1. .
FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
JOSE ANGEL CAMARGO
EDUARD ROMERO
GUILLERMO CARRILLO

2. TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Denominada también escuela humanística de
la administración; nació de la necesidad de corregir
la fuerte tendencia a la deshumanización del
trabajo, si antes el énfasis se hacia en la tarea (por
parte de la administración científica)
Y en la estructura organizacional ( por parte de la
teoría clásica de la administración). Ahora se hace en
las personas que trabajan o participan en las
organizaciones

3. Psicólogo, sociólogo y teórico de la organización
empresarial de origen australiano .
Su interés primordial fue estudiar, en el
trabajador, los efectos psicológicos que podían
producir las condiciones físicas del trabajo en relación
con la producción.
Conocido por su investigación que incluye los
estudios de Hawthorne .
GEORGE ELTON MAYO
(1880-1949)

4. fue un filósofo, médico y profesor.
Dewey es conocido como uno de los fundadores de la
filosofía del pragmatismo.
Fue también durante la primera mitad del siglo XX, la
figura mas representativa de la pedagogía progresista
en los EE.UU.
JOHN DEWEY
(1859-1952)

5. fue un psicólogo alemán nacionalizado estadounidense.
Se interesó en la investigación de la psicología de los
grupos y las relaciones interpersonales.
La Teoría del campo de Lewin afirma que es imposible
conocer el conocimiento humano fuera de su entorno, de
su ambiente. La conducta ha de entenderse como una
constelación de variables independientes, las cuales
formarían el campo dinámico.
KURT LEWIN
(1890-1947)

6. Necesidad de humanizar y democratizar la
administración.
El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, en
especial la psicología y la sociología.
Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y
de la psicología dinámica de Kart Lewin.
Las conclusiones del experimento de Hawthorne.
FUNDAMENTOS Y PRINCIPIOS

7. Experimento hecho por Elton Mayo en una fabrica de la
Western Electric Company(equipos y componentes
telefónicos).
Se dividió por cuatro fases durante algunos años
Su finalidad fue determinar la relación entre la intensidad de
iluminación y la eficiencia de los trabajadores con base en la
producción, el estudio de la fatiga, los accidentes en el
trabajo, la rotación del personal y el efecto de las condiciones
físicas del trabajo sobre la productividad de los empleados.
Se certifico que los resultados de la experiencia eran afectados
por variables de naturaleza psicológica.
EXPERIMENTO DE HAWTHORNE

8. esta teoría es aplicada actualmente en las
organizaciones, en donde encontramos que todas las
empresas prestan especial atención al aspecto
psicológico del individuo cuando va a ingresar a una
organización, prueba de ello son todos los exámenes
psicológicos que se han implementado a ellas.
Es muy importante hoy en día que el empleado tenga un
sitio adecuando de trabajo, es necesario brindarle tiempo
de descanso y se debe colaborar en grupo, Mayo con sus
aportes hizo que actualmente el hombre ya no sea
tomado únicamente como un operario u obrero sino
como una parte primordial de la empresa u organización
CONCLUSIONES Y APLICACIONES