Création de fonctions et de poste dans l'entreprise ► Un chef d'entreprise ne connait pas toutes les fonctions et les missions que remplissent ses collaborateurs dans l'entreprise. Lors du recrutement et de l'intégration, il manque de repères à la fois pour le choix et pour le pilotage. Échec du recrutement ► Un échec de recrutement aboutit souvent à un coût important voir très important pour certaines fonctions. ► Dès que les enjeux d'un recrutement sont importants (enjeux de réussite, de retour sur investissement, de développement...), la sécurisation de celui-ci est stratégique. Quattro RH apporte une solution fiable à 100% pour ces trois situations. A travers un processus complet : ► Une préparation approfondie de l'intégration du collaborateur, ► Une démarche de recrutement innovante (CV anonyme, recrutement aux compétences, procédure d'appels pour les candidat rejetés), ► Une intégration poussée ► Un accompagnement par un expert du métier recruté Un ensemble de résultats prouvés : ► La réussite à 100% ► Le retour sur investissement ► Une performance de la mission remplie ► Une fidélité renforcée du nouveau collaborateur Site de QUATTRO RH : www.quattro-rh.fr

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Création
de poste
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NOUSRECRUTONSLE
COLLABORATEUR NOUS PORTONSLE
CONTRATDE TRAVAIL(*)
PENDANT LES PERIODES
D’ESSAIS
Nousle formonsa sa
nouvelle mission et nous
le dotonsdes outils les
plus efficaces
Nousvous LE
transférons
autonome et
opérationnel a la fin
des périodesd’essais
Un processus complet de la préparation à l’autonomie
(*) Le nouveau collaborateur signe un contrat CDI de portage avec Quattro RH pendant une période qui correspond à la durée des périodes d’essais ou une période définie avec l’entreprise

3. www.quattro-rh.fr
Le contrat de travail en portage
supprime pour l’employeur, les
risques RH.
La responsabilité est portée par
Quattro RH
EXTERNALISATION
DES RISQUES RH
LE RETOUR SUR
INVESTISSEMENT
Les indicateurs économiques
pertinents adaptés à la
fonction permettent de piloter
la rentabilité et l’équilibre
financier du recrutement.
RECRUTEMENT
INNOVANT
Le processus de recrutement Quattro RH
innovant garantit au candidat un
recrutement en fonction de ses
compétences. La formation complémentaire
pendant l’accompagnement attire et
favorise largement les candidatures
L’efficacité
de LA MISSION
La préparation au recrutement
et à l’intégration permettent
de construire les conditions
d’efficacité du candidat dès
ses premiers instants dans sa
nouvelle entreprise.
Les 4 clés
du succès

4. www.quattro-rh.fr
PREPARER VOTRE RECRUTEMENT
Mettez toutes les chances de votre coté
pour le réussir
Quelle mission ?
Les compétences
nécessaires et
leurs évaluations
Les outils
indispensables
Le tableau de
bord
RECRUTER VOTRE FUTUR
COLLABORATEUR
ASSURER DES PERIODES D’ESSAIS
PERSONNALISEES ET LIMITER LES
RISQUES RH
ACCOMPAGNER LE NOUVEAU
COLLABORATEUR DANS SA PRISE DE
POSTE POUR ATTEINDRE LES OBJECTIFS
Recrutement innovant Quattro RH
(rendez vous sur le blog)
Portage de votre nouveau collaborateur
pendant ses périodes d’essais
Accompagnement
Formation et coaching du candidat
pendant les périodes d’essais
L’offre Quattro RH
Quattro RH Premium
• Préparation au recrutement
• Premium Off : Sans recrutement
• Premium : avec recrutement
avec possibilité de contrat de
travail externe
Quattro RH Silver
• Préparation au recrutement
• Recrutement
• Intégration avec contrat de
travail externe
• Garantie Recrutement
Quattro RH Gold
• Préparation au recrutement
• Recrutement
• Intégration avec contrat de
travail externe
• Accompagnement
• Garantie succès 100%

5. www.quattro-rh.fr Des témoignages de dirigeants…
« Pour assurer le développement de
l’entreprise, il fallait que je délègue le pilotage
commercial.
Quattro RH a trouvé le candidat, l’a aidé à
prendre sa place dans l’entreprise, lui a
apporté des outils qui m’auraient été
impossible à lui fournir et surtout l’a
accompagné dans la formation de la force de
vente.
Le CA de l’équipe a progressé pendant la
période de façon notable.
Nous avons signé un contrat de travail avec un
collaborateur à la fin du contrat, autonome,
doté des outils indispensables et moi-même,
j’ai maintenant un véritable tableau de bord
de pilotage »
Jean Claude, dirigeant d’une PME de
45 personnes dans la distribution de
matériaux.
« Si je m’en étais occupé, cela aurait
couté 300 000 euros à l’entreprise ! »
« J’ai décidé de recruter une fonction
commerciale pour me consacrer à des projets
spécifiques de développement.
Venant du technique, la fonction commerciale
était très éloignée de ma culture.
L’appui de Quattro RH m’a été salutaire aussi
bien pour le recrutement du collaborateur
mais surtout sur la préparation. Cela m’a
permis de clarifier les enjeux, ce que
j’attendais de la personne et j’ai compris les
clés pour piloter et manager mon commercial.
Avec un recruteur classique, je n’aurai pas eu
ces outils et ce transfert de compétences qui
me sont maintenant indispensables.. »
Hélène, dirigeant d’une TPE de 5
personnes dans le service aux
entreprises.
« Je ne savais pas ce qu’était une
fonction commerciale ! »
« Quand Quattro RH est venu me voir, je
réfléchissait à me séparer de mon commercial
Grands Comptes. Le manque de résultats était
flagrant mais je n’arrivai pas à décider.
Quattro RH m’a aidé en me fournissant des
outils d’analyses.
Je leur ai confié le recrutement de son
remplaçant.
Pendant les premiers mois, je souhaitai arrêter
l’expérience avec la personne. Quattro RH m’a
prouvé objectivement que c’était trop tôt. Ils
avaient raison.
Ce commercial a des résultats régulièrement
au dessus des objectifs et maintenant, je fais
tout pour le conserver.»
Henri, PDG d’une entreprise
industrielle de 25 personnes
« Heureusement que Quattro RH
était là sinon je n’aurai jamais
gardé mon nouveau collaborateur
et j’aurai fait une grave erreur ! »

6. www.quattro-rh.fr
Christian DIET
Année : 2015
Fonction intégrée : Commercial Grands Comptes après un échec
précédent
En quoi QUATTRO RH a été attractif pour vous ?
QUATTRO RH m’a aidé dans ma décision de quitter mon précédent poste
et m’a apporté une garantie dans ce nouveau projet de vie car c’était un
nouveau job, un nouveau secteur d’activité dans une nouvelle région.
Sans cet appui, la décision aurait été certainement différente.
Qu’est ce que QUATTRO RH vous a apporté lors de votre période
d’intégration et de prise de poste ?
QUATTRO RH m’a permis de m’intégrer plus facilement à cette société à
taille humaine en planifiant l’organisation de mes premiers instants.
Un appui régulier de la part de QUATTRO RH a donné plus de sérénité et
un résultat chiffré plus rapide. Pendant cette période, QUATTRO RH a su
apporter conseil, écoute et disponibilité.
Que diriez vous à un futur candidat
accompagné par le processus QUATTRO RH ?
Après 18 mois de mission, le bilan est positif et les
résultats sont en évolution constante. Une
perspective d’évolution de carrière est
envisageable. Cette expérience n’aurait
certainement pas été tentée sans l’appui de
QUATTRO RH. …
retrouvez l’intégralité du témoignage :
http://blog.quattro-rh.fr/temoignages/
Des témoignages…
Daniel RISSEL
Année : 2016
Fonction intégrée : Responsable des ventes
En quoi QUATTRO RH a été attractif pour vous ?
Le dispositif est rassurant. Il permet d’avoir un référent en permanence
sur les décisions complexes à prendre car le consultant qui nous
accompagne, connait le métier et la fonction. Cela permet une
confrontation des décisions. A chaque étape importante de l’intégration,
la présence de l’accompagnateur permet de modéliser objectivement le
travail fait et à faire. Passé la surprise de la nouveauté, j’ai accepté le
challenge et je ne le regrette pas.
Qu’est ce que QUATTRO RH vous a apporté lors de votre période
d’intégration et de prise de poste ?
Un suivi régulier et des échanges avec une personne qui connait aussi
bien l’entreprise, ses dirigeants, le métier et la fonction m’a permit de
prendre le recul nécessaire. D’autre part, l’apport de
formation indispensables pour la réussite de ma mission, est venu
complétés mes propres compétences.
Que diriez vous à un futur candidat accompagné
par le processus QUATTRO RH ?
Foncez, cette période, forte d’expériences
humaines et professionnelles, a été très
enrichissante et surement essentielle à la réussite
de mon intégration dans l’organisation de CIBA
OUARY, PME et entreprise familiale de 45
personnes…
retrouvez l’intégralité du témoignage :
http://blog.quattro-rh.fr/temoignages/

7. www.quattro-rh.fr
Pour tout contact
contact@quattro-rh.fr
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