Die Bison Schweiz AG verfügt über ein umfangreiches Portfolio an ERP (Enterprise Resource Planning) Lösungen für die Branchen Retail, Grosshandel und Trading. Der ERP Markt ist in einem starken Wandel. Der Weg führt in die Richtung von kleinen, lose gekoppelten Applikationen, welche als Verbund in einer ERP Umgebung zusammenarbeiten. Dabei spielen die Ansprüche der bestehenden und künftigen Kunden, sowie die schnelle Lieferung von Lösungen eine wesentliche Rolle. Um diesen Aspekten gerecht zu werden, entschied sich die Geschäftsleitung eine neue Produktstrategie zu entwickeln.
Doch wie erstellt man eine Produktstrategie in einem Unternehmen mit mehreren hundert Mitarbeitern? Wie kann erreicht werden, dass die neu erarbeitete Strategie von allen getragen wird? Gar, woher kommt die Vision?
Dieser Erfahrungsbericht zeigt wie ein crossfunktionales, über alle Kaderstufen hinweg besetztes, Team diese anspruchsvollen Herausforderungen meisterte. Dabei beleuchten wir eine breite Palette von Agilen Tools wie Scrum, Design-Thinking, Story Mapping und vielem mehr. Ein Bericht mit Emotionen, Stolpersteinen, Risiken, Mut und viel Transparenz.
4. Business Model
Wir sind ein Business Solutions Anbieter auf dem DACH Markt mit Fokusbranchen
Gross- & Detailhandel und Agrar
Unsere Produkte differenzieren sich dank
hohem Grad der Individualisierbarkeit – Wir können alles einfach abbilden.
5. Business Model
Unser Lösung…
• Hohe Kosten im Betrieb
• Anschaffungskosten nicht Konkurrenzfähig
• Weiterentwicklungsaufwände Teuer
• Monolytische Architektur
• Komplexer Aufbau / hoher Schulungsbedarf
• Lösung trifft Erwartungshaltung nicht…
12. Wer - Unser Team
PO (Cem)
ScrumMaster (Peter)
UL
PL /
Architektur
Entwicklung
Architekten
Werner
Linus
Franz
Michel
Developer
Philip Pawel
Roman
Business & UL
Dirk
Michel
Urs
Ext.
Experten
Jörg
Stefan
Christoph
14. Gemeinsam erstellte Prinzipien
1 Team - 1 Goal - 1 ResultTransparenz
Hierarchiefreie ArbeitAgiles Vorgehen
http://www.freeimages.com/photo/912841
http://pixabay.com/de/boss-f%C3%BChrungskraft-gesch%C3%A4ftsfrau-454867/
http://www.freeimages.com/browse.phtml?f=download&id=442634
15. Mo 31.03
Mo 03.03 Di 04.03 Mi 05.03 Do 06.03 Fr 07.03
Planning
Mo 10.03 Di 11.03 Mi. 12.03 Do 13.03 Fr 14.03
Review
Retro
Planning
Mo 17.03 Di 18.03 Mi 19.03 Do 20.03 Fr 21.03
Review
Retro
Planning
Mo 24.03 Di 25.03 Mi 26.03 Do 27.03 Fr 28.03
Review
Retro
Planning
Team Arbeitsblock
Daily Standup: 11:30 Uhr
Finale Präsentation GL
Wie – Iterationen & Meetings
18. Vision – Bison Process
NewCore
In einem dynamischen Markt bieten wir
Ihren Mitarbeitern einen auf Handel zugeschnittenen
Business Assistenten für Ihre Kernprozesse. Bison
Process "NewCore" macht einfach Freude bei der Arbeit und
agiert als Teamplayer mit bestehenden und zukünftigen
Mitspielern.
Bison Process "NewCore":
modern und einfach – einfach Swissness!
36. Give Aways – Bücher
The Lean Startup, Eric Ries
Change by Design, Tim Brown
Softwarearchitekturen dokumentieren und kommunizieren, Stefan Zörner
Vorgehensmuster für Softwarearchitektur, Stefan Toth
User Story Mapping: Discover the Whole Story, Jeff Patton
Business Model Generation, Alexander Osterwalder
Eine Produktstrategie gemeinsam und transparent definieren – Peter Zurkirchen, Cem Kulac
37. Persona http://www.romanpichler.com/blog/persona-template-for-agile-product-management/
Vision &
Elevator Pitch
https://agilewarrior.wordpress.com/2010/11/06/the-agile-inception-deck/
World Café http://de.wikipedia.org/wiki/World-Caf%C3%A9
Story Mapping http://de.slideshare.net/Peter_Zurkirchen/story-mapping-impact-mapping
Stakeholder
Analyse
http://www.klausleopold.com/2014/04/stakeholders-and-dissatisfactions.html
Architektur
Dokumentation
http://www.arc42.de/template/struktur.html
Bewertungs-
Szenarien
Siehe Buch: Softwarearchitekturen dokumentieren und kommunizieren, Stefan Zörner
Give Aways – Links/Tools…
Eine Produktstrategie gemeinsam und transparent definieren – Peter Zurkirchen, Cem Kulac
Product Canvas http://www.romanpichler.com/blog/the-product-canvas/
Hinweis der Redaktion
Wir schicken hier voraus, dass dieser Erfahrungsbericht vor der Übernahme von Fenaco stattgefunden hat.
still
- Time to Market?
- Innovativ?
- Zukunftsfähig?
Zur Person
Rolle
Peter: Form der Präsi
Cem: «Geschichte zur Ausgangslage»
Ziel:
Werte und Prinzipien / Kultur
Tools und Techniken zur Lösung
Keine reine Präsentation
Wichtigen Elemente sind ausgestellt (Gallerywalk)
Zusammenstellung der Tools im Anhang
- 1 Team, 1 Goal, 1 Result
Nr. 1 Project – beside daily job
Rahmenbedingungen und Auftrag Klar
Retrospektiven
Team keine Hierarchien
Team entscheidet in Konsent
Agiles Vorgehen
Interdiziplinär
4 Woche – liefern
Freie Lösungsvarnianten von Lösungsevolution bis Revolution
Lösungen/Technologien Kritisch hinterfragen
Methodik -> SCRUM, TRANSPARENZ!
Team -> Crossfunctional, Grösse
Methodik -> SCRUM, TRANSPARENZ!
Team -> Crossfunctional, Grösse
Methodik -> SCRUM, TRANSPARENZ!
Team -> Crossfunctional, Grösse
Aber wenn wir schon dabei sind, was waren bei euren Projekten die WICHTIGEN elementaren Zusatzstoffe,
welche über Erfolg und Misserfolg eurer Projekte entscheidet?
Die grössten Herausforderungen meiner Projekte waren nicht die technischen, sondern dieMenschlichen Aspekte und das sehe ich überall so (Vereine, Zu Hause, im Geschäft)
deshalb ist es mir wichtig die kurz anzusprechen.
Happy People leading to success. It is not the opposite way!
Futterdösli zeigen
3 Lösungen – keine einheitliche Meinung geschafft..
Es gab zunehmend Lösungsrivalitäten
Mit der Übernahme von Fenaco als Tochtergesellschaft, bauen wir auf dem bisher gemachten Weg auf
… das aufgebaute Wissen
… die Weiterentwicklung der Teams
… die gemachten Erfahrungen
waren sehr wertvoll und werden in die neue Ausrichtung einfliessen!
Cem
Reibungen der besten Talente -> Hässiger Cem
Schärfung der Vision – auch bei der GL
Peter
Team auf Fokus bringen und nicht abschweifen – Challenge als SM (auch mal zurücktreten)
Drang der sofortigen Lösungssuche widerstehen