2. Apresentação
Este guia é destinado às instituições interessadas em desenvolver uma proposta
de Inclusão Digital através da criação de um CDI Comunidade em parceria com o
Comitê para Democratização da Informática.
As orientações que se seguem se baseiam em uma estrutura mínima
recomendável para o bom andamento do trabalho a ser desenvolvido no CDI
Comunidade.
3. O que é o CDI
O Comitê para Democratização da Informática é uma organização não-
governamental sem fins lucrativos que, desde 1995, desenvolve o trabalho pioneiro de
promover a inclusão social utilizando a tecnologia da informação como um instrumento
para a construção e o exercício da cidadania.
Através de seus espaços CDI Comunidade, criados principalmente em parceria
com organizações comunitárias, o CDI implementa programas educacionais no Brasil e
no exterior. O objetivo dessa ação é mobilizar os segmentos excluídos da sociedade
para a transformação da sua realidade.
A organização desenvolve projetos que atendem comunidades de baixa renda,
públicos com necessidades especiais, portadores de transtornos psiquiátricos, jovens
em situação de vulnerabilidade, populações indígenas, comunidades carcerárias, entre
outros.
O CDI acredita que o domínio das novas tecnologias se dá em três níveis:
1. O acesso à tecnologia
2. O manejo da tecnologia
3. A criação e a utilização da tecnologia para mudanças na vida dos sujeitos e
de sua comunidade.
O objetivo do CDI é promover a apropriação social da tecnologia por diversos
tipos de públicos, utilizando essa tecnologia como ferramenta para estimular a
cidadania ativa e o empreendedorismo. Dessa forma, fomenta o desenvolvimento
político, social e econômico nos locais onde atua..
Por que o CDI existe
A exclusão digital é mais uma conseqüência das desigualdades sociais e
econômicas de nossas sociedades. Por conta disso, sua reversão depende muito mais do
que a simples disponibilidade das máquinas. Para combater esta dupla exclusão é
preciso aliar o acesso à tecnologia ao seu uso integrado a processos que contribuam
para o fortalecimento do nível educacional, das atividades econômicas, da capacidade
de organização, comunicação e interação com outros grupos, das entidades e serviços
locais e da qualidade de vida dos indivíduos e suas comunidades.
4. Sobre o CDI Comunidade
Pensando em contribuir com a mudança deste cenário, o CDI busca, através dos
espaços CDI Comunidade, formar Agentes de Transformação dispostos a contribuir com
o desenvolvimento das comunidades.
Para isso, o CDI Comunidade segue o conceito de quot;escola não-formalquot;, com uma
estrutura organizacional composta por um gestor, educadores e educandos, o que
permite o desenvolvimento de cursos, serviços de informática, encontros e reuniões
com a comunidade e outras atividades que estejam alinhadas com a missão
institucional.
O CDI Comunidade é um espaço de inclusão digital que permite desenvolver
potencialidades do ser humano, a partir de uma visão globa e universal. Neste espaço
busca-se trabalhar o desenvolvimento harmônico de sinergias, coletivas, dentro de um
mesmo espaço, permitindo, assim, convergências de ações que preparem e formem
agentes de transformação e que tenham impacto efetivo no estilo de vida de pessoas e
comunidades.
Funcionamento do CDI Comunidade
Um espaço CDI Comunidade deve ter no mínimo 6 turmas com carga horária
mínima de 4 horas semanais além de 16 horas semanais de abertura para atividades
diversas.
Exemplo:
Período Horário Segunda Terça Quarta Quinta Sexta
Atividades
Manhã 8h – 10h Turma 1 Turma 2 Turma 1 Turma 2
Diversas
Atividades
Manhã 10h - 12h Turma 3 Turma 4 Turma 3 Turma 4
Diversas
Atividades
Tarde 13h –15h Turma 5 Turma 6 Turma 5 Turma 6
Diversas
Atividades Atividades Atividades Atividades Atividades
Tarde 15h –17h
diversas diversas diversas Diversas Diversas
Observações
• O horário de cada aula pode variar de acordo com a freqüência das turmas
(uma, duas ou três vezes por semana)
• A carga horária mínima do curso inicial é de 60 horas, distribuída de acordo
com a realidade da Instituição que sediará o CDI Comunidade.
5. Compromissos da parceria
Compromissos do CDI
Em virtude do presente Convênio, o CDI assume os seguintes compromissos:
Outorgar em regime de comodato, os seguintes bens:
• De 08 a 10 microcomputadores (hardware) recondicionados com software
instalado para o Curso Básico.
• 1 impressora.
• Instalação de rede caso a Instituição forneça o material necessário
• Atualizar tecnologicamente e quando for possível, os bens indicados no item
precedente
• Colaborar com a manutenção dos equipamentos aportados
• Capacitar tecnicamente os Educadores e Técnicos em Manutenção que
trabalham nas unidades do CDI Comunidade (cujos perfis estão descritos no
material em anexo (Anexo I) no uso e manutenção de hardware e software
• Capacitar os Educadores do CDI Comunidade, no conhecimento e aplicação da
metodologia descrita na Proposta Política Pedagógica do CDI
• Capacitar e acompanhar a equipe do CDI Comunidade para administração,
gestão e promoção da unidade (as funções estão descritas no Perfil para
Gestores)
• Promover encontros entre os membros das unidades de CDI Comunidade que
funcionem na região
• Promover a articulação das redes de colaboração do CDI
• Apoiar e incentivar a execução de atividades que fortaleçam a gestão do CDI
Comunidade
• Proporcionar oficinas de fortalecimento periódico para a equipe de gestão do
CDI Comunidade
• Assegurar um acompanhamento progressivo para equipe de gestão do CDI
Comunidade, com os devidos instrumentos de acompanhamento e avaliação,
como apoio à gestão
Compromissos da organização mantenedora em relação ao
CDI Comunidade:
6. • Selecionar a equipe responsável pelo CDI Comunidade e assegurar sua
continuidade. Esta equipe gestora é formada por um gestor, dois educadores, e
um técnico em manutenção, além de um conselho consultivo;
• Determinar e gerar as condições necessárias para atingir a sustentabilidade e o
autogerenciamento do CDI Comunidade, de acordo com o nível de renda dos
alunos e a capacidade de gestão da organização mantenedora;
• Assumir a responsabilidade de pagamento dos honorários dos educadores e
demais membros da equipe de gestão do CDI Comunidade. Este custo pode ser
coberto diretamente pela organização mantenedora ou mediante o aporte
mensal dos alunos que realizam o curso. A equipe de gestão não terá vínculo
trabalhista nem econômico com o CDI;
• Promover a atualização dos equipamentos do CDI Comunidade e zelar pela
manutenção e bom funcionamento dos equipamentos;
• Enviar ou levar ao escritório do CDI, para sua reparação ou substituição,
aqueles equipamentos (ou seus componentes) que tenham sofrido problemas
maiores;
• Apoiar o CDI Comunidade para implementação de Internet no interior da
unidade - se existe viabilidade técnica -, e que cubra seus custos;
• Adquirir os materiais indispensáveis para realização dos cursos e o
funcionamento da unidade do CDI Comunidade,(mesas, cadeiras, quadro
branco, etc) e zelar pela manutenção do espaço físico em que esta funciona.
• Receber as contribuições dos educandos do CDI Comunidade, mantendo uma
contabilidade permanente de entradas e saídas da unidade para ser avaliada
pelo CDI. Em caso de existirem excedentes à previsão mensal que se aprova em
conjunto com o CDI, este montante poderá ser reinvestido na unidade do CDI
Comunidade (melhoramento de instalações, custeio de eventos de graduação,
brindes ou incentivos para educandos) e/ou gerar um fundo adicional para ser
utilizado em futuras ações associadas prioritariamente ao CDI Comunidade, e
não da organização mantenedora. O reinvestimento poderá ser destinado à
organização mantenedora desde que as ações previstas no Planejamento
Estratégico do CDI Comunidade construído em conjunto com o CDI estejam
garantidas financeiramente;
• Destinar ao CDI Comunidade um mínimo de 24 horas semanais para o uso da
metodologia de Inclusão Digital do CDI, além de 16 horas semanais de abertura
para serviços diversos. O não cumprimento será associado à possibilidade de
rompimento da parceria por falta de apoio.
Compromissos da organização mantenedora em relação ao CDI
• Entregar ao CDI o quadro de Indicadores e metas semestralmente, com as
informações atualizadas da unidade de CDI Comunidade: número de
estudantes, equipe de gestão vigente, entre outras
7. • Comunicar ao CDI, com razoável antecipação, todas as mudanças que ocorram
na equipe de pessoas que trabalhem na unidade do CDI Comunidade, seja o
gestor ou os educadores, e/ou conselho consultivo
• Participar da Capacitação Inicial, promovida pelo CDI, dirigida ao gestor,
educadores, voluntário técnico e ao conselho consultivo (quando possível)
• Participar de pelo menos 75% das reuniões, capacitações e encontros
promovidos pelo CDI ao longo do ano. A freqüência abaixo de 75% do total de
eventos invalida a certificação da formação
• Acolher e receber os membros da equipe do CDI que visitem a unidade do CDI
Comunidade, assim como seus futuros associados;
• Divulgar o CDI quando o projeto de inclusão digital for mencionado nos meios
de comunicação
• Entregar um reporte trimestral do fluxo de caixa (entradas e saídas) do CDI
Comunidade para ser, acompanhado, revisado e validado pelo CDI.
8. Como se tornar parceiro do CDI
A Instituição interessada em implantar um CDI Comunidade deve elaborar uma
Proposta de parceria com o CDI (veja anexo II). Para elaboração desta proposta é
necessário considerar os critérios abaixo.
Instituição:
Instituição formalmente constituída - com CNPJ e/ou outros registros e títulos –
com no mínimo dois anos de funcionamento;
Histórico de atuação da instituição com projetos sociais de grande relevância social
(organização reconhecida na comunidade em que atua);
Infra-Estrutura (espaço próprio ou disponibilizado por regime de comodato, cuja
documentação deve ser anexada à proposta)
APRESENTAÇÃO DE PROPOSTA PARA IMPLANTAÇÃO do CDI COMUNIDADE contendo:
• Histórico da comunidade em que o espaço CDI Comunidade estará
inserido
• Público-alvo;
• Previsão de custo da unidade
• Contrapartida;
• Diagnóstico Local
• Rotina de funcionamento
Equipe:
• Disponibilizar três pessoas para compor a equipe (um gestor social e dois
educadores) que será responsável pelo planejamento da implantação,
organização e desenvolvimento das atividades do CDI Comunidade;
• A carga horária semanal de trabalho da equipe do CDI Comunidade deve ser de
no mínimo 30 horas semanais;
• A equipe deve ter afinidade com a metodologia de ensino do CDI, que será
apresentada no momento em que o projeto for aprovado (veja perfil da equipe
no anexo I)
• Disponibilizar uma pessoa para dar assistência na manutenção dos
equipamentos
9. Infra-estrutura
Para implementação de um CDI Comunidade é necessário:
• 1 sala arejada que comporte 08 e/ou10 computadores em formato de “U” e 1
uma impressora
• Quadro branco
• Boa iluminação (3 luminárias de 2 lâmpadas, preferencialmente fluorescentes)
• Ventilação
• Mesas e cadeiras, de acordo com o número de computadores disponíveis
• Rede elétrica adequada, de acordo com as orientações definidas pelo CDI
Observações
• A organização da sala com a estrutura necessária fica sob a responsabilidade da
instituição, exceto os computadores e impressora.
• Considerando os critérios acima, as instituições devem elaborar uma proposta
de parceria de acordo com as orientações do documento no anexo II (Anexo).
10. ANEXOS:
I - PERFIL DA EQUIPE DE GESTÃO DO CDI COMUNIDADE
II - PROPOSTA PARA IMPLANTAÇÃO DE CDI COMUNIDADE
