1. Le leadership situationnel L L’outil # 1 pour les compagnies!

3. Dans la figure présentée ci-dessous, Tannenbaum et Schmidt présentent sept styles de leadership différent

4. selon House, on retrouve dans un milieu de travail deux classes de facteurs précis, qui influence les situations qu’un leader doit affronter.

5. Le tableau suivant nous démontre le modèle de contingence de Fiedler

6. Au jeu! Cet outil de formation permet aux participants d'analyser et de diagnostiquer des situations de cas et de prendre des décisions sur les styles de leadership appropriés. Jusqu'à 20 personnes peuvent «jouer»