2. Latar Belakang
Dibuat oleh Donald O. Clifton dari Gallup
Berdasarkan penelitian Gallup selama 30 tahun
terakhir melibatkan 2 juta wawancara mengenai
kinerja yang unggul
Hasilnya: 34 pola atau tema talent
3. Prinsip-prinsp CSF
Dua asumsi dasar:
Talent setiap orang kekal dan unik
Ruang untuk tumbuh terbesar bagi tiap orang adalah pada
wilayah-wilayah strength terbaiknya
Strength didefinisikan sebagai “consistent near perfect
perfomance dalam suatu aktivitas.”
Implikasi definisi ini adalah:
Sebuah aktivitas dikatakan strength, harus dilakukan secara
konsisten
Tidak perlu memiliki strength dalam semua aspek peran
Anda untuk menonjol
Anda akan unggul dengan memaksimalkan strength, tidak
dengan memperbaiki kelemahan
4. Prinsip-prinsp CSF
Strength dibangun dari sekumpulan tema talent yang
dominan.
Talent didefinisikan sebagai “your naturally recurring
patterns of thought, feeling, or behavior.”
Talent inilah yang diukur dalam CSF.
Talent dianggap sebagai bawaan, tidak bisa berubah.
Talent bisa dipertajam dengan knowledge dan skill
7. Achiever
Needs of Achievement Stamina yang luar biasa
tinggi dan pekerja keras
Harus mendapatkan Ketidak puasan menjadi
pencapaian yang nyata “bahan bakar” untuk
setiap harinya memulai tugas dan
Tidak puas jika tidak ada tantangan baru
pencapaian Kepuasan didapat dari
Jika tercapai, merasa kesibukan dan
puas produktivitas
8. Activator
Tidak sabar untuk Bertindak adalah sarana
bertindak belajar terbaik
Kapan kita mulai? Percaya bahwa yang
Mengubah ide menjadi dinilai adalah apa yang
tindakan telah dikerjakan
Meyakini bahwa hanya
tindakan yang mengarah
pada kinerja
9. Adaptability
Masa depan bukan Bisa tetap produktif
sebagai tujuan yang meskipun banyak
kaku perubahan secara
Tidak marah jika ada bersamaan
permintaan mendadak Kadangkala memang
atau perubahan tak menantikan perubahan
terduga Go with the flow
Orang yang sangat
fleksibel
10. Analytical
Mencari nalar dan Menyukai data karena
penyebab bebas nilai
Bisa memikirkan Dengan data, mencari
berbagai faktor yang pola dan hubungan
mungkin memengaruhi Orang lain memandang
situasi sebagai orang yang logis
Buktikan!! dan keras
Memandang dirinya
objektif dan netral
11. Arranger
Menikmati mengelola Fleksibilitas yang efektif
berbagai variabel Bagus dalam situasi yang
Bisa mengatur seluruh dinamis
sumber daya untuk Berusaha mencari cara
mencapai produktivitas terbaik untuk
yang optimal menyelesaikan banyak
Selalu mencari hal
konfigurasi yang
sempurna
12. Belief
Punya beberapa nilai Dianggap bisa
dasar yang tidak diandalkan dan mudah
berubah dipercaya
Berorientasi pada Pekerjaan harus
keluarga, altruistik, bertautan dengan
bahkan spiritual, nilainya
menghargai tanggung
jawab dan etika yang
tinggi
Memberikan makna dan
kepuasan
13. Command
Mengambil kendali Tidak takut konfrontasi,
situasi dan keputusan dianggap sebagai
Nyaman memaksakan langkah awal resolusi
pandangannya pada Merasa wajib
orang lain menyampaikan
Pandangan sudah kebenaran meskipun
terbentuk, harus menyakitkan
membagi dan Mendorong orang lain
menyelaraskan dengan untuk jujur dan ambil
orang lain risiko
14. Communication
Senang menjelaskan dan Cenderung
berbicara di depan menggunakan kata-kata
umum yang dramatis dan
Senang bertutur atau kombinasi kata-kata
berkisah yang kuat
Membuat ide atau Menginspirasi orang
peristiwa menjadi hidup, untuk bertindak
nyata, dan menarik
15. Competition
Mengukur kemajuan Terkadang menghindari
dengan kinerja orang persaingan jika melihat
lain tidak ada kemungkinan
Bersaing untuk menang untuk menang
Kebutuhan yang besar Pesaing membuatnya
untuk membandingkan lebih hidup.
Menyukai pengukuran
dan perlombaan
Butuh orang lain sebagai
perbandingan
16. Connectedness
Percaya bahwa kita “Jangan meyakiti orang
semua memiliki lain karena kita akan
keterhubungan disakiti”
Meyakini sebagai bagian Percaya bahwa kita tidak
dari sesuatu yang lebih diasingkan oleh
besar. kehidupan di sekitar kita
Tenggang rasa, peduli,
dan menerima
Penghubung bagi orang-
orang dengan budaya
berbeda
17. Consistency
Kebutuhan untuk Meyakini orang lain
memperlakukan orang berkinerja jika berada
lain sama pada lingkungan yang
Memandang dirinya konsisten dimana ada
sebagai penjaga dari aturan yang jelas dan
ketidakadilan diterapkan setara
18. Context
Melihat masa lalu untuk Membutuhkan waktu
memahami masa kini yang agak sedikit lambat
Masa lalu sebagai blue beradaptasi ketika
print berhadapan dengan
Pemahaman akan masa
situasi dan orang baru
lalu menjadikannya bisa Jika tidak bisa melacak
mengambil keputusan masa lalu, maka dia akan
yang lebih baik dan merasa kurang percaya
memahami orang lain diri dalam mengambil
keputusan
19. Deliberative
Berhati-hati, waspada, Berhati-hati dalam
dan penyendiri berteman, tidak terlalu
Memiliki keyakinan banyak memberikan
dunia tidak terduga dan pujian dan penghargaan
banyak risiko Identifikasi bahaya,
Suka membuat menimbang dampak,
perencanaan terlebih dan melangkah dengan
dahulu untuk hati-hati
mengantisipasi risiko
20. Developer
Meyakini setiap individu Orang lain menganggap
memiliki potensi sebagai orang yang tulus
Bertujuan membantu dalam membantu
orang lain Seringkali dihampiri
mengembangkan diri banyak orang untuk
mereka memberikan dukungan
Menantang orang lain dan dorongan
untuk tumbuh dan
memperluas
kemampuan mereka
21. Discipline
Dunia perlu keteraturan Tidak menyukai kejutan
dan perencanaan dan tidak sabar terhadap
Membuat struktur untuk kesalahan
dirinya sendiri Keteraturan dan
Memecah tujuan jangka perencanaan sebagai alat
panjang menjadi tujuan- menuju produktivitas
tujuan jangka pendek
dan mencapainya
dengan tekun
Merasa perlu adanya
kendali
22. Empathy
Merasakan apa yang Tidak menjadikan
dirasakan orang lain mereka merasa kasihan,
Bisa memahami apa memaafkan pilihan
yang dialami orang lain mereka, atau
beserta sudut menyepakati sudut
pandangnya pandang tiap orang
Membantu orang lain
mengungkapkan
perasaannya dengan kata
dan nada yang tepat
23. Focus
Memerlukan tujuan yang Efisien
jelas Cenderung tidak sabar
Bisa cepat frustrasi bila dengan hambatan,
tidak memiliki tujuan penundaan, bahkan
Senang menetapkan perubahan tujuan
tujuan tiap tahun, bulan,
minggu, dan hari
Tujuan sebagai kompas,
menentukan prioritas
24. Futuristic
Berpandangan ke masa
depan
Menggambarkan masa
depan dengan jelas dan
detil
Pemimpi dan visioner
25. Harmony
Mencari kesepakatan Lebih produktif jika
Meyakini konflik dan mencapai konsensus
friksi tidak daripada memaksakan
menguntungkan pendapat
sehingga perlu
diminimalkan
Berusaha untuk
menjauhkan dari
konfrontasi dan
mengarahkan menuju
harmoni
26. Ideation
Terpesona oleh ide-ide Suka dengan ide karena
Suka mencari hubungan ide itu mendalam, baru,
dari berbagai gejala memperjelas, dan aneh
Dianggap orang lain
sebagai orang yang
kreatif, konseptual,
orisinil, bahkan pintar
27. Includer
Ingin melibatkan orang Meyakini setiap orang
lain dan menjadikan pada dasarnya sama
mereka merasa sebagai pentingnya
bagian dari kelompok
Ingin memperluas
kelompok
Orang yang bisa
menerima
28. Individualization
Terpikat oleh keunikan Mengamati gaya,
setiap orang motivasi, cara berpikir,
Tidak suka generalisasi dan membina hubungan
dan penggolongan ke dari tiap-tiap individu
tipe karen mengaburkan
kualitas unik dan khusus
tiap orang
Fokus pada perbedaan
setiap orang
29. Input
Mengoleksi banyak hal, Membaca untuk
bisa fakta, buku, kupu- menambah informasi,
kupu, dll bukan menajamkan teori
Mengoleksi karena
menarik
Memiliki ketertarikan
dengan banyak hal
karena semua
menawarkan keragaman
dan kerumitan yang tak
terbatas
30. Intellection
Menyukai berpikir dan
kegiatan mental
Bisa fokus, bisa tidak
Menyukai waktu sendiri
untuk refleksi dan
merenung
31. Learner
Suka dan tertarik dengan Tidak harus menjadi ahli
proses belajar atau meraih gelar
Lebih menarik proses akademis
daripada isi maupun
hasil belajar
Senang dengan proses
dari ketidaktahuan
menjadi kompeten
32. Maximizer
Mengutamakan Lebih tertarik dengan
keunggulan (excellence) orang yang berhasil
Berusaha meraih dan mengasah kekuatannya
berlatih menuju Tidak mau dengan orang
kesempurnaan yang berusaha
Lebih suka bergaul memperbaiki
dengan orang yang kelemahannya
menghargai kekuatan
mereka
33. Positivity
Senang memberikan
pujian, mudah
tersenyum, dan memiliki
sikap positif terhadap
situasi
Orang lain
menganggapnya riang
Antusias
34. Relator
Senang berada di dekat Hubungan bernilai
orang-orang terdekat ketika bersifat tulus
Nyaman dengan
keakraban
Menyukai hubungan
yang mendalam
Berisiko untuk
dimanfaatkan, tapi siap
dengan risiko tersebut
35. Responsibility
Berkomitmen Mendapatkan reputasi
Terikat secara emosional dapat diandalkan
untuk menyelesaikan
Cukup terobsesi
melakukan sesuatu
dengan benar
Menjunjung tinggi etika
36. Restorative
Suka dan bersemangat Bisa masalah praktis atau
dalam memecahkan koseptual
masalah
Menikmati tantangan
menganalisa gejala,
identifikasi apa yang
salah, dan menemukan
pemecahannya.
37. Self-Assurance
Yakin akan kekuatannya Tidak mudah
sendiri dipengaruhi oleh
Percaya bisa menghadapi argumen orang lain
tantangan, mengambil
risiko, dan
menyelesaikan tugas
Percaya diri dengan
penilaiannya
38. Significance
Punya kebutuhan untuk Kebebasan mengerjakan
diakui, didengar, dan tugas sesuai dengan yang
menonjol diinginkannya
Ingin diakui dan bergaul
dengan orang yang
kredibel, profesional,
dan berhasil
Pekerjaan sebagai jalan
hidup
39. Strategic
Memiliki sudut pandang
untuk melihat pola
Bagaimana jika ini
terjadi?
Cenderung melihat
banyak skenario
Dengan demikian, bisa
melihat banyak jalan
40. Woo
Senang bertemu dengan
orang baru dan
membuat mereka
menyukainya
Jarang kehabisan kata-
kata
Mendapat kepuasan
berkenalan dengan
orang baru dan
membina hubungan
