1. 6.3 Drets i
deures laborals
Marta Del Río Hierro
Gemma Rué Fuente
Miguel Estrada Nieto

2. Drets i deures laborals
drets
Descripció: Tota relació laboral implica
obligacions
Principals drets i deures derivats de les relacions laborals:
-Drets bàsic
-Drets relacionats amb el treball
-Obligacions fonamentals

3. - Treball i lliure elecció de professió
- Lliure sindicació
- Negociació col·lectiva
- Adopció de mesures de conflicte col·lectiu
- Reunió
- Vaga
- Participació en l’empresa
Vaga

4. - Ocupació efectiva del lloc de treball
- Promoció i formació professional
- Aplicació de les normes de salut laboral
- Respecte a la intimitat i a la dignitat
- Percepció puntual del salari
- No ser discriminat per cap raó
- Exercici individual de les accions derivades
del contracte laboral
- Protecció davant ofenses de tot tipus
Contracte laboral

5. - Observar les obligacions del lloc de treball
- Complir les mesures de seguretat i higiene
- Obeir les ordres i instruccions de l’empressari
- Contribuir a la millora de productivitat de l’empresa
- No competir amb l’activitat de l’empresa
- Totes aquelles pactades vàlidament al contracte
Mesures de seguretat i
higiene

6. Les facultats de l’empresari
L’obligació d’observar la normativa laboral
L’empresa té Reconèixer tots els drets dels treballadors inherents a la
relació laboral
Un conjunt de poders
Poder de direcció Poder disciplinari
- Organitza la producció - Pot sancionar als
treballadors però d’acord al
- Pren decisions necessàries per règim disciplinari legalment
al bon desenvolupament de determinat a la normativa
l’activitat de l’empresa laboral

7. 6.4 La representació
dels treballadors a
l’empresa

8. Les organitzacions sindicals
Què són els sindicats?
Organitzacions formades per treballadors que s’associen lliurement per tal de
defensar els seus drets laborals, econòmics i socials.
Tenen la llei de llibertat sindical.
I els seus objectius?
- Establir unes relacions laborals fluides i aplicar la negociació col·lectiva.
- Protegir els drets laborals dels treballadors.
- Assessorar-los en aspectes legals.
-Permetre que puguin discutir amb l’empresa com a representants vàlids dels
treballadors.

9. Tipus de sindicats
CCOO (Comissions Obreres) UGT (Unió General de
Treballadors)
USO (Unió sindical Obrera) CGT (Confederació
General de Treballadors)

10. La representació dels treballadors de l’empresa
Els treballadors de totes les empreses tenen el dret a disposar de representants
laborals que facin la funció d’interlocutors davant l’empresa.
-Competències bàsiques dels respresentants dels treballadors
- Diferents tipus de forma en que es poden representar els treballadors

11. - Rebre informació sobre l’activitat de
l’empresa i les característiques de la seva
plantilla
-Conèixer els estats financers de l’empresa
-Vetllar pel compliment de la normativa
laboral per part de l’empresa
- Representar els treballadors en els
processos de negociació col.lectiva i la
resolució de conflictes.

12. - Delegats de personal: si l’empresa te més de 10 i menys de 50 treballadors. Si
l’empresa tinguès entre 6 i 10 treballadors, poden triar un delegat de personal
- Comitè d’empresa: si l’empresa té 50 o més treballadors.

13. Les organitzacions empresarials
Formen part les empreses anomenades patronals, que defensen els seus interessos i
participen de la negociació col·lectiva i la resolució dels conflictes.
Les dos més importants són:
- CEOE (Confederació Espanyola d’Organitzacions Empresarials)
- CEPYME(Confederació Empresarial de la Petita i Mitjana Empresa)