Eine Million Profile im System und trotzdem Probleme den Richtigen zu finden? Da sollte doch das passende Talent dabei sein. Nur wenige Unternehmen nutzen das Potential ihrer großen Bewerber- und Talentdatenbanken aus und besetzen so Stellen. Aber warum ist das so? Marcus Fischer, Business Development Director DACH, spricht über Ursachen und Lösungen.

1. Goldgrube vs. Blackbox
So holen Sie das Beste aus Ihrem Talentpool
Marcus Fischer, Business Development DACH
@marcusfischer
@TextkernelDACH #SourceYourATS

2. 100+ eRecruiting
Partnerschaften
1.000+Direkte
Kunden
1.700+ indirekte
Kunden
GROWING!...and daily
70+ Kollegen
24 Nationen
Büros in
AMS
PAR
FRA
In Business since
2001
>100
geparste CVs
>140.000
/min
/Tag
> 52.000.000 /p.a.
16S P R A C H E N
I N
> 90%!
Erkennungsrate aus
deutschen Lebensläufen
@TextkernelDACH #SourceYourATS

3. Textkernel‘s Semantic Recruiting Technologien
Extract!
CV-Parsing:
Mit der
1-click-Bewerbung die
candidate experience
verbessern.
Systemunabhängig.
Search! & Match!
Recruiting für Profis:
1. Sourcing im eigenen E-Recruiting-System
2. Zeitgleich Talente in LinkedIn, Xing uvm. finden.
3. Mit Match! automatisiert Talente mit Stellen
abgleichen – und anders herum.
Jobfeed
Arbeitmarktanalyse:
Verstehen, wie Ihr
Wettbewerb Personal
sucht – und dann die
eigene Strategie
optimieren.
@TextkernelDACH #SourceYourATS

4. Einige Zahlen zum warmwerden.
@TextkernelDACH #SourceYourATS

5. • Textkernel
• Arbeitsmarkt
• Zahlen
• Situation in Unternehmen
• Warum es nicht geht
• Benutzbarkeit/ Technologie
• Prozess
• Datenschutz
• Datenqualität
• Potential: Der „5min-Business-Case“
• Lösungsansatz Textkernel „Search!“
• Grundlegendes
• Taxonomien und Ontologien
• Kurzdemo
Das Recruiting Paradox
14. April 5
85%Anteil der Mitarbeiter, die keine oder
nur eine sehr geringe emotionale
Bindung zu ihrem Arbeitgeber
empfinden.
Gallup Befragung in D 11/2012@TextkernelDACH #SourceYourATS

6. 45%
31%
20%
aller Bewerber werden
lieber angesprochen als
sich selbst zu bewerben.
aller Bewerber habe sich nach
Direktansprache beworben – ohne
hätten sie das nicht getan.
wechselten daraufhin die Stelle
- obwohl sie nicht aktiv auf Jobsuche waren.
Quelle: Monster Recruiting Trends 2016@TextkernelDACH #SourceYourATS

7. Active Sourcing? Andere machen es schon lange.
>75%
15,8%
Werden mindestens 1x monatlich wegen einer
neuen Stelle kontaktiert.
Werden mindestens
1x wöchentlich wegen
einer neuen Stelle
kontaktiert
Werden täglich wegen einer
neuen Stelle kontaktiert.
6,6% Quelle: Monster Recruiting Trends 2016@TextkernelDACH #SourceYourATS

8. „Um eine Stelle durch Active Sourcing besetzen zu können,
müssen nach Angaben der 1.000 grössten deutschen Unternehmen
durchschnittlich 24Kandidaten direkt angesprochen werden.“
Quelle: Monster Recruiting Trends 2016@TextkernelDACH #SourceYourATS

9. Quelle: Monster Recruiting Trends 2016
9 von 10
Unternehmen haben
eigene Talentpools.
41,7 %
sehen Talent-Pools als
wichtigen Bestandteil
ihres Recruiting-Mix.
@TextkernelDACH #SourceYourATS

10. Warum wird nicht mehr aus den eigenen
Talent-Pools rekrutiert?
@TextkernelDACH #SourceYourATS

11. Warum wird nicht mehr aus den eigenen
Talent-Pools rekrutiert?
Benutzbarkeit/ Technologie
Keine Suche möglich, die Daten sind nicht durchsuchbar, Daten
sind nicht mehr up-to-date, kein Filtern möglich, kein Matching
bei verschiedenen Vakanzen, Vertrauen auf Technik ist (noch)
nicht da
Workload / Zeitmangel
Zu viele andere Aufgaben, keine Kapazität, Ausschreiben geht
schneller, zu viel Zeit zur Systembedienung nötig
@TextkernelDACH #SourceYourATS

12. Datenqualität
Profile sind zu alt,
Kandidaten sind bereits woanders beschäftigt
Wichtige Informationen sind nicht vorhanden
Kandidatendaten müssen vernichtet werden,
Einwilligung der Kandidaten muss eingeholt werden
Datenschutz
@TextkernelDACH #SourceYourATS

13. Prozess / Mindset
Recruiter sind es nicht gewohnt mit der Suche in den eigenen
Daten zu beginnen
Vielleicht gibt es ja noch einen Besseren?
Talent Pools werden nicht gepflegt
“Blacklist”-Kandidaten im Pool
@TextkernelDACH #SourceYourATS

14. Was spricht für das Sourcing im eigenen
System?
@TextkernelDACH #SourceYourATS

15. Vorteile der Nutzung eines Talent-Pools
Beschleunigt den Rekrutierungsprozess.
Sorgt für mehr Effizienz.
@TextkernelDACH #SourceYourATS

16. Vorteile der Nutzung eines Talent-Pools
R-o-I im Recruiting steigt.
@TextkernelDACH #SourceYourATS
Meist komplette CV Daten vorhanden.
Oft vorgescreent + verifiziert.

17. Vorteile der Nutzung eines Talent-Pools
@TextkernelDACH #SourceYourATS
Talente waren schon mal bereit
für Ihr Unternehmen zu arbeiten.

18. Der 5min-Business-Case
@TextkernelDACH #SourceYourATS

19. Der Standard:
Gute, zuverlässige Datenbasis.
Schlechte Suchfunktionen.
Im Gegensatz zum Käfer oft viel investiert.
Herausforderung: Das System kann das nicht.
Lösung 1:
Neukauf mit Funktions- und Leistungsupgrade.
Mit der Geschäftsleitung oft nicht zu machen.
Unsicher ob benötigte Funktion da ist.
Lösung 2:
„Pimp your ATS.“
Kein Neukauf. Keine Erklärung, warum die bisherigen
Investitionen verloren sind.
Überschaubare Investition liefert benötigte Leistung.
@TextkernelDACH #SourceYourATS

20. Textkernel Search!
Mit Semantik die Richtigen finden.
@TextkernelDACH #SourceYourATS

21. Unternehmen und Talente:
Eine Beziehung
voller Missverständnisse
@TextkernelDACH #SourceYourATS

22. Was macht Search! anders?
@TextkernelDACH #SourceYourATS

23. Semantik versteht den User

24. Semantik hilft beim Einordnen

25. Semantik erweitert den Horizont

26. http://home.textkernel.nl/sourcebox/login.jsp
@TextkernelDACH #SourceYourATS

27. fischer@
textkernel.de
CV Parsing
Semantic Search & Match
Big Data Analysis
Be informed:
@TextkernelDACH
@MarcusFischer
Join us:
Amsterdam, 2. Juni 2016
#Intelligence16
Vielen Dank!