1. GAES: LILIANA MORENO PAOLA LEON JOSE REYES CAMILO JIMENO

2. ACTIVIDA MANUAL DE FUNCIONES 1. Leer y estudiar la información contenida. Los dos enlaces hacen referencia al mismo tema, sin embargo les doy los dos en caso de tener dificultad de abrir alguno de ellos. 2. Del primer enlace deben leer la información de las primeras cuatro páginas (contiene seis paginas enlazadas) 3. Una vez leída y analizada la información, indagar sobre dos tipos diferentes de manuales de funciones. 4. Con base en la inforamción leída y los dos modelos encontrados de manuales, diseñar uno para la droguería que están manejando.

3. DEFINICION DE CARGO un cargo constituye una unidad de la organización y consiste en un conjunto de deberes que lo separan y distinguen de los demás cargos. La posición del cargo en el organigrama define su nivel jerárquico, la subordinación, los subordinados y el departamento o división donde está situado”. (CHIAVENATO 1999)

4. MANUAL DE FUNCIONES El diseño del cargo es la especificación del contenido, de los métodos de trabajo y de las relaciones con los demás cargos para cumplir requisitos tecnológicos, empresariales, sociales y personales del ocupante del cargo”. *Chiavenato, (1999)

5. MANUAL DE FUNCIONES La descripción de puestos es el punto de partida para el análisis de los mismos y la determinación de las especificaciones de los puestos. Se define el análisis de cargos como: “el proceso de obtener, analizar y registrar informaciones relacionadas con los cargos.

6. TIPOS DE MANUALES DE FUNCIONES (Archivista) 1.- Acopio o reunión de documentos 2.- Expurgo de documentos 3.- Selección documental 4.- Organización documental 4a. Clasificación documental 4b. Ordenación documental 4c. Numeración y Signatura 5.- Descripción documental 6.- Conservación 8.- Administración de documentos. 9.- Digitalización de los Documentos 10.- Instrumentos descriptivos.

7. Tecnólogo en Gestión de Talento Humano Facilitar el proceso de reclutamiento y selección de personal. Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal. Servir de base en la calificación de meritos y la evaluación de puestos. Precisar las funciones encomendadas a cada cargo, para deslindar responsabilidades, evitar duplicaciones y detectar omisiones. Propiciar la uniformidad en el trabajo. Permitir el ahorro de tiempo y esfuerzos en la ejecución del trabajo evitando repetir instrucciones sobre lo que tiene que hacer el empleado. Sirve de medio de integración y orientación al personal de nuevo ingreso, ya que facilita su incorporación a las diferentes unidades. Proporcionar el mejor aprovechamiento de los recursos humanos. TIPOS DE MANUALES DE FUNCIONES

8. MANUAL DE FUNCIONES PARA DROGUERIA FUNCIONES AUXILIAR DE FARMACIA responsable de : Verificar que las dosis prescritas sean las adecuadas. Detectar posibles incompatibilidades entre formulas y medicamentos. Realizar los cálculos correspondientes en la facturación. Ubicar mercancía en los sitios mas adecuados. Controlar la entrada de medicamentos. Realizar el registro computacional al final de la jornada de trabajo, de todas las ventas realizadas en el día, Realizar los registros de cada una de las formulas recibidas en el día. Programar las necesidades del inventario de productos. Capacitar al personal nuevo para el cargo. Atención al cliente. Contactar a proveedores.

9. MANUAL DE FUNCIONES CARGO ________________________________ CÓDIGO ________________________________ GRADO _________________UBICACIÓN DEL CARGO_________________ DIVISIÓN _______________________________ SECCIÓN _______________UNIDAD _______________________________ O CLASIFICACIÓN POR PLANTA MOVIBLE___________________________SALARIO BÁSICO _______________________ PRESTACIONES BÀSICAS_________________________________________PERFIL__________________________________________________________________________________________________REQUISITOS____________________________ ESTUDIO- HOMOLOGACIONES Y/O EXPERIENCIA___________________ANTECEDENTES_________________________ (INTERNO Y EXTERNO)___________________________________________FUNCIONES BÁSICAS (BASADO EN PROCEDIMIENTO)_______________________________________________________FUNCIONES ADICIONALES PERMANENTES O TEMPORALES___________________________________________________RESPONSABILIDADES____________________________________________________________________________________OBLIGACIONES Y DEBERES (RENDIMIENTO Y ELEMENTOS)___________________________________________________DERECHOS_____________________________ (DE CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN)DEBERESFECHA DE ELABORACIÓN ________________ EVALUACIONES 1ª_____________________ 2ª________________________APROBACIÓN POR EL JEFE JERÀRQUICO____________________________________________________________________ FIRMA DEL EMPLEADO EN SEÑAL DE CONOCIMIENTO Y ACUERDO_____________________________________________OBSERVACIONES___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

11. http://www.wikilearnig.com/monografia/diseno_de_puestos_de_trabajo/15214-4

12. http://www.gestiopolis.com/canales6/rrhh/crear-puestos-de-trabajo.htm