El documento presenta comentarios sobre el actual sistema de protección de la maternidad en Chile y reformas propuestas. Resalta la necesidad de ampliar la cobertura a más trabajadoras, especialmente aquellas con contratos temporales. También propone incorporar al padre otorgando permisos exclusivos para él. Finalmente, sugiere reformar el sistema de manera integral para proteger los derechos de trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares.

1. Ponencia Comisión Trabajo y Previsión Social Cámara de Diputados Agosto 2011 Comentarios sobre el Sistema de Protección de la Maternidad Actual y Reformas Propuestas

4. Cotizaciones previsionales de Entrevistadas Ocupadas Según decil de ingresos Actual Sistema de Protección de la Maternidad Fuente: Encuesta Voz de Mujer del Bicentenario. Representatividad nacional urbana, septiembre-noviembre 2009. Trabajo de campo: Microdatos, Universidad de Chile

5. Mensaje versus articulado propuesto Más allá del mensaje, que enuncia múltiples objetivos (*) lo que efectivamente se propone son cambios al Código del Trabajo y al Decreto con Fuerza de Ley 44 que consolidan el actual sistema que alcanza a mujeres trabajadoras con imposiciones previsionales. (*) Mejorar cuidado de niños, especialmente los más vulnerables, apego y lactancia, corresponsabilidad, fortalecer la familia, propiciar natalidad, mejorar empleabilidad y otros. Proyecto Postnatal enviado al Senado

11. Quienes estuviesen un subsidio inferior a su ingreso previo al pre-natal podrían, de quererlo, volver a complementar ese subsidio hasta alcanzar su nivel de ingresos. ComunidadMujer se ha inclinado porque toda extensión desde el sistema actual hacia el futuro sea voluntaria . En otros términos, nos manifestamos a favor de que todas las mujeres, de querer hacerlo, tengan la posibilidad de retornar a su trabajo. Reconocemos la preocupación que esta posibilidad despierta en un amplio segmento de la Sociedad. Pero entendemos que estos cambios debiesen darse en un marco general de resguardo de los derechos laborales, lo cual debe incluir tanto la labor de la Dirección del Trabajo como de la Judicatura Laboral (*). Más aún, fomentamos la intervención sindical en este ámbito. Existiendo garantes de la voluntad de las trabajadores es posible que exista la opción , lo cual favorecería la libertad, la diversidad y la conciliación al interior de cada familia. (*) Destacamos que desde 2008, Chile cuenta con un sistema procesal laboral que funciona más ágilmente y que ha incorporado un sistema de tutela de derechos fundamentales que podría operar en estos casos. Proyecto Postnatal: Voluntariedad según ingresos

14. Propuestas ComunidadMujer 4. Postnatal parental de 12 semanas a todas las trabajadoras –formales e informales- y también a las desocupadas tiene costo cercano a US$ 230 millones. 5. Postnatal parental de 8 semanas a todas las trabajadoras –formales e informales- y también a las desocupadas + Postnatal paternal de 4 semanas tiene costo cercano a US$ 320 millones. Dado que estas últimas propuestas implican recursos fiscales adicionales y ajustes de implementación, ello podría ser gradual, tal como lo fueron los cambios previstos en la ley de reforma de la Ley de Previsión Social promulgada en el 2008. (*) (*) No consideramos eventuales ahorros por LENM1A, pero tampoco incorporamos costos mayores por fiscalización.