Workshop: Chancen &
Herausforderung digitaler Wandel

Barcamp Hamburg 2013, Svenja Teichmann @suenni

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Digitaler Wandel für Unternehmen
4 Perspektiven
Wettbewerb

Technologien

Kunde

Chancen & Herausforderung digitaler Wandel

Extern – Markt: Was passiert draußen?
Geschäftsfelder

Strategie

Prozesse

Chancen & Herausforderung digitaler Wandel

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Kommunikation
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Chancen & Herausforderung digitaler Wandel

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Chancen & Herausforderung digitaler Wandel

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Digitaler
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Chancen & Herausforderung digitaler Wandel

Digitaler Wandel: 4 Perspektiven
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 Man kommt nicht mehr drum herum
 Es bietet Potenzial
 Weil der Konsument längst gewandelt ist
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 Bewusstsein, dass der Digitale Wandel notwendig ist
 Beta Culture
 Lernen/ Scheitern lernen
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 Digitale Infrastruktur
 Kostenloses WLAN und Steckdosen in Bahnen und Büros
 Gesellschaftlicher Diskurs
 Medienkompet...
Svenja auf dem Barcamp 2013

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Kontakt
Svenja Teichmann
Geschäftsführerin
st@crowdmedia.de
www.xing.com/profile/Svenja_Teichmann
Tel.: 040 - 609 407 357
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Digitaler Wandel (Svenja Teichmann, crowdmedia GmbH auf dem Barcamp HH 2013)

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Svenja hat auf dem Hamburger Barcamp bei OTTO im November einen Vortrag zum Thema Digitaler Wandel gehalten.

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Digitaler Wandel (Svenja Teichmann, crowdmedia GmbH auf dem Barcamp HH 2013)

  1. 1. Workshop: Chancen & Herausforderung digitaler Wandel Barcamp Hamburg 2013, Svenja Teichmann @suenni Digital Content Marketing
  2. 2. Digitaler Wandel für Unternehmen 4 Perspektiven
  3. 3. Wettbewerb Technologien Kunde Chancen & Herausforderung digitaler Wandel Extern – Markt: Was passiert draußen?
  4. 4. Geschäftsfelder Strategie Prozesse Chancen & Herausforderung digitaler Wandel Intern – Unternehmen: Wie muss ich intern reagieren
  5. 5. Kommunikation Mitarbeiter Zusammenarbeit Chancen & Herausforderung digitaler Wandel Arbeitswelt: Wir wird zusammen gearbeitet?
  6. 6. ? Informationsverhalten Rolle im Unternehmen Tätigkeit Chancen & Herausforderung digitaler Wandel Eigenes Profil der Mitarbeiter & Führungskräfte
  7. 7. Digitaler Wandel Chancen & Herausforderung digitaler Wandel Digitaler Wandel: 4 Perspektiven
  8. 8.  ...keine-Digital Strategie haben  ...Angst vor dem Neuen haben -> Ablehnung  ...sich nicht mit dem Digitalen Wandel auseinander setzen, obwohl es eine Fülle an Informationen gibt  ...aufgrund von Unwissenheit falsche Entscheidung treffen  ...die Dimension des Digitalen Wandels unterschätzen  ... u.v.m. Chancen & Herausforderung digitaler Wandel Ich beobachte, dass Unternehmen & ihre Mitarbeiter... 8
  9. 9. 2 1 (Versetzen in die Lage, der nicht digitalaffinen Menschen) Ich lehne den Digitalen Wandel ab, weil... 3 Warum sollten sich Unternehmen und Ihre Mitarbeiter mit dem Digitalen Wandel auseinandersetzen? Digitaler Wandel Was wird benötigt, damit Unternehmen und ihre Mitarbeiter die Phase des Wandels erfolgreich meistern? -> Was sollten sie selbst tun? Gruppenarbeit Ich möchte Lösungen finden... 4 Was wird benötigt, damit Unternehmen und ihre Mitarbeiter die Phase des Wandels erfolgreich meistern? -> Was müssen andere tun und wenn ja wer (Politik, Unis, „Digitale Elite...) 9
  10. 10.  Stellt Euch in 4 ca. gleichgroßen Gruppen zusammen  Jede Gruppe beginnt mit einer Frage und geht dann weiter an die anderen Wände – liest was die Vorgänger erarbeitet haben und ergänzt mit Ideen (Gruppen gehen im Uhrzeiger-Sinn weiter) • 1. Frage 10 Min. • 2. Frage 5 Min. • 3. Frage 5 Min. • Ergebnisse Gruppenarbeit Workshop 4. Frage 5 Min.  Jede Gruppe geht an Ursprungswand zurück und stellt kurz (2 – 3 Min.) eine Zusammenfassung der Ergebnisse vor 10
  11. 11.  Es ist eine Modeerscheinung  Andere kommen auch ohne aus  Weil ich im Internet kein Geld verdienen kann  Weil ich Angst vor Veränderung habe Ergebnisse Gruppenarbeit Ich lehne den Digitalen Wandel ab, weil...  Weil der Kosten-Nutzen-Faktor zu gering ist  Welcher Wandel eigentlich?  Angst vor Kontrollverlust  Alles ist gut so wie es ist  Keine Transparenz gewollt  Es ist nicht messbar 11
  12. 12.  Man kommt nicht mehr drum herum  Es bietet Potenzial  Weil der Konsument längst gewandelt ist  Schlecht fürs Image wenn man nicht offen für Innovationen und Ergebnisse Gruppenarbeit Warum mit Digitalem Wandel auseinander setzen? Trend steht  Weil Kunden abwandern  Weil das Unternehmen sonst in 1-3 Jahren keine Rolle mehr spielt  Online Affinität ist Einstellungskriterium  Markets are conversations  Kinder sind die Kunden von morgen 12
  13. 13.  Bewusstsein, dass der Digitale Wandel notwendig ist  Beta Culture  Lernen/ Scheitern lernen  Leidenschaft für Digitales wecken Ergebnisse Gruppenarbeit Was wird benötigt? / Was sollten sie selbst tun?  Zeitfenster für Recherche und Fortbildung schaffen  Hardware und Software aktualisieren  Gegebenenfalls Anpassung der Unternehmensstrategie und Ziele  Passende Erwartungshaltung aneignen  Inhouse Expertise schaffen  Strukturen/Prozesse hinterfragen 13
  14. 14.  Digitale Infrastruktur  Kostenloses WLAN und Steckdosen in Bahnen und Büros  Gesellschaftlicher Diskurs  Medienkompetenz Ergebnisse Gruppenarbeit Was müssen andere tun, und wenn ja wer?  Integration in die Studiengänge und Lehrpläne  Aufklärung über den Nutzen und die Sicherheit von Social Media  Akzeptanz, dass der Wandel nicht rückgängig gemacht werden kann  Den Mitarbeitern den Vorteil des Wandels klar machen  Abschaffung der Vorratsdatenspeicherung 14
  15. 15. Svenja auf dem Barcamp 2013 15
  16. 16. Kontakt Svenja Teichmann Geschäftsführerin st@crowdmedia.de www.xing.com/profile/Svenja_Teichmann Tel.: 040 - 609 407 357 crowdmedia UG [haftungsbeschränkt] Feldstraße 36 20357 Hamburg www.crowdmedia.de Regelmäßige Social Media News: Blog www.crowdmedia.de/blog Newsletter www.crowdmedia.de/newsletter Facebook www.facebook.com/crowdmediaSMM 16

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