SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo

Movimentaçao de pessoas

•Als PPT, PDF herunterladen•
•
Carla Nascimento
Carla Nascimento
BusinessTechnologie
1 von 6
MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAS
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],A Movimentação de Pessoas está ligada as seguintes decisões
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],MOVIMENTAÇÃO E GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
EFETIVIDADE DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],POSICIONAMENTO EM RELAÇÃO AO MERCADO DE TRABALHO
NORMALMENTE, A EMPRESA MOBILIZA-SE PARA ANAISAR O MERCADO DE TRABALHO E/OU PARA AGIR SOBRE ELE QUANDO ENFRENTA ESCASSEZ DE RECURSOS. É COMUM OBSERVAR UMA AÇÃO MAIS ESTRUTURADA DAS EMPRESAS EM RELAÇÃO A DETERMINADAS CATEGORIAS PROFISSIONAIS, TAIS COMO: EXECUTIVOS, PROFISSIONAIS TÉCNICOS EM ÁREAS DE INFORMÁTICA OU PROFISSIONAIS, ALTAMENTE ESPECIALIZADOS. QUAL A SUA OPINIÃO SOBRE ESSE COMPORTAMENTO EMPRESARIAL?

Empfohlen

Apresentação seminário Desenho de Cargos
Apresentação seminário Desenho de CargosApresentação seminário Desenho de Cargos
Apresentação seminário Desenho de CargosAna Paula Nicacio
 
Avaliação de Desempenho e Feedback
Avaliação de Desempenho e FeedbackAvaliação de Desempenho e Feedback
Avaliação de Desempenho e FeedbackRaquel Dantas
 
Formulario de-analise-e-descricao-de-cargo
Formulario de-analise-e-descricao-de-cargoFormulario de-analise-e-descricao-de-cargo
Formulario de-analise-e-descricao-de-cargoAlagui Marques Pereira
 
Inteligência Emocional
Inteligência EmocionalInteligência Emocional
Inteligência EmocionalDoug Caesar
 
Cargos e salários
Cargos e saláriosCargos e salários
Cargos e saláriosMARIA LÚCIA OLIVEIRA
 
Apresentação do projeto: Estruturação do Setor de Gente & Gestão
Apresentação do projeto: Estruturação do Setor de Gente & GestãoApresentação do projeto: Estruturação do Setor de Gente & Gestão
Apresentação do projeto: Estruturação do Setor de Gente & GestãoPaulo Carvalho
 
AvaliaçãO Do Desempenho
AvaliaçãO Do DesempenhoAvaliaçãO Do Desempenho
AvaliaçãO Do DesempenhoAna Sofia Costa
 
Recrutamento
RecrutamentoRecrutamento
Recrutamentotaniamaciel
 

Empfohlen

Apresentação seminário Desenho de Cargos
Apresentação seminário Desenho de CargosApresentação seminário Desenho de Cargos
Apresentação seminário Desenho de CargosAna Paula Nicacio
 
Avaliação de Desempenho e Feedback
Avaliação de Desempenho e FeedbackAvaliação de Desempenho e Feedback
Avaliação de Desempenho e FeedbackRaquel Dantas
 
Formulario de-analise-e-descricao-de-cargo
Formulario de-analise-e-descricao-de-cargoFormulario de-analise-e-descricao-de-cargo
Formulario de-analise-e-descricao-de-cargoAlagui Marques Pereira
 
Inteligência Emocional
Inteligência EmocionalInteligência Emocional
Inteligência EmocionalDoug Caesar
 
Cargos e salários
Cargos e saláriosCargos e salários
Cargos e saláriosMARIA LÚCIA OLIVEIRA
 
Apresentação do projeto: Estruturação do Setor de Gente & Gestão
Apresentação do projeto: Estruturação do Setor de Gente & GestãoApresentação do projeto: Estruturação do Setor de Gente & Gestão
Apresentação do projeto: Estruturação do Setor de Gente & GestãoPaulo Carvalho
 
AvaliaçãO Do Desempenho
AvaliaçãO Do DesempenhoAvaliaçãO Do Desempenho
AvaliaçãO Do DesempenhoAna Sofia Costa
 
Recrutamento
RecrutamentoRecrutamento
Recrutamentotaniamaciel
 
Seleção por competências
Seleção por competênciasSeleção por competências
Seleção por competênciasStarosky Consultoria de RH
 
Remuneração sem Mistérios - Como implantar um projeto de Cargos & Salários
Remuneração sem Mistérios - Como implantar um projeto de Cargos & SaláriosRemuneração sem Mistérios - Como implantar um projeto de Cargos & Salários
Remuneração sem Mistérios - Como implantar um projeto de Cargos & SaláriosSIMPLIFIQUE! RH
 
Do Departamento Pessoal à Gente & Gestão - O Passo a Passo
Do Departamento Pessoal à Gente & Gestão - O Passo a PassoDo Departamento Pessoal à Gente & Gestão - O Passo a Passo
Do Departamento Pessoal à Gente & Gestão - O Passo a PassoOnis Desenvolvimento Organizacional
 
Inteligência emocional
Inteligência emocionalInteligência emocional
Inteligência emocionalViviane Gonçalves
 
Plano de cargos e salários
Plano de cargos e saláriosPlano de cargos e salários
Plano de cargos e saláriosReinaldo Jesus
 
Personalidade e Emoções
Personalidade e EmoçõesPersonalidade e Emoções
Personalidade e EmoçõesMarcela Montalvão Teti
 
Dicas de recrutamento e seleção
Dicas de recrutamento e seleçãoDicas de recrutamento e seleção
Dicas de recrutamento e seleçãoLucinea Lima Lacerda
 
Aula 1 e 2.missao, visao, valores e resp.amb.pptm
Aula 1 e 2.missao, visao, valores e resp.amb.pptmAula 1 e 2.missao, visao, valores e resp.amb.pptm
Aula 1 e 2.missao, visao, valores e resp.amb.pptmClaudio Parra
 
Breve Histórico da Psicologia Organizacional e do Trabalho
Breve Histórico da Psicologia Organizacional e do TrabalhoBreve Histórico da Psicologia Organizacional e do Trabalho
Breve Histórico da Psicologia Organizacional e do TrabalhoMichelli Godoi
 
A importância do rh na empresa
A importância do rh na empresaA importância do rh na empresa
A importância do rh na empresaAndréia Cursino Manczyk
 
Processo Seletivo
Processo Seletivo Processo Seletivo
Processo Seletivo Wandick Rocha de Aquino
 
Gestão por competência
Gestão por competênciaGestão por competência
Gestão por competênciaelimarmelo
 
6 treinamento gestao de pessoas
6 treinamento gestao de pessoas6 treinamento gestao de pessoas
6 treinamento gestao de pessoasAfins Cosméticos
 
As Emoções e a Inteligência Emocional
As Emoções e a Inteligência EmocionalAs Emoções e a Inteligência Emocional
As Emoções e a Inteligência EmocionalPROFIGESTÃO - Profissionais em Gestão de Empresas e Pessoas
 
Planejamento Estratégico: Conceitos, Ferramentas e Aplicações
Planejamento Estratégico: Conceitos, Ferramentas e AplicaçõesPlanejamento Estratégico: Conceitos, Ferramentas e Aplicações
Planejamento Estratégico: Conceitos, Ferramentas e AplicaçõesAssessoria de Relações Internacionais da Prefeitura Municipal do Salvador
 
comportamento em Entrevista de emprego
comportamento em Entrevista de empregocomportamento em Entrevista de emprego
comportamento em Entrevista de empregoConsultora empresarial, Gestora de RH e CoachingTreinamento e Desenvolvimento de Pessoas.
 
A Importância do Planejamento Financeiro para Micro e Pequenas Empresas.
A Importância do Planejamento Financeiro para Micro e Pequenas Empresas.A Importância do Planejamento Financeiro para Micro e Pequenas Empresas.
A Importância do Planejamento Financeiro para Micro e Pequenas Empresas.Conselho Regional de Administração de São Paulo
 
Plano de Cargos e Salários - Como implantar na empresa
Plano de Cargos e Salários - Como implantar na empresaPlano de Cargos e Salários - Como implantar na empresa
Plano de Cargos e Salários - Como implantar na empresaPeopleup Consultoria em Remuneração e RH
 
Avaliação de Desempenho
Avaliação de DesempenhoAvaliação de Desempenho
Avaliação de DesempenhoFabio Aguiar
 
Plano de Negocio Djhonny Donfecções
Plano de Negocio Djhonny Donfecções Plano de Negocio Djhonny Donfecções
Plano de Negocio Djhonny Donfecções Vitor Savicki
 
Frente 2 módulo 3 O Sistema Digestório
Frente 2 módulo 3 O Sistema DigestórioFrente 2 módulo 3 O Sistema Digestório
Frente 2 módulo 3 O Sistema DigestórioColégio Batista de Mantena
 
Movimentação de pessoas ii
Movimentação de pessoas iiMovimentação de pessoas ii
Movimentação de pessoas iiCarla Nascimento
 

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Remuneração sem Mistérios - Como implantar um projeto de Cargos & Salários
Remuneração sem Mistérios - Como implantar um projeto de Cargos & SaláriosRemuneração sem Mistérios - Como implantar um projeto de Cargos & Salários
Remuneração sem Mistérios - Como implantar um projeto de Cargos & SaláriosSIMPLIFIQUE! RH
 
Plano de cargos e salários
Plano de cargos e saláriosPlano de cargos e salários
Plano de cargos e saláriosReinaldo Jesus
 
Aula 1 e 2.missao, visao, valores e resp.amb.pptm
Aula 1 e 2.missao, visao, valores e resp.amb.pptmAula 1 e 2.missao, visao, valores e resp.amb.pptm
Aula 1 e 2.missao, visao, valores e resp.amb.pptmClaudio Parra
 
Breve Histórico da Psicologia Organizacional e do Trabalho
Breve Histórico da Psicologia Organizacional e do TrabalhoBreve Histórico da Psicologia Organizacional e do Trabalho
Breve Histórico da Psicologia Organizacional e do TrabalhoMichelli Godoi
 
Gestão por competência
Gestão por competênciaGestão por competência
Gestão por competênciaelimarmelo
 
6 treinamento gestao de pessoas
6 treinamento gestao de pessoas6 treinamento gestao de pessoas
6 treinamento gestao de pessoasAfins Cosméticos
 
Avaliação de Desempenho
Avaliação de DesempenhoAvaliação de Desempenho
Avaliação de DesempenhoFabio Aguiar
 
Plano de Negocio Djhonny Donfecções
Plano de Negocio Djhonny Donfecções Plano de Negocio Djhonny Donfecções
Plano de Negocio Djhonny Donfecções Vitor Savicki
 

Was ist angesagt? (20)

Seleção por competências
Seleção por competênciasSeleção por competências
Seleção por competências
 
Remuneração sem Mistérios - Como implantar um projeto de Cargos & Salários
Remuneração sem Mistérios - Como implantar um projeto de Cargos & SaláriosRemuneração sem Mistérios - Como implantar um projeto de Cargos & Salários
Remuneração sem Mistérios - Como implantar um projeto de Cargos & Salários
 
Do Departamento Pessoal à Gente & Gestão - O Passo a Passo
Do Departamento Pessoal à Gente & Gestão - O Passo a PassoDo Departamento Pessoal à Gente & Gestão - O Passo a Passo
Do Departamento Pessoal à Gente & Gestão - O Passo a Passo
 
Inteligência emocional
Inteligência emocionalInteligência emocional
Inteligência emocional
 
Plano de cargos e salários
Plano de cargos e saláriosPlano de cargos e salários
Plano de cargos e salários
 
Personalidade e Emoções
Personalidade e EmoçõesPersonalidade e Emoções
Personalidade e Emoções
 
Dicas de recrutamento e seleção
Dicas de recrutamento e seleçãoDicas de recrutamento e seleção
Dicas de recrutamento e seleção
 
Aula 1 e 2.missao, visao, valores e resp.amb.pptm
Aula 1 e 2.missao, visao, valores e resp.amb.pptmAula 1 e 2.missao, visao, valores e resp.amb.pptm
Aula 1 e 2.missao, visao, valores e resp.amb.pptm
 
Breve Histórico da Psicologia Organizacional e do Trabalho
Breve Histórico da Psicologia Organizacional e do TrabalhoBreve Histórico da Psicologia Organizacional e do Trabalho
Breve Histórico da Psicologia Organizacional e do Trabalho
 
A importância do rh na empresa
A importância do rh na empresaA importância do rh na empresa
A importância do rh na empresa
 
Processo Seletivo
Processo Seletivo Processo Seletivo
Processo Seletivo
 
Gestão por competência
Gestão por competênciaGestão por competência
Gestão por competência
 
6 treinamento gestao de pessoas
6 treinamento gestao de pessoas6 treinamento gestao de pessoas
6 treinamento gestao de pessoas
 
As Emoções e a Inteligência Emocional
As Emoções e a Inteligência EmocionalAs Emoções e a Inteligência Emocional
As Emoções e a Inteligência Emocional
 
Planejamento Estratégico: Conceitos, Ferramentas e Aplicações
Planejamento Estratégico: Conceitos, Ferramentas e AplicaçõesPlanejamento Estratégico: Conceitos, Ferramentas e Aplicações
Planejamento Estratégico: Conceitos, Ferramentas e Aplicações
 
comportamento em Entrevista de emprego
comportamento em Entrevista de empregocomportamento em Entrevista de emprego
comportamento em Entrevista de emprego
 
A Importância do Planejamento Financeiro para Micro e Pequenas Empresas.
A Importância do Planejamento Financeiro para Micro e Pequenas Empresas.A Importância do Planejamento Financeiro para Micro e Pequenas Empresas.
A Importância do Planejamento Financeiro para Micro e Pequenas Empresas.
 
Plano de Cargos e Salários - Como implantar na empresa
Plano de Cargos e Salários - Como implantar na empresaPlano de Cargos e Salários - Como implantar na empresa
Plano de Cargos e Salários - Como implantar na empresa
 
Avaliação de Desempenho
Avaliação de DesempenhoAvaliação de Desempenho
Avaliação de Desempenho
 
Plano de Negocio Djhonny Donfecções
Plano de Negocio Djhonny Donfecções Plano de Negocio Djhonny Donfecções
Plano de Negocio Djhonny Donfecções
 

Andere mochten auch

Movimentação de pessoas ii
Movimentação de pessoas iiMovimentação de pessoas ii
Movimentação de pessoas iiCarla Nascimento
 
O Sistema RespiratóRio Humano E Dos Animais
O Sistema RespiratóRio Humano E Dos AnimaisO Sistema RespiratóRio Humano E Dos Animais
O Sistema RespiratóRio Humano E Dos Animaisguestd68c35
 
Sistema digestório
Sistema digestórioSistema digestório
Sistema digestórioandreepinto
 
Capítulo 02 alimentos e sistema digestório
Capítulo 02 alimentos e sistema digestórioCapítulo 02 alimentos e sistema digestório
Capítulo 02 alimentos e sistema digestórioIgor Brant
 
Fisiologia do sistema digestório
Fisiologia do sistema digestórioFisiologia do sistema digestório
Fisiologia do sistema digestórioLIVROS PSI
 
Sistema respiratorio slides da aula
Sistema respiratorio slides da aulaSistema respiratorio slides da aula
Sistema respiratorio slides da aulaFabiano Reis
 

Andere mochten auch (11)

Frente 2 módulo 3 O Sistema Digestório
Frente 2 módulo 3 O Sistema DigestórioFrente 2 módulo 3 O Sistema Digestório
Frente 2 módulo 3 O Sistema Digestório
 
Movimentação de pessoas ii
Movimentação de pessoas iiMovimentação de pessoas ii
Movimentação de pessoas ii
 
Dimensionamento de quadro de pessoal
Dimensionamento de quadro de pessoalDimensionamento de quadro de pessoal
Dimensionamento de quadro de pessoal
 
Sistema Digestório
Sistema DigestórioSistema Digestório
Sistema Digestório
 
O Sistema RespiratóRio Humano E Dos Animais
O Sistema RespiratóRio Humano E Dos AnimaisO Sistema RespiratóRio Humano E Dos Animais
O Sistema RespiratóRio Humano E Dos Animais
 
O Sistema Respiratório
O Sistema RespiratórioO Sistema Respiratório
O Sistema Respiratório
 
Sistema digestório
Sistema digestórioSistema digestório
Sistema digestório
 
Capítulo 02 alimentos e sistema digestório
Capítulo 02 alimentos e sistema digestórioCapítulo 02 alimentos e sistema digestório
Capítulo 02 alimentos e sistema digestório
 
Fisiologia do sistema digestório
Fisiologia do sistema digestórioFisiologia do sistema digestório
Fisiologia do sistema digestório
 
Sistema respiratorio slides da aula
Sistema respiratorio slides da aulaSistema respiratorio slides da aula
Sistema respiratorio slides da aula
 
Sistema respiratório
Sistema respiratórioSistema respiratório
Sistema respiratório
 

Ähnlich wie Movimentaçao de pessoas

Um Novo Modelo de Gestão de Pessoas
Um Novo Modelo de Gestão de PessoasUm Novo Modelo de Gestão de Pessoas
Um Novo Modelo de Gestão de PessoasCarla Nascimento
 
A INFLUÊNCIA DA GERAÇÃO Y NA ROTATIVIDADE DO QUADRO FUNCIONAL DAS EMPRESAS DE...
A INFLUÊNCIA DA GERAÇÃO Y NA ROTATIVIDADE DO QUADRO FUNCIONAL DAS EMPRESAS DE...A INFLUÊNCIA DA GERAÇÃO Y NA ROTATIVIDADE DO QUADRO FUNCIONAL DAS EMPRESAS DE...
A INFLUÊNCIA DA GERAÇÃO Y NA ROTATIVIDADE DO QUADRO FUNCIONAL DAS EMPRESAS DE...ProjetoSemeandoaLeitura
 
Curso de Recursos Humanos
Curso de Recursos HumanosCurso de Recursos Humanos
Curso de Recursos Humanosavanterh
 
Evolução do RH, Cenários, Diagnóstico e Planejamento estratégico de RH
Evolução do RH, Cenários, Diagnóstico e Planejamento estratégico de RHEvolução do RH, Cenários, Diagnóstico e Planejamento estratégico de RH
Evolução do RH, Cenários, Diagnóstico e Planejamento estratégico de RHAdelia Araujo
 
02 e 03 administração de pessoal (recrutamento e seleção)
02 e 03 administração de pessoal (recrutamento e seleção)02 e 03 administração de pessoal (recrutamento e seleção)
02 e 03 administração de pessoal (recrutamento e seleção)Elizeu Ferro
 
Aula planejamento de carreira
Aula planejamento de carreiraAula planejamento de carreira
Aula planejamento de carreiraAndré Boaratti
 
LATEC - UFF.PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO COMO FATOR DE DECISÃO EM RH.
LATEC - UFF.PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO COMO FATOR DE DECISÃO EM RH. LATEC - UFF.PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO COMO FATOR DE DECISÃO EM RH.
LATEC - UFF.PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO COMO FATOR DE DECISÃO EM RH. LATEC - UFF
 
Unicarioca apostila de planejamento de rh 2014.2
Unicarioca apostila de planejamento de rh 2014.2Unicarioca apostila de planejamento de rh 2014.2
Unicarioca apostila de planejamento de rh 2014.2Marcelo Fonseca
 

Ähnlich wie Movimentaçao de pessoas (10)

Retenção de talentos
Retenção de talentosRetenção de talentos
Retenção de talentos
 
Um Novo Modelo de Gestão de Pessoas
Um Novo Modelo de Gestão de PessoasUm Novo Modelo de Gestão de Pessoas
Um Novo Modelo de Gestão de Pessoas
 
A INFLUÊNCIA DA GERAÇÃO Y NA ROTATIVIDADE DO QUADRO FUNCIONAL DAS EMPRESAS DE...
A INFLUÊNCIA DA GERAÇÃO Y NA ROTATIVIDADE DO QUADRO FUNCIONAL DAS EMPRESAS DE...A INFLUÊNCIA DA GERAÇÃO Y NA ROTATIVIDADE DO QUADRO FUNCIONAL DAS EMPRESAS DE...
A INFLUÊNCIA DA GERAÇÃO Y NA ROTATIVIDADE DO QUADRO FUNCIONAL DAS EMPRESAS DE...
 
Curso de Recursos Humanos
Curso de Recursos HumanosCurso de Recursos Humanos
Curso de Recursos Humanos
 
Evolução do RH, Cenários, Diagnóstico e Planejamento estratégico de RH
Evolução do RH, Cenários, Diagnóstico e Planejamento estratégico de RHEvolução do RH, Cenários, Diagnóstico e Planejamento estratégico de RH
Evolução do RH, Cenários, Diagnóstico e Planejamento estratégico de RH
 
02 e 03 administração de pessoal (recrutamento e seleção)
02 e 03 administração de pessoal (recrutamento e seleção)02 e 03 administração de pessoal (recrutamento e seleção)
02 e 03 administração de pessoal (recrutamento e seleção)
 
Aula planejamento de carreira
Aula planejamento de carreiraAula planejamento de carreira
Aula planejamento de carreira
 
LATEC - UFF.PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO COMO FATOR DE DECISÃO EM RH.
LATEC - UFF.PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO COMO FATOR DE DECISÃO EM RH. LATEC - UFF.PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO COMO FATOR DE DECISÃO EM RH.
LATEC - UFF.PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO COMO FATOR DE DECISÃO EM RH.
 
Gestão de pessoas
Gestão de pessoasGestão de pessoas
Gestão de pessoas
 
Unicarioca apostila de planejamento de rh 2014.2
Unicarioca apostila de planejamento de rh 2014.2Unicarioca apostila de planejamento de rh 2014.2
Unicarioca apostila de planejamento de rh 2014.2
 

Mehr von Carla Nascimento

Análise do ambiente interno
Análise do ambiente internoAnálise do ambiente interno
Análise do ambiente internoCarla Nascimento
 
Visão sistêmica da gestão de negócios
Visão sistêmica da gestão de negóciosVisão sistêmica da gestão de negócios
Visão sistêmica da gestão de negóciosCarla Nascimento
 
Visão estratégica de negócio
Visão estratégica de negócioVisão estratégica de negócio
Visão estratégica de negócioCarla Nascimento
 
O ambiente de gestão de pessoas 1
O ambiente de gestão de pessoas 1O ambiente de gestão de pessoas 1
O ambiente de gestão de pessoas 1Carla Nascimento
 
O ambiente de gestão de pessoas 1
O ambiente de gestão de pessoas 1O ambiente de gestão de pessoas 1
O ambiente de gestão de pessoas 1Carla Nascimento
 
Um novo modelo de gestão de pessoas
Um novo modelo de gestão de pessoasUm novo modelo de gestão de pessoas
Um novo modelo de gestão de pessoasCarla Nascimento
 
O ambiente de gestão de pessoas 1
O ambiente de gestão de pessoas 1O ambiente de gestão de pessoas 1
O ambiente de gestão de pessoas 1Carla Nascimento
 
Sete lições das pessoas que vencem na vida
Sete lições das pessoas que vencem na vidaSete lições das pessoas que vencem na vida
Sete lições das pessoas que vencem na vidaCarla Nascimento
 
Exemplo fechando o negócio
Exemplo fechando o negócioExemplo fechando o negócio
Exemplo fechando o negócioCarla Nascimento
 
Co construção da identidade de genero
Co construção da identidade de generoCo construção da identidade de genero
Co construção da identidade de generoCarla Nascimento
 
Balanced scorecard ( apresentação )
Balanced scorecard ( apresentação )Balanced scorecard ( apresentação )
Balanced scorecard ( apresentação )Carla Nascimento
 
A teoria de campo e comportamento organizacional
A teoria de campo e comportamento organizacionalA teoria de campo e comportamento organizacional
A teoria de campo e comportamento organizacionalCarla Nascimento
 
A psicanálise de s. freud
A psicanálise de s. freudA psicanálise de s. freud
A psicanálise de s. freudCarla Nascimento
 

Mehr von Carla Nascimento (20)

Análise do ambiente interno
Análise do ambiente internoAnálise do ambiente interno
Análise do ambiente interno
 
Visão sistêmica da gestão de negócios
Visão sistêmica da gestão de negóciosVisão sistêmica da gestão de negócios
Visão sistêmica da gestão de negócios
 
Visão estratégica de negócio
Visão estratégica de negócioVisão estratégica de negócio
Visão estratégica de negócio
 
Ambiente em transição
Ambiente em transiçãoAmbiente em transição
Ambiente em transição
 
O ambiente de gestão de pessoas 1
O ambiente de gestão de pessoas 1O ambiente de gestão de pessoas 1
O ambiente de gestão de pessoas 1
 
O ambiente de gestão de pessoas 1
O ambiente de gestão de pessoas 1O ambiente de gestão de pessoas 1
O ambiente de gestão de pessoas 1
 
Valorização de pessoas
Valorização de pessoasValorização de pessoas
Valorização de pessoas
 
Um novo modelo de gestão de pessoas
Um novo modelo de gestão de pessoasUm novo modelo de gestão de pessoas
Um novo modelo de gestão de pessoas
 
O ambiente de gestão de pessoas 1
O ambiente de gestão de pessoas 1O ambiente de gestão de pessoas 1
O ambiente de gestão de pessoas 1
 
Gestão do conhecimento
Gestão do conhecimentoGestão do conhecimento
Gestão do conhecimento
 
Avaliação de desempenho
Avaliação de desempenhoAvaliação de desempenho
Avaliação de desempenho
 
Treinamento
TreinamentoTreinamento
Treinamento
 
Teorias desenvolvimento
Teorias desenvolvimentoTeorias desenvolvimento
Teorias desenvolvimento
 
Técnicas de vendas
Técnicas de vendasTécnicas de vendas
Técnicas de vendas
 
Sete lições das pessoas que vencem na vida
Sete lições das pessoas que vencem na vidaSete lições das pessoas que vencem na vida
Sete lições das pessoas que vencem na vida
 
Exemplo fechando o negócio
Exemplo fechando o negócioExemplo fechando o negócio
Exemplo fechando o negócio
 
Co construção da identidade de genero
Co construção da identidade de generoCo construção da identidade de genero
Co construção da identidade de genero
 
Balanced scorecard ( apresentação )
Balanced scorecard ( apresentação )Balanced scorecard ( apresentação )
Balanced scorecard ( apresentação )
 
A teoria de campo e comportamento organizacional
A teoria de campo e comportamento organizacionalA teoria de campo e comportamento organizacional
A teoria de campo e comportamento organizacional
 
A psicanálise de s. freud
A psicanálise de s. freudA psicanálise de s. freud
A psicanálise de s. freud
 

Movimentaçao de pessoas

  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6. NORMALMENTE, A EMPRESA MOBILIZA-SE PARA ANAISAR O MERCADO DE TRABALHO E/OU PARA AGIR SOBRE ELE QUANDO ENFRENTA ESCASSEZ DE RECURSOS. É COMUM OBSERVAR UMA AÇÃO MAIS ESTRUTURADA DAS EMPRESAS EM RELAÇÃO A DETERMINADAS CATEGORIAS PROFISSIONAIS, TAIS COMO: EXECUTIVOS, PROFISSIONAIS TÉCNICOS EM ÁREAS DE INFORMÁTICA OU PROFISSIONAIS, ALTAMENTE ESPECIALIZADOS. QUAL A SUA OPINIÃO SOBRE ESSE COMPORTAMENTO EMPRESARIAL?