Dokumen tersebut membahas tentang pentingnya perencanaan keuangan untuk menjamin kesejahteraan hidup, dengan memberikan contoh tentang hasil tabungan jangka panjang dan manfaat asuransi jiwa. Dokumen tersebut juga menjelaskan mengenai produk asuransi Panin Life yang fleksibel dan memberikan manfaat untuk perorangan maupun perusahaan.
3. Financial Planning
Perencanaan Keuangan,
Merupakan tindakan untuk memegang kendali
atas hal-hal yang menyangkut kebutuhan,
hal-
Penggunaan dan Pengelolaan UANG.
“Kesejahteraan Hidup memerlukan
Perencanaan Keuangan yang matang”
6. Do you know
where you’re
1 orang
going to ?
Sejahtera
100 Orang di 4 orang
Mandiri
Amerika Serikat,
5 orang
Tetap Bekerja
36 orang
Meninggal dunia
Miskin atau Bergantung pada
54 orang orang lain
8. Dalam buku :
The Richest Man In Babylon
PAY YOURSELF FIRST!
“Sebagian dari seluruh pendapatanmu harus kau
sisihkan untuk dirimu sendiri ”
Rich Dad Poor Dad
(Robert T. Kiyosaki)
“Berapa yang Anda simpan itu lebih penting daripada
berapa banyak yang Anda peroleh”
peroleh
9. Apa yang terjadi pada saat Anda menerima Uang Anda ?
Apakah Faktanya :
- Anda bukan orang yang pertama menikmati uang/gaji
Anda.
- Mungkin Anda adalah orang terakhir yang menikmati
uang/gaji Anda!
Pajak Bayar Biaya Biaya Biaya Kendaraan Rumah ANDA
Tagihan Sekolah R.T. Kesehatan
Anda menempatkan diri Anda pada akhir barisan, karena Anda bukan prioritas.
10. Pay Yourself First
ANDA Pajak Tagihan Biaya Biaya Biaya kendaraan Rumah
Sekolah R.T. Kesehatan
Anda adalah Prioritas. Anda menempatkan diri Anda pada awal barisan.
11. Perlindungan Bagi
Tanaman Investasi Anda
Lindungi nilai Ekonomis Anda dan Investasi Anda.
12. 5 Alasan Panin Life menjadi
Partner Bisnis Keuangan Anda
C.E.K – U.P
C ocok semua kalangan
E fisien program
K redibel company
U p to Date product
P artner Bisnis
13. COCOK SEMUA KALANGAN
Contoh Bonus Tabungan *) yang akan tersedia selain manfaat Asuransi Tuntas
Madani Bersama untuk Program Pensiun / Pesangon untuk karyawan yang
berusia 25 – 45 tahun :
Menabung Rp 100.000/bulan
Usia Premi/Bln Jumlah yang Usia 55 tahun
Usia 65 tahun (Rp)
Di Tabung (Rp)
Masuk (Rp) selama 10 tahun
25 100,000.00 12.000.000,00 223.360.000 885.834.000
30 100,000.00 12.000.000,00 108.706.000 424.642.000
35 100,000.00 12.000.000,00 53.206.000 201.392.000
40 100,000.00 12.000.000,00 26.041.000 92.172.000
45 100,000.00 12.000.000,00 13.591.000 42.044.000
Usia Premi/Bln Jumlah yang Usia 55 tahun (Rp) Usia 65 tahun(Rp)
Di Tabung
Masuk (Rp) selama 10 tahun
25 200.000,00 24..000.000,00 241.135.000,00 928.447.000,00
30 200.000,00 24.000.000,00 103.760.000,00 375.860.000,00
35 200.000,00 24.000.000,00 41.239.000,00 124.370.000,00
14. EFISIEN 5 in 1 Program
• Dengan Rp.10.000/hari atau Rp. 300 rb/bln Anda dan Keluarga mendapatkan :
Uang Pertanggungan Rp. 50 juta
Uang Pertanggungan Pasangan Rp. 50 juta
Rawat Inap Rp. 200 rb/hari
Rawat Inap Pasangan Rp. 200 rb/hari
Rawat Inap anak 1 s/d 3 Rp. 200 rb /hari
Terdiagnosis penyakit kritis Rp. 50 juta
Bebas premi akibat penyakit kritis Rp. 3,6 juta/thn
Cacat tetap/total Th 1 Rp. 4 juta
Th 2 Rp. 16 juta
Meninggal karena kecelakaan transport pribadi Rp. 50 jta
Meninggal karena kecelakaan transport umum Rp. 100 juta
Usia 45 Rp. 30,799,000
Ilustrasi suku bunga 16 %
BONUS Usia 50 Rp. 80,920,000 Usia tertanggung 35 th
UANG Usia 55 Rp. 188,015,000
Ilustrasi ini bukan bagian dari
TUNAI Usia 58 Rp. 305,536,000 kontrak
Usia 65 Rp. 930,357,000
15. KREDIBEL COMPANY
2008 2007 2007
Panin Life Cabang Syariah menempati Panin Life Cabang Syariah menempati 3 besar Asuransi Jiwa
ranking pertama dengan aset kurang ranking pertama dengan aset kurang dari Terbaik
dari Rp 10 miliar Rp 10 miliar
2007 2007 2005
Perusahaan Asuransi Jiwa Perusahaan Asuransi Jiwa Salah satu dari 200
dengan predikat Sangat Terbaik dengan ekuitas di perusahaan terbuka terbaik di
Bagus atas Rp 250 miliar Asia Pasifik
16. UP TO DATE PRODUCT
PRODUK PALING TRENDY SAAT INI
REKENING 2-IN-1 PANIN LIFE
18. 7 Keuntungan bagi Perusahan
1) Memudahkan perusahaan dalam mengatur anggaran
keuangan.
2) Mengurangi pergantian (turn-over) karyawan.
3) Merupakan daya tarik bagi seseorang yang ingin
bergabung dengan perusahaan
4) Meningkatkan loyalitas karyawan
5) Meningkatkan produktifitas karyawan
6) Mengurangi biaya administrasi
7) Hemat pajak
19. 6 Keuntungan bagi Karyawan
1) Menciptakan rasa aman pada karyawan anda
2) Memberikan ketentraman bagi keluargaNYA
3) Manfaat yang lebih fleksibel
4) Meningkatkan kepercayaan terhadap perusahaan
karena peduli kepada kesejahteraan karyawan
5) Perlindungan 24 jam
6) Hemat pajak