Si estás buscando empleo, este documento puede serte de gran utilidad. En él te explicamos qué hacer paso a paso: prepárate una agenda para planificar tu búsqueda, aprende a analizar las ofertas de empleo disponibles, actualiza tu CV y hazlo lo más atractivo posible y, por último, ten en cuenta las cartas de presentación y agradecimiento.

1. Orientación Laboral
Tipos de currículum y
carta

2. HERRAMIENTAS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
La agenda
Análisis de ofertas de empleo
Currículum Vitae
Cartas de presentación
Candidaturas telemáticas
El videocurriculum
Orientación Laboral: Tipos de currículum y carta

3. La agenda
Orientación Laboral: Tipos de currículum y carta

4. LA AGENDA
¿Qué es y para qué sirve la agenda?
- Es un registro de “búsqueda activa”
- Registro de contactos
- Planificación de acciones (semanal)
- Registro de acciones
- Revisión continua
Algunas recomendaciones…
• Evitar repeticiones
• Actualización de CV
• Seguimiento de resultados
• Revisión de la estrategia
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5. Análisis de ofertas de empleo
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6. ANÁLISIS DE OFERTAS DE EMPLEO
A tener en cuenta:
- Empresa: sector, tipo de empresa, ubicación…
- Puesto ofrecido: denominación, nivel…
- Perfil del puesto: Formación básica y complementaria,
funciones y tareas, experiencia y requisitos…
- Condiciones de trabajo
- Requisitos del candidato: competencias, nivel…
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7. Currículum Vitae
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8. CURRÍCULUM VITAE
QUÉ ES Y CÓMO DEBE SER
Refleja la trayectoria personal y profesional:
- Es el medio de presentación
- Es crítico en el proceso de selección (1er filtro)
- Se usa como guía en la entrevista
Debe ser:
- Atractivo y convincente (despertar interés)
- Completo (contener todos los datos relevantes)
- Escueto y claro
- Adecuado al puesto (contenido, lenguaje…)
- Veraz y demostrable
Tipos:
- Currículum cronológico
- Currículum funcional o temático
- Currículum combinado o mixto
- Currículum Europeo
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9. CURRÍCULUM VITAE
CONTENIDOS Y REDACCIÓN
CONTENIDOS
- Datos personales y contacto (email, teléfono…)
- Formación académica (Título, Centro, fecha)
- Formación complementaria (centro, fecha, horas)
- Idiomas (centro, nivel escrito, hablado y traducción)
- Informática/ ofimática (nivel, conocimientos,
dominio…)
- Experiencia (puesto, empresas, fechas, logros)
- Otros datos de interés (carnet de conducir,
conocimientos, habilidades, asociaciones,
disponibilidad…)
- Referencias (empresa, nombre, cargo)
REDACCIÓN
- Extensión: una o dos hojas
- Versión impresa: papel DinA4 y de calidad, sólo por
un cara
- Fuente legible y presentación espaciada
- Escrito por ordenador
- Debe transmitir profesionalidad
- Cuida el estilo y evita los errores de ortografía
- Sé honesto y nunca inventes
- Sé positivo
- No incluir los documentos y títulos acreditativos, a
no ser que lo soliciten
- Envía siempre originales, nunca fotocopias
- Fotografía en color, reciente y tamaño carnet
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10. Cartas de presentación
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11. CARTA DE PRESENTACIÓN
Es el primer contacto con el empleador:
- Debe causar una impresión favorable y positiva
- Debe destacar los aspectos más relevantes del candidato
- Personalizada y adaptada al puesto y sector
Tipos:
- Carta de respuesta a una oferta de empleo
- Carta de autocandidatura espontánea
- Carta de agradecimiento
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12. CARTA DE PRESENTACIÓN
EJEMPLO RESPUESTA A OFERTA DE EMPLEO
* Opción enviar por
correo. En caso de
mandar la carta a través
de Internet, omitir las
direcciones postales
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13. CARTA DE PRESENTACIÓN
EJEMPLO AUTOCANDIDATURA
Nombre y apellidos candidato
Tfno: XXXXXXXXX
EMPRESA
Dpto. Recursos Humanos
Ciudad, a X de XXX de 20XX
Estimado/a Sr./Sra.:
He podido comprobar por distintos medios que su empresa
“XXX.” es líder en la fabricación de productos para la
construcción.
Por mi experiencia como Jefe de Ventas en una firma del sector,
durante 3 años, he seguido con atención el desarrollo de su
empresa; por ello estimo que mi colaboración podría serles útil a
la hora de planificar campañas y promocionar su firma.
Me gustaría tener la oportunidad de conversar con Uds. en una
entrevista para comentarles mis conocimientos y experiencia.
En espera de sus noticias, les saluda atentamente
Nombre y apellidos candidato
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14. CARTA DE PRESENTACIÓN
EJEMPLO CARTA DE AGRADECIMIENTO
Nombre y apellidos candidato
Tfno: XXXXXXXXX
Sr. (persona que te realizó la entrevista)
Director de XX (departamento)
Nombre empresa
Ciudad, XX de XX de 20XX.
Estimado Sr:
Quisiera agradecerle la entrevista que me concedió el día XX de XXX
pasado para el puesto de XXXXXX.
De acuerdo con la información que me proporcionó en la mencionada
entrevista, acerca de los requisitos y responsabilidades exigidas para
el puesto, y que creo que se ajustan perfectamente a mi perfil, le
comunico que continúo estando muy interesado en ser seleccionado
para su empresa.
Desearía me permitiera poder pasar una segunda ronda de
entrevistas. Quedo a la espera de que me comunique la fecha y hora
de la próxima entrevista.
Atentamente,
Fdo: (nombre y apellidos)
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15. Candidaturas telemáticas
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16. CANDIDATURAS TELEMÁTICAS
Detalles a considerar:
- Elegir el tipo de formato de envío del archivo (doc, pdf…)
- Foto escaneada: necesario adjuntar archivo (jpg, bmp, gif)
- Adaptar CV a los requisitos exigidos en el portal de empleo o web de la empresa
• Puesto para el que se crea el CV (posibles perfiles)
• Fechas de inicio y fin: día, mes y año de la formación
y de la experiencia
• Detalles de funciones en cada uno de los puestos
• Consecutividad de los empleos: en ocasiones si se
solapan no se puede continuar con la inserción
• Conocimientos informáticos: elección por categorías
y nivel de dominio
• Idiomas: obligación de reseñar nivel de dominio oral
y escrito
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17. Videocurrículum
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18. VIDEOCURRÍCULUM
- Es una grabación en vídeo de tu currículum
- Incorpora imagen, voz y forma de comunicar
- Permite tener una impresión general de ti como candidato
http://www.videocurriculum.es/
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19. “La mejor forma de predecir el
futuro es creándolo”
Peter Drucker
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20. GRACIAS