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CONTRA LA PRECARIEDAD EN EL TRABAJO
CONCURSO EXTRAORDINARIO POR
MERITOS
Hace un año, un grupo de compañeras y compañeros con
trabajo precario, protagonizaron un encierro de 43 dias de
duración apoyados por CGT, con el objetivo de exigir al ICS
solución para el 30% de la plantilla que no tiene un trabajo
estable. La reivindicación del personal precario o no-fijo se
concreta en la convocatoria de un concurso extraordinario por
méritos para todas las plazas a cubrir. Como resultado de este
encierro se consiguió que el Parlament de Catalunya aprobara
una resolución no de ley en el que se instaba al ICS a resolver la
bolsa de precariedad que ha generado a lo largo de más de 10
años de políticas de personal de inestabilidad en el empleo.
Desgraciadamente, y como era de esperar por su actitud ante el
encierro, los sindicatos CEMSATSE, CCOO, UGT y CATAC,
presentes en la Mesa Sectorial, no apoyaron al personal precario en
su lucha justa por un empleo estable. Tampoco se hicieron eco de la
proposición no de ley del Parlament, propuesta que hubiera
ayudado a resolver la precariedad en la Sanitat de Catalunya. A
partir del mes de Marzo, como consecuencia de la última
convocatoria por oposición de noviembre y diciembre, muchas
compañeras y compañeros se quedarán sin su trabajo en el
Valle Hebrón, seran "deslocalizados". El 10 de febrero la
Dirección de RRHH de la CSVH convocó a la Junta de Personal para
proponernos la aceptación de los criterios para decidir qué
trabajadoras-es permanecen y qué trabajadoras-es son
expulsados de su trabajo, en el que muchos llevan más de 10
años.
Ante esta situación la sección sindical de CGT VH exige a la
Dirección todos los datos sobre las vacantes de plazas a cubrir
en los últimos 10 años, así como todos los datos sobre el
movimiento interno y las diferentes Bolsas de trabajo. Sólo el
conocimiento de todos estos datos nos permitirá saber el número
real de puestos de trabajo a cubrir. Sin embargo, esto no sería toda
la solución.
Desde aquí, la sección sindical de la CSVH y el Sindicato
Sanitat CGT, seguimos manifestando, hoy con mas
convencimiento que nunca, como lo hicimos en la huelga de 43
dias del 90 y en el encierro de 5 meses del 2002, que la
única solución para acabar con el 30% de precariedad en la
Sanitat catalana y con los intereses económicos que se ocultan
tras el concurso-oposición, es la convocatoria extraordinaria
por méritos.
EXIGIMOS EL CUMIPLIMIENTO DE LA PROPOSICION NO
DE LEY DEL PARLAMENT DE CATALUNYA
Sección sindical CSVH
Sindicato sanitat CGT

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  • 1. CONTRA LA PRECARIEDAD EN EL TRABAJO CONCURSO EXTRAORDINARIO POR MERITOS Hace un año, un grupo de compañeras y compañeros con trabajo precario, protagonizaron un encierro de 43 dias de duración apoyados por CGT, con el objetivo de exigir al ICS solución para el 30% de la plantilla que no tiene un trabajo estable. La reivindicación del personal precario o no-fijo se concreta en la convocatoria de un concurso extraordinario por méritos para todas las plazas a cubrir. Como resultado de este encierro se consiguió que el Parlament de Catalunya aprobara una resolución no de ley en el que se instaba al ICS a resolver la bolsa de precariedad que ha generado a lo largo de más de 10 años de políticas de personal de inestabilidad en el empleo. Desgraciadamente, y como era de esperar por su actitud ante el encierro, los sindicatos CEMSATSE, CCOO, UGT y CATAC, presentes en la Mesa Sectorial, no apoyaron al personal precario en su lucha justa por un empleo estable. Tampoco se hicieron eco de la proposición no de ley del Parlament, propuesta que hubiera ayudado a resolver la precariedad en la Sanitat de Catalunya. A partir del mes de Marzo, como consecuencia de la última convocatoria por oposición de noviembre y diciembre, muchas compañeras y compañeros se quedarán sin su trabajo en el Valle Hebrón, seran "deslocalizados". El 10 de febrero la Dirección de RRHH de la CSVH convocó a la Junta de Personal para proponernos la aceptación de los criterios para decidir qué trabajadoras-es permanecen y qué trabajadoras-es son expulsados de su trabajo, en el que muchos llevan más de 10 años. Ante esta situación la sección sindical de CGT VH exige a la Dirección todos los datos sobre las vacantes de plazas a cubrir en los últimos 10 años, así como todos los datos sobre el movimiento interno y las diferentes Bolsas de trabajo. Sólo el conocimiento de todos estos datos nos permitirá saber el número real de puestos de trabajo a cubrir. Sin embargo, esto no sería toda
  • 2. la solución. Desde aquí, la sección sindical de la CSVH y el Sindicato Sanitat CGT, seguimos manifestando, hoy con mas convencimiento que nunca, como lo hicimos en la huelga de 43 dias del 90 y en el encierro de 5 meses del 2002, que la única solución para acabar con el 30% de precariedad en la Sanitat catalana y con los intereses económicos que se ocultan tras el concurso-oposición, es la convocatoria extraordinaria por méritos. EXIGIMOS EL CUMIPLIMIENTO DE LA PROPOSICION NO DE LEY DEL PARLAMENT DE CATALUNYA Sección sindical CSVH Sindicato sanitat CGT