Power point i word del treball d'empresa.

1. EL TREBALL
I LA
LEGISLACIÓ
LABORAL
Judit Veciana
Xavi Rodriguez
Diana Lecha
1HS2
Economia de l’empresa

2. ÍNDEX
• Drets i deures laborals:
- Descripció....................................................................... pàg. 3
- Les facultats de l’empresari.......................................... pàg. 4
• La representació dels treballadors i dels empresaris
- Les organitzacions sindicals......................................... pàg. 5
- La representació dels treballadors a l’empresa........... pàg. 10
- Les organitzacions sindicals......................................... pàg. 12
2

3. EL TREBALL I LA LEGISLACIÓ LABORAL
Drets i deures laborals
Són un conjunt de drets i obligacions que
l’empresa i les persones treballadores han
d’observar i que són fruit de l’observació i el
compliment de tota la normativa laboral
(constitució, tractats internacionals…).Els drets i
deures que l’home té en l’àmbit laboral els
podríem separar en drets bàsics, drets
relacionats amb el treball i les obligacions
fonamentals.
En la taula s’indiquen quins són:
Drets bàsics Drets relacionats amb el Obligacions fonamentals
treball
Treball i lliure elecció de Ocupació efectiva. Complir amb les
professió i ofici. L’empresari/a no pot obligacions concretes del
obstaculitzar ni impedir ellloc de treball, conforme els
compliment de la prestació principis de bona fe i
laboral del treballador/a. diligència.
Lliure sindicació. Promoció i formació Complir les mesures de
professional en el treball.seguretat i higiene en el
treball que s’adopten.
Negociació col·lectiva. Aplicació de les normes de Obeir les ordres i
salut laboral. instruccions de l’empresari.
Adopció de mesures de Respecte a la intimitat i a la Contribuir a la millora de la
conflicte col·lectiu. dignitat. productivitat de l’empresa.
Reunió. Rebre puntualment la No competir amb altres
remuneració pactada. empreses que fan la
mateixa activitat.
Vaga legal. No ser discriminat per cap Fer tot allò pactat en el
raó. (sexe, edat, estat civil, contracte de treball
raça, ….)
Participació en l’empresa. Compromís individual
laboral.
Protecció davant de
qualsevol ofensa.
3

4. En aquesta taula em pogut observar els principals drets i deures derivats de les
relacions laborals.
Les facultats de l’empresari:
L’empresa té l’obligació d’observar la normativa laboral i reconèixer tots els
drets del treballador a la relació laboral.
Però també un conjunt de poders:
Poder de direcció: és la funció de l’empresari en que organitza la producció i
pren les decisions necessàries per a l’obtenció d’uns objectius i per al bon
desenvolupament de l’empresa.
En aquesta organització pràctica del treball, l'empresari tindrà en compte:
• Els interessos de l'empresa i intentarà obtenir amb aquesta organització
el major rendiment possible.
• La competència professional de cada treballador. Ha de mirar d'aprofitar
millor els coneixements del treballador a fi d'aconseguir una major
eficàcia.
Poder disciplinari: l’empresari té el poder de sancionar els treballadors per les
faltes comeses dins de l’àmbit de l’empresa. Ha de prendre les decisions que
cregui més convenients, per facilitar el bon funcionament de l’empresa i que els
treballadors compleixin la sanció que els pertoca.
4

5. La representació dels treballadors i dels empresaris
Per tal que les persones treballadores i les empreses pugin defensar els seus
drets i acorda les característiques de la relació laboral.
Les organitzacions sindicals
Són associacions permanents i sense ànim de lucre en que els treballadors
defensen els seus drets laborals i són els interlocutors en els processos de
negociació col·lectiva.
Els sindicats tenen personalitat jurídica i per constituir-se no interfereix la
voluntat de l’Estat, sinó d’una la d’una normativa pròpia , els drets fonamentals
de la Constitució Espanyola ,que més tard es va desenvolupar a través
de la Llei Orgànica de Llibertat Sindical (LOLS)
La constitució reconeix com a drets fonamentals dels treballadors el dret
d’afiliar-se lliurement al sindicat que es vulgui i la llibertat per fundar sindicats.
Els sindicats serveixen per protegir els drets laborals dels treballadors ,
assessorar-los en aspectes legals i permetre que pugin discutir amb l’empresa
com a representants vàlids dels treballadors.
Eleccions sindicals
Els treballadors/ores de l’empresa o centre de treball més grans de 16 anys i
amb una antiguitat a l’empresa d’un mes com a mínim escullen, mitjançant
sufragi lliure, personal, secret i directe, els seus representants entre els
treballadors/ores que tinguin 18 anys complerts i una antiguitat a l’empresa de
6 mesos com a mínim (llevat d’aquelles activitats en què, per mobilitat del
personal, es pacti en conveni col·lectiu un termini inferior amb el límit mínim de
3 mesos d’antiguitat).
La primera organització sindical. La AIT.
Abans de la Primera Internacional ja hi havia molts altres moviments obrers. En
la Revolució Industrial les denominades associacions de Socors Mutus, i
d’altres organitzacions com La Societat de Demòcrates Fraternals, la Lliga
Comunista o el Comitè Internacional.
L’associació Internacional dels Treballadors (AIT) o Primera Internacional, fou
la primera gran organització que va tractar d’unir els treballadors dels diferents
països.
Va ser fundada a Londres al 1864, va agrupar inicialment als sindicalistes
anglesos anarquistes, socialistes francesos i italians republicans. Les seves
finalitats eren l’organització política del proletariat a Europa i la resta del món, i
també un fòrum per a examinar problemes en comú i proposar línies d’acció.
Van col·laborar en ella Karl Marx i Friedrich Engels. També hi va participar
Mikhaïl Bakunin, i a causa de les tensions que sofria amb Marx, es va produir
un enfrontament entre els marxistes i els anarquistes, després del qual els
partidaris de Bakunin van ser expulsats.
5

6. La primera internacional va aconseguir objectius com,una jornada de treball
més curta
El Consell General de l'AIT es trasllada a Nova York, dissolent-se oficialment el
1876.
Al 1889 s’estableix la Segona Internacional,formada exclusivament per
socialistes L’objectiu d’aquesta era la coordinació de programes i d’actuacions
dels diferents partits socialistes. Van crear l’himne La Internacional i la festa del
Primer de Maig ( dia dels treballadors).
Diferents sindicats de l’actualitat:
Acció Jove - Joves de CCOO Catalunya
Moviment de joves per a la regeneració del sindicalisme, la força de la joventut
treballadora.
6

7. Associació d'Estudiants Progressistes
Entitat que té com a objectiu la defensa dels drets dels i les estudiant.
Associació de Joves Estudiants de Catalunya
Defensa els drets dels i les estudiants fomentant la participació als centres
d'estudis, tant als instituts com a les universitats
Associació d’Estudiants de Formació Professional
Avalot - Joves de la UGT de Catalunya
7

8. Associació sindical juvenil per a la defensa de la dignitat laboral, emancipació
social i dinamisme sociocultural i solidari.
• Objectius: Obrir els serveis de la UGT al jovent de Catalunya
Espai Jove de la Intersindical - CSC
Organització sindical, juvenil, catalana, de classe, amb esperit crític i vocació
internacionalista
Federació Nacional d'Estudiants de Catalunya
Defensa dels drets dels i de les estudiants, formació, informació i
assessorament a l’estudiant.
Joves de la USOC
Joves de la Unió Sindical Obrera de Catalunya, la força del sindicalisme
autònom dels treballadors i les treballadores
8

9. Sindicat d'Estudiants dels Països Catalans
Organització estudiantil nascuda arran de la fusió d'Alternativa Estel i la
Coordinadora d’estudiants dels Països Catalans
Confederació general de treballadors – CGT
La Confederació General del Treball d´Espanya (CGT), és un sindicat d´
orientació anarcosindicalista que neix del trencament de la CNT-AIT després de
la Transició Espanyola i el darrer procés de reorganització i reestructuració de
les organitzacions sindicals al 1977.
9

10. La representació dels treballadors a l’empresa
A part dels sindicats, esmenats anteriorment, els treballadors tenen el dret de
tenir una plantilla representativa per a que facin d’interlocutors dins l’empresa.
Aquests representants són elegits democràticament i s’elegeixen cada quatre
anys.
Els seus objectius bàsics són els seguents:
• Rebre informació sobre l´activitat de l´empresa i les característiques de
la seva plantilla.
• Conèixer els estats financers de l´empresa, la seva situació econòmica i
financera.
• Vetllar pel compliment de la normativa laboral per part de l´empresa.
• Representar els treballadors en els processos de negociació col·lectiva i
en la resolució de conflictes..
En funció a la dimensió a la plantilla, es pot pendre aquesta representació de
dues formes diferents:
• Delegats de personal: si l´empresa té entre 11 i 49 treballadors. ( Si l
´empresa té entre 6 i 10 treballadors, si aquests ho decideixen per
majoria poden elegir a u delegat de personal)
Amb els delegats de personal, els treballadors elegeixen tants candidats
com nombre de representants han de tenir.
Exemple de document:
• Comitéd ´empresa: si l
´empresa té
50 o més
10

11. treballadors.En aquests comités els treballadors trien una llista tancada
de candidats entre diverses llistes presentades.
A les empreses amb diversos comitès d’empresa pot existir un comitè
intercentres si s’ha pactat en el conveni col·lectiu.
Exemple de document:
Els representants del treballadors no tenen per què formar part d´un sindicat,
poden ser independents. Però és habitual que si perque les organitzacions
sindicals donen assesorament i suport als representants de les empreses.
Independentment d’aquests representants dintre de l’empresa, els treballadors
afiliats a un sindicat tenen dret a constituir seccions sindicals dins l’empresa,
les quals poden actuar a través dels delegats sindicals.
Els treballadors afiliats a un sindicat( seccions sindicals), podran, entre d’altres
coses:
*Celebrar reunions, amb una prèvia notificació a l’empresari, per a recaptar i
distribuir informació sindical, fora de les hores de treball.
*Rebre la informació que difongui el seu sindicat
*Negociació col·lectiva ( dintre de la legislació específica )
*Tindre un local adequat per a desarrollar les seves activitats en empreses amb
més de 250 treballadors.
Podríem dir que la seva funció principal és ser un canal d´informació recíproca
entre el sindicat i els treballadors afiliats al sindicat.
Les organitzacions empresarials
11

12. Les empreses també s’associen entre elles per a formar organitzacions
empresarials, anomenades patronals, els seus objectius principals són
defensar els seus interessos i participar en la negociació col·lectiva i per a la
resolució dels conflictes. Podem destacar més objectius com:
Defensa del treballador.
Defensa de l’empresari, donants suport jurídic als problemes
que poden sorgir amb l’administració o altres institucions autonòmiques.
Informació:
Beneficis i descomptes.
Formació.:cursos per empresaris.
Es creu que aquets patronals són un grup de tensió que interfereix en el
funcionament d’un mercat lliure, per això sindicats i per als teòrics del
liberalisme econòmic ho rebutgen.
Les més importants d´àmbit nacional són: la CEOE ( Confederació Espanyola d
´Organitzacions Empresarials) i la CEPYME ( Confederació Empresarial de la
Petita i Mitjana Empresa).Aquestes organitzacions ajuden als interessos dels
empresaris en contraposició dels sindicats.
Noticia de patronals
UGT denuncia l'actitud hostil de la patronal en l'aplicació de
les clàusules de revisió salarial
Des de la UGT de Catalunya ens estem trobant a la gran majoria de taules de
negociació dels convenis col·lectius pressions per part de les patronals amb la
intenció de renegociar les clàusules de revisió salarial establertes als convenis.
Es tracta de patronals com per exemple Panrico, Transportes de
Barcelona, Sintax Logistic, masses congelades o la indústria de
panaderia i pastisseria. Aquestes empreses utilitzen com a justificació que
l'IPC es va situar el 2008 en l'1,6% i que la previsió era del 2%.
Els treballadors i els delegats han de tenir en compte que no s'ha de fer cap
devolució econòmica per part dels treballadors i les treballadores que han
percebut a compte un 2% des de l'inici d'any. En tot cas, i si no s'especifica res
al conveni, es podrà fer una revisió tècnica a la negociació o revisió del conveni
en l'any 2009.
Des de la UGT de Catalunya ens hem de manifestar en contra de les
conductes que alguns empresaris com els esmentats estan emprant per tal de
modificar i no respectar allò que es va pactar als convenis col·lectius.
En els moments de bonança econòmica els empresaris no van fer cap
"distribució" dels importants guanys que estaven obtenint i des de la part dels
treballadors es va respectar el contingut de les clàusules dels convenis
12

13. col·lectius.
Des de la UGT de Catalunya, a través del diàleg i de la negociació, estem
disposats a cercar mesures de solució per a aquelles empreses que puguin
tenir serioses dificultats financeres, però no cedirem mai a què els empresaris
trepitgin els drets dels treballadors assolits a la negociació col·lectiva.
13