1. EL CONTRACTE DE TREBALL

2. QUÈ ÉS? És un acord on es reflecteixen les voluntats d’una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l’empresa els seus serveis retribuïts, a actuar sota la seva direcció i a cedir-li, des de l’inici, el resultat que obtingui amb la seva activitat

5. La direcció i l’organització de l’activitat laboral es competència de l’empresa.

6. Els fruits del treball pertanyen a l’empresa.

8. Prestació laboral: el tipus de treball que s’ha de realitzar.

9. La durada: temps indefinit o durada determinada.

10. Remuneració salarial: el salari, les pagues extraordinàries d’acord amb el conveni col·lectiu i la normativa vigent.

11. El període de prova: de manera general de sis mesos per als tècnics titulats i, per la resta de treballadors, dos mesos en empreses de vint-i-cinc o més treballadors, i de tres en cas contrari.

12. El temps de treball: es fixen la jornada laboral, els descansos, les vacances...

13. Els contractes poden ser:

14. Per escrit: la durada hauria de ser superior de 4 setmanes (gran majoria).

17. Jornadanocturna:És la que fa un mínim de 3 hores de la jornada en horari nocturn. Els menors no poden treballar en aquest horari.

19. MODALITATS DE CONTRACTACIÓ Existeixen diverses modalitats de contracte. L’empresa triarà aquell que més li convingui tenint en compte les característiques del lloc de treball.

20. Tipus de contracte Contracte indefinit: són aquells en els quals no es fixa una data determinada de finalització. - Dintre de aquest grup: Modalitat més remarcable és el contracte de foment de la contractació indefinida. L’empresa, a canvi de contractar de manera indefinida persones de aquests col·lectius rebrà una compensació econòmica consistent en una bonificació en la quota empresarial de cotització de la seguretat social

21. Tipus de contracte Contractes temporals: aquells en els quals hi ha una data determinada de finalització de les relacions laborals. Contractes de durada determinada: són modalitats de contractació que donen respostes a situacions en les cuals la empresa necessita realitzar un contracte. Contractes formatius: es tracta de dos tipus de contractes que tenen com a finalitat contractar a persones que tenen dificultats per ser contractades per manca d’experiència laboral o per manca de formació.