITET IN IHREM SELBSTSTÄNDIGEN UNTERNEHMERISCHEN SCHAFFEN. 11
    12. 12. DAHER BRAUCHEN WIR ALS ERSTES EINEN WERTEHAUSHALT. VERTRAUEN TRANSPARENZ FLEXIBILITÄT MENSCH 12
    13. 13. UNSERE WERTE VERTRAUEN TRANSPARENZ FLEXIBILITÄT Zusammenarbeit 13 MENSCH
    14. 14. WAS BEDEUTEN DIESE WERTE FÜR UNS? 14 VERTRAUEN TRANSPARENZ FLEXIBILITÄT ZUSAMMENARBET ORGANISATION WISSEN Vertrauen wird geschenkt, muss nicht erst verdient werden. Vertrauen schafft VERANTWORTUNG für einander und die gemeinsame Arbeit. Pyramidale Hierachie-Systeme haben für uns in der Genossen- schaft keine Bedeutung. Wir arbeiten DEZENTRAL und selbstbestimmt. Vertrauen füreinander macht das möglich. Wir sind digital! Wissen ist Macht hat für uns ausgedient. Wir vertrauen auf den richtigen Umgang mit Wissen & Informationen. Wissen sehen wir zu jeder Zeit als Mehrwert, wenn es geteilt wird und somit unser Können bereichern kann. Die Arbeit wird nicht durch Ort und Zeit bestimmt. Jeder bestimmt individuell im Einklang mit VERTRAUEN & TRANSPARENZ. Die Anforderungen an die Organisationen richten sich nach den Bedürfnissen der Mitglieder und können flexibel in Gemeinschaft verändert werden. Der Zugang zu Wissen muss flexibel, digital möglich sein. Dazu nutzen wir Tools, die uns bereichern und nicht einschränken und unsere Mitglieder in seinen individuellen Bedürfnissen an eine Arbeitskultur unterstützen. Entscheidungen werden geteilt und gemeinsam getragen. Transparenz bedeutet Arbeit, die sich im gegenseitigen Gewinn an Vertrauen auszahlt. Wir wollen eine Organisation entwickeln, die unser Arbeiten erleichtert. Die Strukturen dieser Organisation dienen unseren Mitgliedern und sind für jeden einsehbar. Diese Organisation muss sich AGIL entwickeln. Informationen und Wissen werden zur Verfügung gestellt. Ein digitales Informations- management ermöglicht bestes, intuitives Erschließen und Finden.
    15. 15. WILLKOMMEN! Logo under construction 15
    16. 16. COZY WORK oder CRAZY WORK? Wer entspannt, gemütlich arbeiten kann ... ... erschafft Verrücktes, Unglaubliches. 16
    17. 17. 03/16 WIE KAMEN WIR BIS HIERHIN? 17 03/15 GRÜNDUNG 06/15 09/15 12/15
    18. 18. KONKRET – CZY WRK ... 18 ... ist agil aufgesetzt. Wir arbeiten uns von Sprint zu Sprint und lernen durch jeden Fehler. Jede Fragestellung wird mit einem Prototypen beantwortet. ... soll auf der geschaffenen Basis mit euch weiterentwickelt werden. ... will seine Mitglieder unterstützen und Angebote zur Förderung der Mitglieder schaffen. ... soll ein Prototyp für neues, dezentrales Arbeiten werden. ... ist eine Genossenschaft für Selbstständige und Unternehmer, die werteorientiert zusammen arbeiten wollen.
    19. 19. WIE GRENZEN WIR UNS VON ANDEREN AB? 19 Wir wollen einen Verbund schaffen, der so flexibel, innovativ und agil ist, wie es eine Agentur niemals sein kann Wir konzentrieren uns auf unsere Mitglieder, nicht auf potenzielle Kunden oder unser Leistungsportfolio Wir wollen eigene Produkte entwickeln, die Mehrwert fürs neue Arbeiten auch außerhalb der Genossenschaft schaffen. Wir sind eine Genossenschaft! Unser Angebot nach außen entsteht durch die Kompetenzen unserer Mitglieder – Skill API
    20. 20. SKILL-API - BERATUNG 20 (Kreativ) Beratung (digital/analog) Strategie (digital/analog) Kommunikationsstrategie Digitale Transformation Innovationsmanagement BigData/Datenanalyse Digitale Produktentwicklung Geschäftsmodell-Entwicklung Organisationsberatung Projektmanagementstrategien Branded Content/Bewegtbildstrategie Rechtsberatung Gutachten
    21. 21. SKILL-API - KREATION 21 Konzeption Strategische Konzeption Informationsarchitektur UX/UI Content Storytelling Bewegtbildkreation Text Social Products & Services Empathie Konzeption
    22. 22. SKILL-API – OPERATIVE UMSETZUNG 22 Projektmanagement/-leitung Creative-Campagning Interim Management Social Media/CM Digital Content Production/Publishing Bewegtbildkreation Feuerwehr-Einsätze (PM, Dev. Microsites, Kampagnen, Apps & Facebook) Pitches Webentwicklung (Responsive) Frontend Backend (Enterprise) CMS-Plattform-/Portal Entwicklung Push Service "push.delivery“ Softwareentwicklung Technisches Prototyping IT-Infrastruktur Hosting AWS Cloud Services Office 365 Azure
    23. 23. SKILL-API – THEMEN-KOMPETENZEN 23 (Service) Design Thinking Social Media (alle Bereiche) Government, Verbände & Hochschulen Corporate Communications & B2B Werbe-/Imagefilm & WebisodesHybride Events Markenbildung Adminstration & Finance Controlling B2B Bildungsmanagement Krisenkommunikation Portale Usability Tools IntranetProduct Ownership Business Model Design Agile Methoden IT-Recht Medienrecht Legal & Datenschutz Gesellschafts-/Wirtschaftsrecht Gewerblicher Rechtsschutz Wettbewerbsrecht Recruiting Fluide Facilitation & dynamische Zusammenarbeitsformate Holacracy & Co. TYPO3 Drupal
    24. 24. SKILL-API – WÜNSCHE AN CZY WRK 24 Netzwerk Kooperation Inspiration sehen wie die Organisationsform dem Wesen der Organisation und seiner Funktion folgt Einen neuen Arbeits-Ansatz mit dem wir als Freelancer den Agenturen Kunden abjagen können ohne selbst wieder in eine Agenturstruktur zu verfallen. Vertriebliche Multiplikation, Full Service Fähigkeit, Ernstzunehmender Wettbewerb für die großen Agenturen Zugang zu Analyse und Statistik-Tools, Steuergedöns-Support Klare Regeln, Skalierungsmöglichkeiten Stärkung des eigenen Vertriebs durch die Gemeinsachaft Sozialen und intellektueller Austausch. Hin und wieder ein spannendes Projekt für einen Direktkunden.
    25. 25. MITGLIED WERDEN! Zweck der Genossenschaft ist die Förderung der Mitglieder Mitglied ist und bleibt rechtlich & wirtschaftlich selbstständig 25
    26. 26. GREMIEN DER GENOSSENSCHAFT 26 Generalversammlung Aufsichtsrat 5P Vorstand 3P gewählt gewählt und kontrolliert kontrolliert beschließt Grundlage für Handeln Grundlage für Handeln SATZUNG • Jedes Mitglied hat 1 Stimme • Entscheidet über die Verwendung der Gelder • Legt Rahmenbedingungen der Genossenschaft fest
    27. 27. FINANZIELLES 27 Genossenschafts- anteile Genossenschafts- beitrag Projektumsatz der Genossenschaft 1 Anteil = 300€ 3 Pflichtanteil = 900€ max. 9 Anteile Monatlicher Beitrag = 99€ (erst ab Feststehen konkreter Leistungen dafür) Plan 2016 = 174.000€ Verteilung Genossenschaftsgewinn an die Mitglieder Günstige Konditionen zu Infrastrukturleistungen Umsetzung der Projekte nur mit Mitgliedern = Umsatz
    28. 28. 03/16 WIE KAMEN WIR BIS HIERHIN? 28 03/15 GRÜNDUNG 06/15 09/15 12/15 28 INITIATIVEN NEXT STEPS - Satzungs- und Finanzplanprüfung - Mitgliederaufnahme - Eintragung ins Genossenschaftsregister - 1. Generalversammlung
    29. 29. 29 CZY BRK... EURE FRAGEN BIS HIERHIN?
    30. 30. ONE MORE THING... 30
    31. 31. DIE INITIATIVEN 31 Nächste Iterationsstufe von CZY WRK e.G. durch Gründung von Initiativen: Idee Weitere Ausgestaltung der Organisation im Team mit allen Interessierten & eng an deren Bedürfnissen ausgerichtet Umsetzung Kleine selbstorganisierte Teams, die sich einem Themenbereich widmen & diesen fortan weiter ausgestalten Die Initiativen dienen quasi als Blaupausen für die spätere Zusammenarbeit innerhalb der CZY WRK e.G.
    32. 32. DIE INITIATIVEN 32 Vorgehen in 3 Schritten: Step 0 Start durch „Initiativen-Café“ beim heutigen Kickoff-Event Step 1 Weitere Ausarbeitung im Team. Zwischenpräsentation beim 1. Review-Event im Dezember (Inhalt, Prozess, Next, Bedarf etc.) Step 2 Weitere Ausarbeitung & Einarbeitung von Feedback. Präsentation beim 2. Review-Event im Januar 2016. Anschließend gemeinsame Entscheidung über weitere Umsetzung
    33. 33. 33 INITIATIVEN CAFÉ
    34. 34. NOTHING MORE THAN... 34 Jede Initiative sollte folgende Fragen zum jeweiligen Review beantworten: Inhalt Was sind die Überlegungen zu der jeweiligen Initative? Prozess Wie war der Weg dorthin? Zeitspanne War zuviel oder zu wenig Zeit zur Ausarbeitung? Next Was wird der nächste Schritt sein? Bedarf Was wird als nächstes benötigt? (Skills, Manpower, etc.?) Die Art und Weise des Vortrags, sowie der Weg dort hin ist jeder Gruppe selbst überlassen und dient uns als erster Prototyp genossenschaftlichen Zusammenarbeitens.
    35. 35. ENDE 35

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