1. Reclutamiento y Selección
Qué es el Reclutamiento y Selección?
¿
El Reclutamiento y Selección es un proceso y conjunto de acciones que consiste en encontrar al
candidato idóneo para cubrir funciones y actividades específicas para un puesto laboral, ya sea a
nivel directivo, ejecutivo u operacional. La eficiente actividad de Reclutamiento y Selección,
consiste en aplicar las técnicas más convenientes para contactar, atraer y retener al candidato
adecuado.
P
¿ or qué contratar servicios de
Reclutamiento y Selección? C
¿ uáles son las ventajas
competitivas de CNE en cuanto a
los servicios de Reclutamiento y
En toda empresa se sabe que el proceso para
seleccionar y reclutar un candidato requiere
Selección de Personal?
de una alta inversión en tiempo y dinero, por
lo que, en la mayoría de las ocasiones, las
funciones propias de un departamento  Somos una empresa mexicana con
interno de Recursos Humanos se ven estándares de calidad internacional, que
rebasadas en su capacidad al tratar de elegir conocemos y entendemos las
a un candidato para cubrir alguna vacante. necesidades propias del Capital Humano
¿Cómo resolverlo? La solución más eficaz es en nuestro país
permitir que un coach externo desarrolle esa
labor porque cuenta con la experiencia y la
 Nuestro equipo de Reclutamiento es
altamente calificado para identificar el
plataforma estructural que permite una
talento adecuado requerido en las
elección de candidatos más efectiva.
vacantes solicitadas por el cliente.
 Costos competitivos en todo el
Q
¿ uién contrata se los servicios proceso de selección.
de Reclutamiento y Selección?  Garantía explícita en la selección y
contratación del personal.
Cualquier empresa que tenga como objetivo
HOJA DE PRODUCTO
tener una planta de colaboradores que sea
altamente calificado en cuanto a las
capacidades, habilidades y destrezas que
requiera las funciones para las que fue
contratado.
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2. Administración de Personal
Qué es la Administración de Personal?
¿
Consiste en una herramienta utilizada por los grandes corporativos con la finalidad de contar
con una fuerza laboral que permita gestionarla de manera flexible dependiendo del volumen
de trabajadores que requiera bajo circunstancias específicas como pueden ser temporalidades
de ventas, incremento de volúmenes de producción, apoyos promocionales , manejo de crisis.
C
¿ uáles son las ventajas
P
¿ or qué contratar servicios de competitivas de CNE en cuanto a
Administración de Personal? los servicios de la Administración
de Personal?
Dadas las cambiantes condiciones del

mercado actual, las empresas requieren de
prestar mayor atención a las cuestiones Somos una empresa mexicana con
estrategias que las meramente operativas. estándares de calidad internacional, que
Contratar servicios de outsourcing en conocemos y entendemos las
Administración de Personal aporta los necesidades propias del Capital Humano
siguientes beneficios: en nuestro país
 Permite a las organizaciones
enfocarse en las actividades  Contamos con un esquema de
principales de su negocio. servicio que contempla:
 Incrementa la productividad de la
fuerza laboral al conceder que las  Claridad en el pago de nómina
funciones específicas y repetitivas considerando la aplicación efectiva de
sean gestionadas por un tercero los compromisos tributarios.
 Reduce riesgos de conflictos y  Fianza que garantiza su aplicabilidad
problemas laborales. en caso de presentarse pasivos
contingentes en materia laboral.
 Manejo efectivo de nómina de un gran
HOJA DE PRODUCTO
Q
¿ uién contrata los servicios de
número de empleados.
 Reducción de costos en la
Administración de Personal? administración y pago de nómina.
 Diferencia de rentabilidad con un
Todas aquellas organizaciones de gran escala margen del 20% respecto a lo que
consolidadas como empresas líderes, ofrecen otras empresas de
competitivas, estrategas y eficientes, que Outsourcing.
buscan eficientar su operación y enfocar sus
esfuerzos en personal clave que aporte y Derechos reservados, CNE 2011
participe en actividades más estratégicas y
planificadas.

3. Administración de Personal
con Estrategia Tributaria
¿Qué es la Administración de Personal con Estrategia Tributaria?
La administración de Personal con Estrategia Tributaria, además de buscar fomentar un entorno de
excelencia en la gestión de la fuerza laboral, apoya a los empresarios y directivos a encontrar
soluciones efectivas que les permitan la reducción estratégica de los compromisos tributarios
surgidos del manejo de la nómina del personal.
C
¿ uáles son las ventajas
P
¿ or qué contratar servicios de competitivas de CNE en cuanto a
Administración de Personal con los servicios de la Administración
Estrategia Tributaria? de Personal?
Las empresas que están en constante
crecimiento entienden que su organización  Somos una empresa que tiene
debe dedicarse a las actividades prioritarias experiencia en encontrar soluciones y
del negocio sin que existan factores de estrategias fiscales en el ramo laboral.
distracción, sin embargo, el
problema que enfrentan
principal
es que
 Tenemos un esquema de servicio que
permite prever y resolver todas aquellas
comúnmente deben gestionar una nómina
problemáticas generadas por una
en donde hay complicados y diferentes
insuficiente administración de la nómina
esquemas de pagos a sus empleados. Los
en cuanto al pago de cuotas patronales,
empresarios y directivos que se concentran
impuesto sobre la renta, I.E.T.U. e I.V.A.
en llevar este tipo de administración ocupan
acreditable.
demasiado tiempo en ello, por lo que
requieren de un outsourcing que les apoye
en dichas funciones y que, como
 Nuestro esquema permite que toda
empresa vaya regularizando su situación
especialistas experimentados, les fiscal de manera escalonada y en el
proporcionen esquemas que les ayuden a tiempo que requiera la situación especial
minimizar costes tributarios. de cada cliente.
 Proporcionamos esquemas de
HOJA DE PRODUCTO
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¿ uién contrata se los servicios manejo de nómina en donde se hace uso
de fideicomisos, flujos y otros esquemas
de Administración de Personal? que permiten trasladar gran parte del
nómina del empleado a conceptos libres
Todas aquellas organizaciones que están en de compromisos tributarios.
proceso de crecimiento y que pueden estar
propensas a consecuencias fiscales no
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deseadas por las omisiones o irregularidades
que pudiesen sancionar las leyes tributarias.

4. Administración de Nómina
(Payrolling)
Qué es la Administración de Nómina?
¿
La Administración del manejo de Nómina, o Payrolling, implica la gestión de todos aquellos
aspectos que están directamente relacionados con el pago a los empleados de una empresa, así
como los beneficios e incidencias que ocurren durante el tiempo laborado, tales como: sobre-
tiempo, vacaciones, permisos por enfermedad y maternidad, ajuste de sueldos y salarios y seguro
de salud y jubilación, entre otros. El manejo de la nómina implica el uso de tecnología
especializada y personal altamente capacitado.
P
¿ or qué contratar servicios de C
¿ uáles son las ventajas
Payrolling? competitivas de CNE en cuanto a
los servicios de la Payrolling?
La enorme cantidad de tiempo y recursos
que una organización destina para el manejo
de su nómina provoca que exisa una enorme  Somos una empresa mexicana con
distracción sobre aspectos más relevantes y estándares de calidad internacional,
necesarios en el negocio de una empresa. El personal altamente calificado y apoyo
manejo de una nómina no es una actividad tecnológico a la vanguardia.

prioritaria de las organizaciones porque no le
aporta una rentabilidad tangible, pero si es Otorgamos a nuestros clientes la
una actividad costosa por toda la asesoría necesaria para reducir sus
operatividad administrativa que requiere. Las compromisos tributarios.
empresas competitivas optan por contratar
externamente los servicios de payroll para  Contamos con nuestro propio Call
garantizar una mayor eficiencia en Center para la atención de las dudas y
actividades verdaderamente rentables. necesidades de los empleados sobre su
nómina.
Q
¿ uién contrata se los servicios
 Reducción en los costos que implica
la administración de una nómina.
de Administración de Nómina?
HOJA DE PRODUCTO
Todas aquellas organizaciones de gran escala
consolidadas como empresas líderes,
competitivas, estrategas y eficientes, que
buscan eficientar su operación y enfocar sus
esfuerzos en tareas clave que aporten
resultados estratégicos y planificados. Derechos reservados, CNE 2011

5. Rescindo de Relación Laboral
¿ Qué es el Rescindo de Relación Laboral?
En toda organización se toma con extrema seriedad los procesos que conlleva finalizar una relación
laboral. El Rescindo de Relación Laboral es una asesoría otorgada a las empresas para entender
que la separación de un miembro de la organización es un hecho que puede ser finiquitado de
manera correcta y positiva, en donde se debe asegurar que no vendrán consecuencias posteriores
ni de tipo administrativo, tributario o legal.
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¿ uáles son las ventajas
P
¿ or qué contratar servicios de competitivas de CNE en cuanto a
Rescindo de Relación Laboral? los servicios de Rescindo de
Relación Laboral?
La legislación mexicana contempla un

sinnúmero de beneficios que buscan apoyar
la seguridad laboral del trabajador, Contamos con amplia experiencia en
incluyendo las condiciones que deben darse el ramo legal y financiero del capital
cuando rescinde un contrato laboral. Aunque humano.
estas leyes tienen en principio un enfoque
positivo, recurrentemente se presentan  Asesoramos a nuestros clientes a
casos en los que dichas leyes son prever los escenarios posibles ante
interpretadas en perjuicio de las empresas, situaciones de despido de uno o varios
ocasionando con ello una enorme inversión integrantes de la planta laboral.
en tiempos y gastos por procesos legales. Es
común que en las empresas haya
 Contamos con personal
experimentado, que prevé y resuelve
inexperiencia para prever el proceso de
situaciones legales y financieras surgidas
término de una relación laboral, función que
por el incorrecto manejo de un despido.
debe ser manejada por expertos en el área.
 Se garantiza que en los procesos de
término de contrato laboral se reducen
Q
¿ uién contrata se los servicios los riesgos administrativos y legales.
de Rescindo de Relación Laboral?  Reducción en los costos que implica
la finalización de un contrato laboral.
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Cualquier tipo de empresas que no
cuenten con un área especializada en los
aspectos legales y financieros que
implican un proceso de rescindo de
contrato laboral.