O mais NOVO documento requisitado pelos contratantes.

1. EXECUTIVE COACH MARCOS NASCIMENTO Certificação CBCoaching, BehavioralCoachingInstitute(BCI) InternationalCoachingCouncil (ICC) dos EUA.

2. ASSESSMENT O Assessment curricular ( Perfil Comportamental ) é um método aplicado por um Profissional & Executivecoach qualificado e credenciado que fornece ao seu cliente um relatório segmentado contendo valores, pontos fortes, caracteristicas e talentos, missão- propósito, perfil de liderança e escala de ações que o candidato julga ser mais importante para ele no trabalho; informações que são vitais na contratação e colocação no mercado de trabalho.

3. METODOLOGIA Profissional & Executive Coaching FOCO AÇÃO RESULTADO MELHORIA CONTINUA

4. FERRAMENTAS IDENTIFICAÇÃO DE VALORES SWOT PESSOAL – PONTOS FORTES MISSÃO E PROPÓSITO ESCALA DE IMPORTANCIA FERFIL DE LIDERANÇA

5. Valores Valores determinam nossas atitudes. todos os nossos comportamentos visam atender nossos valores.

6. SWOT PESSOAL Forçasinternaspontos fortes, principaisforças, qualidades, virtudesoutalentos.

7. MISSÃO E PROPÓSITO Missão é um propósito que atrai uma pessoa para a vida. Talentos Caracteristicas Comportamentoqueevidenciam T/C Frasequeinforma a Missão e o Propósito.

8. ESCALA DE IMPORTANCIA Estaescalaconsisteemapontaraçõesque o candidatojulga ser maisimportanteparaele no cargo e/oucarreiraprofissionalutilizando um graficopararepresentaçãodaescala.

10. PERFIL DE LIDERANÇA IDENTIFICAÇÃO DO LIDER ALFA :pessoaquetende a assumirpapeldominanteemsituaçõessociaisouprofissionais, ouque é tidacomopossuidora das qualidades e confiançasparaliderar. Identificação do tipoalfa: -Comandantes -Visionário -Estrategista -Executores

11. UTILIZAÇÃO Contratação de profissionais Curriculum Desenvolvimento de competências

12. Esta nova ferramenta traz informações que ao contratante são importantes na escolha dos melhores candidatos. Sendo requisitado junto ao curriculum pelos contratantes este novo documento também proporciona uma apresentação e postura mais transparente do profissional junto a empresa colocando o candidato a vaga em uma posição diferenciada na concorrência pelo cargo oferecido.

13. APLICAÇÃO Perguntasquegeramosresultados do assessment Local reservadoseminterferências Tempo de 01:20 mn Formatação das informaçõesemdocumento Executadopor um profissionalqualificado.