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チームワークと経営感覚を高める
ペーパータワー for ビジネス
株式会社HEART QUAKE
2株式会社HEART QUAKE
ペーパータワー for ビジネスとは
アイスブレイク用ゲームとして知られる
『ペーパータワー』をビジネス向けに発展させ、
会社経営を疑似体験
できる経営シミュレーションゲーム
です。
ペーパータワーを数回実施しながら
売上、原価、給与、
利益、税金
を考慮することが求められます。
3株式会社HEART QUAKE
ゲーム説明
一般に、ペーパータワーは数名1チームで実施し、
チーム対抗戦となります。
各チームには以下の備品が与えられています。
A4の紙:20枚
4株式会社HEART QUAKE
ゲーム説明
ペーパータワーでは、
自立可能で、できるだけ高いタワー
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5株式会社HEART QUAKE
ゲーム説明(5/5)
ゲームの流れ
ペーパータワーは合計4回実施します。
作戦
タイム
建築
タイム
計測
タイム
決算
タイム
6株式会社HEART QUAKE
決算タイム
タワーの高さ1cm = 10万円
となります。
80cmなら
800万の売上
7株式会社HEART QUAKE
決算タイム
紙1枚 = 10万円となります。
1期で使った紙は使えません。
20枚仕入れるなら
200万の費用
8株式会社HEART QUAKE
決算タイム
給与を支払います。
給与額は5万円単位で自由に
設定できます。
メンバーの給与は
全員同額です。
9株式会社HEART QUAKE
ゲーム説明
売上や仕入れ、給与は
現金チップを用いてやりとりします。
個人が貰った給与は
巾着袋に入れて各自
保管します。
10株式会社HEART QUAKE
ゲーム説明
最終的に
会社の利益を赤字にすることなく、
最も多くの給与を支払った
チームの優勝となります。
11株式会社HEART QUAKE
ゲーム説明
学びのポイント
1.役割分担・チームワークの重要性
⇒チームで役割分担して作業することの重要性を学びます。
2.PDCAサイクル・改善の重要性
⇒より高いタワーを建てるためのPDCAの重要性を学びます。
3.実務と経営数値の連動性
⇒財務的な科目の理解、実務と経営数値の連動性について学びます。
12株式会社HEART QUAKE
ゲーム終了後の流れ
ゲーム終了後は個人・チームでの
【振り返り】を行います。
※ワークシートを用います。
自分たちの行動を振り返ると共に、
PDCA、PLについての基礎講義を
実施します。
13株式会社HEART QUAKE
実施にあたってのタイムライン
ペーパータワー for ビジネスの実施にあたっては
1時間〜2時間での実施を推奨しております。
大項目 小項目 備考
①ご挨拶 主催者様からの挨拶
②アイスブレイク チーム分け/自己紹介
③ルールの説明 10分程度のご説明です
④ゲーム実施 作戦タイム+組立タイム 作戦タイム5分、組立タイム5分
⑤決算 決算書タイム ワークシートを使って簡易版PLを作成し
ます。(5分)
⑥振り返り ゲームの振り返りを行います。(5分)
⑦繰返し ④〜⑥を3回繰返します。
⑧全体振り返り 振り返りとミニ講義 全体の振り返りと財務に関するミニ講義
を行います。(30分)
⑨まとめ 主催者様からの挨拶
14株式会社HEART QUAKE
概算金額 (2017/10/1現在)
人数 キットレンタル(税別) 講師派遣(税別) 備考
10名程度
30,000円
(2キット分) 150,000円
※遠方の場合、
交通費別
キットレンタルは社内講師
で実施して頂きます。
キットレンタルには
・現金チップ/巾着
・運営用スライド(pptx)
※マニュアル付き
・動画マニュアル
・ワークシート(pdf)
が含まれます。
人数をお教えいただければ
お見積を作成します。
講師派遣にはキット使用料
が含まれます。
購入をご希望の方はお問い
合わせ下さい。
20名程度
40,000円
(4キット分)
40名程度
50,000円
(8キット分) 200,000円
※遠方の場合、
交通費別
80名程度
90,000円
(16キット分)
15株式会社HEART QUAKE
詳細な資料は弊社ホームページ
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ペーパータワー forビジネス

Hinweis der Redaktion

  1. ゲームは4回行います。 時間が取れない場合は、作戦タイムや構築タイムの時間を 減らして頂くことをオススメします。
  2. タワーの高さ1cmにつき、売上は10万円となります。 従って、20cmのタワーであれば200万円の売上となります。
  3. タワーの高さ1cmにつき、売上は10万円となります。 従って、20cmのタワーであれば200万円の売上となります。
  4. タワーを建てた売上からチームメンバーの給与額を決定します。 給与額は自由に決定できますが、チームメンバーは全員同じ給与となります。 例:同じチームのAさんは100万円、Bさんは20万円、とはできません。
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