SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 30
Downloaden Sie, um offline zu lesen
MOTIVATION
@ Go to Next Levels 2014
EVOLUTION DU TRAVAIL
2
3
4
QU’EST CE QUE LA MOTIVATION?
5
6
Définition01
La motivation est l’ensemble des forces internes et
externes qui orientent le comportement vers un but.
7
Définition01
Cet état d’activation est le moteur qui pousse à l’action
et permet la satisfaction des besoins.
UN PEU DE THÉORIE
8
Pyramides des besoins (Maslow)
De la pyramide des besoins de Maslow à l’échelle de Barrett
7. Service
6. Faire la différence
5. Cohésion interne
4. Transformation
3. Estime de soi
2. Relations
1. Survie
MOTIVATION
12
€€€
13
€€€
14
€€€
15
€€€
16
€€€
17
MANAGER
18
19
€€€
20
€€€
21
€€€
22
€€€
23
€€€
EN D’AUTRES MOTS
24
25
collaboration
BEST PRACTICE
SHARING
26
LEARNING
27
SHARING
PRACTICE
IN YOUR
COMPANY
28
COLLABORATION
29
QUESTIONS ?
@ Go to Next Levels 2014
CONTACT US
Christelle Letist
+32 475 54 07 93
www.go2nextlevels.com
hello@go2nextlevels.com
www.facebook.com/g2nlevels
www.linkedin.com/company/go2nextlevels

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

La motivation au travail
La motivation au travailLa motivation au travail
La motivation au travailnhoussali
 
Les leviers de la mobilisation
Les leviers de la mobilisationLes leviers de la mobilisation
Les leviers de la mobilisationHR SCOPE
 
Manager Responsive : Outils et bonnes pratiques
Manager Responsive : Outils et bonnes pratiquesManager Responsive : Outils et bonnes pratiques
Manager Responsive : Outils et bonnes pratiquesHR SCOPE
 
Le travail en equipe
Le travail en equipe Le travail en equipe
Le travail en equipe Signos
 
Coach : Posez des questions fortes ayant du sens (compétence 6 de l'ICF)
Coach : Posez des questions fortes ayant du sens (compétence 6 de l'ICF)Coach : Posez des questions fortes ayant du sens (compétence 6 de l'ICF)
Coach : Posez des questions fortes ayant du sens (compétence 6 de l'ICF)De Jonghe Pierre-Jean
 
Management de la motivation:
Management de la motivation:Management de la motivation:
Management de la motivation:stephane glacet
 
La motivation au travail
La motivation au travail La motivation au travail
La motivation au travail Bilal Zyoute
 
Atelier cohésion d'équipe
Atelier cohésion d'équipeAtelier cohésion d'équipe
Atelier cohésion d'équipeEnactusFrance
 
Formation : COMMENT ËTRE UN VRAI LEADER
Formation : COMMENT ËTRE UN VRAI LEADERFormation : COMMENT ËTRE UN VRAI LEADER
Formation : COMMENT ËTRE UN VRAI LEADEREmmanuel Bocquet
 
Leadership et Développement Personnel
Leadership et Développement PersonnelLeadership et Développement Personnel
Leadership et Développement Personnelwallace04
 
La motivation au travail
La motivation au travailLa motivation au travail
La motivation au travailHassana baazizi
 
Le leadership situationnel
Le leadership situationnelLe leadership situationnel
Le leadership situationnelAntonin GAUNAND
 
Le Travail d'Équipe
Le Travail d'ÉquipeLe Travail d'Équipe
Le Travail d'Équipemglenn
 
Courbe du deuil-Les étapes de l'acceptation du changement
Courbe du deuil-Les étapes de l'acceptation du changementCourbe du deuil-Les étapes de l'acceptation du changement
Courbe du deuil-Les étapes de l'acceptation du changementEric Rolland
 
La motivation des ressources humaines travail final
La motivation des ressources humaines travail finalLa motivation des ressources humaines travail final
La motivation des ressources humaines travail finalAnwar Youssef
 

Was ist angesagt? (20)

Motivation
MotivationMotivation
Motivation
 
La motivation au travail
La motivation au travailLa motivation au travail
La motivation au travail
 
Manager vs leader
Manager vs leader Manager vs leader
Manager vs leader
 
Les leviers de la mobilisation
Les leviers de la mobilisationLes leviers de la mobilisation
Les leviers de la mobilisation
 
Motiver ses collaborateurs
Motiver ses collaborateursMotiver ses collaborateurs
Motiver ses collaborateurs
 
Manager Responsive : Outils et bonnes pratiques
Manager Responsive : Outils et bonnes pratiquesManager Responsive : Outils et bonnes pratiques
Manager Responsive : Outils et bonnes pratiques
 
Le travail en equipe
Le travail en equipe Le travail en equipe
Le travail en equipe
 
Coach : Posez des questions fortes ayant du sens (compétence 6 de l'ICF)
Coach : Posez des questions fortes ayant du sens (compétence 6 de l'ICF)Coach : Posez des questions fortes ayant du sens (compétence 6 de l'ICF)
Coach : Posez des questions fortes ayant du sens (compétence 6 de l'ICF)
 
Management de la motivation:
Management de la motivation:Management de la motivation:
Management de la motivation:
 
La motivation au travail
La motivation au travail La motivation au travail
La motivation au travail
 
Atelier cohésion d'équipe
Atelier cohésion d'équipeAtelier cohésion d'équipe
Atelier cohésion d'équipe
 
Formation : COMMENT ËTRE UN VRAI LEADER
Formation : COMMENT ËTRE UN VRAI LEADERFormation : COMMENT ËTRE UN VRAI LEADER
Formation : COMMENT ËTRE UN VRAI LEADER
 
Leadership et Développement Personnel
Leadership et Développement PersonnelLeadership et Développement Personnel
Leadership et Développement Personnel
 
La motivation au travail
La motivation au travailLa motivation au travail
La motivation au travail
 
Travail d quipe_a
Travail d quipe_aTravail d quipe_a
Travail d quipe_a
 
Le leadership situationnel
Le leadership situationnelLe leadership situationnel
Le leadership situationnel
 
Le Travail d'Équipe
Le Travail d'ÉquipeLe Travail d'Équipe
Le Travail d'Équipe
 
Courbe du deuil-Les étapes de l'acceptation du changement
Courbe du deuil-Les étapes de l'acceptation du changementCourbe du deuil-Les étapes de l'acceptation du changement
Courbe du deuil-Les étapes de l'acceptation du changement
 
La motivation des ressources humaines travail final
La motivation des ressources humaines travail finalLa motivation des ressources humaines travail final
La motivation des ressources humaines travail final
 
Le leadership
Le leadershipLe leadership
Le leadership
 

Andere mochten auch

Les effets de la motivation sur les rh 2009 ezzeddine m'barek
Les effets de la motivation sur les rh 2009 ezzeddine m'barekLes effets de la motivation sur les rh 2009 ezzeddine m'barek
Les effets de la motivation sur les rh 2009 ezzeddine m'barekezzeddine mbarek
 
L’addictions aux technologies
L’addictions aux technologiesL’addictions aux technologies
L’addictions aux technologiesdarkrems
 
La théorie d'herzberg sur la motivation au travail
La théorie d'herzberg sur la motivation au travailLa théorie d'herzberg sur la motivation au travail
La théorie d'herzberg sur la motivation au travailAntonin GAUNAND
 
La theorie de la motivation des ressources humaines ezzeddine mbarek 2011
La theorie de la motivation des ressources humaines ezzeddine mbarek 2011La theorie de la motivation des ressources humaines ezzeddine mbarek 2011
La theorie de la motivation des ressources humaines ezzeddine mbarek 2011ezzeddine mbarek
 
Mi bautizohttp://youtu.be/8mgAI3oiN9o
Mi bautizohttp://youtu.be/8mgAI3oiN9oMi bautizohttp://youtu.be/8mgAI3oiN9o
Mi bautizohttp://youtu.be/8mgAI3oiN9oEmoxita Cokiz G
 
Nazarethvilla.doc
Nazarethvilla.docNazarethvilla.doc
Nazarethvilla.docnaza vella
 
Expertos digitales
Expertos digitalesExpertos digitales
Expertos digitalesvalentina289
 
Redes sociales
Redes socialesRedes sociales
Redes socialesDiegomez92
 
Doble immage pictures
Doble immage picturesDoble immage pictures
Doble immage picturesDhiren Gajjar
 
Musica en carolina del principe
Musica en carolina del principeMusica en carolina del principe
Musica en carolina del principevale2103
 

Andere mochten auch (20)

Les effets de la motivation sur les rh 2009 ezzeddine m'barek
Les effets de la motivation sur les rh 2009 ezzeddine m'barekLes effets de la motivation sur les rh 2009 ezzeddine m'barek
Les effets de la motivation sur les rh 2009 ezzeddine m'barek
 
L’addictions aux technologies
L’addictions aux technologiesL’addictions aux technologies
L’addictions aux technologies
 
La théorie d'herzberg sur la motivation au travail
La théorie d'herzberg sur la motivation au travailLa théorie d'herzberg sur la motivation au travail
La théorie d'herzberg sur la motivation au travail
 
La theorie de la motivation des ressources humaines ezzeddine mbarek 2011
La theorie de la motivation des ressources humaines ezzeddine mbarek 2011La theorie de la motivation des ressources humaines ezzeddine mbarek 2011
La theorie de la motivation des ressources humaines ezzeddine mbarek 2011
 
Mi bautizohttp://youtu.be/8mgAI3oiN9o
Mi bautizohttp://youtu.be/8mgAI3oiN9oMi bautizohttp://youtu.be/8mgAI3oiN9o
Mi bautizohttp://youtu.be/8mgAI3oiN9o
 
Curso los procedimientos tributarios
Curso los procedimientos tributariosCurso los procedimientos tributarios
Curso los procedimientos tributarios
 
Fundación AMREF en SGSMad
Fundación AMREF en SGSMadFundación AMREF en SGSMad
Fundación AMREF en SGSMad
 
Lección 2
Lección 2Lección 2
Lección 2
 
Cultura histórica y nombres de calles
Cultura histórica y nombres de callesCultura histórica y nombres de calles
Cultura histórica y nombres de calles
 
Nazarethvilla.doc
Nazarethvilla.docNazarethvilla.doc
Nazarethvilla.doc
 
Asiedu sudest
Asiedu sudestAsiedu sudest
Asiedu sudest
 
Succès Veltia | Lifting Group
Succès Veltia | Lifting GroupSuccès Veltia | Lifting Group
Succès Veltia | Lifting Group
 
Expertos digitales
Expertos digitalesExpertos digitales
Expertos digitales
 
Práctica 3
Práctica 3Práctica 3
Práctica 3
 
Redes sociales
Redes socialesRedes sociales
Redes sociales
 
Doble immage pictures
Doble immage picturesDoble immage pictures
Doble immage pictures
 
Banyarriquer
BanyarriquerBanyarriquer
Banyarriquer
 
Cibervoluntarios en el #SGSMad
Cibervoluntarios en el #SGSMadCibervoluntarios en el #SGSMad
Cibervoluntarios en el #SGSMad
 
Musica en carolina del principe
Musica en carolina del principeMusica en carolina del principe
Musica en carolina del principe
 
Unidad 1
Unidad 1Unidad 1
Unidad 1
 

Ähnlich wie Motivation

Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au Travail
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au TravailOutils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au Travail
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au TravailHR SCOPE
 
#PortraitDeStartuper #15 - KyoSei Solutions Lab - Sandy Beky
#PortraitDeStartuper #15 - KyoSei Solutions Lab - Sandy Beky#PortraitDeStartuper #15 - KyoSei Solutions Lab - Sandy Beky
#PortraitDeStartuper #15 - KyoSei Solutions Lab - Sandy BekySébastien Bourguignon
 
Etude IPSOS pour HEC Au Féminin "Sortez du cadre"
Etude IPSOS pour HEC Au Féminin "Sortez du cadre"Etude IPSOS pour HEC Au Féminin "Sortez du cadre"
Etude IPSOS pour HEC Au Féminin "Sortez du cadre"Caroline BIROS
 
Comment trouver son job idéal et se réaliser ? Spécial disc 22 02 22
Comment trouver son job idéal et se réaliser ? Spécial disc 22 02 22Comment trouver son job idéal et se réaliser ? Spécial disc 22 02 22
Comment trouver son job idéal et se réaliser ? Spécial disc 22 02 22Christelle LEBEAU
 
L'Observatoire du management 2017
L'Observatoire du management 2017L'Observatoire du management 2017
L'Observatoire du management 2017Kantar
 
Web-Conférence "Le Kaizen et la conduite du changement"
Web-Conférence "Le Kaizen et la conduite du changement"Web-Conférence "Le Kaizen et la conduite du changement"
Web-Conférence "Le Kaizen et la conduite du changement"XL Groupe
 
Entretien de recrutement : Poser les "bonnes" questions pour prendre les "bon...
Entretien de recrutement : Poser les "bonnes" questions pour prendre les "bon...Entretien de recrutement : Poser les "bonnes" questions pour prendre les "bon...
Entretien de recrutement : Poser les "bonnes" questions pour prendre les "bon...Christelle LEBEAU
 
R21 2015-talk cara-lyon-v1.0a
R21 2015-talk cara-lyon-v1.0aR21 2015-talk cara-lyon-v1.0a
R21 2015-talk cara-lyon-v1.0aLaurent Sarrazin
 
2015-Bernier Belleau Angles forts de la gestion du changement
2015-Bernier Belleau Angles forts de la gestion du changement2015-Bernier Belleau Angles forts de la gestion du changement
2015-Bernier Belleau Angles forts de la gestion du changementPMI Lévis-Québec
 
Entrepreneurship- Conférence NLPNL 28 Janvier 2017
Entrepreneurship- Conférence NLPNL 28 Janvier 2017Entrepreneurship- Conférence NLPNL 28 Janvier 2017
Entrepreneurship- Conférence NLPNL 28 Janvier 2017Francois Durnez
 
#PortraitDeStartuper #88 - Anne-Sophie Vasseur - javelo
#PortraitDeStartuper #88 - Anne-Sophie Vasseur - javelo#PortraitDeStartuper #88 - Anne-Sophie Vasseur - javelo
#PortraitDeStartuper #88 - Anne-Sophie Vasseur - javeloSébastien Bourguignon
 
Petit-déjeuner OCTO - Management 3.0, au-delà du buzz word
Petit-déjeuner OCTO - Management 3.0, au-delà du buzz wordPetit-déjeuner OCTO - Management 3.0, au-delà du buzz word
Petit-déjeuner OCTO - Management 3.0, au-delà du buzz wordOCTO Technology
 
Bonheur au Travail : Outils et Bonnes Pratiques
Bonheur au Travail : Outils et Bonnes PratiquesBonheur au Travail : Outils et Bonnes Pratiques
Bonheur au Travail : Outils et Bonnes PratiquesHR SCOPE
 
Mixit 2019 atelier motivation
Mixit 2019 atelier motivationMixit 2019 atelier motivation
Mixit 2019 atelier motivationIsabelle Gauthier
 
Quel style de gestion adopter pour la management de nos talentsv6
Quel style de gestion adopter pour la management de nos talentsv6Quel style de gestion adopter pour la management de nos talentsv6
Quel style de gestion adopter pour la management de nos talentsv6Marie Felicite Gignac
 

Ähnlich wie Motivation (20)

Dont motivate, Trust
Dont motivate, TrustDont motivate, Trust
Dont motivate, Trust
 
Farzad felezzi- conférencier & formateur
 Farzad felezzi- conférencier & formateur Farzad felezzi- conférencier & formateur
Farzad felezzi- conférencier & formateur
 
Article 2 impacts de la mobilisation
Article 2   impacts de la mobilisationArticle 2   impacts de la mobilisation
Article 2 impacts de la mobilisation
 
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au Travail
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au TravailOutils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au Travail
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au Travail
 
#PortraitDeStartuper #15 - KyoSei Solutions Lab - Sandy Beky
#PortraitDeStartuper #15 - KyoSei Solutions Lab - Sandy Beky#PortraitDeStartuper #15 - KyoSei Solutions Lab - Sandy Beky
#PortraitDeStartuper #15 - KyoSei Solutions Lab - Sandy Beky
 
Article 2 Impacts De La Mobilisation
Article 2   Impacts De La MobilisationArticle 2   Impacts De La Mobilisation
Article 2 Impacts De La Mobilisation
 
Etude IPSOS pour HEC Au Féminin "Sortez du cadre"
Etude IPSOS pour HEC Au Féminin "Sortez du cadre"Etude IPSOS pour HEC Au Féminin "Sortez du cadre"
Etude IPSOS pour HEC Au Féminin "Sortez du cadre"
 
Comment trouver son job idéal et se réaliser ? Spécial disc 22 02 22
Comment trouver son job idéal et se réaliser ? Spécial disc 22 02 22Comment trouver son job idéal et se réaliser ? Spécial disc 22 02 22
Comment trouver son job idéal et se réaliser ? Spécial disc 22 02 22
 
L'Observatoire du management 2017
L'Observatoire du management 2017L'Observatoire du management 2017
L'Observatoire du management 2017
 
Web-Conférence "Le Kaizen et la conduite du changement"
Web-Conférence "Le Kaizen et la conduite du changement"Web-Conférence "Le Kaizen et la conduite du changement"
Web-Conférence "Le Kaizen et la conduite du changement"
 
Entretien de recrutement : Poser les "bonnes" questions pour prendre les "bon...
Entretien de recrutement : Poser les "bonnes" questions pour prendre les "bon...Entretien de recrutement : Poser les "bonnes" questions pour prendre les "bon...
Entretien de recrutement : Poser les "bonnes" questions pour prendre les "bon...
 
Gen2.0
Gen2.0Gen2.0
Gen2.0
 
R21 2015-talk cara-lyon-v1.0a
R21 2015-talk cara-lyon-v1.0aR21 2015-talk cara-lyon-v1.0a
R21 2015-talk cara-lyon-v1.0a
 
2015-Bernier Belleau Angles forts de la gestion du changement
2015-Bernier Belleau Angles forts de la gestion du changement2015-Bernier Belleau Angles forts de la gestion du changement
2015-Bernier Belleau Angles forts de la gestion du changement
 
Entrepreneurship- Conférence NLPNL 28 Janvier 2017
Entrepreneurship- Conférence NLPNL 28 Janvier 2017Entrepreneurship- Conférence NLPNL 28 Janvier 2017
Entrepreneurship- Conférence NLPNL 28 Janvier 2017
 
#PortraitDeStartuper #88 - Anne-Sophie Vasseur - javelo
#PortraitDeStartuper #88 - Anne-Sophie Vasseur - javelo#PortraitDeStartuper #88 - Anne-Sophie Vasseur - javelo
#PortraitDeStartuper #88 - Anne-Sophie Vasseur - javelo
 
Petit-déjeuner OCTO - Management 3.0, au-delà du buzz word
Petit-déjeuner OCTO - Management 3.0, au-delà du buzz wordPetit-déjeuner OCTO - Management 3.0, au-delà du buzz word
Petit-déjeuner OCTO - Management 3.0, au-delà du buzz word
 
Bonheur au Travail : Outils et Bonnes Pratiques
Bonheur au Travail : Outils et Bonnes PratiquesBonheur au Travail : Outils et Bonnes Pratiques
Bonheur au Travail : Outils et Bonnes Pratiques
 
Mixit 2019 atelier motivation
Mixit 2019 atelier motivationMixit 2019 atelier motivation
Mixit 2019 atelier motivation
 
Quel style de gestion adopter pour la management de nos talentsv6
Quel style de gestion adopter pour la management de nos talentsv6Quel style de gestion adopter pour la management de nos talentsv6
Quel style de gestion adopter pour la management de nos talentsv6
 

Mehr von Christelle Letist 📱📚

Talent Management in the age of new technology
Talent Management in the age of new technologyTalent Management in the age of new technology
Talent Management in the age of new technologyChristelle Letist 📱📚
 
Onboarding ou processus d’intégration: l’infographie
Onboarding ou processus d’intégration: l’infographieOnboarding ou processus d’intégration: l’infographie
Onboarding ou processus d’intégration: l’infographieChristelle Letist 📱📚
 
Votre identité numérique: Business Model You & Médias sociaux
Votre identité numérique: Business Model You & Médias sociauxVotre identité numérique: Business Model You & Médias sociaux
Votre identité numérique: Business Model You & Médias sociauxChristelle Letist 📱📚
 
L'importance du réseautage online et offline dans la recherche d'emploi
L'importance du réseautage online et offline dans la recherche d'emploiL'importance du réseautage online et offline dans la recherche d'emploi
L'importance du réseautage online et offline dans la recherche d'emploiChristelle Letist 📱📚
 
LinkedIn - Cours du 31 mars - ICHEC Management School
LinkedIn - Cours du 31 mars - ICHEC Management SchoolLinkedIn - Cours du 31 mars - ICHEC Management School
LinkedIn - Cours du 31 mars - ICHEC Management SchoolChristelle Letist 📱📚
 
Décrochez un job grâce aux réseaux sociaux?
Décrochez un job grâce aux réseaux sociaux?Décrochez un job grâce aux réseaux sociaux?
Décrochez un job grâce aux réseaux sociaux?Christelle Letist 📱📚
 

Mehr von Christelle Letist 📱📚 (20)

My tribe @ Work - Onboarding app
My tribe @ Work - Onboarding appMy tribe @ Work - Onboarding app
My tribe @ Work - Onboarding app
 
e-reputation & développement de carrière
e-reputation & développement de carrièree-reputation & développement de carrière
e-reputation & développement de carrière
 
Gestion de talent
Gestion de talent Gestion de talent
Gestion de talent
 
Visual marketing
Visual marketingVisual marketing
Visual marketing
 
Guide pratique LinkedIn - Practical guide
Guide pratique LinkedIn - Practical guideGuide pratique LinkedIn - Practical guide
Guide pratique LinkedIn - Practical guide
 
Recherche d'emploi & Médias Sociaux
Recherche d'emploi & Médias SociauxRecherche d'emploi & Médias Sociaux
Recherche d'emploi & Médias Sociaux
 
Talent Management in the age of new technology
Talent Management in the age of new technologyTalent Management in the age of new technology
Talent Management in the age of new technology
 
Talent Management: Marque employeur
Talent Management: Marque employeurTalent Management: Marque employeur
Talent Management: Marque employeur
 
Onboarding ou processus d’intégration: l’infographie
Onboarding ou processus d’intégration: l’infographieOnboarding ou processus d’intégration: l’infographie
Onboarding ou processus d’intégration: l’infographie
 
Votre identité numérique: Business Model You & Médias sociaux
Votre identité numérique: Business Model You & Médias sociauxVotre identité numérique: Business Model You & Médias sociaux
Votre identité numérique: Business Model You & Médias sociaux
 
L'importance du réseautage online et offline dans la recherche d'emploi
L'importance du réseautage online et offline dans la recherche d'emploiL'importance du réseautage online et offline dans la recherche d'emploi
L'importance du réseautage online et offline dans la recherche d'emploi
 
Workshop - Intro Médias sociaux
Workshop - Intro Médias sociauxWorkshop - Intro Médias sociaux
Workshop - Intro Médias sociaux
 
Employee journey vs Customer journey #HackHR
Employee journey vs Customer journey #HackHREmployee journey vs Customer journey #HackHR
Employee journey vs Customer journey #HackHR
 
Introduction au Talent Management
Introduction au Talent ManagementIntroduction au Talent Management
Introduction au Talent Management
 
LinkedIn - Cours du 31 mars - ICHEC Management School
LinkedIn - Cours du 31 mars - ICHEC Management SchoolLinkedIn - Cours du 31 mars - ICHEC Management School
LinkedIn - Cours du 31 mars - ICHEC Management School
 
Mariage connecté... Parlons recrutement
Mariage connecté... Parlons recrutementMariage connecté... Parlons recrutement
Mariage connecté... Parlons recrutement
 
E-reputation @ HEC-Ulg
E-reputation @ HEC-UlgE-reputation @ HEC-Ulg
E-reputation @ HEC-Ulg
 
Décrochez un job grâce aux réseaux sociaux?
Décrochez un job grâce aux réseaux sociaux?Décrochez un job grâce aux réseaux sociaux?
Décrochez un job grâce aux réseaux sociaux?
 
Barbie, Star Wars et Mariage - #pxfest
Barbie, Star Wars et Mariage - #pxfestBarbie, Star Wars et Mariage - #pxfest
Barbie, Star Wars et Mariage - #pxfest
 
Employability & Social Media
Employability & Social MediaEmployability & Social Media
Employability & Social Media
 

Motivation