1. SALUD LABORAL
Mga PATRICIA BALDA VALENZUELA
ISCOD

2. SALUD OCUPACIONAL
Es la protección y promoción de la salud de los
trabajadores mediante la prevención y control
de las enfermedades profesionales y accidentes
de trabajo y por la eliminación de factores y
condiciones peligrosas para la salud y la
seguridad en el trabajo.

3. Finalidad de la Salud Ocupacional
En 1950 una comisión mixta, integrada por los
representantes de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) determinó
la siguiente definición:
“Fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones, prevenir todo daño a la salud de estos
por las condiciones de su trabajo, protegerlos en su
empleo contra los riesgos para la salud y colocar y
mantener al trabajador en un empleo que convenga a
sus aptitudes psicológicas y fisiológicas. En suma,
adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su
trabajo.”[1]
[1] Universidad Nacional Mayor de San Marcos (2000) Historia de la Medicina Peruana Tomo II
Fondo Editorial UNMSM

4. SALUD OCUPACIONAL
Es una rama de la Salud Pública.
Es una ciencia multidisciplinaria.
Bienestar físico, mental y social del trabajador.
Aumento de la productividad.
APOYA :
el perfeccionamiento del trabajador.
el mantenimiento de su capacidad de trabajo.

5. OMS-OIT: SALUD OCUPACIONAL
 Protección y Promoción de salud del trabajador para
prevenir y controlar las enfermedades y accidentes de
trabajo, eliminando :
- los riesgos ocupacionales y
- las condiciones de riesgo para la
salud y seguridad del trabajador
 Capacitación de los trabajadores para la
conducción social de sus vidas.

6. Seguridad en el Trabajo
Especialidad de ingeniería que vela por la prevención en el
trabajo. Esta rama vela por la gestión de riesgos.
Higiene Industrial
Especialidad que abarca el tema de riesgos: reconocimiento,
identificación, eliminación, control y monitoreo. De amplia
aplicación en los ambientes laborales, más aun en nuestra
realidad minera, sin embargo, también es relegada.

7. Ergonomía
Especialidad que busca la adaptación del trabajo al
hombre. La tendencia en el mundo actual es la aplicación
de esta ciencia para conseguir mayor bienestar y
productividad en los ambientes de trabajo.
Psicología del Trabajo
Especialidad que trata el tema de la salud mental en el
trabajo. De vital importancia en estos días debido a la
“epidemia” de afecciones mentales presentes y/o
derivadas del trabajo.

8. ¿QUE ENTENDEMOS POR ACCIDENTES DE
TRABAJO?
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez
o la muerte.
Es también accidente de trabajo
aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador
o durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo.

9. ¡Hablan!
Even to inde s eado que da lug a r a la mue rte ,
e nfe rme da d, les ió n, daño u o tra pérdida.

10. Un accidente es:
 La fotografía de un
error.
 El resultado de una
combinación de
errores.
 El inicio de un drama
para la familia del
accidentado.

11. ¿Qué observa en la fotografía ?
 Montados sobre travesaño
 Expuestos al vacío
 Personas en altura y sueltas
 Material suelto
 No usan E. P. P.
¿QUE PODRIA OCURRIRLES ?
• Que Caigan al piso
• Que se lesionen al caer
• Que caiga material que lesione
a alguien
• Que se dañe el material

12. ¿Cuales son las consecuencias?
¿Por qué
no me
dijeron ?
 
NO DIJE
NO OI NADA
NO VI NADA
NADA

13. TIPOS DE ACCIDENTES SEGÚN LA GRAVEDAD:
Accidente Leve: Suceso cuya lesión,
resultado de la evaluación médica, genera
en el accidentado un descanso breve con
retorno máximo al día siguiente de sus
labores habituales.

14. Accidente incapacitante:
Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da
lugar a descanso, ausencia justificada y tratamiento. El día
de la ocurrencia de la lesión no se tomará en cuenta, para
fines de información estadística. Según el grado de
incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:
Total temporal Parcial Permanente Total Permanente
Cuando la lesión genera : Cuando la lesión genera Cuando la lesión genera la
en el accidentado la la pérdida parcial de un pérdida anatómica o
imposibilidad de utilizar miembro u órgano; o de funcional total de un
su organismo; da lugar a las funciones del mismo. miembro u órgano; o de
tratamiento médico al las funciones del mismo.
término del cual estará en Se considera a partir de la
capacidad de volver a las pérdida del dedo
labores habituales meñique.
plenamente recuperado.

15. Accidente Mortal:
Suceso cuyas lesiones
producen la muerte
del trabajador. Para
efecto de la estadística
se debe considerar la
fecha del deceso.
RECUERDA: Los accidentes de trabajo se deben prevenir para evitar daños
a la salud que en muchos casos son fatales, es importante que haya un
compromiso de tu parte en velar por mejores condiciones laborales.

16.  INCIDENTE LABORAL: Suceso
acaecido en el curso del trabajo o
en relación con el trabajo, en el
que la persona afectada no sufre
lesiones corporales, o en el éstas
sólo requieren primeros auxilios.
 INCIDENTE PELIGROSO: Todo
suceso que puede causar
lesiones o enfermedades a las
personas en su trabajo o a la
población.

17. ¿CONDICIONES Y ACTOS INSEGUROS?

18. ¿Cuáles son las causas de un accidente de
trabajo?
Intervienen varios factores, entre los cuales se cuentan las
llamadas causas inmediatas, que pueden clasificarse en dos
grupos:
a) Condiciones inseguras: Son las causas que se derivan del
medio en que los trabajadores realizan sus labores (ambiente de
trabajo), y se refieren al grado de inseguridad que pueden tener
los locales, maquinarias, los equipos y los puntos de operación.

19. Algunas de las condiciones inseguras más
frecuentes en los centros de trabajo son:
Las condiciones inseguras más frecuentes son:
Estructuras e instalaciones de los edificios o locales diseñados,
construidos o instalados en forma inadecuada, o bien deteriorados.
Falta de medidas o prevención y protección contra incendios.
Instalaciones en la maquinaria o equipo diseñados, construidos o
armados en forma inadecuada o en mal estado de mantenimiento.
Protección inadecuada, deficiente o inexistente en la maquinaria,
en el equipo o en las instalaciones eléctricas.
Herramientas manuales, eléctricas, neumáticas y portátiles
defectuosas o inadecuadas.
Equipo de protección personal defectuoso, inadecuado o faltante.
Falta de orden y limpieza.
Avisos o señales de seguridad e higiene insuficientes o faltantes.

20. b) Actos inseguros: Son las causas que
dependen de las acciones del propio
trabajador y que puedan dar como resultado
un accidente. Los actos inseguros más
frecuentes en que los trabajadores incurren
el desempeño de sus labores son:
Llevara cabo operaciones sin previo
adiestramiento.
Operar equipos sin autorización.
Ejecutar el trabajo a velocidad no indicada.
Bloquear o quitar dispositivos de
seguridad.
Limpiar, engrasar o reparar la maquinaria
cuando se encuentra en movimiento.

23. NO SON ACCIDENTES DE TRABAJO
 El que se produce en el trayecto de ida y
retorno del trabajo
 El provocado intencionalmente.
 Por incumplimiento del trabajador de
orden escrita especifica del empleador.
 En ocasión de actividades recreativas,
deportivas o culturales.
 Durante permisos, licencias, vacaciones.
 Uso de sustancias alcohólicas o drogas.
 Guerra, conmoción civil o terrorismo.
 Convulsión de la naturaleza. Fusión
nuclear.

24.  MAPAS DE RIESGO

25. PELIGRO
Es una condición o acto con
potencial de pérdida por
accidente

26. RIESGO
Es la probabilidad o posibilidad de que
pueda ocurrir un daño a partir del peligro.
Uy, me puedo
lastimar si me
acerco
26

27. FACTORES DE RIESGOS OCUPACIONALES
FISICOS
BIOLOGICOS
ERGONOMICOS
QUIMICOS
PSICOSOCIALES
LOCATIVOS

28. Factores de Riesgos Físicos
 Son las diferentes formas de energía que se generan
en el ambiente de trabajo creando condiciones
agresivas para la salud de los trabajadores. Estas
energías son: Mecánicas, Térmicas,
Electromagnéticas, Eléctricas. Entre ellas tenemos:
- Ruido
- Iluminación
- Temperaturas extremas
- Humedad (contacto con agua)
- Eléctricos

29. RIESGOS FÍSICOS
• Ruido
• Vibración
• Iluminación
• Ventilación
• Presión: alta o baja
• Temperatura : calor, frío
• Humedad
• Radiación no ionizante: Infrarroja,
ultravioleta, baja frecuencia.
• Radiación ionizante: Rayos X, Alfa,
Beta y Gama

30. FACTORES DE RIESGO QUÍMICO
Son todas las sustancias o
materiales que según su
estado, naturaleza,
condiciones físico - químicas
y presentación pueden
causar alteración del
ambiente, enfermedades o
lesiones a los trabajadores.
- Aerosoles: Polvos, Humos,
Neblinas
- Gases y vapores
- Sólidos
- Líquidos

31. QUÍMICOS
•Gases
•Vapores
•Neblinas
•Rocío
•Polvos
•Humos

32. Factores de Riesgos Biológicos
 Son los seres vivos microscópicos (microorganismos)
presentes en el ambiente que tienen su origen en el
hombre, animales, la materia orgánica procedente de ellos
y del ambiente de trabajo, que en contacto con el
trabajador puede producir enfermedades infecciosas,
micóticas y parasitarias. Los más comunes son:
es una entidad
Conjunto grande de biológica capaz
microorganismos de auto
unicelulares. Bacterias
Algunas bacterias Virus replicarse
causan infecciones uilizando la
y enfermedades en maquinaria
los seres humanos. celular
Hongos
Vectoriales

33. BIOLÓGICOS
 Virus
Bacilos

Bacterias



Hongos
Parásitos
 Insectos
 Roedores
 Reservorios
 Fluidos orgánicos
contaminantes

34. FACTORES DE RIESGOS
FISIOLÓGICOS O DISERGONÓMICOS
Agentes o situaciones que
tienen que ver con la
adecuación del trabajo, o los
elementos de trabajo a la
fisonomía humana.:
De tipo ergonómico:
Posiciones inadecuadas del
cuerpo:
•Sentado
•De pie
•Encorvado
•Acostado
Posturas inadecuadas del
cuerpo:
•Rotada
•Flexionada
•Extendida
•Encogida

35. DISERGONÓMICOS
 Manipulación inadecuada de
carga
 Puesto de trabajo
inadecuado
 Posturas inadecuadas de
trabajo.
 Posiciones Forzadas
 Sobre esfuerzos
 Fatiga

36. FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIALES
Los riesgos psicosociales se originan por
diferentes aspectos de las condiciones y
organización del trabajo. Cuando se producen
influyen en la salud de las personas a través de
mecanismos psicológicos y fisiológicos.
La existencia de riesgos psicosociales en el
trabajo afectan, además de a la salud de los
trabajadores, al desempeño del trabajo.
 Hostigamiento psicológico
Ritmo de trabajo: excesivos,
Repetitivos, monótonos.
Estrés laboral
Falta de entrenamiento y comunicación
Turno rotativos
Falta de cohesión en grupos de trabajo

37. PSICOSOCIALES
 Hostigamiento
psicológico
 Ritmo de trabajo:
excesivos,
Repetitivos,
monótonos.
 Estrés laboral
 Falta de
entrenamiento y
comunicación
 Turno rotativos
 Falta de cohesión en
grupos

38. Factores de Riesgo Locativo
Condiciones de la zona geográfica, las
instalaciones o áreas de trabajo, que bajo
circunstancias no adecuadas pueden
ocasionar accidentes de trabajo o
pérdidas para la empresa.
Los encuentran en: pisos, techos,
paredes y escaleras
Son los factores de riesgos locativos, una
de las más importantes causas de
accidentes de trabajo, ya que constituyen
una condición permanente de la labor,
por lo tanto, las características positivas
o negativas que posean, son una
constante durante toda la jornada laboral
y de ellas dependerá, en alto grado, la
seguridad, el bienestar y la productividad

39. Factores de
Se incluyen Riesgo Locativo
• Desorden
• Falta de dotación
•Deficientes condiciones de orden y aseo
• Señalización o ubicación adecuada de extintores
• Cables de teléfono o eléctricos en vías de desplazamiento
• Pisos en mal estado, irregulares, resbalosos o húmedos
• Carencia de señalización de vías de evacuación
• Paredes y techos en mal estado, deteriorados
• Almacenamiento inadecuado
• Estado de vías de tránsito
• Cajones o archivos abiertos

40. Locativos:
Las características de diseño, construcción,
mantenimiento y deterioro de las instalaciones.
•Pisos
•Techos.
•Almacenamiento
•Muros.
•Orden y limpieza

41. Gestión de la prevención de Riesgos
Ocupacionales
La prevención de riesgos ocupacionales es la
base para la gestión activa de la SS en el
trabajo, el proceso de la prevención se
desarrolla en tres etapas:
 Reconocimiento
 Evaluación y
 Control de agentes ambientales.

42. RECONOCIMIENTO
Permite establecer los riesgos en el
lugar de trabajo.
EVALUACION
Determinar el grado de exposición de
los trabajadores, Mediante el uso de
equipos específicos y calibrados.
CONTROL
Significa la eliminación del
contaminante o su reducción a un nivel
que no constituya riesgo para la salud.

43. MAPA
DE RIESGOS

44. MAPA DE RIESGOS
“Compendio de información organizada y sistematizada
geográficamente a nivel nacional sub-regional o de una empresa
sobre las amenazas, incidentes o actividades que son valoradas como
riesgos para la operación segura de una empresa u organización” (DS
009-2005-TR).
“..representación gráfica y visual de la información sobre los riesgos
laborales en el ámbito laboral.
Esta representación visual permite efectuar la identificación,
localización y valoración de los riesgos y tener un claro
conocimiento de la exposición a que están sometidos los distintos
grupos de colaboradores afectados” (Salud y Seguridad de los
Trabajadores del sector salud, OPS. 2005)

45. ¿Para qué sirve?
 Para facilitar el análisis colectivo de las
condiciones de trabajo.
 Como apoyo a las acciones recomendadas
para el seguimiento, control y vigilancia
de los factores de riesgo.
 Como herramienta de trabajo para el
coordinador del programa de salud
ocupacional.

46. ¿Cómo elaboramos un mapa de
riesgos?
 En primer lugar elaborar un plano
sencillo de las instalaciones de la
empresa o ambiente de trabajo,
ubicando los puestos de trabajo,
maquinarias y equipos existentes.
 Asignarle un símbolo o convención a
cada clase de riesgo.

47. ¿Qué términos se deben conocer para poder
elaborar de forma efectiva un mapa de riesgos?
 Localizar con los símbolos de riesgos en
las instalaciones del centro del trabajo.
 Ubicar las convenciones utilizadas dentro
del plano.
 El nivel de riesgo se determina
combinando la probabilidad con la
consecuencia del daño, según el cuadro
adjunto:

48. Símbolos
Representación gráfica a través de símbolos de uso general o
adoptados, indicando el nivel de exposición ya sea bajo, mediano o
alto.
Permite representar los agentes de riesgos tales como: ruido,
iluminación, calor, radiaciones ionizantes y no ionizantes, sustancias
químicas y vibración, para lo cual existe diversidad de
representación, en la figura 1.

51. MAPA DE
RIESGOS

53. Relación Ambiente Trabajo
Enfermedad Diagnóstico
Ambiente de trabajo Tratamiento y cura
no saludable
Persona saludable
Ambiente de trabajo Diagnóstico
Enfermedad
no saludable
Reconocimiento y evaluación
del problema Tratamiento y cura
Ambiente saludable Persona Saludable

54. Los peligros son inherentes a las
operaciones de una organizacion, pero
si están controlados los riesgos, es
posible convivir con ellos.

55. Los peligros siempre
existirán
Los riesgos pueden ser controlados, si estamos preparados ….

56. El no hacer caso a las
señales, ocasiona
PISO accidentes
RESBALOSO

57. Una mala percepción de riesgo, produce un exceso de
confianza …..

59. PRACTICA GRUPAL
1. Organízate según la actividad económica.
2. En el papelógrafo escribe sector de actividad del grupo
e integrantes
4. Enumera los principales riesgos en el trabajo en tu
actividad utilizando el Anexo 3) Cuadro de códigos de
riesgos ocupacionales.
5. Recuerda que aparte de señalar el riesgo debes redactar
la idea según tu actividad, por ejemplo, si escribes “ruido”;
complementar en donde..ruido de camiones, ruido de
maquinas, ruido de motores, etc

60. ¡GRACIAS!