1. tivă
ră alterna
a
Școală de v
2010

2. Cuprins
De ce sunt ONGS-urile un mediu de învățare excelent
Cum completează programele și comunitățile CROS dezvoltarea ta
Modelul de învățare CROS
Care este locul CROS CAMP în model
Organizațiile invitate în programul 2010-2011
Ce ne așteptăm de la tine
Detalii și contact
2

3. ONGS-urile ca mediu de învățare
Suntem voluntari Facem lucurile
din pasiune
Yogi Berra
Practic e altceva”
“Teoretic, practica și teoria sunt la fel.
Adică facem ce vrem noi, când vrem noi și cât
vrem noi. În sistemul de învățământ altcineva Tot ce facem vine din noi, în mod natural ne
hotărăște ce învățăm, cum învățăm și când cautăm pasiunea și o urmăm. Suntem motivați
învățăm iar noi doar executăm. În organizațiile intrinsec fie de faptul că ne place ceea ce facem,
noastre avem un cuvânt de spus, noi decidem, noi fie că ne plac oamenii cu care lucrăm sau credem
conducem, devenind astfel autonomi. în misiunea organizației. Uneori de toate trei la un
loc.
Ne dezvoltăm Totul e pe bune,
neliniar și organic se întâmplă în viața reală
Suntem conduși de motivații puternice și intuiție În școală învățăm în mare parte pentru note. În
iar dezvoltarea noastră devine neliniară și organizații studențești învățăm cum e să muncești
organică - așa cum e normal pentru organismele pentru ceva care contează, într-un context cât se
vii. Asta îți permite să îți descoperi elementul - poate de real. Învățăm cum să facem ideile să se
adică acel punct de intersecție între talentul tău împlinească, cum se rezolvă probleme, cum se
natural și pasiune. Și când descoperi acel punct, lucrează în echipe și cum se atrag parteneri.
totul se schimbă :). Adică învățăm să facem lucrurile să se întâmple.
3

4. Programul și comunitățile de practici
În programele și comunitățile CROS completăm și îmbogățim experiența de dezvoltare pe care ți-o oferă organizația ta.
Împreună cu cele 23 de organizații studențești partenere, ne-am propus să creăm cel mai fertil mediu de dezvoltare din
România. Și împreună să dovedim că putem crea un model alternativ de educație, mai adecvat realităților, provocărilor și
aspirațiilor secolului nostru.
PROGRAM
Program de 1 an de zile 15 august 2010 - 15 iulie 2011; Program de 1 an de zile 15 august 2010 - 15 iulie 2011;
Membrii pasionați de resurse umane din 20 organizații Membrii pasionați de comunicare și new media din 20
studențești din București. organizații studențești din București.
COMUNITATE
Un spațiu de dezvoltare al oamenilor interesați de lucrul Un spațiu de dezvoltare al oamenilor interesați de comunicare
cu oamenii (resurse umane, antreprenoriat, management, și new media. Membrii comunității sunt o parte dintre
leadership). Membrii comunității sunt o parte dintre participanții programului New Media School de anul trecut.
participanții programului HRemotion din anii trecuți.
www.hremotion.ro www.newmediaschool.ro
4

5. Modelul de învățare
Învăţarea în comunităţile de practici
CROS porneşte de la Eu (mediul
personal), pentru că eu ar trebui să
declanşez acest proces, în modul cel
mai adecvat pentru mine.
Învăţarea este o interacţiune continuă
între mine şi oamenii din jurul meu,
aşa că al doilea nivel al modelului este
mediul social Legătura dintre mediul
personal şi cel social se realizează
prin două canale: real şi virtual.
Învățarea este un proces organic,
care se întâmplă natural, când vrem
să lucrăm la ceva.
5

6. Mediul personal
Consiliere plan de dezvoltare Coaching
Vom încuraja membrii HRemotion si NewMediaSchool să Coachingul este o metodă dovedită de a susţine oamenii
aibă un plan de dezvoltare şi o strategie prin care să-l în atingerea obiectivelor de dezvoltare personală şi
pună în aplicare şi să se auto-evalueze din când în când. profesională, de a face faţă provocărilor şi a atinge
Ei sunt primii care pot promova în organizaţiile lor, prin performanţa. Programul de coaching va dura 3 luni
exemplul personal, gestionarea autonomă şi conştientă a (februarie - mai) și se va face cu coachi profesioniști,
propriei dezvoltări. acreditați de Școli internaționale de Coaching.
Consiliere pentru branding personal și Mentorat
networking profesional
Participarea în programe va oferi membrilor oportunităţi Mentorii vor fi profesioniști din mediul de business
de a-şi lărgi reţeaua de cunoştinţe atât în mediul ONGS de resurse umane/comunicare din România. Fiecare
cât şi în mediul profesioniştilor de HR/ Comunicare, busi- participant își va alege mentorul potrivit lui, la momentul
ness şi academic. Aceste oportunităţi vor fi atât în cadrul potrivit. Spre deosebire de coach, mentorul este un
evenimentelor comunităţii, cât şi la traininguri, conferinţe model pentru mentee, din punct de vedere profesional
şi evenimente în afara programului. De asemenea, vom sau personal. Rolul nostru va fi de a facilita această
încuraja şi susţine membri să îşi construiască un brand relație.
profesional şi să îl comunice cu consecvenţă.
Pe parcursul unui an de zile, fiecare participant din program va avea un consilier care îl va ajuta să
își facă un plan de dezvoltare, să aibă propriul sistem de învățare și să-și construiască
6 propria identitate.

7. Mediul Social - Dimensiunea Reală
Experiența anilor trecuți ne-a arătat că întâlnirile de sharing au avut 10
teme adaptate nevoilor organizațiilor și activităților în desfășurare. Cal-
endarul acestor întâlniri este stabilit împreună cu membrii programului. Întâlniri tematice de
Întâlnirile sunt facilitate de către echipa HRemotion în aşa fel încât să schimb de experiență
fie vesele şi pline de energie. Se lucrează în echipă, se prezintă studii
de caz şi se dezbat probleme şi soluţii
În cadrul programelor CROS, creăm cadrul adecvat identificării și
formării unor aptitudini esențiale, necesare membrilor în activitățile Trainiguri și
pe care le desfășoară în organizație. Din acest motiv trainingurile și Ateliere practice
atelierele practice dezvoltă atât competențe “soft”, cât și competențe
specifice în domeniile HR și Comunicare.
În organizaţii studenţeşti voluntarii sunt în acelaşi timp colegi şi prieteni.
În cadrul comunităților vom păstra acelaşi spirit, oferind ocazia mem-
brilor de a se cunoaşte și de a interacționa în afara organizației. Ap-
ropierea şi naturaleţea relaţiilor dintre ei şi sentimentul de apartenenţă Întâlniri informale &
la comunitate vor face diferenţa în privinţa bogăţiei şi autenticităţii experiențe sociale
conversaţiilor, a feedbackului şi ajutorului reciproc şi nu în ultimul
rând, în privinţa colaborărilor care se vor naște.
7

8. Mediul Social - Dimensiunea Reală
Vom avea o bibliotecă reală şi una virtuală, organizate pe Wiki și Kindle.
Vom centraliza online: cărţi, articole, site-uri, bloguri, filme și resurse
pe care le vom produce împreună în interiorul comunităţilor – ghiduri, Resurse comune ale
instrumente de evaluare, tutoriale. Vom alege împreună cu membrii
Comunităților
programelor “cărtile lunii” iar pe parcursul anului vom dezbate ideile
principale ale acestora și vom publica articole pe blogurile și site-urile
noastre.
Comunitățile vor fi mediul fertil pentru a iniţia colaborări pe HR și Co-
municare între membrii programului, sau între organizaţiile lor. Vom
încuraja atât construirea unor instrumente colaborative, cât și or- Lucru în echipă
ganizarea unor evenimente, precum teambuilding-uri sau petreceri și colaborări
comune. Toate acestea au rolul de a crea relații apropiate ce permit
feedback-ul şi ajutorul reciproc.
Pe parcursul anului încercăm să asigurăm în mod constant acce-
sul membrilor la diverse evenimente externe, precum conferințe,
prezentări sau ateliere. Încurajăm și promovarea proiectelor interne Oportunități externe
ale organizațiilor studențești, de exemplu Şcoala de HR a ASPSE,
ResUmE al DaFi, Career Shop de la BOS - pe HR sau Cultural ID de
la VIP și Think Strategy de la ADVICE - pe Comunicare.
8

9. Mediul Social - Dimensiunea Virtuală
Interacțiunea dintre participanții la programe, dincolo
de întâlnirile fizice, va fi menținută online, folosind mai
• Wiki & Docs
multe instrumente colaborative. Totodată, pentru a • Google Group
își dezvolta un brand personal, recomandăm fiecărui • Google Calendar
participant să își facă blog, să fie prezent pe facebook • Delicious
și pe twitter. • Facebook & Twitter
• Blogs & RSS
Blogul nu este doar un instrument care te ajută să
îți construiești un brand, ci este un instrument bun
• Picasa
pentru a învăța să îți sintetizezi ideile, să vorbești • Youtube
celorlalți despre lucrurile pe care le faci, trecând • Slideshare & Prezi
printr-un proces de reflecție. • Doodle
9

10. De ce un model alternativ de învățare?
10

11. CROS CAMP
În fiecare an programele încep și se termină cu o școală de vară - CROS CAMP. Aceasta este o
experiență concentrată a programelor HRemotion și NewMediaSchool care unește ambele comunități,
2 generații succesive de participanți și toate organizațiile partenere .
ZIUA 1 ZIUA 2 ZIUA 3 ZIUA 4 ZIUA 5
INCHEIERE & PLECARE
SOSIRE & DESCHIDERE
Networking Learning Playing Sharing Planning
“More business decisions “Man’s mind, once “We don’t stop playing Thousands of candles “Planning is bringing the
occur over lunch stretched by a new because we grow old; can be lit from a single future into the present
and dinner than at any idea, never regains its we grow old because candle, and the life of so that you can do
other time, yet no MBA original dimensions” we stop playing” the candle will not be something about it now”
courses are given on shortened”
the subject”
Peter Drucker Oliver Wendell Holmes George Bernard Shaw Buddha Alan Lakein
CROS CAMP se desfășoară în perioada 2-8 septembrie 2010,
la Cabana 7 Crai din Plaiul Foii (Zărnesti, Brașov).
11

12. Pe cine invităm în program
12

13. Ce așteptări avem de la tine?
Ce așteptăm de la tine, cel care te-ai hotărât că vrei să completezi formularul de înscriere
în program?
Să vrei să dezvolți zona de resurse Să faci asta cu pasiune, entuziasm
umane sau comunicare în organizația și împreună cu colegii tăi!
ta!
Fiecare comunitate este centrată pe susţinerea membrilor echipelor de HR respectiv
Comunicare să îşi îndeplinească cu succes rolul important pe care îl au în organizaţii.
Este un spaţiu destinat schimbului de experienţă şi colaborării între organizaţii, învăţării
sociale, inspiraţiei şi motivaţiei, dezvoltării personale şi profesionale şi networkingului.
Ne așteptăm să te implici în programul pentru care ai optat. Noi înțelegem prin implicare
participare la întâlnirile de sharing, completarea chestionarului pe care îl trimitem pentru
fiecare întâlnire, să vii la trainingurile la care dorești, să ne împărtășești din experiența
ta, să întrebi atunci când vrei să știi ceva, să ne arăți când îți ies lucruri minunate.
13

14. Detalii & Contact
Dacă îți place ce ai citit până acum și vrei să afli mai multe, hai să-ți vindem niște ponturi
despre cum ai putea face asta:
• Ai putea să scoți la o cafea pe colegul/colega din organizație care a fost
în program și să îl întrebi cum a fost;
• www.hremotion.ro și www.newmediaschool.ro au ceva informații
care îți pot fi de folos;
• Tot pe site-uri găsești și contactele persoanelor din echipe. Dă-ne un
mail sau telefon și scoate-ne la o cafea. Noi vom accepta cu mare drag;
• Hai că avem și adrese care ajung pe grupurile de discuții ale echipelor:
hremotion@hremotion.ro si newmediaschool@newmediaschool.ro.
Unul dintre noi îți va răspunde de îndată ce citește mailul :)
Dacă programele noastre ți-au făcut cu ochiul, completează formularul de
înscriere până la 1 august.
Cu drag,
Echipa CROS
14