1. „Diversity oder Spaltung der
Gesellschaft durch Web 2.0“
Fragestellung:
Wie hat sich das Verhältnis zwischen
Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch das
Web 2.0 verändert?
Web 2.0 und die Gesellschaft (AW448/1a, WS12/13)
Jan Bundschuh, Christian Schach, Philipp Beck

2. Diversity
Portale & Businessnetzwerke
 Gezielte und genaue Suche nach
passenden Arbeitsplätzen möglich
 Bequeme, ortsunabhängige
Arbeitsplatzsuche
 International
 Oftmals Jobangebote auch nur für
bestimmte Projekte
http://www.stepstone.de
http://www.jobscout24.de 2
AW448/1a | J. Bundschuh, C.Schach, P. Beck

3. Diversity
Professionelle Businessnetzwerke
 Vernetzung zu potenziellen Kollegen
und Firmen
 Berufssuche erfolgt bidirektional
 „Headhunter“
http://corporate.xing.com/no_cache/deutsch/unternehmen/erfolgsgeschichten
http://www.linkedin.com 3
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4. Spaltung
Der moderne Pranger
 Blog, der rassistische Kommentare in
Sozialen Netzen anprangert
 Nennung der Personen mit
Klarnamen, Ort, Schule / Arbeitsplatz
 Moderner „Pranger“
 Führte bereits dazu, dass Leute ihren
Arbeitsplatz verloren haben
http://www.spiegel.de/netzwelt/web/rassismus-blog-auf-tumblr-hello-there-
racists-prangert-teenager-an-a-867930.html
4
http://hellothereracists.tumblr.com/
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5. Spaltung
Rechtlicher Hintergrund in Deutschland
 Facebook-Gruppe: „Daimler-Kollegen
gegen Stuttgart 21“ → Personalgespräch
 4 Absatz 1 BDSG: „Erheben von
personenbezogenen Daten ohne
Einwilligung (evtl. Arbeitsvertrag)“
 Betätigung von “Like-Buttons”
= Grundrecht auf freie Meinungsfreiheit
 32 BDSG : „personenbezogene Daten
eines Beschäftigten nur für Zwecke des
Beschäftigungsverhältnisses erhoben
werden“
http://onlinerechtlich.de/2011/05/27/darf-  Social-Media-Teilnahme meist irrelevant
ein-arbeitgeber-die-arbeitnehmer-auf- für Beschäftigungsverhältnisses
facebook-kontrollieren/ 5
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