Καριέρα στο Εξωτερικό & το Αγγλικό Βιογραφικό_Μαρία Παφιώλη&Βούλα Μελεχέ Ομιλία της CVexperts στις Παράλληλες Εκδηλώσεις των Ημερών Καριέρας 2012

1. Μετακίνηση στο Εξωτερικό
Ευκαιρίες & ∆υσκολίες
Μαρία Παφιώλη, MSc
Σύµβουλος CVexperts
mpafioli@cvexperts.gr
Βούλα Μελεχέ, BComm
Συντάκτρια Βιογραφικών
CVexperts
vmelehes@cvexperts.gr
Ηµέρες Καριέρας
14 Οκτωβρίου 2012
Τεχνόπολις

2. CVexperts
Συγγραφή Βιογραφικών &
Συµβουλευτική Καριέρας
2007
Εξειδικευµένο
Ανθρώπινο ∆υναµικό
∆ίκτυο συνεργατών

3. Ατζέντα
• Καριέρα στο εξωτερικό
• Έρευνα Έλλειψης Ταλέντου
• Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης στο
Εξωτερικό
• Το Βιογραφικό του Εξωτερικού
• Κλείσιµο

4. Τοποθέτηση της CVexperts
• Αποφεύγουµε βεβιασµένες γενικεύσεις και
γενικά συµπεράσµατα που βασίζονται σε
ανεπαρκή στοιχεία.
• ∆εν αναπαράγουµε στερεότυπα.
• ∆εν ενθαρρύνουµε ή αποθαρρύνουµε
τους αναζητούντες εργασία να
µετακινηθούν στο εξωτερικό.
• Μοιραζόµαστε τη γνώση, την εµπειρία και
τις επαφές µας.

5. Μετακίνηση στο εξωτερικό
• Πολύπλοκη διαδικασία
• Χρονοβόρα
• ∆ύσκολη
• Όχι ακατόρθωτη
Ελληνική ταυτότητα;

6. Βήµατα
1. Προσωπική επιλογή & απόφαση
2. Ποια χώρα;
3. Έρευνα
• Μελέτες, στατιστικά στοιχεία, οικονοµικοί δείκτες,
δείκτες ανάπτυξης.
4. Επαγγελµατικό Βιογραφικό & Προφίλ
• Σύµφωνα µε τα πρότυπα της κάθε χώρας.
5. ∆ικτύωση
• Εταιρείες εύρεσης ανθρώπινου δυναµικού,
µεσολαβητές, on line δικτύωση, LinkedIn.
Αποταµίευση
www.cvexperts.gr

7. Αποτελέσµατα ερευνών
1. Προοπτικές
απασχόλησης στο
εξωτερικό 2012
2. Έρευνα έλλειψης
ταλέντου 2011

8. Προοπτικές απασχόλησης στο
εξωτερικό
• Ταυτότητα έρευνας: Manpower, 65.000
εργοδότες, 41 χώρες και περιοχές
για τη µέτρηση προσδοκιών
προσλήψεων των εργοδοτών από
τον Οκτώβριο µέχρι τον ∆εκέµβριο του
2012

9. Προοπτικές απασχόλησης στο
εξωτερικό
Προοπτικές Απασχόλησης
∆' Τρίµηνο 2011 Γ' Τρίµηνο 2012 ∆' Τρίµηνο 2012
% % %
Αµερική
Αργεντινή 17 (18)1 7 (8)1 3 (4)1
Βραζιλία 38 31 24
Γουατεµάλα 13 (13)1 11 (12)1 9 (10)1
Η.Π.Α. 6 (8)1 15 (11)1 8 (11)1
Καναδάς 12 (13)1 18 (12)1 9 (10)1
Κολοµβία 22 (21)1 20 (18)1 19 (18)1
Κόστα Ρίκα 19 (17)1 10 (14)1 18 (16)1
Μεξικό 13 (13)1 16 (15)1 17 (17)1
Παναµάς 26 22 26
1 (% µε αφαίρεση επίδρασης εποχικότητας)

10. Προοπτικές απασχόλησης στο
εξωτερικό
Προοπτικές Απασχόλησης
∆' Τρίµηνο 2011 Γ' Τρίµηνο 2012 ∆' Τρίµηνο 2012
% % %
Ασία - Ωκεανία
Αυστραλία 16 (15)1 9 (10)1 9 (9)1
Ιαπωνία 8 (11)1 8 (11)1 7 (10)1
Ινδία 34 (40)1 53 (45)1 18 (27)1
Κίνα 25 (21)1 17 (19)1 16 (14)1
Νέα Ζηλανδία 23 (22)1 16 (18)1 19 (18)1
Σιγκαπούρη 31 (29)1 23 (23)1 19 (17)'
Ταϊβάν 37 (36)1 40 (34)1 34 (32)1
Χονγκ-Κονγκ 21 (21)1 15 (14)1 12 (11)1

11. ∆' Τρίµηνο 2011 Γ' Τρίµηνο 2012 ∆' Τρίµηνο 2012
% % %
Ευρώπη - Μ. Ανατολή - Αφρική
Αυστρία 6 (6)1 9 (7)1 4 (4)1
Βέλγιο 4 (4)1 2 (2)1 1 (2)1
Βουλγαρία 13 13 5
Γαλλία 4 (4)1 4 (2)1 2 (2)1
Γερµανία 12 (11)1 3 (4)1 6 (5)1
Ελβετία 2 (2)1 -3 (0)1 5 (5)1
Ελλάδα -13 (-12)1 -9 (-14)1 -16 (-15)1
Ηνωµένο Βασίλειο 2 (1)1 3 (2)1 4 (3)1
Ιρλανδία 0 (0)1 -3 (-6)1 -7 (-7)1
Ισπανία -2 (-1)1 -4 (-6)1 -8 (-7)1
Ισραήλ 16 17 10
Ιταλία -11 (-9)1 -1 (-3)1 -11 (-9)1
Ν. Αφρική 2 (3)1 4 (7)1 -1 (0)1
Νορβηγία 14 (13)1 8 (5)1 8 (7)1
Ολλανδία 2 (1)1 -1 (-2)1 -1 (-2)1
Ουγγαρία 1 -2 0
Πολωνία 7 (8)1 10 (5)1 -2 (-1)1
Ρουµανία 11 (11)1 17 (11)1 13 (14)1
Σλοβακία 2 5 -2
Σλοβενία -2 9 3
Σουηδία 11 (11)1 8 (6)1 3 (3)1
Τουρκία 20 27 21
Τσεχία 1 (0)1 www.cvexperts.gr 1 (-2)1 0 (-1)1
Φινλανδία - - -7

12. ∆ιεθνείς Συγκρίσεις - Αµερική

25. Το παράδοξο: Ανεργία ρεκόρ
και Έλλειψη ταλέντου

26. Έλλειψη ταλέντου
• Λείπουν οι δεξιότητες
• Λείπει εξειδίκευση
• Περιβάλλον αβέβαιο, που συνεχώς
αλλάζει: ιδιαίτερες διαπροσωπικές
δεξιότητες
• Οξύς ανταγωνισµός: οι εταιρίες
ξέρουν τι θέλουν

27. Έρευνα έλλειψης ταλέντου
2011
• Ταυτότητα έρευνας: Manpower, 40.000
εργοδότες, 39 χώρες
• Έλλειψη ταλέντων, Μάιος 2011

28. Έρευνα έλλειψης ταλέντου
2011
• 1 στους 3 εργοδότες (34%) παγκοσµίως
(στην Ελλάδα 48%) δηλώνει ότι συναντά
δυσκολίες για τη στελέχωση θέσεων
εξαιτίας έλλειψης ταλέντων.
• Τεχνικοί, Εκπρόσωποι Πωλήσεων,
Ειδικευµένοι Εργάτες, Μηχανικοί και
Ανειδίκευτοι Εργάτες.

29. ∆υσκολία
στελέχωσης
θέσεων ανά
χώρα
• Πηγή: Έρευνα Manpower 2011

30. Παγκόσµια έλλειψη ταλέντου
1. Τεχνικοί
2. Επαγγελµατίες Πωλητές
3. Εξειδικευµένοι Τεχνίτες
4. Μηχανικοί λόγω παγκόσµιας δραστηριότητας στις
υπό ανάπτυξη χώρες
5. Εργάτες
6. Υψηλόβαθµα Στελέχη
7. Λογιστική/ Χρηµατοοικονοµικά
8. Στελέχη Πληροφορικής
9. Χειριστές Μηχανηµάτων Παραγωγής
10. Γραµµατείς και Υποστήριξη Γραφείου

31. Έλλειψη ταλέντου / Ελλάδα
1. Επαγγελµατίες Πωλητές
2. Τεχνικοί (κυρίως παραγωγής/λειτουργίας/Συντήρησης)
3. Υψηλόβαθµα Στελέχη
4. Προσωπικό όλων των βαθµίδων για Λογιστήρια και
Οικονοµικά Τµήµατα
5. Εργάτες - Χειρωνάκτες
6. Προσωπικό ∆ιοικητικής και Γραµµατειακής Υποστήριξης
7. Μηχανοτεχνίτες
8. Οδηγοί και Χειριστές Βαρέων Οχηµάτων
9. Προϊστάµενοι Πωλήσεων
10. Επόπτες

32. Λόγοι Έλλειψης ταλέντου /
Ελλάδα
• Έλλειψη Εµπειρίας (34%)
• Έλλειψη Κατάλληλων Υποψηφίων
(28%)
• Έλλειψη Γνώσης της κατά
περίπτωση Αγοράς ή έλλειψη
Τυπικών Προσόντων και
Πιστοποιήσεων (24%)

33. Έλλειψη ταλέντου
• Το ζήτηµα των δεξιοτήτων
εντοπίστηκε ως η πιο µεγάλη πρόκληση
για τους οργανισµούς, κατά την
επόµενη τριετία.

34. Λόγοι έλλειψης ταλέντου
• Έλλειψη προϋπηρεσίας 28%
• Έλλειψη υποψηφίων/αιτήσεων 24%
• Έλλειψη τεχνικών γνώσεων 22% (hard
skills)
• Ζητούν µεγαλύτερο µισθό 11%
www.cvexperts.gr

35. Λόγοι έλλειψης ταλέντου
• ∆εν έχουν τις σωστές αξίες και
νοοτροπία 10%
• Έλλεψη διαπροσωπικής και
επικοινωνιακής ικανότητας 7%
• ∆εν έχουν την επιθυµητή
προσωπικότητα και εξυπνάδα 6%

36. Το Βιογραφικό Σηµείωµα του
Εξωτερικού

37. Το Βιογραφικό Σηµείωµα του
Εξωτερικού
FAST FACTS
You have just 20 seconds to impress in the initial screening phase you must STAND OUT
Resume = 100% MARKETING TOOL
90% are happy with their resumes, yet only 5% of resumes are considered “stand-outs” by
recruiters
Designed by = recruiters + marketers + designers
Your RESUME is the most visible & valuable tool in the entire recruitment process

38. Το Βιογραφικό Σηµείωµα του
Εξωτερικού
Μην λέτε ποτέ
ψέµα στο
βιογραφικό σας

39. Το Βιογραφικό Σηµείωµα του
Εξωτερικού
•Μην υπερβάλετε
στο βιογραφικό
σας
•Να αναγράφετε
κατανοητές
δεξιότητες &
πληροφορίες

40. Do Don't
Χρησιµοποιώ απλή αλλά επαγγελµατική γλώσσα ∆εν χρησιµοποιώ bullets αλλά οργανώνω την
και είµαι συγκεκριµένος. επιστολή σε παραγράφους.
Φροντίζω να είµαι ακριβής και ξεκάθαρος για το ∆εν τονίζω τι µπορεί να κάνει η εταιρεία για µένα
λόγο αποστολής της συνοδευτικής επιστολής. αλλά το τι µπορώ εγώ να κάνω για εταιρεία.
Απευθύνοµαι σε συγκεκριµένο πρόσωπο από την Αποφεύγω µία βαρετή και τυπική εισαγωγή.
εταιρεία.
Χρησιµοποιώ το δικό µου ύφος, αναδεικνύω την ∆εν αναφέροµαι σε µισθολογικές απαιτήσεις.
προσωπικότητά
∆είχνω ότι γνωρίζω πληροφορίες ∆εν δείχνω απεγνωσµένος
∆είχνω πώς διαφοροποιούµαι ∆εν χρησιµοποιώ πρώτο ενικό
Χρησιµοποιώ ενεργητικά ρήµατα. Όχι την ίδια συνοδευτική
Προσπαθώ να απαντήσω στην ερώτηση «Γιατί να ∆εν χρησιµοποιώ πλεονασµούς ή κλισέ εκφράσεις
σε προσλάβω;». και προσπαθώ να αναδείξω προσωπικότητα.

41. Βάσει προτύπων χώρας

42. Επαγγελµατικό

43. Στοχευµένο

44. Στοχευµένο
• Αναφορά µόνο τον πιο σηµαντικών
δεξιοτήτων που προσφέρθηκαν
• Όχι γενικεύσεις
• Όχι λάθη
• Να µην ξεπερνά τη µία σελίδα

45. Το Βιογραφικό Σηµείωµα του
Εξωτερικού
• Μην
ξεχνάτε … το
βιογραφικό
θα πρέπει να
είναι …

46. Καθαρό

47. Σύντοµο

48. Προσωπικό

49. Οι αλήθειες για τους
αναζητούντες εργασία
• Πρέπει να αλλάζουν -
Προσαρµοστικότητα
• Όσο πιο δύσκολες συνθήκες τόσο
µεγαλύτερος ο φόβος τους
• ∆ια βίου εκπαίδευση και ανάπτυξη
δεξιοτήτων
• Η ανεργία δεν κάνει την εύρεση
ευκολότερη για τους εργοδότες

50. Καλή επιτυχία!

51. ∆ιαγωνισµός CVexperts
www.facebook.com/cvexperts

53. 1) Συνεδρία συµβουλευτικής
καριέρας (1 ώρα)
2) Συγγραφή βιογραφικού
3) Συγγραφή συνοδευτικής
επιστολής
4) Συνεδρία για συνέντευξη
εργασίας
(παίξιµο ρόλων, 1 ώρα)

54. @cvexpertsgr
cvexperts.blogspot.com
www.facebook.com/cvexperts
CVexperts facebook group

55. CVexperts
Συγγραφή Βιογραφικών &
Συµβουλευτική Καριέρας
Χλωρίδος 15 11851 Θησείο
210.34.17.400
www.cvexperts.gr