1. Jabatan Pembangunan Kemahiran
Kementerian Sumber Manusia

2. Pengenalan
Prinsip Pelaksanaan PPT
Kaedah Pelaksanaan PPT
NOSS
Kaedah Persijilan
Peranan & Tanggungjawab
Penamatan Calon
Larangan
Objektif
Senarai Panduan
Senarai Borang
Keterangan Lanjut

3. MEMBERI PENDEDAHAN AWAL DAN
MAKLUMAT TERKINI BERKAITAN PROSES
PERSIJILAN MELALUI KAEDAH
PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU
(PPT)
OBJEKTIF

4. Akta
Pembangunan
Kemahiran
Kebangsaan
2006
(Akta 652)
Sistem Persijilan
Kemahiran Malaysia
(SPKM)
Sijil Kemahiran Malaysia (SKM)
1. SKM Tahap 1 hingga 3,
2. Diploma Kemahiran Malaysia (DKM),
3. Diploma Lanjutan Kemahiran Malaysia
(DLKM).
*Berasaskan National Occupational Skills
Standards (NOSS).
PENGENALAN

5. Persijilan
Kemahiran
Malaysia
Pusat
Bertauliah
PPTSLDN
KAEDAH PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA

6. Sesuatu organisasi merangkumi institusi
latihan awam dan swasta serta syarikat-
syarikat yang mempunyai latihan dalaman
yang diluluskan untuk menjalankan
program latihan kemahiran bagi tujuan
penganugerahan SKM.
SLDN adalah satu konsep latihan yang
melibatkan latihan yang dijalankan di dua
tempat iaitu di industri (70% hingga 80%)
dan di institusi latihan (20% hingga 30%).
Adalah satu kaedah penilaian terhadap
calon-calon untuk mendapatkan
pengiktirafan bagi keterampilan semasa
dalam bidang kemahiran tertentu
berdasarkan pencapaian terdahulu.
KAEDAH PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA

7. FAEDAH PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA
ü Diiktiraf oleh JPA untuk kemasukan ke perkhidmatan awam
bagi skim perkhidmatan tertentu.
üDiiktiraf oleh industri di Malaysia.
üMenyediakan laluan kerjaya setanding dengan laluan kerjaya
berasaskan kelayakan akademik.
üBerupaya melahirkan pekerja mahir yang terlatih dan
berkelayakan untuk mempertingkatkan daya saing industri
tempatan di pasaran dunia.
üMembantu Malaysia menjadi negara maju menjelang 2020
dengan mempunyai pekerja mahir yang terlatih.

8. STANDARD KEMAHIRAN PEKERJAAN KEBANGSAAN
(SKPK/NOSS)
DEFINISI
NOSS adalah dokumen yang menggariskan
keterampilan yang di perlukan oleh
seseorang pekerja mahir yang bekerja di
Malaysia bagi sesuatu bidang dan tahap
pekerjaan serta laluan untuk mencapai
keterampilan tersebut
CIRI-CIRI
Berasaskan keperluan pekerjaan;
Mengikut struktur kerjaya di dalam sesuatu
bidang pekerjaan; dan
Dibangunkan oleh pakar industri dan pekerja
mahir yang menjalankan pekerjaan.

9. Sektor Industri Yang Mempunyai NOSS
1. EE : Electrical & Electronic,
Telecommunication &
Broadcasting Industry
2. IT : Information Technology &
Communication (ICT)
3. MC : Machinery & Equipment
4. ME : Mechanical & Electrical
Service and Maintenance
5. TP : Transportation
6. MT: Materials
7. PG : Packaging
8. PR : Printing
9. CM : Chemical
10. MP : Medical & Pharmaceuticals
11. HT : Hospitality & Tourism
12. SS : Souvenir & Small Enterprise
13. BC : Building & Construction
14. LE : Landscaping &
Environmental
15. ID : Interior Decor
16. FB : Business Management
17. TA : Textile & Apparel
18. AF : Agriculture & Agrobased
19. RB : Resource Based
20. BT : Biotechnology (Biotech)
21. ET : Educational&Training
Services
22. OG : Oil & Gas
23. HI : Halal Industry
24. IL : Integrated Logistic Services
Industry
25. DT : Distributive Trade
26. DS : Defence & Security Services
27. CC : Care & Community Services
28. AC : Art & Culture
29. MI : Mining Industry

10. 10
10
JUNIOR ELECTRICAL TECHNICIAN/ELECTRICAL TECHNICIAN/
SENIOR ELECTRICAL TECHNICIAN
DUTY
DESIGN
ELECTRICAL
DRAWING
PERFORM SINGLE
PHASE LAYOUT
DRAWING
PERFORM SINGLE
PHASE SINGLE LINE
DRAWING
PERFORM SINGLE
PHASE WIRING
DRAWING
PERFORM THREE
PHASE LAYOUT
DRAWING
PERFORM THREE
PHASE SINGLE LINE
DRAWING
PERFORM THREE
PHASE WIRING
DRAWING
01 01.01 L1 01.02 L1 01.03 L1 01.04 L2 01.05 L2 01.06 L2
PERFORM
DOMESTIC
WIRING
CARRY-OUT SINGLE
PHASE SURFACE
WIRING
CARY-OUT SINGLE
PHASE CONCEALED
WIRING
CARRY-OUT SINGLE
PHASE CONDUIT
WIRING
CARRY-OUT SINGLE
PHASE TRUNKING
WIRING
INSTALL
DISTRIBUTION BOARD
INSTALL DOMESTIC
EARTHING SYSTEM
02 02.01 L1 02.02 02.04 02.03 L1 02.04 L1 02.05 L1 02.06 L1
PERFORM
INDUSTRIAL
WIRING
INSTAL DIRECT
CURRENT MOTOR
CARY-OUT THREE
PHASE CONCEALED
WIRING
CARRY-OUT
THREEPHASE CONDUIT
WIRING
CARRY-OUT THREE
PHASE CABLE TRAY/
TRUNKING WIRING
CARRY-OUT DUCTING
INSTALLATION
CARRY-OUT MOTOR
CENTRAL WIRING
03 03.01 L1 03.02 L2 03.03 L2 03.04 L2 03.05 L2 03.06 L2
PERFORAM
ELECTRICAL
INSTALLATION
INSTALL CABLE RISER INSTALL CABLE TRAY INSTALL CABLE
DUCTING
LAY LOW VOLTAGE
UNDERGROUND CABLE
INSTALL SUB-SWITCH
BOARD
INSTALL MAIN SWITCH
BOARD
04 04.01 L3 04.02 L3 04.03 L3 04.04 L3 04.05 L3 04.06 L3
INSTALL LOW VOLTAGE
GENERATOR
04.07 L3
INSTALL THREE PHASE
DISTRIBUTION BOARD
INSTALL INDUSTRIAL
EARTHING SYSTEM
03.07 L2 03.08 L2
TASK
NOSS
KAUNSELING

11. COMPETENCY COMPETENCY UNIT
CORE
HOUSEKEEPING
STAFF
DEVELOPMENT
MANAGEMENT
HOTEL DECO AND
AESTHETIC
MANAGEMENT
HOUSEKEEPING
INVENTORY
MANAGEMENT
HOUSEKEEPING
VENDOR
ADMINISTRATION
HOUSEKEEPING
SPECIAL PROJECT
ADMINISTRATION
HOUSEKEEPING
STAFF
PERFORMANCE
EVALUATION AND
REVIEW
HOUSEKEEPING GUEST
SERVICES
ELECTIVE
FLORAL
ARRANGEMENT
COMPETENCY PROFILE CHART (CPC)
NOSS TITLE HOUSEKEEPING MANAGEMENT
SECTOR HOSPITALITY AND TOURISM
SUB SECTOR HOUSEKEEPING
JOB AREA PUBLIC AREA, LAUNDRY & LINEN, ROOM
JOB LEVEL FOUR (4) NOSS CODE
Sub Sector of the Job Area
Job Area describes Job Function
Unique ID for NOSS
Level of Competency
Sector of the Job Area
Title of NOSS
Competency Unit
is an independent
meaningful unit of
work.
Competency Unit ID
[Sector Code-Subsector Code-Level-Year of Approval-Core/elective, CU Number]
Competency Unit
Type
COMPETENCY COMPETENCY UNIT
HT-050-4: 2011-E01
HT-050-4: 2011-C05 HT-050-4: 2011-C06 HT-050-4: 2011-C07
HT-050-4: 2011-C04HT-050-4: 2011-C03HT-050-4: 2011-C02HT-050-4: 2011-C01
HT-050-4: 2011

12. PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN
TERDAHULU (PPT)

13. KENAPA ANDA PERLU PERSIJILAN
MELALUI PPT ?
§ Peluang untuk mengiktiraf pencapaian terdahulu
anda seterusnya memberi kepuasan serta
motivasi untuk lebih memajukan diri
§ Bidang pekerjaan anda memerlukan kelayakan
formal (Sijil yang diiktiraf)
§ Peningkatan kerjaya dalam industri pekerjaan
anda memerlukan kelayakan formal untuk
urusan kenaikan pangkat
§ Peluang yang lebih luas untuk anda maju dalam
kerjaya dan mendapatkan kemahiran lanjutan ke
peringkat yang lebih tinggi.

14. § Mendapatkan pekerja yang berpotensi baik
untuk meningkatkan produktiviti dan prestasi
syarikat.
§ Salah satu bentuk anugerah dan pengiktirafan
kepada pekerja.
§ Menggalakan pekerja lebih komited kepada
tugas mereka.
§ Mengenalpasti kemahiran lanjutan yang
diperlukan untuk meningkatkan prestasi kerja
dalam organisasi syarikat.
KENAPA MAJIKAN PERLU MENDAFTAR PEKERJA
UNTUK PERSIJILAN MELALUI PPT ?

15. Memberi
peluang
kepada pekerja
mahir negara
untuk
mendapatkan
pengiktirafan
terhadap
keterampilan
yang dimiliki
Keterampilan
yang diperolehi
dan dimiliki
melalui
pengalaman
kerja,
pengalaman
hidup atau
sebarang bentuk
latihan dan
pembelajaran
(formal, non-
formal atau
informal)
Satu bentuk
persijilan yang
menyokong
dan menggalak
Pembelajaran
Sepanjang
Hayat (PSH)
Calon
kemukakan
bukti-bukti
keterampilan
yang telah
dimiliki untuk
dinilai dan
disahkan
mengikut
syarat dan
kaedah yang
ditetapkan.
PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT)
PRINSIP PELAKSANAAN PPT

16. Permohonan
Kaunseling / Pembangunan Portfolio
Penilaian oleh Pegawai Penilai (PP-PPT)
Verifikasi oleh Pegawai Pengesah
Luaran (PPL-PPT)
Penganugerahan Sijil oleh JPK
PROSES PELAKSANAAN PPT
PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT)
1.
2.
3.
4.
5

17. Berumur sekurang-kurangnya 18 tahun bagi
permohonan SKM Tahap 1, 2 dan 3 serta
sekurang-kurangnya 21 tahun untuk
permohonan Diploma Kemahiran Malaysia
(DKM) dan Diploma Lanjutan Kemahiran
Malaysia (DLKM).
SYARAT PERMOHONAN

18. SEBELUM MEMOHON
Mendapatkan
Daftar NOSS
yang terkini di
Laman Web
JPK
Kenal Pasti
Bidang /
Program
berdasarkan
pengalaman
yang dimiliki
Semak
Kelayakkan
permohonan (
Tempoh
Pengalaman
Kerja)
Dapatkan
NOSS bidang
yang hendak
dipohon di ibu
pejabat JPK /
Pejabat
wilayah JPK
yang
berhampiran.
Dapatkan
panduan PPT
dan borang
yang berkaitan
di laman web
JPK
Sebelum memohon, pemohon hendaklah ..

19. Persijilan Tempoh Pengalaman Kerja
SKM
Tahap 1
2 tahun pengalaman kerja dalam bidang berkaitan
SKM
Tahap 2
3 tahun pengalaman kerja dalam bidang berkaitan; atau
Memiliki SKM Tahap 1 dan satu (1) tahun pengalaman kerja
dalam bidang berkaitan
SKM
Tahap 3
4 tahun pengalaman kerja dalam bidang berkaitan; atau
Memiliki SKM Tahap 2 dan satu (1) tahun pengalaman kerja
dalam bidang berkaitan
DKM
5 tahun pengalaman kerja dalam bidang berkaitan; atau
Memiliki SKM Tahap 3 dan dua (2) tahun pengalaman kerja
dalam bidang berkaitan
DLKM
7 tahun pengalaman kerja dalam bidang berkaitan; atau
Memiliki DKM dan dua (2) tahun pengalaman kerja dalam bidang
berkaitan
SYARAT-SYARAT PERMOHONAN
SKM / DKM / DLKM
PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT)
Nota : Pengalaman kerja hendaklah pengalaman kerja dalam bidang yang dipohon SKM

20. SYARAT-SYARAT PERMOHONAN
VTO / VTE / VTM
Persijilan Tempoh Pengalaman Kerja
VTO
Sekurang-kurangnya empat (4) tahun pengalaman mengajar latihan
kemahiran
VTE
Memiliki VTO beserta satu (1) tahun pengalaman mengurus latihan
kemahiran
VTM
Memiliki VTE beserta dua (2) tahun pengalaman mengurus latihan
kemahiran

21. CONTOH
KELAYAKAN PERMOHONAN
Calon Pengalaman Permohonan Kelayakan
A 10 Tahun DLKM tanpa
sebarang SKM
Layak memohon
-Perlu mempunyai SKM Tahap
1 hingga 3 dahulu.
-Boleh memohon DKM dan
DLKM setelah memperolehi
SKM Tahap 3
B 4 Tahun DKM tanpa
sebarang SKM
Belum layak memohon
-Perlu mempunyai SKM Tahap
1 hingga 3 dahulu dan dua (2)
tahun pengalaman kerja dalam
bidang berkaitan
C 3 Tahun SKM Tahap 3 dan
memiliki SKM
Tahap 2
-Layak memohon SKM Tahap 3

22. PERMOHONAN
ü Borang Permohonan PPT [JPK/PPT/1001(P2)].
ü Yuran permohonan RM300 bagi setiap program.
§ Kiriman wang / Deraf Bank / Pesanan Kerajaan (LO)
ü Salinan Kad Pengenalan pemohon.
ü Surat perakuan tempoh pengalaman kerja dalam bidang kemahiran
yang dipohon
§ surat pengesahan majikan (terkini / terdahulu); atau
§ Surat akuan sumpah ( calon yang tiada majikan); atau
§ *ROC / ROB bagi calon yang memiliki syarikat sendiri; dan
ü Salinan SKM tertinggi yang dimiliki, jika ada.
PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT)
* ROC : Register Of Company ROB : Register Of Business

24. BAYARAN

25. Salinan Kad
Pengenalan

28. SALINAN SKM

29. PORTFOLIO
CALON
Dibangunkan
oleh calon
dengan
bimbingan PP-
PPT
Penilaian bukti-
bukti
keterampilan
berasaskan
NOSS
Bukti-bukti
keterampilan
yang telah
dinilai dan
disahkan oleh
PP-PPT
Merujuk
kepada
Panduan
Pembangunan
Portfolio
Disediakan
mengikut
tahap
PEMBANGUNAN PORTFOLIO CALON
PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT)

30. PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT)
BENTUK BUKTI SUMBER DIPEROLEHI / SYARAT
1. Sijil Kursus
2. Senarai Tugas Disahkan oleh pegawai atasan.
3. Lesen Dikeluarkan oleh Badan Pelesenan.
4. Buku Log/
Catatan
5. Perakuan PP-
PPT
6. Testimonial Daripada majikan, Pusat Bertauliah atau agensi / institusi awam/swasta
yang diterima.
7. Anugerah
8. Pendaftaran
ROC/ROB/ROS
Daripada badan berkuasa yang diiktiraf
Daripada Pusat Bertauliah atau agensi awam/swasta yang diiktiraf.
Nota:
Semua bukti keterampilan hendaklah disahkan oleh PP-PPT; dan
Bukti tidak terhad kepada senarai di atas sahaja; calon boleh Kemukakan bukti lain yang
sahih dan boleh percaya.
BUKTI KUKUH
Laporan hasil lawatan di tempat kerja
Laporan temuduga [Laporan Penilaian Bukti-Bukti Keterampilan Calon]
Rujuk kepada dokumen asal.
Disahkan oleh pegawai atasan.
Daripada agensi / institusi latihan yang diteima.
Disertakan dengan transkrip/jadual waktu/isi kandungan kursus, dsbnya.

31. PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT)
1. Hasil Kerja Disahkan secara bertulis oleh pelanggan/majikan/pihak ketiga.
2. Gambar Disahkan secara bertulis oleh majikan/rakan sekerja/pihak ketiga.
3. Surat Akuan
Pelanggan
Pelanggan tetap kepada calon tidak kurang dari 2 tahun.
4. Kertas Kerja Diterima/diluluskan oleh pihak majikan/pihak ketiga.
5. Laporan Diterima/diluluskan oleh majikan/pihak ketiga.
6. Keratan Akhbar Dokumen asal dan disahkan oleh majikan/pihak ketiga.
7. Artikel
8. Bil/Resit/Invois Salinan bukti disertakan bersama dokumen asal bagi tujuan semakan PP-PPT.
Dokumen asal dan disahkan oleh majikan/pihak ketiga.
9. Sampel Kerja Dilihat dan disahkan oleh PP-PPT.
10. Blueprint Salinan bukti disertakan bersama dokumen asal bagi tujuan semakan PP-PPT.
11.Video/CD Salinan bukti disertakan bersama dokumen asal bagi tujuan semakan PP-PPT.
12.Dokumen ISO Salinan bukti disertakan bersama dokumen asal bagi tujuan semakan PP-PPT.
13.Fail Meja Salinan bukti disertakan bersama dokumen asal bagi tujuan semakan PP-PPT.
BENTUK BUKTI SUMBER DIPEROLEHI / SYARAT
BUKTI SEDERHANA
Nota:
Semua bukti keterampilan hendaklah disahkan oleh PP-PPT; dan
Bukti jenis ini memerlukan bukti tambahan atau penyemakan melalui siasatan /temuduga/lawatan ke tempat kerja calon

32. PENILAIAN CALON PPT
PENILAIAN PORTFOLIO CALONPENILAIAN PORTFOLIO CALON
Bukti-bukti keterampilan disemak, dinilai & disahkan oleh PP-PPT
TEMUDUGA / SESI SOAL JAWABTEMUDUGA / SESI SOAL JAWAB
Bagi memastikan kesahihan bukti-bukti keterampilan
Diadakan secara formal atau tidak formal
Boleh dilakukan sepanjang sesi kaunseling
LAWATAN KE TEMPAT KERJA (JIKA PERLU)LAWATAN KE TEMPAT KERJA (JIKA PERLU)
Bagi memastikan kerja yang dilaksanakan sesuai dengan program
yang dinilai.
PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT)

33. VERIFIKASI CALON PPT
q Proses menentusah penilaian yang telah dilaksanakan oleh PP-PPT;
q PP-PPT hendaklah mengemukakan permohonan lawatan verifikasi PPL-
PPT sebaik sahaja penilaian selesai dilaksanakan;
q Dilaksanakan oleh PPL-PPT dengan kehadiran PP-PPT & calon PPT;
q Verifikasi dilaksanakan dengan menentusah perkara-perkara berikut:
Portfolio Calon
SKM Tahap
1/2/3
Portfolio Calon, WIM &
Pembentangan Teknik Mengajar
SKM Tahap 3
(VTO)
Portfolio, Hasil Projek, Laporan
Projek & Pembentangan ProjekDKM / VTE
Portfolio, Hasil Projek, Laporan
Projek & Pembentangan ProjekDLKM / VTM
PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT)

34. PERSIJILAN
q Calon akan dianugerahkan Sijil setelah memenuhi syarat dan
peraturan yang ditetapkan
q Persijilan:
ü Program SKM Tahap 1, 2 dan 3
o Sijil (SKM Tahap 1, 2 & 3) Terampil semua Duti & Tugasan; atau
o Penyata Pencapaian (PC) Terampil sebahagian Duti & Tugasan.
ü Program VTO/DKM/DLKM
o Sijil VTO Terampil semua Duti & Tugasan; terampil sesi
pembentangan (Teknik Mengajar); dan terampil Pembangunan WIM.
o Sijil DKM/DLKM Terampil semua Duti & Tugasan; terampil sesi
pembentangan, terampil Laporan Projek
PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT)

35. PERANAN & TANGGUNGJAWAB
CALONMenyemak Notis
Pendaftaran Calon
dan Penugasan PP-
PPT yang diterima
dari JPK dengan
meneliti
nama/alamat/no.
telefon, program,
tempoh penilaian dan
maklumat-maklumat
lain yang berkaitan
Melaporkan
kepada JPK
sekiranya
terdapat
kesilapan
maklumat pada
notis
Pendaftaran dan
Penugasan PP-
PPT.
Menghubungi
Pegawai Penilai
(PP-PPT) bagi
menentukan
masa dan lokasi
perjumpaan;
Melaporkan
kepada JPK
sekiranya wujud
hubungan
kekeluargaan
atau
kepentingan
peribadi dengan
PP-PPT
PENDAFTARAN

36. PERANAN & TANGGUNGJAWAB
CALON
Menghubungi dan berjumpa PP-PPT bagi mendapatkan maklumat
serta bimbingan berkaitan kaedah dan prosedur pembangunan
portfolio, Standard yang digunakan, penyediaan bukti-bukti
keterampilan serta proses-proses yang dilaksanakan sepanjang
tempoh penilaian;
Menyenaraikan semua bukti keterampilan yang dimiliki dengan
menggunakan Senarai Bukti-Bukti Keterampilan Calon PPT
(JPK/PPT/1002A);
Membuat perbandingan di antara bukti-bukti keterampilan yang
dimiliki dengan Standard menggunakan Jadual Perbandingan
Standard Dengan Bukti-Bukti Keterampilan Calon PPT
(JPK/PPT/1002B atau JPK/PPT/1002C bagi NOSS format baharu).
Bagi tujuan perbandingan ini, calon hendaklah mendapatkan khidmat
nasihat daripada PP-PPT supaya bukti-bukti keterampilan yang
dimiliki memenuhi keperluan Standard;
KAUNSELING

37. Yourcompany.Com
Membangunkan portfolio dengan merujuk kepada Panduan
Pembangunan Portfolio
Memastikan bahawa sesi kaunseling dilaksanakan dalam
tempoh yang ditetapkan
Mendapatkan pengesahan daripada PP-PPT bagi setiap bukti-
bukti keterampilan yang
PERANAN & TANGGUNGJAWAB
CALON
KAUNSELING&
PENILAIAN
Bilangan sesi kaunseling dan penilaian sekurang-kurangnya 2 kali

38. PERANAN & TANGGUNGJAWAB
CALON
Memaklumkan kepada PP-PPT apabila telah sedia untuk dinilai;
Bekerjasama dengan PP-PPT dan merekodkan setiap aktiviti yang
dilaksanakan sepanjang tempoh penilaian di dalam borang
JPK/PPT/1002(P1);
Mengaturkan sesi lawatan PP-PPT ke tempat kerja bagi tujuan
pengesahan keterampilan (jika perlu dan mendapat kebenaran majikan);
Mengemukakan bukti-bukti keterampilan yang sahih, boleh percaya
dan mencukupi kepada PP-PPT untuk dinilai; dan
Berbincang dengan PP-PPT yang dilantik bagi menentukan tempat,
tarikh dan masa verifikasi
KAUNSELING&
PENILAIAN

39. PERANAN & TANGGUNGJAWAB
CALON
Memastikan perkara-perkara berikut adalah lengkap bagi tujuan verifikasi, iaitu:
Portfolio yang mengandungi bukti-bukti keterampilan yang telah disemak, dinilai dan disahkan
oleh PP-PPT;
Laporan Aktiviti Dan Penilaian Bukti-Bukti Keterampilan Calon Pengiktirafan Pencapaian
Terdahulu (PPT) [JPK/PPT/1002 (P1)];
Senarai Bukti-Bukti Keterampilan Calon PPT (JPK/PPT/1002A);
Jadual Perbandingan Standard Dengan Bukti-Bukti Keterampilan Calon PPT (JPK/PPT/1002B
atau JPK/PPT/1002C bagi NOSS format baharu);
Dua (2) salinan Borang Permohonan Siji SKM/DKM/DLKM Melalui Kaedah Pengiktirafan
Pencapaian Terdahulu (PPT) [JPK/PPT/1003(P1) atau JPK/PPT/1003A bagi NOSS format
baharu]; dan
Peralatan seperti LCD, komputer dan dokumen-dokumen lain yang berkaitan seperti slaid
pembentangan dan deraf laporan bagi tujuan pembentangan.
VERIFIKASI

40. Memastikan perkara-perkara berikut adalah lengkap bagi tujuan
verifikasi, iaitu:
Menghadirkan diri, memberi maklumbalas dan memberi kerjasama kepada PPL-
PPT sepanjang pelaksanaan sesi verifikasi tersebut;
Bertanggungjawab terhadap semua bukti yang dikemukakan; dan
Membawa bersama dokumen asal sebagai bukti keterampilan ketika sesi
verifikasi. Sekiranya calon tidak mengemukakan dokumen berkenaan atau tidak
hadir sesi verifikasi maka calon adalah gagal.
PERANAN & TANGGUNGJAWAB
CALON
VERIFIKASI

41. PERANAN & TANGGUNGJAWAB
CALON
Bagi penilaian program Pegawai Latihan Vokasional (VTO), calon hendaklah melaksanakan
perkara-perkara tambahan berikut, iaitu:
Membangunkan Bahan
Pengajaran Bertulis
(WIM) (3 set teori dan
3 set amali) yang
merangkumi Pelan
Mengajar, Kertas
Penerangan, Kertas
Tugasan dan Kertas
Kerja dengan merujuk
Panduan
Pembangunan Bahan
Pengajaran dan
Pembelajaran Bertulis
(WIM
Menyediakan
keperluan seperti LCD,
komputer dan
dokumen-dokumen lain
yang berkaitan bagi
tujuan sesi pengajaran;
Membuat
pembentangan pra-
penilaian teknik
mengajar untuk dinilai
oleh PP-PPT dengan
menggunakan borang
Laporan Pra-Penilaian
Teknik Mengajar
Program VTO
[JPK/PPT/1014(P1)];
dan
Membuat
pembentangan bagi
teknik mengajar
semasa sesi verifikasi
untuk dinilai dan
ditentusahkan oleh
PPL-PPT dengan
menggunakan borang
Laporan Penilaian
Teknik Mengajar
Program VTO
[JPK/PPT/1015(P1).
VTO/VTE/VTM
Kaunseling &
Penilaian
Verifikasi

42. PERANAN & TANGGUNGJAWAB
Membangunkan Kes Pengalaman Terdahulu (KPT) dan
menyediakan laporan menggunakan format yang
digariskan dalam Panduan Kes Pengalaman Terdahulu
(KPT);
Memastikan Kes Pengalaman Terdahulu (KPT) yang
dibangunkan serta laporan yang disediakan memenuhi
sekurang-kurangnya 60% daripada keperluan Standard;
Menyediakan keperluan seperti LCD, komputer dan
dokumen-dokumen lain yang berkaitan bagi tujuan
pembentangan; dan
Membuat pembentangan bagi Kes Pengalaman Terdahulu
(KPT) yang dibangunkan semasa lawatan verifikasi PPL-
PPT dan mengesahkan maklumat pada Laporan Penilaian
Pembentangan Projek DKM/DLKM [JPK/PPT/1009(P1)].
DKM/DLKM
Kauseling&
Penilaian
Verifikasi

43. PERANAN & TANGGUNGJAWAB
LAIN-LAIN
Calon akan menerima borang asal permohonan Sijil
SKM/DKM/DLKM melalui Kaedah Pengiktirafan Pencapaian
Terdahulu (PPT) [JPK/PPT/1003 (P1) atau JPK/PPT/1003A
(bagi NOSS format baharu)] yang telah disahkan dan
ditandatangani oleh PP-PPT serta PPL-PPT; dan
Calon hendaklah mengemukakan aduan sekiranya PP-PPT
tidak memberi kerjasama sepanjang sesi kaunseling dan
penilaian

44. LARANGAN
Melakukan perkara-perkara yang boleh menjatuhkan imej Persijilan Kemahiran Malaysia;
Tidak memberi kerjasama sepanjang tempoh penilaian;
Menangguhkan proses penilaian tanpa sebab;
Memberi keterangan palsu semasa sesi temuduga;
Memburuk-burukkan peribadi PP-PPT kepada orang lain;
Memberi wang/hadiah kepada PP-PPT atau PPL-PPT;
Mengemukakan bukti-bukti palsu; atau
Tidak melaporkan kepada JPK sekiranya wujud hubungan kekeluargaan atau kepentingan
peribadi dengan PP-PPT atau PPL-PPT.

45. PENAMATAN CALON
Melebihi tempoh
kaunseling dan penilaian
yang ditetapkan
Tidak memberi kerjasama
sepanjang sesi
kaunseling dan penilaian
Tidak hadir dengan
sengaja semasa sesi
verifikasi PPL-PPT tanpa
sebab.
Tidak mahu meneruskan
proses penilaian PPT
PENAMATAN

46. SENARAI PANDUAN
Garis Panduan Pelaksanaan Persijilan Kemahiran Malaysia Melalui
KaedahPengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) 2011
Garis Panduan Calon PPT
Lampiran A - Pembangunan Portfolio
Lampiran B Panduan Pembangunan WIM
Lampiran C - Panduan Pembangunan dan Pembentangan Projek

47. SENARAI BORANG
Borang Permohonan Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu
(PPT) [JPK/PPT/1001(P2)]
Pemohonan
Pendaftaran
Laporan Aktiviti & Penilaian Bukti Keterampilan PPT
JPK/PPT/1002;
Senarai Bukti-Bukti Keterampilan Calon PPT
(JPK/PPT/1002A); dan
Jadual Perbandingan Standard Dengan Bukti-Bukti
Keterampilan Calon PPT (JPK/PPT/1002B atau
JPK/PPT/1002C bagi NOSS format baharu)
Kaunseling,
Penilaian &
Verifikasi
Borang Permohonan SKM/DKM/DLKM Melalui Kaedah
Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT)
[JPK/PPT/1003(P1) atau JPK/PPT/1003Abagi NOSS
format baharu]
Persijilan

48. KETERANGAN LANJUT
Unit Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT)
Bahagian MOSQ
Jabatan Pembangunan Kemahiran
Blok 4803, Suite 0-10, Bangunan CBD Perdana
Off Persiaran Mutimedia
53000 Cyberjaya
Selangor
Tel : 03 8321 4774 / 4776 / 4777 (general)
03 8321 4768 (persijilan PPT)
Fax : 03 8321 4868
Emel : jpkpptmosq@mohr.gov.my
Website : www.dsd.gov.my
(Semua panduan dan borang boleh dimuat turun
melalui laman web di atas)