13. OD TRADICIONALNOG KA STRATEŠKOM ULJR Upravljanje ljudskim resursima, mart 2009. KARAKTERISTIKE TRADICIONALNI HRM STRATEŠKI HRM ODGOVORNOST ZA LJUDSKE RESURSE SPECIJALISTI LINIJSKI MENADŽMENT CILJEVI BOLJE PERFORMANSE POVEĆANJE RAZUMEVANJA ULOGA HRM OBLASTI ODGOVARA NA POTREBE VODI, INSPIRIŠE , RAZUME VREMENSKA USMERENOST KRATKOROČNI REZULTATI I DUGOROČNI REZULTATI KONTROLA POZICIJA MOĆI FLEKSIBILNOST BAZIRANA NA LJUDSKIM RESURSIM. ORG. KULTURA BIROKRATSKA PARTICIPATIVNA NAGLASAK POŠTOVANJE ULOGA RAZVOJ LJUDI
14.
15. ŠTA UKLJUČUJE HRM/ULJR Upravljanje ljudskim resursima, mart 2009.
16. ŠTA UKLJUČUJE HRM/ULJR Upravljanje ljudskim resursima, mart 2009.
26. ŠEST NIVOA U PROCESU REGRUTACIJE I SELEKCIJE Upravljanje ljudskim resursima, mart 2009. 1. NIVO 2.NIVO 3.NIVO 4. NIVO 5.NIVO 6.NIVO Utvrđivanje analiza posla privlačenje utvrđivanje Izbor Uvođenje u upražnjenog mesta kandidata karakteristika posao
59. A system view of motivation in organisations Individualne karakteristike Interesi Stavovi Potrebe Karakteristike posla Nagradjivanje Autonomija Reakcija Raznolikost zadataka Karakteristike situacija vezanih za posao Okruzenje Nadzor Organizacija Nagradjivanje Kultura
60.
61.
62.
63.
64.
65.
66.
67.
68.
69.
70.
71.
72.
73.
74.
75.
76.
77. AKTIVNOST Pojedinačni rang Timski rang Konačno Sastanak i upoznavanje sa svim šefovima postojećih odeljenja Čitanje i upoznavanje sa Razvojnom Strategijom Regiona Prisustvo na satsancima regionalnog Saveta Prijaviti se na post diplomske kurseve iz oblasti Lokalnog ekonomskog razvoja Prisustvo na trodnevnoj konferenciji koju organizuje Stalna Konf. Gradova i opština Jedno nedeljna studijska poseta Evropskoj Komisiji u Briselu Sastanak sa direktorom Agencije Studijska poseta ostalim Razvojnim agencijama iz Srbije Prisustvo na tri sastanka seniorskog menadžment tima Pridružiti se direktoru i vođama timova na sastancima sa predsednicima opstina u Regionu