Führung neu verorten
   Perspektiven für Unternehmenslenker im 21. Jahrhundert


- Struktur und Wechselbeziehungen der The...
Buch Projekt – Struktur der Themen
In dem Buch versuchen wir,
wesentliche Aspekte von Leadership
in Bezug auf die Menschen...
Struktur des Buches und Wechselbeziehungen der Artikel
                                                                   ...
Thomas Klug
Geschäftsführender Partner



Fritz-Bell-Str. 4
61239 Ober-Mörlen
Germany

t + 49 6002 99 21 09
f + 49 6002 99...
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

Buch Struktur Und Themen V4

1.162 Aufrufe

Veröffentlicht am

Veröffentlicht in: Bildung
0 Kommentare
0 Gefällt mir
Statistik
Notizen
  • Als Erste(r) kommentieren

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

Keine Downloads
Aufrufe
Aufrufe insgesamt
1.162
Auf SlideShare
0
Aus Einbettungen
0
Anzahl an Einbettungen
117
Aktionen
Geteilt
0
Downloads
2
Kommentare
0
Gefällt mir
0
Einbettungen 0
Keine Einbettungen

Keine Notizen für die Folie

Buch Struktur Und Themen V4

  1. 1. Führung neu verorten Perspektiven für Unternehmenslenker im 21. Jahrhundert - Struktur und Wechselbeziehungen der Themen - Thomas Klug
  2. 2. Buch Projekt – Struktur der Themen In dem Buch versuchen wir, wesentliche Aspekte von Leadership in Bezug auf die Menschen aus verschiedenen Perspektiven zu Werte beleuchten. Führung Dialog Menschen Wandel Organisation
  3. 3. Struktur des Buches und Wechselbeziehungen der Artikel Harbig Computer Klug Mensch Werte Gesellschaftlicher Gesellschaft Orientierung Rahmen, Baecker Pater Grün Werte Organisation (T) Werte (T,P) Führungs- und Cloke Käufer Organisations- Goldsmith Schmaltz Scharmer konzepte Führung, Organisation (T,M) Führung (T,P) Führung, Organisation (T,M) innere Beziehungen individuelle Energie kollektive Energie Huhn Stephens Bruch, Erfolgstreiber, Klug Vogel et al Energie, Individuum Feedback Loops Organisation Wechsel- Flow Energie beziehungen Werte. Führung (T,P) Wandel, Dialog (M) Organisation (T,M) Martin, Mühleck Kallup Goldsmith, Schlichting Unternehmens- Hodges et al beispiele (Sedus) (VW) (HP) Werte (P) Wandel (P) Organisation (P) Innovative Schieffer, Williams Brown et al Bredemaier Methoden für Führung und Dialog World Café Genuine Contact Dialog (M) Dialog (M) Die verschiedenen Artikel beschreiben ihr Thema nicht isoliert, sondern stehen in einer Harbig Wechselbeziehung zueinander, die hier angedeutet T=Theorie, M=Modell/Methode, P=Praxis werden soll.
  4. 4. Thomas Klug Geschäftsführender Partner Fritz-Bell-Str. 4 61239 Ober-Mörlen Germany t + 49 6002 99 21 09 f + 49 6002 99 21 13 m + 49 160 97 98 81 14 thomas.klug@cogitamus.eu www.cogitamus.eu

×