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Die Macht der Semantik
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Ziel Neue Konzepte automatisch
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Ich suche nach Web-Entwickler – in der Shortlist
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2001 aus universitären Forschungs-
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Bitte füllen Sie das
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Was halten die Kandidaten davon?
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Jeder Zehnte verzichtet sogar ganz
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Der Recruiting-Funnel
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Von der Candidate Experience zur
Recruiter Experience
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Kurz zusammengefasst
• Herausforderung „Onlinebewerbung“
Ihre Onlinebewerbung ist umständlich, umf...
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Semantische Technologien knacken Big Data
Keine Big Data ohne Semantik:
Der Großteil der Personald...
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Vielen Dank!
Ralph Dennes
Business Development Manager DACH
dennes@textkernel.de
+49 151 180 301 5...
empowering recruitment.
Semantik – ist das Teilgebiet der Linguistik, das sich mit der Bedeutung von
Sprache befasst. Die ...
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Die Macht der Semantik

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Semantik knackt Big Data:

Der Großteil der Personaldaten besteht überwiegend aus Worten, nicht aus Zahlen, und nur semantische Technologien können diese riesigen Datenmengen effizient strukturieren

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Die Macht der Semantik

  1. 1. empowering recruitment. Die Macht der Semantik
  2. 2. empowering recruitment. “Semantik (von griechisch σημαίνειν sēmaínein ‚bezeichnen‘, ‚zum Zeichen gehörig‘), auch Bedeutungslehre, nennt man die Theorie oder Wissenschaft von der Bedeutung der Zeichen. Zeichen können in diesem Fall Wörter, Phrasen oder Symbole sein. Die Semantik beschäftigt sich typischerweise mit den Beziehungen zwischen den Zeichen und deren Bedeutungen.” Semantik Wikipedia, 14. November 2015
  3. 3. empowering recruitment. Ontologien in der Informatik sind meist sprachlich gefasste und formal geordnete Darstellungen einer Menge von Begrifflichkeiten und der zwischen ihnen bestehenden Beziehungen in einem bestimmten Gegenstandsbereich Ontologien dienen als Mittel der Strukturierung und zum Datenaustausch, um • bereits bestehende Wissensbestände zusammenzufügen • in bestehenden Wissensbeständen zu suchen und diese zu editieren • aus Typen von Wissensbeständen neue Instanzen zu generieren. Ontologie Wikipedia, 14. November 2015
  4. 4. empowering recruitment. Ontologie Mining. Ziel Neue Konzepte automatisch aus einer großen Menge an Daten identifizieren und die bestehende Ontologie anzureichern. Ergebnis Umfangreiche Semantik und Ontologie für die HR Branche
  5. 5. empowering recruitment. SUCHE ≠ SUCHE 5 Account Manager kennt sich mit IT Sales aus, könnte auch für Business Development interessant sein HR WISSEN INTELLIGENZ Account Manager möchte überlicherweise nach 5 Jahren als Senior oder Key Account Manager oder Vertriebsleiter arbeiten SYNONYME Junior Account Manager sucht eventuell auch andere Vertriebsjobs/Sales Jobs KATEGORIEN Junior Account Manager sucht Job als Junior Account Manager
  6. 6. empowering recruitment. INTELLIGENTE SUCHE 6 Bedeutung der Sprache SEMANTIK/ONTOLOGIE Kandidaten, die diesen Job mögen, suchen auch nach… USER FEEDBACK Laufbahnen, Karriereleiter etc. HR WISSEN MATCHING-ENGINE als grundliegende Maschine für weitere Tools
  7. 7. empowering recruitment. RANKING ALGORITHMUS 7 Ich suche nach Web-Entwickler – in der Shortlist sehe ich 10.000 Mitarbeiter beginnend mit 3 Web Developern und auch einen Java Entwickler und Projektleiter ERGEBNIS Kandidaten mit Kompetenzen im Bereich Webentwicklung, CSS, PHP, HTML, Web Applikation Frontend, ANALYSE Eventuell auch JavaScript, Frontend Entwickler, Java Developer KNOWLEDGE Kandidaten mit mehrjähriger Erfahrung, Nennung der Kompetenzen, RANKINGKRITERIEN
  8. 8. empowering recruitment. MATCHING darf keine Blackbox sein 8 CV/Job wird analysiert mittels Sprachtechnologie ANALYSE SEMANTIK ERGEBNIS RANKING SELEKTION Die Beudetung wird ermittelt, Semantik wird hinzugefügt Kandidaten werden nach Relevanz gereiht, Ergebnis ist sichtbar Ranking kann definiert und beeinflusst werden Endauswahl hat der Recruiter
  9. 9. empowering recruitment. 2001 aus universitären Forschungs- aktivitäten gegründet. Seit Juli 2015 Teil der CareerBuilder Familie. Spezialisiert auf semantische Technologie, Matching, Webmining und künstliche Intelligenz. Das ist Textkernel
  10. 10. empowering recruitment.
  11. 11. empowering recruitment. Bedeutung Extract! Search!Match! Dokumentverständnis und Informationsextraktion ‘Intelligente’ Suchtechnologie Die Rolle von Semantik im Recruiting
  12. 12. empowering recruitment. bis 1999 bis 2003 bis 2012 heute Bewerbung in den Postkasten Was ist eine Datenbank??? Stellenanzeigen in Print E-Mail Bewerbung Datenbank mit ca. 50 Feldern Erste online Jobbörsen Ära des Online Formulars Datenbank mit 150 Feldern Stellenanzeigen meist online ATS/CRM Multi Channel Mobile Bewerbung 1-Klick-Bewerbung Matching Eine kurze Geschichte des Recruiting
  13. 13. empowering recruitment. Candidate Experience ist ein gefragtes Thema, doch wie sieht die Realität aus?
  14. 14. empowering recruitment. Bitte füllen Sie das Formular aus! Bewerbungen nehmen wir nur über unser Onlineformular entgegen. Wählen Sie Ihren aktuellen Job aus der Liste! Erstellen Sie ein Profil! Registrieren Sie sich! Felder mit einem * sind verpflichtend! Keine eMail- Bewerbung möglich! Möchten Sie sich so bewerben müssen?
  15. 15. empowering recruitment. Was halten die Kandidaten davon? „Du bewirbst dich auf drei Stellen und hast damit den ganzen Tag zu tun!“ „Diese Formulare sind eine hervorragende Methode, hochqualifizierte Bewerber auszusortieren.“ „Das ist nicht witzig sondern bloß deprimierend.“ „Ich habe schon Bewerbungen wegen langer Bewerbungsformulare sein gelassen, obwohl der Job bestens gepasst hat. Aber für die extra-ausführliche Bewerbung fehlte mir einfach Zeit. In der Zeit, die ich bräuchte, um alles auszufüllen, kann ich mich auf vier gleichattraktive Stellen bewerben, für die nur Anschreiben plus CV gefordert wird.“
  16. 16. empowering recruitment. Online-Bewerbungsformulare sind unbeliebt: Jeder Zehnte verzichtet sogar ganz auf die Bewerbung, wenn es keine alternative Bewerbungsform gibt! Umfrage metaHR 2015 70% bevorzugen die Bewerbung per eMail. Quelle: metahr.de
  17. 17. empowering recruitment. Herausforderung Onlinebewerbung Das Problem: • Umfangreiche Bewerbungsformulare verschrecken die besten Bewerber. • Meist nicht mobil optimiert, aber selbst am Desktop-Rechner oft unbedienbar. • Print-/eMail-Bewerbungen gelangen gar nicht in das eRecruiting-System oder verursachen hohen Aufwand. Daraus folgt: schlechte Konversionsraten – Kandidaten bewerben sich erst gar nicht oder brechen ab.
  18. 18. empowering recruitment. Der Recruiting-Funnel 1 2 3 4 5 6 eCommerce Besucher der Website Besucher Onlineshop Klick auf Produkt Produkt in Warenkorb Bestellformular ausfüllen Absenden Bestellung eRecruiting Besucher der Website Besucher Karrierebereich Klick auf Job Klick auf „Bewerben“-Button Bewerbungsformular ausfüllen Absenden Bewerbung
  19. 19. empowering recruitment. Unsere Lösung: Extract! • „1-click“-Bewerbung für perfektes Bewerbererlebnis • Auf allen Geräten nutzbar: Desktop, Tablet, Smartphone,... • Erfassung von eMail- und Printbewerbungen möglich • Unabhängig von der eingesetzten eRecruiting-Lösung einsetzbar • Dublettencheck aktivierbar Von 1h zu 5min. Kunden-Beispiele:
  20. 20. empowering recruitment. Von der Candidate Experience zur Recruiter Experience
  21. 21. empowering recruitment. Im Hintergrund erhält der Recruiter strukturierte Daten! Recruiter Experience
  22. 22. empowering recruitment. Herausforderung Talentpool Kommt Ihnen das bekannt vor? • Ihre Bewerberdatenbank ist gross. Leider nutzen Sie sie nicht, denn die Suchfunktionen Ihres System sind zu schlecht oder zu schlecht zu bedienen. • Sie haben nicht die Zeit, den Bewerberpool, Xing, LinkedIn, Facebook oder welche Plattform auch immer nach passenden Kandidaten für Ihre Vakanz zu durchforsten. Ausserdem passen die Suchergergebnisse fast nie. • Ihre Ausgaben für Jobbörsen, Printinserate und alle anderen Recruitingkanäle kennen aber nur eine Richtung: sie steigen jedes Jahr. „Vielen Dank für Ihre Bewerbung. Leider konnten wir Sie dieses mal nicht berücksichtigen. Wir würden aber bei Gelegenheit gerne auf Sie zurückkommen“. Das ist oft das Letzte, was ein Kandidat von einem Unternehmen hört. Ein solches Bewerbererlebnis ist Gift für die Arbeitgebermarke.
  23. 23. empowering recruitment. Post & Pray Prinzip Viel Aufwand im Bereich Employer Branding mit visuell ansprechenden Jobbeschreibungen Karriereseite, Social Media, Events uvm. Hohe Kosten die Jobs in den best- besuchten Jobbörsen zu veröffentlichen Jobbörsen
  24. 24. empowering recruitment. Unsere Lösung: Search! „Es ist leichter einen Bestandskunden zu reaktivieren als einen neuen zu gewinnen.“ sagt man im Vertrieb. Ihr eRecruiting-System ist voll von Menschen, die sich bereits einmal für Sie entschieden haben. Mit Search! durchsuchen Sie Ihren internen Talentpool und Ihre bevorzugten externen Talentquellen mit einem Klick – und können die Suche einfach anpassen um noch bessere Ergebnisse zu erhalten – in einer Liste. So holen Sie das Optimum aus den teuer umworbenen Kandidatenpools heraus und besetzen Ihre Vakanzen deutlich schneller, denn oft müssen Sie erst gar nicht mehr ausschreiben.
  25. 25. empowering recruitment. DEMO
  26. 26. empowering recruitment. Kurz zusammengefasst • Herausforderung „Onlinebewerbung“ Ihre Onlinebewerbung ist umständlich, umfangreich, nicht mobil? Die „candidate experience“ schlecht? Sehen Sie sich Extract! und apply with! an. • Herausforderung „Talentpool“ In Ihrem E-Recruiting-Tool schlummern Tausende Profile aber Sie können nicht mit ihnen arbeiten weil die Suche nicht funktioniert? Dann kann Ihnen Search! helfen. • Herausforderung „Matching“ Sie können nur ungefähr sagen, wie gut einer Ihrer Kandidaten wirklich auf Ihre Vakanz passt? Match! schafft Klarheit.
  27. 27. empowering recruitment. Semantische Technologien knacken Big Data Keine Big Data ohne Semantik: Der Großteil der Personaldaten besteht überwiegend aus Worten, nicht aus Zahlen, und nur semantische Technologien können diese riesigen Datenmengen effizient strukturieren
  28. 28. empowering recruitment. Vielen Dank! Ralph Dennes Business Development Manager DACH dennes@textkernel.de +49 151 180 301 54 @Textkernel_DACH Fragen?
  29. 29. empowering recruitment. Semantik – ist das Teilgebiet der Linguistik, das sich mit der Bedeutung von Sprache befasst. Die Semantik behandelt u.a. die Frage, wie die Bedeutung von komplexen Begriffen aus der Bedeutung von einfachen Begriffen abgeleitet werden können. Ontologie - hierarchische Ordnung von Begriffen zusammen mit der jeweiligen semantischen Bedeutung und Beziehung. Hintergrund: Semantik und Ontologien

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