Se propone un esquema de análisis del conflicto o situación de cara a conseguir y construir un diálogo con la persona afectada y con uno mismo.

1. INTELIGENCIA EMOCIONALEsquema de ayuda para la resolución de conflictos Camino López García

2. Gestión de conflictos 1º) identificación de la emoción.

3. 2º) Análisis de la situación hipotética de interés. Hacer memoria de aquellos momentos en los que has estado con esa persona y que son susceptibles de análisis.

4. 1º)He identificado la emoción negativa/positiva 2º) He identificado la situación de interés

5. 3º) He identificado el papel que he jugado en la situación.

6. 4º) he identificado la acción relevante que ha desencadenado la emoción del otro.

8. Me he dado cuenta que mi acción ha sido negativa/positiva

10. 6º) y final: ¡¡¡HABLA CON ESA PERSONA!!!

11. Esquema

12. Espero que les sirva. Si tienen sugerencias pueden dirigirse a mí en caminologa@gmail.com. Mi twitter @caminologa (Ilustraciones por mí, Camino López García)