Este documento descreve os detalhes da campanha Expedições, criada para premiar equipes que atingem e superam suas metas de vendas. A campanha ocorrerá de Abril de 2013 a Março de 2014 e premiará desempenhos diários, mensais, trimestrais e anuais com prêmios como dinheiro, combos e viagens. As equipes deverão alcançar metas crescentes a cada trimestre para serem premiadas.

2. O QUE
A CAMPANHA EXPEDIÇÕES foi criada para motivar e premiar as equipes na busca de alcançar e superar os
objetivos de cada time.
COMO
Premiar individualmente e por equipe (diária, mensal, trimestral e anual) avaliando as performances focando no
atingimento e superação das metas dos Executivos de Contas, Consultores de Vendas e Key a Accout de todas as
unidades da Option, que estejam a mais de 01(um) mês na empresa.
QUANDO
A Campanha será válida para um período de 12 meses começando em Abril de 2013 até Março de 2014.
Obs: Para participar do programa é preciso estar de acordo com o regulamento, assinar e devolver ao
departamento de RH.

3.  Nesta campanha teremos equipes compostas por integrantes (Alpinista) que serão identificadas
através de nomes e uniformes ilustrativos que serão criados para cada equipe.

4. Serão realizadas 5 Expedições
considerando:
 4 trimestrais com paradas mensais
durante a expedição, análise dos
resultados e premiação no fechamento
trimestral com a chegada ao cume da
montanha.
 1 Anual com fechamento em março
de 2014 com a chegado ao cume da
maior montanha do planeta.

5. Trimestre

11. Esta Expedição tem o maior
grau de dificuldade onde vamos
analisar o resultado anual da
Equipe e do Alpinista.
Anual

12. O Everest foi assim chamado por Sir Andrew Scott, o governador-geral da Índia
colonial britânica, em homenagem a seu predecessor, Sir George Everest.
Radhanath Sikdar, um matemático e topógrafo indiano de Bengala, foi o
primeiro a identificar o Everest como a montanha mais alta do globo, de acordo
com seus cálculos trigonométricos em 1852.

13. Os prêmios serão realizados da seguinte forma:
 Diária
 Mensal
 Trimestral
 Anual

14. A premiação diária terá como
representação a cada valor
conquistado, notas fictícias com
diversos valores conforme critérios e
tabela a seguir.
O Alpinista que trouxer contrato deve
soar o sino e entregar para validação
do Back Office. De acordo com a
tabela abaixo, a pontuação varia
com o valor e quantidade de
contratos. O alpinista irá retirar no
comercial o dinheiro na hora
Os contratos serão validados pela Diretoria Comercial e pelo Back Office.

15. O Valor da meta mensal de cada alpinista é de R$ 15.000,00.
Para a premiação mensal será considerado no projeto o peso de cada serviço para definir o
percentual atingido em cada projeto . A divulgação dos resultados será feita até dia 15 de
cada mês, e o pagamento será feito até o dia 25 do mês subseqüente ao apurado.

16. Forma de Pagamento
A cada conquista mensal, o alpinista
terá seus resultados convertidos em
pontos e computados no site
www.premioweb.com.br.
R$ 1,00 vale 1 Ponto
Através do site o mesmo fará consulta
de saldo, troca por prêmios ou até
mesmo resgate dos pontos em dinheiro.

17. “O Alpinista” que no final de cada trimestre somar no percentual estipulado como desafio
relacionado a seguir, será premiado de acordo com o grau de dificuldade.
Abaixo o percentual a ser alcançado para as premiações.
Válida somente
para fechamento
de COMBOS!

18. Esta categoria reconhece o esforço da equipe que atingir a meta estipulada para cada
trimestre. Esta meta aumenta a cada trimestre de acordo com o grau de dificuldade de cada
montanha.
Para a premiação trimestral em equipe, serão consideradas diferentes porcentagens para
cada trimestre.
1º Trimestre - Meta de 100%
2º Trimestre - Meta de 110%
3º Trimestre - Meta de 120%
4º Trimestre - Meta de 130%

19. Esta categoria reconhece o esforço da equipe que deverá no decorrer do ano, gerar o resultado
de 150% da meta.

20. Esta premiação é para o alpinista que superar seus limites, buscando sempre estar além do
lugar comum, e se contentando apenas com o topo da montanha.
Para esta premiação serão consideradas as seguintes superações:

21. Prêmios: Combos
Gadgets

22. Viagem Nacional com 1 acompanhante

23. Viagem Internacional com 1 acompanhante

24. 1º Trimestre - Meta de 100%
2º Trimestre - Meta de 110%
3º Trimestre - Meta de 120%
4º Trimestre - Meta de 130%

25. Anual
Esta categoria reconhece o esforço
da equipe que deverá no decorrer do
ano, gerar o resultado de 150% da
meta.