SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 59
PROTECCIÓNDELAMATERNIDAD
guíabásicaparalaprevención
deriesgoslaboralesdurante
elembarazo
ylalactancia
guíabásicaparalaprevenciónderiesgoslaboralesduranteelembarazoylalactancia
CONSELLERIADESANITAT
PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT
guia bàsica per a la prevenció
de riscos laborals durant
l´embaràs
i la lactància
C O N S E L L E R I A D E S A N I T A T
guiabàsicaperalaprevencióderiscoslaboralsdurantl´embaràsilalactància
Guía básica para la prevención de riesgos laborales durante el embarazo y la lactancia
guia bàsica per a la prevenció
de riscos laborals durant
l'embaràs
i la lactància
PROGRAMA DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS
DURANT L'EMBARÀS I LA LACTÀNCIA
ÍNDICE
ÍNDICE
PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT
guia bàsica per a la prevenció
de riscos laborals durant
l'embaràs
i la lactància
2006
ÍNDICE
Edita: Generalitat Valenciana. Conselleria de Sanitat.
© de la present edició: Generalitat Valenciana.
Coordina: Servici de Salut Laboral. Servici de Salut Infantil i de la Dona. Direcció General de Salut Pública.
1a edició, 2006.
ISBN: 84-482-4485-0
Depòsit Legal: V-4503-2006
Imprimix: EDITORIAL ECIR, S.L.
ÍNDICE
7PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT
Presentació.................................................................................................................................................................. 9
Pròleg ............................................................................................................................................................................. 11
1. Introducció ............................................................................................................................................................. 15
2. La prevenció de riscos durant l'embaràs i la lactància.................................................................. 21
2.1. Marc general................................................................................................................................................ 21
2.2. L'evaluació de riscos................................................................................................................................ 24
2.3. L'adaptació i el canvi de lloc de treball ........................................................................................ 27
3. La suspensió del contracte per risc durant l'embaràs................................................................... 31
4. La protecció de la maternitat en la legislació.................................................................................... 37
5. Normativa bàsica................................................................................................................................................ 43
6. Referències bibliogràfiques............................................................................................................................ 47
6.1. Adreces i documents d'interés........................................................................................................... 48
7. Annexos. Models de sol.licitud de prestació econòmica per risc durant l'embaràs....... 51
Índex
8 PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT
Valentín ESTEBAN BUEDO. Servici de Salut Laboral. Direcció General de Salut Pública.
Ana FULLANA MONTORO. Servici de Salut Infantil i de la Dona. Direcció General de Salut Pública.
Encarna SANTOLARIA BARTOLOMÉ. Servici de Salut Laboral. Direcció General de Salut Pública.
Vicenta ESCRIBA AGÜIR. Servici de Salut Infantil i de la Dona. Direcció General de Salut Pública.
Ángela TORRES GRACIA. Servici de Salut Laboral. Direcció General de Salut Pública.
Carmen BARONA VILAR. Servici de Salut Infantil i de la Dona. Direcció General de Salut Pública.
Joaquín ALFONSO BELTRÁN. Associació Valenciana de Mútues d'Accidents de Treball. AVAMAT.
Fernando BONILLA MUSOLES. Societat d'Obstetrícia i Ginecologia de la Comunitat Valenciana.
Aurelio DUQUE VALENCIA. CCOO PV
Carmen GARCÍA CORTÉS. FSP UGT PV
Ramón GARCÍA NOBLEJAS. Societat Espanyola de Medicina Rural i Generalista. SERMEGEN
José Vicente GENOVÉS PERELLÓ. Associació Valenciana de Mútues. d'Accidents de Treball. AVAMAT
Rosa GONZÁLEZ CANDELAS. Societat Espanyola de Medicina Familiar i Comunitària. SEMFYC
Lourdes MARGAIX FONTESTAD. Associació de Comares de la Comunitat Valenciana
Juan Carlos MARTÍNEZ ESCORIZA. Societat d'Obstetrícia i Ginecologia de la Comunitat Valenciana.
Juan MARTÍNEZ PÉREZ. CCOO PV
Javier MATEO FERNÁNDEZ. Confederació d'Organitzacions Empresarials de la Comunitat Valenciana. CIERVAL
Isabel MESEGUER LLORET. Confederació d'Organitzacions Empresarials de la Comunitat Valenciana. CIERVAL
Gustavo RAMÍREZ DE AGUILERA FERNÁNDEZ. FSP UGT PV
Alfredo RIBELLES VILLALBA. Associació Medicina del Treball de la Comunitat Valenciana
Fermín SÁNCHEZ SERRANO. Institut Nacional de la Seguretat Social. Direcció Provincial de València.
Miguel VALLDECABRES MUÑOZ. Servicis de Prevenció de Riscos Laborals de la Comunitat Valenciana. SERPRECOVA
Administració/Secretaria: Concha BOLINCHES GARCÍA. Servici de Salut Laboral. Direcció General de Salut Pública.
NOTA: per a l'elaboració d'esta guia bàsica s'ha utilitzat la Guia per a la prevenció de riscos laborals durant l'embaràs i la lactància*, de
la qual s'ha reduït el contingut i s'ha adaptat, per a dirigir-la especialment als professionals sanitaris i amb l'objectiu de facilitar-
los només la informació considerada necessària per al seu treball.
Per això, si es vol ampliar la informació d'esta guia bàsica, recomanem la lectura de la citada Guia per a la prevenció de riscos labo-
rals durant l'embaràs i la lactància.
* Esteban V, Fullana A, Santolaria E et al. Guia per a la prevencio de riscos laborals durant l'embaràs i la lactància. València: Generalitat
Valenciana. Conselleria de Sanitat, 2006.
Han elaborat esta guia:
ÍNDICE
9PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT
Presentació
La creixent incorporació de la dona al treball remunerat ha motivat canvis molt pro-
funds dins la nostra societat, i introduïx una nova dimensió en el camp de la salut
i la seguretat en el treball.
Esta nova realitat s'ha abordat amb importants reformes legislatives en un marc
ampli de la política de concil.liació de la vida familiar i laboral, que ha tingut en la Llei
39/1999, de 5 de novembre, el seu màxim exponent.
Al mateix temps, i sobretot a partir de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i la
seua normativa de desplegament, tant els poders públics com els agents socials,
les empreses i els treballadors, i les entitats dedicades a la prevenció de riscos
laborlas, hem fet un important esforç, en tots els ordres i cada u en el seu àmbit
de responsabilitat.
Hi ha, però, àmbits d'actuació on cal aprofundir més si volem continuar implantant una
política social clarament avançada. Una política per a obrir espais de solidaritat i
igualtat en la sanitat. Així hem posat en marxa el Programa de prevenció de riscos
laborals durant l'embaràs i la lactància, un programa que forma part, entre altres del
Pla de Salut de la Comunitat Valenciana 2005-2009.
Amb este programa, la Conselleria de Sanitat, en col.laboració amb les organitza-
cions empresarials, sindicals i les associacions professionals, tracta d'oferir res-
postes preventives i millorar les condicions de salut de la mare i evitar tant com
siga possible els riscos que tot embaràs suposa.
ÍNDICE
10 PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT
Ens trobem, per tant, davant un programa clarament preventiu de millora de les
condicions de salut de la dona i el seu entorn durant l'embaràs, ja que som cons-
cients que tota mesura social i sanitària encaminada a esta finalitat representa un
bé exigible a tota societat moderna.
Rafael Blasco Castany
Conseller de Sanitat
ÍNDICE
11PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT
Pròleg
La present guia bàsica, com a part fonamental del Programa de prevenció de riscos
laborals durant l'embaràs i la lactàcia, és un document tècnic de consulta, i pretén
ser una ferramenta dirigida sobretot als professionals de l'assistència sanitària per
a facilitar-los la millora dels procediment, amb la seguretat que això redundarà en
benefici de les dones que ho necessiten. Recopila en un sol document i de manera
abreviada la normativa i els coneixements tecnicosanitaris actuals en un tema tan
determinant per a la nostra societat i, per tant, prioritari per a la Conselleria de
Sanitat.
Per a la gestió i aplicació del programa seran instruments essencials la millora de les
avaluacions de riscos laborals i de les activitats relacionades amb la vigilància de la
salut de les treballadores, tant en les empreses com per part del sistema sanitari.
Esta vigilància ha de possibilitar que s'identifique, tan prompte com siga possible, el
risc d'efectes adversos, de tal manera que es puga evitar que arribe el dany.
A més, en el programa està previst que totes estes activitats es vegen reforçades
per l'increment de les funcions de control per part de les administracions sanitària i
laboral competents.
Finalment, manifeste el nostre agraïment a les entitats i professionals que han par-
ticipat en l'elaboració d'esta guia bàsica, consensuada amb els agents socials,
empresarials i sindicals, les associacions professionals, les societats científiques, i
ÍNDICE
12 PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT
la resta d'organismes implicats en el tema. A tots els demane que contiuen la seua
col.laboració i els esforços necessaris per a continuar avançant sobre principis d'efi-
càcia, coordinacio i participació, fomentant la cultura de la prevenció, que ha de por-
tar en este cas a la més adequada conciliació de la vida familiar i laboral.
Manuel Escolano Puig
Director general de Salut Pública
ÍNDICE
1. Introducció
ÍNDICE
ÍNDICE
15PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT
Introducció
1.
El sistema reproductiu dels hòmens i dones és particularment vulnerable als poten-
cials efectes de l'exposició a determinats factors de risc d'origen físic, químic, bio-
lògic o de naturalesa ergonòmica i psicosocial. Estos factors de risc, quan estan pre-
sents en el lloc de treball, poden afectar la salut reproductiva de les dones i els
hòmens exposats, i també el producte de la gestació i la lactància.
Els factors de risc d'origen laboral poden tindre efectes perjudicials sobre la fertili-
tat, és a dir, poden produir alteracions de la libido, comportament sexual, funció endo-
crina, espermatogènesi i duració de la vida reproductiva. Així mateix, poden afectar el
producte de la gestació (avortaments espontanis, defectes congènits, retard del
creixement intrauterí, part preterme, baix pes al naixement, alteracions en el des-
envolupament infantil, càncer infantil, mortalitat perinatal, etc.). A més, un mateix
factor de risc pot tindre tant efectes en la fertilitat com sobre el producte de la
gestació.(1,2)
Un element important per a valorar l'efecte nociu d'un factor de risc sobre la salut
reproductiva, és el moment en què es produïsca l'exposició al factor de risc en rela-
ció amb el cicle reproductiu o desenvolupament de l'embaràs.(2)
Abans de la concepció
es poden produir efectes mutàgens tant en home com en dones, que en els hòmens
es manifesten, fonamentalment, com a alteracions en l'espermiogènesi.(1)
Quan el fac-
tor de risc incidix en la dona després de la concepció, el seu efecte també variarà
segons el moment del període de la gestació en què incidisca. Durant els tres pri-
mers mesos, sol causar defectes congènits o avortaments espontanis, mentre que
en els sis últims mesos, l'exposició pot produir retards en el creixement intrauterí,
ÍNDICE
16 PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT
alteracions en el desenvolupament cerebral, part preterme, mortalitat perinatal i
baix pes del nounat.(2)
Estudis epidemiològics, realitzats en població general, han evidenciat una disminució
de la fertilitat femenina i sobretot masculina, les principals causes de la qual estan
vinculades a l'exposició ambiental, laboral i canvis en el perfil dels estils de vida. S'ha
estimat que entre un 10-15% de les parelles són incapaces de concebre després d'un
any de relacions sexuals sense protecció.(3)
Un nombre important de factors de risc per a la fertilitat humana d'origen tòxic
poden trobar-se en llocs de treball. Estudis d'investigació, realitzats en població ocu-
pada masculina, han detectat alteracions en el semen com a conseqüència de l'ex-
posició laboral prolongada. Estes alteracions del semen poden afectar la concentra-
ció d'espermatozoides (oligospèrmia, azoospèrmia), la seua mobilitat (astenozoospèr-
mia, necrozoospèrmia) o la seua morfologia (teratospèrmia).(1,4)
Així mateix, l'exposició
laboral a factors de risc pot produir trastorns en la fertilitat femenina (alteracions
en la funció menstrual, ovàrica i del temps de concepció. (2,5)
Quant als estudis que valoren l'efecte de l'exposició laboral sobre el producte de la
gestació (avortament espontani, baix pes al naixement, part preterme, mortalitat
perinatal, etc.), la literatura científica existent és més abundant però no sempre con-
cloent. Així per exemple, els resultats sobre l'efecte de l'exposició a pantalles de
visualització i camps electromagnètics en el producte de la gestació no són consis-
tents. Tampoc ho són els relatius a la relació entre l'exposició a alguns metalls i el
risc de presentar alteracions en la menstruació, infertilitat o avortament espontani.
En canvi, hi ha prou consens sobre una possible relació causal entre l'exposició ocu-
pacional a dissolvents (particularment els dissolvents orgànics) i el risc de presen-
tar dismenorrea i avortaments espontanis. Així mateix, l'exposició a factors de risc
ergonòmic i psicosocial (treball en torns, romandre llarg temps dreta o manejar càrre-
gues pesades) incrementa el risc d'avortament espontani i baix pes.(5,6)
ÍNDICE
17PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT
Altres possibles efectes de l'exposició laboral, són els defectes congènits. En aproxi-
madament un 3 % de tots els naixements es donen malformacions majors. D'estes
malformacions, s'ha estimat que un 3 % són conseqüència de l'exposició a agents
tòxics, i un 23 % tenen una etiologia multifactorial, resultat d'una àmplia interacció
entre factors genètics i factors ambientals. Però encara hi ha un 40 % de malforma-
cions amb etiologia desconeguda.(3)
Els plaguicides i hidrocarburs halogenats són, dels
agents químics utilitzats en el lloc de treball, els que en major grau han sigut impli-
cats en l'aparició de defectes congènits.(7,8)
A més, cal tindre en compte que durant l'embaràs es produïxen en l'organisme una
sèrie de canvis fisiològics (cardiovasculars, respiratoris, metabòlics, etc.), alguns dels
quals poden afectar l'exercici de l'activitat laboral de l'embarassada. Així mateix,
s'han de considerar els canvis antropomètrics que es produïxen durant l'embaràs,
sobretot l'augment del volum de l'abdomen. Tots estos elements han de ser tinguts
en compte en el condicionament del lloc de treball de la dona embarassada.
ÍNDICE
ÍNDICE
2. La prevenció de riscos laborals
durant l'embaràs i la lactància
ÍNDICE
ÍNDICE
21PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT
La prevenció de riscos laborals durant
l'embaràs i la lactància
2.
2.1. Marc general
La protecció de la dona embarassada o que haja donat a llum fa poc es recull de
forma específica en la Llei 31/1995, de Prevenció de Riscos Laborals (en avant LPRL),
com una de les obligacions empresarials de protecció dels treballadors davant dels
riscos laborals. L'article 26, en la nova redacció donada per la Llei 39/1999 de conci-
liació de la vida laboral i familiar, establix les mesures que, en l'àmbit de l'empresa,
han de dur-se a terme per a garantir esta protecció.
Així, davant de la situació d'embaràs s'establix l'obligació de fer una avaluació dels
riscos que puguen influir negativament en la salut de les treballadores o el fetus,
obligació que s'estén a la lactància.
Si, com a resultat de la dita avaluació de riscos, es detecta un risc per a la segu-
retat i salut o una possible repercussió sobre l'embaràs o la lactància, en primer lloc,
s'han d'adoptar les mesures necessàries per a evitar l'exposició a eixe risc, a través
de l'adaptació de les condicions de treball o del temps de treball de la treballadora
afectada.
ÍNDICE
22 PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT
En segon lloc, sempre que l'adaptació de les condicions o el temps de treball no siga
possible, o que, a pesar d'eixa adaptació, les condicions del lloc de treball puguen
influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus, esta
haurà d'exercir un lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat.
Finalment, i en el cas que el canvi de lloc de treball no resultara tècnicament o
objectivament possible, o no puga raonablement exigir-se per motius justificats,
podrà declarar-se el pas de la treballadora a la situació de suspensió de contracte
per risc durant l'embaràs, prestació regulada en el Reial Decret 1251/2001, de 16 de
novembre.
ÍNDICE
23PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT
Figura 1. ESQUEMA GENERAL DE LA PREVENCIÓ DE RISCOS DURANT L'EMBARÀS
Risc per a l'embaràs derivat d'agents,
procediment o condicions del lloc de treball
Hi ha risc d'exposició
de la treballadora embarassada?
No Sí
MANTINDRE-LA EN EL POT ADAPTAR-SE
LLOC DE TREBALL EL LLOC DE TREBALL?
Sí No
S'ADAPTA CANVI DE
EL LLOC LLOC
(Eliminat/evitat DE TREBALL
el risc)
NO ÉS POSSIBLE EL CANVI
Requisits: - Alta o situació assimilada
- Cotització prèvia
(mínim 180 dies en els últims 5 anys)
SUSPENSIÓ DE CONTRACTE
(suspensió de la prestació de servicis)
PER RISC DURANT L'EMBARÀS
PRESTACIÓ DE LA SEGURETAT SOCIAL
(prestació econòmica 75 % de la base regulado-
ra d'IT por contingències comunes), que finalit-
za el dia anterior al que s'inicia la suspensió de
contracte per maternitat o per eliminació del
risc.
ÍNDICE
24 PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT
2.2. L'avaluació de riscos
Característiques
Els riscos per a la reproducció i la maternitat han de tindre's en compte en l'ava-
luació inicial de riscos, prevista en l'article 16 de la LPRL. Com a resultat d'esta ava-
luació hauria d'elaborar-se la llista de llocs de treball exempts de riscos per a l'em-
baràs, establit en l'article 26 de la LPRL. En aquells llocs de treball on es detecten
riscos per a la reproducció, les treballadores han d'estar-ne informades, i de la
importància de la detecció precoç de l'embaràs i la seua comunicació a l'empresa.
L'avaluació de riscos prevista en la LPRL davant de la situació d'embaràs o lactància
ha de fer-se com més prompte millor, a partir del moment en què es conega la situa-
ció d'embaràs, atés que el primer trimestre de l'embaràs és el de major risc per a la
salut del fetus.
Esta avaluació ha de comprendre la determinació de la naturalesa, el grau i la dura-
ció de l'exposició de les treballadores a agents, procediments o condicions de tre-
ball que puguen influir negativament en la salut de les treballadores o del fetus, en
qualsevol activitat susceptible de presentar un risc específic.
Ha de considerar-se una avaluació addicional a les avaluacions de risc previstes en
la llei esmentada i s'ha de fer d'acord amb el que establix la llei i la normativa que
la desplegue. Haurà de repetir-se quan es produïsca un canvi en les condicions del
lloc de treball.
Atés que l'embaràs és un procés dinàmic, una avaluació única pot no ser prou. Durant
este període, la vigilància de la salut ha de comprendre l'estudi i valoració dels ris-
cos que puguen afectar les treballadores en situació d'embaràs o part recent, pro-
posant les mesures preventives adequades, d'acord amb l'article 37 del Reglament
dels Servicis de Prevenció.
ÍNDICE
25PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT
Quins riscos han d'avaluar-se?
La Directiva 92/85/CEE, transposició en la seua major part per la LPRL i la Llei 39/1999,
de conciliació de la vida familiar i laboral conté una llista no exhaustiva dels agents,
procediments i condicions de treball que han d'avaluar-se en la protecció de la
maternitat. Igualment, conté una llista d'agents i condicions de treball, a les quals
la treballadora embarassada o la treballadora en període de lactància no s'ha d'ex-
posar. D'altra banda, la Comunicació COM (2000) 466 final, de la Comissió de les
Comunitats Europees establix directrius per a l'avaluació dels agents químics, físics
i biològics, així com els procediments industrials considerats com perillosos per a
la salut o la seguretat de la treballadora embarassada, que haja donat a llum o en
període de lactància, com a desplegament de la Directiva 92/85/CEE del Consell. En
la taula següent es recull una llista amb els agents que han d'avaluar-se.
AGENTS FÍSICS
Xocs, vibracions o moviments bruscos.
Soroll
Radiacions ionitzants
Radiacions electromagnètiques no ionitzants
Temperatures extremes de fred o calor
Treballs en atmosfera de sobrepressió elevada per exemple en locals a pressió
durant activitats de submarinisme, treball en recintes d'aire comprimit...
AGENTS QUÍMICS
Agents químics etiquetats amb les frases R40, R45, R46, R49, R61, R63, R64
R40: possibles efectes cancerígens
R45: pot causar càncer
R46: pot causar alteracions genètiques hereditàries
R49: pot causar càncer per inhalació
R61: risc durant l'embaràs d'efectes adversos per al fetus
R63: possible risc durant l'embaràs d'efectes adversos per al fetus
R64: pot perjudicar els xiquets alimentats amb llet materna
ÍNDICE
26 PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT
Mercuri i derivats
Medicaments antimitòtics
Monòxid de carboni
Plom i derivats
Agents químics i procediments industrials enumerats en l'annex I del Reial Decret
665/1997
Fabricació d'auramina
Treballs que suposen exposició als hidrocarburs aromàtics policíclics presents en la
sutja, el quitrà o la brea d'hulla.
Treballs que suposen exposició a la pols, al fum o a les boires produïdes durant la
calcinació i l'afinat elèctric de les mates de níquel.
Procediment amb àcid fort en la fabricació d'alcohol isopropílic.
AGENTS BIOLÒGICS
Exposició a agents biològics que poden provocar avortaments o lesions físiques o
neurològiques en el fetus.
Ex.: virus de la rubèola i toxoplasma.
Exposició a agents biològics grups 2, 3 i 4 del RD 664/1997 en la mesura que se
sàpia que estos agents o les mesures terapèutiques que necessàriament compor-
ten posen en perill la salut de les dones embarassades i del xiquet encara no nas-
cut.
RISCOS ERGONÒMICS I PSICOSOCIALS
Manipulació manual de càrregues.
Postures i moviments forçats
Treball nocturn, treball a torns
Fatiga mental i física
ALTRES CONDICIONS DE TREBALL
Equips de treball i equips de protecció individual
Treballs de mineria subterrània
Existència de zones de descans i accés a lavabos
ÍNDICE
27PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT
2.3. L'adaptació i el canvi de lloc de treball
Si en l'avaluació de riscos es detecta un risc per a la salut de la dona embarassada
i/o del fetus s'hauran d'adoptar les mesures necessàries per a eliminar, evitar o
reduir l'exposició a eixos riscos. En l'adopció de mesures preventives es tindran en
compte els criteris generals de la prevenció de riscos laborals, i prevaldran les
mesures de prevenció col.lectiva sobre les individuals. En l'elecció d'equips de pro-
tecció individual haurà de tindre's en compte l'estat de la treballadora. L'embaràs
comporta transformacions fisiològiques que poden dificultar l'ús de determinades
peces de protecció, que resulten no sols incòmodes sinó també a vegades insegures.
Pot ser necessària l'adaptació temporal del lloc de treball incloent l'adaptació del
temps de treball o la freqüència de les pauses de descans. La LPRL preveu la possi-
bilitat de no fer treball nocturn o treball a torns.
Si estes mesures no resulten suficients o no foren possibles s'haurà de recórrer a
un canvi de lloc de treball. Per a això, l'empresari ha de determinar, prèvia consulta
amb els representants dels treballadors, la relació de llocs de treball exempts de
risc per a això.
Per a dur a terme el canvi de lloc de treball és necessària la certificació dels Servicis
Mèdics de l'Institut Nacional de la Seguretat Social o de les Mútues, amb l'informe del
metge del Servici Nacional de la Salut que assistisca facultativament la treballadora.
Este canvi de lloc de treball es durà a terme d'acord amb l'article 39 de l'Estatut dels
treballadors i la resta de regles i criteris aplicables en els supòsits de mobilitat fun-
cional. Pot fer-se a un lloc que no corresponga al seu grup o categoria, encara que
conserve el dret al conjunt de retribucions del seu lloc d'origen.
Tindrà efectes fins al moment en què l'estat de salut de la treballadora li permeta
la reincorporació a l'anterior lloc.
ÍNDICE
ÍNDICE
3. La suspensió del contracte per
risc durant l'embaràs
ÍNDICE
ÍNDICE
31PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT
Què és el subsidi per risc durant l'embaràs?
És la prestació econòmica que rep la treballadora embarassada durant el període de
suspensió del contracte de treball, en els casos en què que si ha de canviar de lloc
de treball per un altre de compatible amb el seu estat, per influir este negativa-
ment en la seua salut o en la del fetus, el canvi no resulta tècnicament o objecti-
vament possible, o no puga raonablement exigir-se per motius justificats.
El subsidi consistix en una prestació econòmica equivalent al 75 % de la base regu-
ladora per contingències comunes.
La prestació econòmica és gestionada directament per l'Institut Nacional de la
Seguretat Social (INSS) o l'Institut Social de la Marina, per a treballadores del mar.
Beneficiàries, requisits i duració
Poden ser beneficiàries el conjunt de treballadores afiliades a qualsevol règim de la
Seguretat Social, inclòs el règim especial d'empleades de la llar, així com el col.lec-
tiu d'autònomes.
És necessari un període mínim de cotització de 180 dies, dins dels 5 anys immedia-
tament anteriors a la data en què s'inicie la suspensió del contracte.
La suspensió del contracte per risc
durant l'embaràs
3.
ÍNDICE
32 PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT
El dret al subsidi s'inicia, per a les treballadores per compte d'altri, el mateix dia en
què s'inicia la suspensió del contracte per risc durant l'embaràs. Finalitza en comen-
çar el descans per maternitat, en incorporar-se al seu lloc de treball anterior o a un
altre de compatible amb el seu estat o en extingir-se el contracte per causes
legals.
En les treballadores per compte propi s'inicia a partir de la data en què s'emet el
certificat dels servicis mèdics de l'entitat gestora. Finalitza en començar el descans
per maternitat, en incorporar-se a la seua activitat laboral o per causar baixa en la
Seguretat Social.
Tramitació
La sol.licitud ha d'iniciar-la la pròpia treballadora en les direccions provincials de
l'INSS.
La treballadora ha de presentar:
- Model de sol.licitud de risc durant l'embaràs
- Documentació personal
DNI
Declaració de la situació familiar
Documentació relativa a la cotització
- Documentació relativa a la situació de risc durant l'embaràs (vegeu els
annexos):
· Declaració de l'empresa sobre situació de risc durant l'embaràs amb
l'informe del servici de prevenció de l'empresa. En cas de treballadores
autònomes, declaració de la treballadora per compte propi en situació
de risc durant l'embaràs.
· Informe mèdic del facultatiu que atén la treballadora en el Sistema
Nacional de Salut.
· Declaració empresarial sobre situació de risc durant l'embaràs: suspen-
sió del contracte.
ÍNDICE
33PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT
Els servicis mèdics de l'INSS emetran una certificació mèdica. Si la Mútua d'Accidents
de Treball i Malalties Professionals de la Seguretat Social assumix les contingències
comunes, s'haurà d'aportar una certificació mèdica de l'entitat.
La direcció provincial de l'entitat gestora pot sol.licitar un informe a la Inspecció de
Treball i Seguretat Social per tal que manifeste la conformitat i discrepància en rela-
ció amb les mesures adoptades per a l'empresa, que puguen determinar el dret al
subsidi per risc durant l'embaràs.
El director provincial de l'INSS dictarà una resolució i la notificarà a la interessada en
el termini de 30 dies.
Més informació en:
- Direccions provincials de l'Institut Nacional de la Seguretat Social:
Alacant: C/ Churruca, 26 - 03003 - 965 903 199
Castelló: Pl. Jutge Borrull, 14 - 12003 - 964 727 300
València: C/ Bailén, 46 - 46007 - 963 176 000
A través de la direcció electrònica de l'INSS també es pot imprimir el formulari apropiat:
http://www.seg-social.es
Existix a més un telèfon d'informació de l'INSS: 900 166 565.
ÍNDICE
34 PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT
Figura 2. PROCEDIMENT PER A LA SOL.LICITUD DE PRESTACIÓ ECONÒMICA PER RISC DURANT
L'EMBARÀS (REIAL DECRET 1251/2001)
Treballadora embarassada en el lloc de treball del qual existisca risc per a l'embaràs derivat
d'agents, procediments o condicions de treball i no haja sigut possible ni l'adaptació ni el
canvi de lloc de treball.
Presenta sol.licitud en l'INSS* per mitjà de model imprés normalit-
zat, acompanyada de:
- Declaració de l'empresa, per mitjà d'informe del servici de pre-
venció que fa la vigilància de la salut, o pròpia en cas d'autòno-
mes, sobre inexistència de lloc sense risc.
- Informe del metge del Servici Públic de Salut.
- Certificat mèdic acreditatiu d'embaràs i risc, de l'Entitat
Gestora (INSS, mútua...) que cobrisca la IT per contingències
comunes.
- En cas de ser autònoma: declaració de la situació de l'activitat.
Possible informe aclaridor de la
Inspecció de Treball i Seguretat Social
Resolució del director provincial de l'INSS
Reconeixement de la prestació econòmica No hi ha reconeixement de la
(75 % de la base reguladora d'IT per prestació econòmica
contingències comunes)
Termini 30 dies
Reclamació prèvia a l'INSS
*INSS= Institut Nacional de la Seguretat Social
ÍNDICE
4. Protecció de la maternitat
en la legislació
ÍNDICE
ÍNDICE
37PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT
Protecció de la maternitat
en la legislació
4.
Altres normes d'interés
En l'àmbit comunitari, la maternitat i la paternitat s'han recollit en les Directives del
Consell 92/85/CEE de 19 d'octubre, en part ja comentada, i 96/34/CE del Consell, de
3 de juny. La primera tracta la maternitat des del punt de vista de la salut i la segu-
retat en el treball de la treballadora embarassada, que haja donat a llum o en perí-
ode de lactància. La segona, relativa a l'acord marc sobre el permís parental, preveu
el permís parental i l'absència del treball per motius de força major, com a mitjà
important per a conciliar la vida professional i familiar i promoure la igualtat d'o-
portunitats i de tracte entre hòmens i dones.
La transposició a la legislació espanyola d'estes normes comunitàries es plasma com
s'ha vist en la ja comentada Llei 39/1999, de 5 de novembre, per a promoure la con-
ciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores. El seu contingut, a
més de les aportacions ja comentades relatives a la maternitat en relació amb l'ac-
tivitat laboral, va introduir els canvis respecte a la legislació precedent sobre la
regulació de permisos per maternitat/paternitat, adopció i acolliment, reducció de
jornada i excedència per motius familiars, que poden veure's a continuació.
ÍNDICE
38 PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT
Permisos relacionats amb la maternitat i la seua regulació
Tipus de permís Contingut Normativa
Permís de
maternitat
- Embaràs i part
- Acolliment o
adopció
- Part únic, acolliment o adopció de
menors de 9 mesos: 16 setmanes,
de les quals 6 són obligatòries des-
prés del part. Les 10 setmanes res-
tants es poden distribuir per amb-
dós progenitors amb total flexibili-
tat, per exemple, i poden optar
per un aprofitament simultani o
successiu.
- Part múltiple: dos setmanes més
per fill, a partir del segon.
- Igual en cas d'adopció i acolliment
de menors de 6 anys i majors de 6
anys discapacitats o amb dificul-
tats d'integració. Poden agafar-lo
simultàniament ambdós cònjuges.
Adopció internacional: es pot avan-
çar 4 setmanes per desplaçament
al país d'origen
- Directiva 92/85
- Estatut dels
Treballadors
(ET) art. 48.4
- Llei 39/1999
ÍNDICE
39PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT
Tipus de permís Contingut Normativa
Permís per lactància
de fill menor de 9
mesos
Guarda legal
- Dret a absència d'1 hora del treball,
ampliable en la mateixa proporció
en parts múltiples. Pot distribuir-
se en fraccions de 1
/2 hora. La dona
podrà substituir este dret per una
reducció de la seua jornada de 1
/2
hora. Indistintament la mare o el
pare.
- Igual en cas d'acolliment o adopció,
lactància natural o artificial.
- Reducció de jornada, amb disminu-
ció proporcional del salari. Per a
atenció a familiars amb necessi-
tats especials (menors de 6 anys,
disminuïts físics, psíquics o sen-
sorials).
- ET art. 37.4
- Llei 39/1999
- ET art. 37.5
- Llei 39/1999
ÍNDICE
40 PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT
Tipo de permiso Contenido Normativa
- Pot sol.licitar-se en qualsevol
moment durant el període màxim
dels tres anys a partir de la data
del naixement del fill, o en cas
d'adopció, des de la data de la
resolució judicial o administrativa.
- Es garantix la reserva del mateix
lloc de treball durant el primer
any i la reserva d'un lloc del
mateix grup professional o cate-
goria equivalent per al període
restant de l'excedència.
- Poden sol.licitar-lo indistintament
el pare o la mare, biològics o adop-
tius, però quan ambdós treballen
només pot exercir-lo un d'ells.
Excedència per a
atenció de fills
- Directiva 96/34
- ET art. 46.3 i
Disp. addic. 14
- Llei Gral. Seg.
Soc. art. 180.b
- Llei 39/1999
ÍNDICE
5. Normativa bàsica
ÍNDICE
ÍNDICE
43PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT
Normativa bàsica
5.
- Llei 31/1995, de Prevenció de Riscos Laborals (article 26, modificat per la Llei 39/99)
(BOE núm. 269, de 10 de novembre de 1995).
- Llei 39/1999, de 5 de novembre, per a promoure la conciliació de la vida familiar i
laboral de les persones treballadores (BOE núm. 266, de 6 de novembre de 1999).
- Reial Decret 1251/2001, de 16 de novembre, pel qual es regulen les prestacions
econòmiques del sistema de Seguretat Social per maternitat i risc durant l'em-
baràs (BOE núm. 276, de 17 de novembre).
- Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el text refós de la
Llei de l'Estatut dels Treballadors (BOE. núm 75, de 29 de març).
Normativa sobre riscos específics amb referència a la maternitat
- Reial Decret 783/2001, de 6 de juliol, per la qual s'aprova el Reglament sobre pro-
tecció sanitària contra les radiacions ionitzants (BOE núm. 178, de 26 de juliol de
2001).
ÍNDICE
44 PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT
- Reial Decret 363/95, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament sobre notifi-
cació de substàncies noves i classificació, envasament i etiquetatge de substàn-
cies perilloses (BOE núm. 133, de 5 de juny).
- Reial Decret 255/2003, de 28 de febrer, pel qual s'aprova el Reglament sobre clas-
sificació, envasament i etiquetatge de preparats perillosos (BOE núm. 54, de 4 de
març).
- Reial Decret 1311/2005, de 4 de novembre, sobre la protecció de la salut i segure-
tat dels treballadors davant dels riscos derivats o que poden derivar-se de l'ex-
posició a vibracions mecàniques.
Directives, convenis i recomanacions
- Directiva 92/85/CEE del Consell, de 19 d'octubre de 1992, relativa a l'aplicació de
mesures per a promoure la millora de la seguretat i de la salut en el treball de
la treballadora embarassada, que haja donat a llum o en període de lactància
(traslladada en la seua major part per la LPRL).
- Comunicació COM (2000) 466 final, de la Comissió de les Comunitats Europees
sobre les directrius per a l'avaluació dels agents químics, físics i biològics, així
com els procediments industrials considerats com perillosos per a la salut o la
seguretat de la treballadora embarassada, que haja donat a llum o en període de
lactància (Directiva 92/85/CEE del Consell).
- Conveni 183 OIT. Conveni sobre protecció de la maternitat, 2000 (no ratificat).
- Recomanació 191 OIT. Recomanació sobre la protecció de la maternitat, 2000.
ÍNDICE
6. Referències bibliogràfiques
ÍNDICE
ÍNDICE
47PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT
Referències bibliogràfiques
6.
1. Ministeri de Treball i Assumptes Socials. Institut Nacional de Seguretat i Higiene
en el Treball. NTP 441: Tóxicos para la reproducción masculina (accedit el 27 de juliol
de 2005). Disponible en: http:www.mtas.es/insht/ntp/ntp_441.htm
2. Ministeri de Treball i Assumptes Socials. Institut Nacional de Seguretat i Higiene
en el Treball. NTP 542: Tóxicos para la reproducción femenina (accedit el 27 de juliol
de 2005). Disponible en: http:www.mtas.es/insht/ntp/ntp_542.htm
3. Lawson CC, Schnorr TM, Daston GP et all. An occupational Reproductive Research
Agenda for the Third Millenium. Environ Health Perspect 2003; 111(4):584-92.
4. Schrader SM, Kanitz, MH. Occupational hazards to male reproduction.
Occupational Medicine: State of the Ars Reviews 1994; 9(3):405-34.
5. Gold EB, Tomich, E. Occupational hazards to fertility and pregnancy outcome.
Occupational Medicine: State of the Ars Reviews 1994; 9(3):435-70.
6. Escribà-Agüir V, Pérez-Hoyos-clots S, Saurel-Cubizolles MJ. Physical load and
psychological demand at work during pregnancy and preterm birth. Int Arch
Occup Environ Health 2001; 74:583-588
ÍNDICE
48 PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT
7. Server, LI. Congenital malformations related to occupational reproductive
hazards. Occupational Medicine: State of the Ars Reviews 1994; 9(3):435-70.
8. Garcia AM, Benavides GG, Fletcher T. Parental exposure to pesticides and conge-
nital malformations. Scand J Work Environ Health 1998; 24(6):473-80.
6.1. Documents i adreces d'interés
1. RE PROTOX. Reproductive Toxicology Center. http://reprotox.org
2. Ministeri de Treball i Assumptes Socials. Institut Nacional de Seguretat i Higiene
en el Treball. NTP 414. Reproducción: fuentes de información (accedit el 27 de juliol
de 2005) . Disponible en: http:www.mtas.es/insht/ntp/ntp_414.h
3. NIOSH. Efectos de los riesgos ocupacionales en la Salud Reproductiva de la Mujer.
(accedit el 27 de juliol de 2005). Disponible en:
www.cdc.gov./spanish/niosh/docs/99-104sp.html
4. NIOSH. Efectos de los riesgos ocupacionales en la Salud Reproductiva del Hombre
(accedit el 27 de juliol de 2005). Disponible en:
http:www.cdc.gov./spanish/niosh/docs/malreproSp.html
5. Institut de la Dona. Ministeri de Treball i Assumptes Socials. Guía para la nego-
ciación colectiva en materia de riesgos laborales para la reproducción y la mater-
nidad. Madrid: Institut de la Dona. Ministeri de Treball i Assumptes Socials, 2002.
6. Institut de la Dona. Ministeri de Treball i Assumptes Socials. Guía de buenas prác-
ticas para la mejora de la seguridad y salud en el trabajo por razones de repro-
ducción. Madrid: Institut de la Dona. Ministeri de Treball i Assumptes Socials; 2002.
ÍNDICE
7. Annexos
ÍNDICE
ÍNDICE
51PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT
Annex III
DECLARACIÓ EMPRESARIAL SOBRE SITUACIÓ DE RISC DURANT L'EMBARÀS
Sr./Sra..........................................................................................................................................................................................
en qualitat de......................................................de l'organisme/empresa ...............................................................
.........................................................................................................................................................................................................
amb núm. de codi de compte de cotització...........................................................................................................
i domicili.....................................................................................................................núm ......................................................
localitat..........................................................CP.....................................Província............................................................
DECLARA QUE: Sra....................................................................................................................................................................
Sòcia treballadora/treballadora d'esta empresa amb NAF .............................................................................
i DNI...............................................................................................................................................................................................
1. Ocupa el lloc de treball...............................................................................................................................................
2. Que en el treball fa les activitat següents:....................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................
3. Que segons l'avaluació de riscos realitzada d'acord amb l'article 29 de la Llei 31/1995, de
prevenció de riscos laborals (modificat per la Llei 39/1999), l'informe de la qual elaborat
pel Servici de prevenció de riscos laborals s'adjunta, es troba exposada als següents
agents, procediments i condicions de treball, a pesar d'haver-se adoptat les mesures
necessàries o no ser possible l'adaptació del lloc de treball: .............................................................
........................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................
4. Que el lloc de treball exercit és dels que NO figuren com exempts de riscos, en la relació
de llocs de treball que ha confeccionat l'empresa prèvia consulta dels representants dels
treballadors:
..........................................d...............................................de........................
(firma i segell de la empresa)
ÍNDICE
52 PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT
IMFORME DEL SEVICI DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS SOBRE SITUACIÓ DE RISC DURANT
L'EMBARÀS1
NOM I COGNOMS DE LA TREBALLADORA........................................................................................................................
DNI............................................................................................NAF...........................................................................................
NOM O RAÓ SOCIAL DE L'EMPRESA...................................................................................................................................
CCC.............................................................................................................................................................................................
Domicili.....................................................................................................................................................................................
Activitat..................................................................................................................................................................................
LLOC DE TREBALL...................................................................................................................................................................
DESCRIPCIÓ DETALLADA DE LES TASQUES DEL LLOC DE TREBALL ...........................................................................
.....................................................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................................................
Realitzada l'avaluació de riscos prevista en l'article 29 de la Llei 31/1995, de Prevenció de
Riscos laborals (modificat per la Llei 39/1999), la treballadora, es troba exposada als
següents agents, procediments i condicions de treball.
Assenya- EXPOSICIÓ A AGENTS FÍSICS
leu amb x
Exposició a xocs, vibracions o moviments bruscos. Especifiqueu
Exposició a soroll (superior 80 dbA)
Exposició a radiacions ionitzants (dosi estimada al llarg de l'embaràs superior a
1mSV)
Exposició a radiacions electromagnètiques no ionitzants
Exposició a temperatures extremes de fred o calor
Treballs en atmosfera de sobrepressió elevada
EXPOSICIÓ A AGENTS QUÍMICS
Exposició a agents químics etiquetats amb les frases R40, R45, R46, R49, R61, R63, R64
Mercuri i derivats
Medicaments antimitòtics
Monòxid de carboni
1
Adjunteu a l'annex III
ÍNDICE
53PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT
Plom i derivats
Altres productes químics. Especiqueu:
Agents químics i procediments industrials enumerats en l'annex I del Reial Decret
665/1997
EXPOSICIÓ A AGENTS BIOLÒGICS
Exposició a agents biològics que poden provocar avortaments o lesions físiques o
neurològiques en el fetus
Exposició a agents biològics grups 3 i 4 RD 664/1997
Exposició a agents biològics grup 2 del RD 664/1997, que poden causar una infecció en la
mare i el tractament de la qual pot provocar alteracions en el fetus
RISCOS ERGONÒMICS
Manipulació manual de càrregues. Especifiqueu:
Postures i moviments forçats. Especifiqueu:
Treball nocturn, treball a torns. Especifiqueu:
Altres. Especifiqueu:
ALTRES CONDICIONS DE TREBALL
OBSERVACIONS
...........................................,..................d ...................................de....................
Signat per:
Nom i cognoms............................................................................................
DNI.......................................................................................................................
Com a................................................................................................................
del Servici de Prevenció de Riscos Laborals.
ÍNDICE
54 PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT
INFORME MÈDIC PER RISC LABORAL EN L'EMBARÀS*
DADES DEL FACULTATIU
Sr./Sra. .........................................................................................................................................................................................
Amb núm. de col.legiat................................, facultatiu del Centre de Salut/ Centre d'Especialitats
........................................................................................................................................................................................................
INFORMA
1) Que............................................................................................................................................................................................
està embarassada de..............setmanes de gestació, amb data probable de part.............................
2) Que l'embaràs és de curs normal i no és susceptible d'IT per malaltia comuna.
3) Que les condicions del seu lloc de treball, segons (1).................................................................................
poden suposar un risc per a la salut de l'embarassada o del fetus.
......................................d......................................de.....................
Firma i segell del col.legiat
(1) Referix la pròpia treballadora/informe del servici de prevenció.
* L'informe contindrà l'original i dos còpies. S'entregarà l'original a la treballadora, i del duplicat, una
còpia es tramitarà a la Inspecció de Servicis Sanitaris i l'altra còpia quedarà en poder del facultatiu.
ÍNDICE
55PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT
DECLARACIÓ DE LA TREBALLADORA PER COMPTE PROPI EN SITUACIÓ DE RISC DURANT L'EMBARÀS
Sr./Sra. .........................................................................................................amb DNI.............................................................
i domicili.......................................................................................................................................................núm.......................
Localitat..............................................................CP...............................Província.................................................................
DECLARA QUE:
1. Que realitza les següents activitats i que les condicions del lloc de treball són:
.........................................................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................
2. Que el risc específic durant l'embaràs és:
L'especificat en l'informe que s'adjunta elaborat per un servici de prevenció de ris-
cos laborals, o
El següent (especifiqueu a continuació el risc de què es tracte, només en cas de no
aportar informe elaborat per un servici de prevenció de riscos laborals):
3. Que no hi ha un altre lloc de treball exempt de risc que puga exercir.
4. Que cessa en l'activitat el...................................................................(1)
.............................................d........................................de....................
Firma de la treballadora
(1) Esta data no pot ser anterior a la de l'informe dels metges d'esta entitat, i no ha de suposar la baixa en el
règim.
ÍNDICE
56 PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT
Annex IV
DECLARACIÓ EMPRESARIAL SOBRE SITUACIÓ DE RISC DURANT L'EMBARÀS
SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE
DADES DE L'EMPRESA
Sr./Sra. .......................................................................................................................................................................................
en qualitat de...................................................de l'organisme o empresa...............................................................
amb núm de codi de compte de cotització...............................................................................................................
i domicili ..................................................................................................................................................núm...........................
Localitat.............................................................CP....................................Província.............................................................
DECLARA QUE: ...........................................................................................................................................................................
sòcia treballadora/treballadora (1) d'esta empresa, amb NAF.........................................................................
i DNI...................................................
1. Que en relació amb l'existència d'un altre lloc de treball compatible amb el seu estat(2)
........................................................................................................................................................................................................
2. En conseqüència i atés que no resulta tècnicament o objectivament possible el canvi de
lloc, es declara el pas de la treballadora dalt citada a la situació de suspensió del con-
tracte de treball amb data..............................................................
............................................de...............................................de..................
Vist i plau del representant del Servici Firma i segell de l'empresa
de Prevenció o Mútua si és el cas (3)
Firma i nom de qui firma
DNI.......................................................................
(1) Ratlle's allò que no pertoque.
(2) Declaració sobre existència o no d'un altre lloc compatible amb el seu estat.
(3) Si no se subscriu pels sindicats, s'ha d'aportar un informe complementari.
ÍNDICE
ÍNDICE
ÍNDICE
Guía básica para la prevención de riesgos laborales durante el embarazo y la lactancia

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie Guía básica para la prevención de riesgos laborales durante el embarazo y la lactancia

Els costa explicar perquè… Llet de bades a les escoles.
Els costa explicar perquè…  Llet de bades a les escoles.  Els costa explicar perquè…  Llet de bades a les escoles.
Els costa explicar perquè… Llet de bades a les escoles. Jesús Frare Garcia
 
Salut Planetària. Què podem fer des de les consultes? UVIC 2024.pdf
Salut Planetària. Què podem fer des de les consultes?  UVIC 2024.pdfSalut Planetària. Què podem fer des de les consultes?  UVIC 2024.pdf
Salut Planetària. Què podem fer des de les consultes? UVIC 2024.pdfPediatriadeponent
 
1era Jornada d'Atenció integrada Social i Sanitària centrada en la Persona Va...
1era Jornada d'Atenció integrada Social i Sanitària centrada en la Persona Va...1era Jornada d'Atenció integrada Social i Sanitària centrada en la Persona Va...
1era Jornada d'Atenció integrada Social i Sanitària centrada en la Persona Va...nelmonfort
 
Sessió informativa sobre el Pla Interdepartamental de Salut Pública (PINSAP) ...
Sessió informativa sobre el Pla Interdepartamental de Salut Pública (PINSAP) ...Sessió informativa sobre el Pla Interdepartamental de Salut Pública (PINSAP) ...
Sessió informativa sobre el Pla Interdepartamental de Salut Pública (PINSAP) ...PonenciesASPCAT
 
28 04 2012manifest_conjunt
28 04 2012manifest_conjunt28 04 2012manifest_conjunt
28 04 2012manifest_conjuntAntonio Ruiz
 
El butlletí de Dipsalut nº 13, Abr 2015 - Jul 2015
El butlletí de Dipsalut nº 13, Abr 2015 - Jul 2015El butlletí de Dipsalut nº 13, Abr 2015 - Jul 2015
El butlletí de Dipsalut nº 13, Abr 2015 - Jul 2015Dipsalut
 
Metro Nord. Aplicació Llei 2/2010 de salut sexual
Metro Nord. Aplicació Llei 2/2010 de salut sexualMetro Nord. Aplicació Llei 2/2010 de salut sexual
Metro Nord. Aplicació Llei 2/2010 de salut sexualInstitut Català de la Salut
 
ASSOCIACIONS GENERADORES DE SALUT: PROGRAMA MIH-SALUD_Joan Paredes-Centre de ...
ASSOCIACIONS GENERADORES DE SALUT: PROGRAMA MIH-SALUD_Joan Paredes-Centre de ...ASSOCIACIONS GENERADORES DE SALUT: PROGRAMA MIH-SALUD_Joan Paredes-Centre de ...
ASSOCIACIONS GENERADORES DE SALUT: PROGRAMA MIH-SALUD_Joan Paredes-Centre de ...fentciutat
 
Presentació del Pla Interdepartamental de Salut Pública (PINSAP) al Palau de ...
Presentació del Pla Interdepartamental de Salut Pública (PINSAP) al Palau de ...Presentació del Pla Interdepartamental de Salut Pública (PINSAP) al Palau de ...
Presentació del Pla Interdepartamental de Salut Pública (PINSAP) al Palau de ...PonenciesASPCAT
 
El Butlletí de Dipsalut. Maig-Agost 2017
El Butlletí de Dipsalut. Maig-Agost 2017El Butlletí de Dipsalut. Maig-Agost 2017
El Butlletí de Dipsalut. Maig-Agost 2017Dipsalut
 
Empresa Promotora de Salut Rafael Panadès
Empresa Promotora de Salut Rafael PanadèsEmpresa Promotora de Salut Rafael Panadès
Empresa Promotora de Salut Rafael PanadèsPonenciesASPCAT
 
Activitats preventives: Com passar del tot per a tots a l'atenció prioritzada...
Activitats preventives: Com passar del tot per a tots a l'atenció prioritzada...Activitats preventives: Com passar del tot per a tots a l'atenció prioritzada...
Activitats preventives: Com passar del tot per a tots a l'atenció prioritzada...Pediatriadeponent
 
Revisió de les campanyes de prevenció de l’obesitat
Revisió de les campanyes de prevenció de l’obesitatRevisió de les campanyes de prevenció de l’obesitat
Revisió de les campanyes de prevenció de l’obesitatsmaringa
 

Ähnlich wie Guía básica para la prevención de riesgos laborales durante el embarazo y la lactancia (20)

Els costa explicar perquè… Llet de bades a les escoles.
Els costa explicar perquè…  Llet de bades a les escoles.  Els costa explicar perquè…  Llet de bades a les escoles.
Els costa explicar perquè… Llet de bades a les escoles.
 
Salut Planetària. Què podem fer des de les consultes? UVIC 2024.pdf
Salut Planetària. Què podem fer des de les consultes?  UVIC 2024.pdfSalut Planetària. Què podem fer des de les consultes?  UVIC 2024.pdf
Salut Planetària. Què podem fer des de les consultes? UVIC 2024.pdf
 
Conclusions de la Jornada "Ser MIR en temps de crisi. Busquem Solucions"
Conclusions de la Jornada "Ser MIR en temps de crisi. Busquem Solucions"Conclusions de la Jornada "Ser MIR en temps de crisi. Busquem Solucions"
Conclusions de la Jornada "Ser MIR en temps de crisi. Busquem Solucions"
 
1era Jornada d'Atenció integrada Social i Sanitària centrada en la Persona Va...
1era Jornada d'Atenció integrada Social i Sanitària centrada en la Persona Va...1era Jornada d'Atenció integrada Social i Sanitària centrada en la Persona Va...
1era Jornada d'Atenció integrada Social i Sanitària centrada en la Persona Va...
 
Sessió informativa sobre el Pla Interdepartamental de Salut Pública (PINSAP) ...
Sessió informativa sobre el Pla Interdepartamental de Salut Pública (PINSAP) ...Sessió informativa sobre el Pla Interdepartamental de Salut Pública (PINSAP) ...
Sessió informativa sobre el Pla Interdepartamental de Salut Pública (PINSAP) ...
 
28 04 2012manifest_conjunt
28 04 2012manifest_conjunt28 04 2012manifest_conjunt
28 04 2012manifest_conjunt
 
Lactancia materna: es más natural
Lactancia materna: es más naturalLactancia materna: es más natural
Lactancia materna: es más natural
 
11è congrès Diabetis
11è congrès Diabetis11è congrès Diabetis
11è congrès Diabetis
 
El butlletí de Dipsalut nº 13, Abr 2015 - Jul 2015
El butlletí de Dipsalut nº 13, Abr 2015 - Jul 2015El butlletí de Dipsalut nº 13, Abr 2015 - Jul 2015
El butlletí de Dipsalut nº 13, Abr 2015 - Jul 2015
 
Alletament matern i clivelles
Alletament matern i clivellesAlletament matern i clivelles
Alletament matern i clivelles
 
Metro Nord. Aplicació Llei 2/2010 de salut sexual
Metro Nord. Aplicació Llei 2/2010 de salut sexualMetro Nord. Aplicació Llei 2/2010 de salut sexual
Metro Nord. Aplicació Llei 2/2010 de salut sexual
 
Hospital Universitari de Vic
Hospital Universitari de VicHospital Universitari de Vic
Hospital Universitari de Vic
 
ASSOCIACIONS GENERADORES DE SALUT: PROGRAMA MIH-SALUD_Joan Paredes-Centre de ...
ASSOCIACIONS GENERADORES DE SALUT: PROGRAMA MIH-SALUD_Joan Paredes-Centre de ...ASSOCIACIONS GENERADORES DE SALUT: PROGRAMA MIH-SALUD_Joan Paredes-Centre de ...
ASSOCIACIONS GENERADORES DE SALUT: PROGRAMA MIH-SALUD_Joan Paredes-Centre de ...
 
Presentació del Pla Interdepartamental de Salut Pública (PINSAP) al Palau de ...
Presentació del Pla Interdepartamental de Salut Pública (PINSAP) al Palau de ...Presentació del Pla Interdepartamental de Salut Pública (PINSAP) al Palau de ...
Presentació del Pla Interdepartamental de Salut Pública (PINSAP) al Palau de ...
 
El Butlletí de Dipsalut. Maig-Agost 2017
El Butlletí de Dipsalut. Maig-Agost 2017El Butlletí de Dipsalut. Maig-Agost 2017
El Butlletí de Dipsalut. Maig-Agost 2017
 
Empresa Promotora de Salut Rafael Panadès
Empresa Promotora de Salut Rafael PanadèsEmpresa Promotora de Salut Rafael Panadès
Empresa Promotora de Salut Rafael Panadès
 
Activitats preventives: Com passar del tot per a tots a l'atenció prioritzada...
Activitats preventives: Com passar del tot per a tots a l'atenció prioritzada...Activitats preventives: Com passar del tot per a tots a l'atenció prioritzada...
Activitats preventives: Com passar del tot per a tots a l'atenció prioritzada...
 
Revisió de les campanyes de prevenció de l’obesitat
Revisió de les campanyes de prevenció de l’obesitatRevisió de les campanyes de prevenció de l’obesitat
Revisió de les campanyes de prevenció de l’obesitat
 
Unesco
UnescoUnesco
Unesco
 
Cv maria catala_sense domicili
Cv maria catala_sense domiciliCv maria catala_sense domicili
Cv maria catala_sense domicili
 

Mehr von Blog Materno-Infantil

Curso de Instrumentación Endoscópica para Enfermería
Curso de Instrumentación Endoscópica para EnfermeríaCurso de Instrumentación Endoscópica para Enfermería
Curso de Instrumentación Endoscópica para EnfermeríaBlog Materno-Infantil
 
Planificación familiar en el Hospital General de Valencia
Planificación familiar en el Hospital General de ValenciaPlanificación familiar en el Hospital General de Valencia
Planificación familiar en el Hospital General de ValenciaBlog Materno-Infantil
 
Vacunación de las embarazadas frente a la tos ferina en la ccvv
Vacunación de las embarazadas frente a la tos ferina en la ccvvVacunación de las embarazadas frente a la tos ferina en la ccvv
Vacunación de las embarazadas frente a la tos ferina en la ccvvBlog Materno-Infantil
 
Recomendaciones al alta tras postectomía (operación de fimosis)
Recomendaciones al alta tras postectomía  (operación de fimosis)Recomendaciones al alta tras postectomía  (operación de fimosis)
Recomendaciones al alta tras postectomía (operación de fimosis)Blog Materno-Infantil
 
Seminarios casos clínicos EIR- Matrona 2014
Seminarios casos clínicos EIR- Matrona 2014Seminarios casos clínicos EIR- Matrona 2014
Seminarios casos clínicos EIR- Matrona 2014Blog Materno-Infantil
 
¿Qué es la bronquiolitis? Cuidados de enfermería al alta del CHGUV
¿Qué es la bronquiolitis? Cuidados de enfermería al alta del CHGUV¿Qué es la bronquiolitis? Cuidados de enfermería al alta del CHGUV
¿Qué es la bronquiolitis? Cuidados de enfermería al alta del CHGUVBlog Materno-Infantil
 
Guía Qué podemos hacer ante diferentes accidentes
Guía Qué podemos hacer ante diferentes accidentesGuía Qué podemos hacer ante diferentes accidentes
Guía Qué podemos hacer ante diferentes accidentesBlog Materno-Infantil
 

Mehr von Blog Materno-Infantil (11)

Curso de Instrumentación Endoscópica para Enfermería
Curso de Instrumentación Endoscópica para EnfermeríaCurso de Instrumentación Endoscópica para Enfermería
Curso de Instrumentación Endoscópica para Enfermería
 
Planificación familiar en el Hospital General de Valencia
Planificación familiar en el Hospital General de ValenciaPlanificación familiar en el Hospital General de Valencia
Planificación familiar en el Hospital General de Valencia
 
Vacunación de las embarazadas frente a la tos ferina en la ccvv
Vacunación de las embarazadas frente a la tos ferina en la ccvvVacunación de las embarazadas frente a la tos ferina en la ccvv
Vacunación de las embarazadas frente a la tos ferina en la ccvv
 
Recomendaciones al alta tras postectomía (operación de fimosis)
Recomendaciones al alta tras postectomía  (operación de fimosis)Recomendaciones al alta tras postectomía  (operación de fimosis)
Recomendaciones al alta tras postectomía (operación de fimosis)
 
Seminarios casos clínicos EIR- Matrona 2014
Seminarios casos clínicos EIR- Matrona 2014Seminarios casos clínicos EIR- Matrona 2014
Seminarios casos clínicos EIR- Matrona 2014
 
¿Qué es la bronquiolitis? Cuidados de enfermería al alta del CHGUV
¿Qué es la bronquiolitis? Cuidados de enfermería al alta del CHGUV¿Qué es la bronquiolitis? Cuidados de enfermería al alta del CHGUV
¿Qué es la bronquiolitis? Cuidados de enfermería al alta del CHGUV
 
Salud oral y embarazo
Salud oral y embarazoSalud oral y embarazo
Salud oral y embarazo
 
Cartilla salud infantil_
Cartilla salud infantil_ Cartilla salud infantil_
Cartilla salud infantil_
 
Calendario del desarrollo infantil
Calendario del desarrollo infantilCalendario del desarrollo infantil
Calendario del desarrollo infantil
 
Guia padres del niño con cancer
Guia padres del niño con cancerGuia padres del niño con cancer
Guia padres del niño con cancer
 
Guía Qué podemos hacer ante diferentes accidentes
Guía Qué podemos hacer ante diferentes accidentesGuía Qué podemos hacer ante diferentes accidentes
Guía Qué podemos hacer ante diferentes accidentes
 

Guía básica para la prevención de riesgos laborales durante el embarazo y la lactancia

  • 1. PROTECCIÓNDELAMATERNIDAD guíabásicaparalaprevención deriesgoslaboralesdurante elembarazo ylalactancia guíabásicaparalaprevenciónderiesgoslaboralesduranteelembarazoylalactancia CONSELLERIADESANITAT PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT guia bàsica per a la prevenció de riscos laborals durant l´embaràs i la lactància C O N S E L L E R I A D E S A N I T A T guiabàsicaperalaprevencióderiscoslaboralsdurantl´embaràsilalactància
  • 3. guia bàsica per a la prevenció de riscos laborals durant l'embaràs i la lactància PROGRAMA DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS DURANT L'EMBARÀS I LA LACTÀNCIA ÍNDICE
  • 5. PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT guia bàsica per a la prevenció de riscos laborals durant l'embaràs i la lactància 2006 ÍNDICE
  • 6. Edita: Generalitat Valenciana. Conselleria de Sanitat. © de la present edició: Generalitat Valenciana. Coordina: Servici de Salut Laboral. Servici de Salut Infantil i de la Dona. Direcció General de Salut Pública. 1a edició, 2006. ISBN: 84-482-4485-0 Depòsit Legal: V-4503-2006 Imprimix: EDITORIAL ECIR, S.L. ÍNDICE
  • 7. 7PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT Presentació.................................................................................................................................................................. 9 Pròleg ............................................................................................................................................................................. 11 1. Introducció ............................................................................................................................................................. 15 2. La prevenció de riscos durant l'embaràs i la lactància.................................................................. 21 2.1. Marc general................................................................................................................................................ 21 2.2. L'evaluació de riscos................................................................................................................................ 24 2.3. L'adaptació i el canvi de lloc de treball ........................................................................................ 27 3. La suspensió del contracte per risc durant l'embaràs................................................................... 31 4. La protecció de la maternitat en la legislació.................................................................................... 37 5. Normativa bàsica................................................................................................................................................ 43 6. Referències bibliogràfiques............................................................................................................................ 47 6.1. Adreces i documents d'interés........................................................................................................... 48 7. Annexos. Models de sol.licitud de prestació econòmica per risc durant l'embaràs....... 51 Índex
  • 8. 8 PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT Valentín ESTEBAN BUEDO. Servici de Salut Laboral. Direcció General de Salut Pública. Ana FULLANA MONTORO. Servici de Salut Infantil i de la Dona. Direcció General de Salut Pública. Encarna SANTOLARIA BARTOLOMÉ. Servici de Salut Laboral. Direcció General de Salut Pública. Vicenta ESCRIBA AGÜIR. Servici de Salut Infantil i de la Dona. Direcció General de Salut Pública. Ángela TORRES GRACIA. Servici de Salut Laboral. Direcció General de Salut Pública. Carmen BARONA VILAR. Servici de Salut Infantil i de la Dona. Direcció General de Salut Pública. Joaquín ALFONSO BELTRÁN. Associació Valenciana de Mútues d'Accidents de Treball. AVAMAT. Fernando BONILLA MUSOLES. Societat d'Obstetrícia i Ginecologia de la Comunitat Valenciana. Aurelio DUQUE VALENCIA. CCOO PV Carmen GARCÍA CORTÉS. FSP UGT PV Ramón GARCÍA NOBLEJAS. Societat Espanyola de Medicina Rural i Generalista. SERMEGEN José Vicente GENOVÉS PERELLÓ. Associació Valenciana de Mútues. d'Accidents de Treball. AVAMAT Rosa GONZÁLEZ CANDELAS. Societat Espanyola de Medicina Familiar i Comunitària. SEMFYC Lourdes MARGAIX FONTESTAD. Associació de Comares de la Comunitat Valenciana Juan Carlos MARTÍNEZ ESCORIZA. Societat d'Obstetrícia i Ginecologia de la Comunitat Valenciana. Juan MARTÍNEZ PÉREZ. CCOO PV Javier MATEO FERNÁNDEZ. Confederació d'Organitzacions Empresarials de la Comunitat Valenciana. CIERVAL Isabel MESEGUER LLORET. Confederació d'Organitzacions Empresarials de la Comunitat Valenciana. CIERVAL Gustavo RAMÍREZ DE AGUILERA FERNÁNDEZ. FSP UGT PV Alfredo RIBELLES VILLALBA. Associació Medicina del Treball de la Comunitat Valenciana Fermín SÁNCHEZ SERRANO. Institut Nacional de la Seguretat Social. Direcció Provincial de València. Miguel VALLDECABRES MUÑOZ. Servicis de Prevenció de Riscos Laborals de la Comunitat Valenciana. SERPRECOVA Administració/Secretaria: Concha BOLINCHES GARCÍA. Servici de Salut Laboral. Direcció General de Salut Pública. NOTA: per a l'elaboració d'esta guia bàsica s'ha utilitzat la Guia per a la prevenció de riscos laborals durant l'embaràs i la lactància*, de la qual s'ha reduït el contingut i s'ha adaptat, per a dirigir-la especialment als professionals sanitaris i amb l'objectiu de facilitar- los només la informació considerada necessària per al seu treball. Per això, si es vol ampliar la informació d'esta guia bàsica, recomanem la lectura de la citada Guia per a la prevenció de riscos labo- rals durant l'embaràs i la lactància. * Esteban V, Fullana A, Santolaria E et al. Guia per a la prevencio de riscos laborals durant l'embaràs i la lactància. València: Generalitat Valenciana. Conselleria de Sanitat, 2006. Han elaborat esta guia: ÍNDICE
  • 9. 9PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT Presentació La creixent incorporació de la dona al treball remunerat ha motivat canvis molt pro- funds dins la nostra societat, i introduïx una nova dimensió en el camp de la salut i la seguretat en el treball. Esta nova realitat s'ha abordat amb importants reformes legislatives en un marc ampli de la política de concil.liació de la vida familiar i laboral, que ha tingut en la Llei 39/1999, de 5 de novembre, el seu màxim exponent. Al mateix temps, i sobretot a partir de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i la seua normativa de desplegament, tant els poders públics com els agents socials, les empreses i els treballadors, i les entitats dedicades a la prevenció de riscos laborlas, hem fet un important esforç, en tots els ordres i cada u en el seu àmbit de responsabilitat. Hi ha, però, àmbits d'actuació on cal aprofundir més si volem continuar implantant una política social clarament avançada. Una política per a obrir espais de solidaritat i igualtat en la sanitat. Així hem posat en marxa el Programa de prevenció de riscos laborals durant l'embaràs i la lactància, un programa que forma part, entre altres del Pla de Salut de la Comunitat Valenciana 2005-2009. Amb este programa, la Conselleria de Sanitat, en col.laboració amb les organitza- cions empresarials, sindicals i les associacions professionals, tracta d'oferir res- postes preventives i millorar les condicions de salut de la mare i evitar tant com siga possible els riscos que tot embaràs suposa. ÍNDICE
  • 10. 10 PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT Ens trobem, per tant, davant un programa clarament preventiu de millora de les condicions de salut de la dona i el seu entorn durant l'embaràs, ja que som cons- cients que tota mesura social i sanitària encaminada a esta finalitat representa un bé exigible a tota societat moderna. Rafael Blasco Castany Conseller de Sanitat ÍNDICE
  • 11. 11PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT Pròleg La present guia bàsica, com a part fonamental del Programa de prevenció de riscos laborals durant l'embaràs i la lactàcia, és un document tècnic de consulta, i pretén ser una ferramenta dirigida sobretot als professionals de l'assistència sanitària per a facilitar-los la millora dels procediment, amb la seguretat que això redundarà en benefici de les dones que ho necessiten. Recopila en un sol document i de manera abreviada la normativa i els coneixements tecnicosanitaris actuals en un tema tan determinant per a la nostra societat i, per tant, prioritari per a la Conselleria de Sanitat. Per a la gestió i aplicació del programa seran instruments essencials la millora de les avaluacions de riscos laborals i de les activitats relacionades amb la vigilància de la salut de les treballadores, tant en les empreses com per part del sistema sanitari. Esta vigilància ha de possibilitar que s'identifique, tan prompte com siga possible, el risc d'efectes adversos, de tal manera que es puga evitar que arribe el dany. A més, en el programa està previst que totes estes activitats es vegen reforçades per l'increment de les funcions de control per part de les administracions sanitària i laboral competents. Finalment, manifeste el nostre agraïment a les entitats i professionals que han par- ticipat en l'elaboració d'esta guia bàsica, consensuada amb els agents socials, empresarials i sindicals, les associacions professionals, les societats científiques, i ÍNDICE
  • 12. 12 PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT la resta d'organismes implicats en el tema. A tots els demane que contiuen la seua col.laboració i els esforços necessaris per a continuar avançant sobre principis d'efi- càcia, coordinacio i participació, fomentant la cultura de la prevenció, que ha de por- tar en este cas a la més adequada conciliació de la vida familiar i laboral. Manuel Escolano Puig Director general de Salut Pública ÍNDICE
  • 15. 15PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT Introducció 1. El sistema reproductiu dels hòmens i dones és particularment vulnerable als poten- cials efectes de l'exposició a determinats factors de risc d'origen físic, químic, bio- lògic o de naturalesa ergonòmica i psicosocial. Estos factors de risc, quan estan pre- sents en el lloc de treball, poden afectar la salut reproductiva de les dones i els hòmens exposats, i també el producte de la gestació i la lactància. Els factors de risc d'origen laboral poden tindre efectes perjudicials sobre la fertili- tat, és a dir, poden produir alteracions de la libido, comportament sexual, funció endo- crina, espermatogènesi i duració de la vida reproductiva. Així mateix, poden afectar el producte de la gestació (avortaments espontanis, defectes congènits, retard del creixement intrauterí, part preterme, baix pes al naixement, alteracions en el des- envolupament infantil, càncer infantil, mortalitat perinatal, etc.). A més, un mateix factor de risc pot tindre tant efectes en la fertilitat com sobre el producte de la gestació.(1,2) Un element important per a valorar l'efecte nociu d'un factor de risc sobre la salut reproductiva, és el moment en què es produïsca l'exposició al factor de risc en rela- ció amb el cicle reproductiu o desenvolupament de l'embaràs.(2) Abans de la concepció es poden produir efectes mutàgens tant en home com en dones, que en els hòmens es manifesten, fonamentalment, com a alteracions en l'espermiogènesi.(1) Quan el fac- tor de risc incidix en la dona després de la concepció, el seu efecte també variarà segons el moment del període de la gestació en què incidisca. Durant els tres pri- mers mesos, sol causar defectes congènits o avortaments espontanis, mentre que en els sis últims mesos, l'exposició pot produir retards en el creixement intrauterí, ÍNDICE
  • 16. 16 PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT alteracions en el desenvolupament cerebral, part preterme, mortalitat perinatal i baix pes del nounat.(2) Estudis epidemiològics, realitzats en població general, han evidenciat una disminució de la fertilitat femenina i sobretot masculina, les principals causes de la qual estan vinculades a l'exposició ambiental, laboral i canvis en el perfil dels estils de vida. S'ha estimat que entre un 10-15% de les parelles són incapaces de concebre després d'un any de relacions sexuals sense protecció.(3) Un nombre important de factors de risc per a la fertilitat humana d'origen tòxic poden trobar-se en llocs de treball. Estudis d'investigació, realitzats en població ocu- pada masculina, han detectat alteracions en el semen com a conseqüència de l'ex- posició laboral prolongada. Estes alteracions del semen poden afectar la concentra- ció d'espermatozoides (oligospèrmia, azoospèrmia), la seua mobilitat (astenozoospèr- mia, necrozoospèrmia) o la seua morfologia (teratospèrmia).(1,4) Així mateix, l'exposició laboral a factors de risc pot produir trastorns en la fertilitat femenina (alteracions en la funció menstrual, ovàrica i del temps de concepció. (2,5) Quant als estudis que valoren l'efecte de l'exposició laboral sobre el producte de la gestació (avortament espontani, baix pes al naixement, part preterme, mortalitat perinatal, etc.), la literatura científica existent és més abundant però no sempre con- cloent. Així per exemple, els resultats sobre l'efecte de l'exposició a pantalles de visualització i camps electromagnètics en el producte de la gestació no són consis- tents. Tampoc ho són els relatius a la relació entre l'exposició a alguns metalls i el risc de presentar alteracions en la menstruació, infertilitat o avortament espontani. En canvi, hi ha prou consens sobre una possible relació causal entre l'exposició ocu- pacional a dissolvents (particularment els dissolvents orgànics) i el risc de presen- tar dismenorrea i avortaments espontanis. Així mateix, l'exposició a factors de risc ergonòmic i psicosocial (treball en torns, romandre llarg temps dreta o manejar càrre- gues pesades) incrementa el risc d'avortament espontani i baix pes.(5,6) ÍNDICE
  • 17. 17PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT Altres possibles efectes de l'exposició laboral, són els defectes congènits. En aproxi- madament un 3 % de tots els naixements es donen malformacions majors. D'estes malformacions, s'ha estimat que un 3 % són conseqüència de l'exposició a agents tòxics, i un 23 % tenen una etiologia multifactorial, resultat d'una àmplia interacció entre factors genètics i factors ambientals. Però encara hi ha un 40 % de malforma- cions amb etiologia desconeguda.(3) Els plaguicides i hidrocarburs halogenats són, dels agents químics utilitzats en el lloc de treball, els que en major grau han sigut impli- cats en l'aparició de defectes congènits.(7,8) A més, cal tindre en compte que durant l'embaràs es produïxen en l'organisme una sèrie de canvis fisiològics (cardiovasculars, respiratoris, metabòlics, etc.), alguns dels quals poden afectar l'exercici de l'activitat laboral de l'embarassada. Així mateix, s'han de considerar els canvis antropomètrics que es produïxen durant l'embaràs, sobretot l'augment del volum de l'abdomen. Tots estos elements han de ser tinguts en compte en el condicionament del lloc de treball de la dona embarassada. ÍNDICE
  • 19. 2. La prevenció de riscos laborals durant l'embaràs i la lactància ÍNDICE
  • 21. 21PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT La prevenció de riscos laborals durant l'embaràs i la lactància 2. 2.1. Marc general La protecció de la dona embarassada o que haja donat a llum fa poc es recull de forma específica en la Llei 31/1995, de Prevenció de Riscos Laborals (en avant LPRL), com una de les obligacions empresarials de protecció dels treballadors davant dels riscos laborals. L'article 26, en la nova redacció donada per la Llei 39/1999 de conci- liació de la vida laboral i familiar, establix les mesures que, en l'àmbit de l'empresa, han de dur-se a terme per a garantir esta protecció. Així, davant de la situació d'embaràs s'establix l'obligació de fer una avaluació dels riscos que puguen influir negativament en la salut de les treballadores o el fetus, obligació que s'estén a la lactància. Si, com a resultat de la dita avaluació de riscos, es detecta un risc per a la segu- retat i salut o una possible repercussió sobre l'embaràs o la lactància, en primer lloc, s'han d'adoptar les mesures necessàries per a evitar l'exposició a eixe risc, a través de l'adaptació de les condicions de treball o del temps de treball de la treballadora afectada. ÍNDICE
  • 22. 22 PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT En segon lloc, sempre que l'adaptació de les condicions o el temps de treball no siga possible, o que, a pesar d'eixa adaptació, les condicions del lloc de treball puguen influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus, esta haurà d'exercir un lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat. Finalment, i en el cas que el canvi de lloc de treball no resultara tècnicament o objectivament possible, o no puga raonablement exigir-se per motius justificats, podrà declarar-se el pas de la treballadora a la situació de suspensió de contracte per risc durant l'embaràs, prestació regulada en el Reial Decret 1251/2001, de 16 de novembre. ÍNDICE
  • 23. 23PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT Figura 1. ESQUEMA GENERAL DE LA PREVENCIÓ DE RISCOS DURANT L'EMBARÀS Risc per a l'embaràs derivat d'agents, procediment o condicions del lloc de treball Hi ha risc d'exposició de la treballadora embarassada? No Sí MANTINDRE-LA EN EL POT ADAPTAR-SE LLOC DE TREBALL EL LLOC DE TREBALL? Sí No S'ADAPTA CANVI DE EL LLOC LLOC (Eliminat/evitat DE TREBALL el risc) NO ÉS POSSIBLE EL CANVI Requisits: - Alta o situació assimilada - Cotització prèvia (mínim 180 dies en els últims 5 anys) SUSPENSIÓ DE CONTRACTE (suspensió de la prestació de servicis) PER RISC DURANT L'EMBARÀS PRESTACIÓ DE LA SEGURETAT SOCIAL (prestació econòmica 75 % de la base regulado- ra d'IT por contingències comunes), que finalit- za el dia anterior al que s'inicia la suspensió de contracte per maternitat o per eliminació del risc. ÍNDICE
  • 24. 24 PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT 2.2. L'avaluació de riscos Característiques Els riscos per a la reproducció i la maternitat han de tindre's en compte en l'ava- luació inicial de riscos, prevista en l'article 16 de la LPRL. Com a resultat d'esta ava- luació hauria d'elaborar-se la llista de llocs de treball exempts de riscos per a l'em- baràs, establit en l'article 26 de la LPRL. En aquells llocs de treball on es detecten riscos per a la reproducció, les treballadores han d'estar-ne informades, i de la importància de la detecció precoç de l'embaràs i la seua comunicació a l'empresa. L'avaluació de riscos prevista en la LPRL davant de la situació d'embaràs o lactància ha de fer-se com més prompte millor, a partir del moment en què es conega la situa- ció d'embaràs, atés que el primer trimestre de l'embaràs és el de major risc per a la salut del fetus. Esta avaluació ha de comprendre la determinació de la naturalesa, el grau i la dura- ció de l'exposició de les treballadores a agents, procediments o condicions de tre- ball que puguen influir negativament en la salut de les treballadores o del fetus, en qualsevol activitat susceptible de presentar un risc específic. Ha de considerar-se una avaluació addicional a les avaluacions de risc previstes en la llei esmentada i s'ha de fer d'acord amb el que establix la llei i la normativa que la desplegue. Haurà de repetir-se quan es produïsca un canvi en les condicions del lloc de treball. Atés que l'embaràs és un procés dinàmic, una avaluació única pot no ser prou. Durant este període, la vigilància de la salut ha de comprendre l'estudi i valoració dels ris- cos que puguen afectar les treballadores en situació d'embaràs o part recent, pro- posant les mesures preventives adequades, d'acord amb l'article 37 del Reglament dels Servicis de Prevenció. ÍNDICE
  • 25. 25PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT Quins riscos han d'avaluar-se? La Directiva 92/85/CEE, transposició en la seua major part per la LPRL i la Llei 39/1999, de conciliació de la vida familiar i laboral conté una llista no exhaustiva dels agents, procediments i condicions de treball que han d'avaluar-se en la protecció de la maternitat. Igualment, conté una llista d'agents i condicions de treball, a les quals la treballadora embarassada o la treballadora en període de lactància no s'ha d'ex- posar. D'altra banda, la Comunicació COM (2000) 466 final, de la Comissió de les Comunitats Europees establix directrius per a l'avaluació dels agents químics, físics i biològics, així com els procediments industrials considerats com perillosos per a la salut o la seguretat de la treballadora embarassada, que haja donat a llum o en període de lactància, com a desplegament de la Directiva 92/85/CEE del Consell. En la taula següent es recull una llista amb els agents que han d'avaluar-se. AGENTS FÍSICS Xocs, vibracions o moviments bruscos. Soroll Radiacions ionitzants Radiacions electromagnètiques no ionitzants Temperatures extremes de fred o calor Treballs en atmosfera de sobrepressió elevada per exemple en locals a pressió durant activitats de submarinisme, treball en recintes d'aire comprimit... AGENTS QUÍMICS Agents químics etiquetats amb les frases R40, R45, R46, R49, R61, R63, R64 R40: possibles efectes cancerígens R45: pot causar càncer R46: pot causar alteracions genètiques hereditàries R49: pot causar càncer per inhalació R61: risc durant l'embaràs d'efectes adversos per al fetus R63: possible risc durant l'embaràs d'efectes adversos per al fetus R64: pot perjudicar els xiquets alimentats amb llet materna ÍNDICE
  • 26. 26 PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT Mercuri i derivats Medicaments antimitòtics Monòxid de carboni Plom i derivats Agents químics i procediments industrials enumerats en l'annex I del Reial Decret 665/1997 Fabricació d'auramina Treballs que suposen exposició als hidrocarburs aromàtics policíclics presents en la sutja, el quitrà o la brea d'hulla. Treballs que suposen exposició a la pols, al fum o a les boires produïdes durant la calcinació i l'afinat elèctric de les mates de níquel. Procediment amb àcid fort en la fabricació d'alcohol isopropílic. AGENTS BIOLÒGICS Exposició a agents biològics que poden provocar avortaments o lesions físiques o neurològiques en el fetus. Ex.: virus de la rubèola i toxoplasma. Exposició a agents biològics grups 2, 3 i 4 del RD 664/1997 en la mesura que se sàpia que estos agents o les mesures terapèutiques que necessàriament compor- ten posen en perill la salut de les dones embarassades i del xiquet encara no nas- cut. RISCOS ERGONÒMICS I PSICOSOCIALS Manipulació manual de càrregues. Postures i moviments forçats Treball nocturn, treball a torns Fatiga mental i física ALTRES CONDICIONS DE TREBALL Equips de treball i equips de protecció individual Treballs de mineria subterrània Existència de zones de descans i accés a lavabos ÍNDICE
  • 27. 27PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT 2.3. L'adaptació i el canvi de lloc de treball Si en l'avaluació de riscos es detecta un risc per a la salut de la dona embarassada i/o del fetus s'hauran d'adoptar les mesures necessàries per a eliminar, evitar o reduir l'exposició a eixos riscos. En l'adopció de mesures preventives es tindran en compte els criteris generals de la prevenció de riscos laborals, i prevaldran les mesures de prevenció col.lectiva sobre les individuals. En l'elecció d'equips de pro- tecció individual haurà de tindre's en compte l'estat de la treballadora. L'embaràs comporta transformacions fisiològiques que poden dificultar l'ús de determinades peces de protecció, que resulten no sols incòmodes sinó també a vegades insegures. Pot ser necessària l'adaptació temporal del lloc de treball incloent l'adaptació del temps de treball o la freqüència de les pauses de descans. La LPRL preveu la possi- bilitat de no fer treball nocturn o treball a torns. Si estes mesures no resulten suficients o no foren possibles s'haurà de recórrer a un canvi de lloc de treball. Per a això, l'empresari ha de determinar, prèvia consulta amb els representants dels treballadors, la relació de llocs de treball exempts de risc per a això. Per a dur a terme el canvi de lloc de treball és necessària la certificació dels Servicis Mèdics de l'Institut Nacional de la Seguretat Social o de les Mútues, amb l'informe del metge del Servici Nacional de la Salut que assistisca facultativament la treballadora. Este canvi de lloc de treball es durà a terme d'acord amb l'article 39 de l'Estatut dels treballadors i la resta de regles i criteris aplicables en els supòsits de mobilitat fun- cional. Pot fer-se a un lloc que no corresponga al seu grup o categoria, encara que conserve el dret al conjunt de retribucions del seu lloc d'origen. Tindrà efectes fins al moment en què l'estat de salut de la treballadora li permeta la reincorporació a l'anterior lloc. ÍNDICE
  • 29. 3. La suspensió del contracte per risc durant l'embaràs ÍNDICE
  • 31. 31PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT Què és el subsidi per risc durant l'embaràs? És la prestació econòmica que rep la treballadora embarassada durant el període de suspensió del contracte de treball, en els casos en què que si ha de canviar de lloc de treball per un altre de compatible amb el seu estat, per influir este negativa- ment en la seua salut o en la del fetus, el canvi no resulta tècnicament o objecti- vament possible, o no puga raonablement exigir-se per motius justificats. El subsidi consistix en una prestació econòmica equivalent al 75 % de la base regu- ladora per contingències comunes. La prestació econòmica és gestionada directament per l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) o l'Institut Social de la Marina, per a treballadores del mar. Beneficiàries, requisits i duració Poden ser beneficiàries el conjunt de treballadores afiliades a qualsevol règim de la Seguretat Social, inclòs el règim especial d'empleades de la llar, així com el col.lec- tiu d'autònomes. És necessari un període mínim de cotització de 180 dies, dins dels 5 anys immedia- tament anteriors a la data en què s'inicie la suspensió del contracte. La suspensió del contracte per risc durant l'embaràs 3. ÍNDICE
  • 32. 32 PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT El dret al subsidi s'inicia, per a les treballadores per compte d'altri, el mateix dia en què s'inicia la suspensió del contracte per risc durant l'embaràs. Finalitza en comen- çar el descans per maternitat, en incorporar-se al seu lloc de treball anterior o a un altre de compatible amb el seu estat o en extingir-se el contracte per causes legals. En les treballadores per compte propi s'inicia a partir de la data en què s'emet el certificat dels servicis mèdics de l'entitat gestora. Finalitza en començar el descans per maternitat, en incorporar-se a la seua activitat laboral o per causar baixa en la Seguretat Social. Tramitació La sol.licitud ha d'iniciar-la la pròpia treballadora en les direccions provincials de l'INSS. La treballadora ha de presentar: - Model de sol.licitud de risc durant l'embaràs - Documentació personal DNI Declaració de la situació familiar Documentació relativa a la cotització - Documentació relativa a la situació de risc durant l'embaràs (vegeu els annexos): · Declaració de l'empresa sobre situació de risc durant l'embaràs amb l'informe del servici de prevenció de l'empresa. En cas de treballadores autònomes, declaració de la treballadora per compte propi en situació de risc durant l'embaràs. · Informe mèdic del facultatiu que atén la treballadora en el Sistema Nacional de Salut. · Declaració empresarial sobre situació de risc durant l'embaràs: suspen- sió del contracte. ÍNDICE
  • 33. 33PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT Els servicis mèdics de l'INSS emetran una certificació mèdica. Si la Mútua d'Accidents de Treball i Malalties Professionals de la Seguretat Social assumix les contingències comunes, s'haurà d'aportar una certificació mèdica de l'entitat. La direcció provincial de l'entitat gestora pot sol.licitar un informe a la Inspecció de Treball i Seguretat Social per tal que manifeste la conformitat i discrepància en rela- ció amb les mesures adoptades per a l'empresa, que puguen determinar el dret al subsidi per risc durant l'embaràs. El director provincial de l'INSS dictarà una resolució i la notificarà a la interessada en el termini de 30 dies. Més informació en: - Direccions provincials de l'Institut Nacional de la Seguretat Social: Alacant: C/ Churruca, 26 - 03003 - 965 903 199 Castelló: Pl. Jutge Borrull, 14 - 12003 - 964 727 300 València: C/ Bailén, 46 - 46007 - 963 176 000 A través de la direcció electrònica de l'INSS també es pot imprimir el formulari apropiat: http://www.seg-social.es Existix a més un telèfon d'informació de l'INSS: 900 166 565. ÍNDICE
  • 34. 34 PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT Figura 2. PROCEDIMENT PER A LA SOL.LICITUD DE PRESTACIÓ ECONÒMICA PER RISC DURANT L'EMBARÀS (REIAL DECRET 1251/2001) Treballadora embarassada en el lloc de treball del qual existisca risc per a l'embaràs derivat d'agents, procediments o condicions de treball i no haja sigut possible ni l'adaptació ni el canvi de lloc de treball. Presenta sol.licitud en l'INSS* per mitjà de model imprés normalit- zat, acompanyada de: - Declaració de l'empresa, per mitjà d'informe del servici de pre- venció que fa la vigilància de la salut, o pròpia en cas d'autòno- mes, sobre inexistència de lloc sense risc. - Informe del metge del Servici Públic de Salut. - Certificat mèdic acreditatiu d'embaràs i risc, de l'Entitat Gestora (INSS, mútua...) que cobrisca la IT per contingències comunes. - En cas de ser autònoma: declaració de la situació de l'activitat. Possible informe aclaridor de la Inspecció de Treball i Seguretat Social Resolució del director provincial de l'INSS Reconeixement de la prestació econòmica No hi ha reconeixement de la (75 % de la base reguladora d'IT per prestació econòmica contingències comunes) Termini 30 dies Reclamació prèvia a l'INSS *INSS= Institut Nacional de la Seguretat Social ÍNDICE
  • 35. 4. Protecció de la maternitat en la legislació ÍNDICE
  • 37. 37PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT Protecció de la maternitat en la legislació 4. Altres normes d'interés En l'àmbit comunitari, la maternitat i la paternitat s'han recollit en les Directives del Consell 92/85/CEE de 19 d'octubre, en part ja comentada, i 96/34/CE del Consell, de 3 de juny. La primera tracta la maternitat des del punt de vista de la salut i la segu- retat en el treball de la treballadora embarassada, que haja donat a llum o en perí- ode de lactància. La segona, relativa a l'acord marc sobre el permís parental, preveu el permís parental i l'absència del treball per motius de força major, com a mitjà important per a conciliar la vida professional i familiar i promoure la igualtat d'o- portunitats i de tracte entre hòmens i dones. La transposició a la legislació espanyola d'estes normes comunitàries es plasma com s'ha vist en la ja comentada Llei 39/1999, de 5 de novembre, per a promoure la con- ciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores. El seu contingut, a més de les aportacions ja comentades relatives a la maternitat en relació amb l'ac- tivitat laboral, va introduir els canvis respecte a la legislació precedent sobre la regulació de permisos per maternitat/paternitat, adopció i acolliment, reducció de jornada i excedència per motius familiars, que poden veure's a continuació. ÍNDICE
  • 38. 38 PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT Permisos relacionats amb la maternitat i la seua regulació Tipus de permís Contingut Normativa Permís de maternitat - Embaràs i part - Acolliment o adopció - Part únic, acolliment o adopció de menors de 9 mesos: 16 setmanes, de les quals 6 són obligatòries des- prés del part. Les 10 setmanes res- tants es poden distribuir per amb- dós progenitors amb total flexibili- tat, per exemple, i poden optar per un aprofitament simultani o successiu. - Part múltiple: dos setmanes més per fill, a partir del segon. - Igual en cas d'adopció i acolliment de menors de 6 anys i majors de 6 anys discapacitats o amb dificul- tats d'integració. Poden agafar-lo simultàniament ambdós cònjuges. Adopció internacional: es pot avan- çar 4 setmanes per desplaçament al país d'origen - Directiva 92/85 - Estatut dels Treballadors (ET) art. 48.4 - Llei 39/1999 ÍNDICE
  • 39. 39PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT Tipus de permís Contingut Normativa Permís per lactància de fill menor de 9 mesos Guarda legal - Dret a absència d'1 hora del treball, ampliable en la mateixa proporció en parts múltiples. Pot distribuir- se en fraccions de 1 /2 hora. La dona podrà substituir este dret per una reducció de la seua jornada de 1 /2 hora. Indistintament la mare o el pare. - Igual en cas d'acolliment o adopció, lactància natural o artificial. - Reducció de jornada, amb disminu- ció proporcional del salari. Per a atenció a familiars amb necessi- tats especials (menors de 6 anys, disminuïts físics, psíquics o sen- sorials). - ET art. 37.4 - Llei 39/1999 - ET art. 37.5 - Llei 39/1999 ÍNDICE
  • 40. 40 PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT Tipo de permiso Contenido Normativa - Pot sol.licitar-se en qualsevol moment durant el període màxim dels tres anys a partir de la data del naixement del fill, o en cas d'adopció, des de la data de la resolució judicial o administrativa. - Es garantix la reserva del mateix lloc de treball durant el primer any i la reserva d'un lloc del mateix grup professional o cate- goria equivalent per al període restant de l'excedència. - Poden sol.licitar-lo indistintament el pare o la mare, biològics o adop- tius, però quan ambdós treballen només pot exercir-lo un d'ells. Excedència per a atenció de fills - Directiva 96/34 - ET art. 46.3 i Disp. addic. 14 - Llei Gral. Seg. Soc. art. 180.b - Llei 39/1999 ÍNDICE
  • 43. 43PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT Normativa bàsica 5. - Llei 31/1995, de Prevenció de Riscos Laborals (article 26, modificat per la Llei 39/99) (BOE núm. 269, de 10 de novembre de 1995). - Llei 39/1999, de 5 de novembre, per a promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores (BOE núm. 266, de 6 de novembre de 1999). - Reial Decret 1251/2001, de 16 de novembre, pel qual es regulen les prestacions econòmiques del sistema de Seguretat Social per maternitat i risc durant l'em- baràs (BOE núm. 276, de 17 de novembre). - Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors (BOE. núm 75, de 29 de març). Normativa sobre riscos específics amb referència a la maternitat - Reial Decret 783/2001, de 6 de juliol, per la qual s'aprova el Reglament sobre pro- tecció sanitària contra les radiacions ionitzants (BOE núm. 178, de 26 de juliol de 2001). ÍNDICE
  • 44. 44 PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT - Reial Decret 363/95, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament sobre notifi- cació de substàncies noves i classificació, envasament i etiquetatge de substàn- cies perilloses (BOE núm. 133, de 5 de juny). - Reial Decret 255/2003, de 28 de febrer, pel qual s'aprova el Reglament sobre clas- sificació, envasament i etiquetatge de preparats perillosos (BOE núm. 54, de 4 de març). - Reial Decret 1311/2005, de 4 de novembre, sobre la protecció de la salut i segure- tat dels treballadors davant dels riscos derivats o que poden derivar-se de l'ex- posició a vibracions mecàniques. Directives, convenis i recomanacions - Directiva 92/85/CEE del Consell, de 19 d'octubre de 1992, relativa a l'aplicació de mesures per a promoure la millora de la seguretat i de la salut en el treball de la treballadora embarassada, que haja donat a llum o en període de lactància (traslladada en la seua major part per la LPRL). - Comunicació COM (2000) 466 final, de la Comissió de les Comunitats Europees sobre les directrius per a l'avaluació dels agents químics, físics i biològics, així com els procediments industrials considerats com perillosos per a la salut o la seguretat de la treballadora embarassada, que haja donat a llum o en període de lactància (Directiva 92/85/CEE del Consell). - Conveni 183 OIT. Conveni sobre protecció de la maternitat, 2000 (no ratificat). - Recomanació 191 OIT. Recomanació sobre la protecció de la maternitat, 2000. ÍNDICE
  • 47. 47PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT Referències bibliogràfiques 6. 1. Ministeri de Treball i Assumptes Socials. Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball. NTP 441: Tóxicos para la reproducción masculina (accedit el 27 de juliol de 2005). Disponible en: http:www.mtas.es/insht/ntp/ntp_441.htm 2. Ministeri de Treball i Assumptes Socials. Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball. NTP 542: Tóxicos para la reproducción femenina (accedit el 27 de juliol de 2005). Disponible en: http:www.mtas.es/insht/ntp/ntp_542.htm 3. Lawson CC, Schnorr TM, Daston GP et all. An occupational Reproductive Research Agenda for the Third Millenium. Environ Health Perspect 2003; 111(4):584-92. 4. Schrader SM, Kanitz, MH. Occupational hazards to male reproduction. Occupational Medicine: State of the Ars Reviews 1994; 9(3):405-34. 5. Gold EB, Tomich, E. Occupational hazards to fertility and pregnancy outcome. Occupational Medicine: State of the Ars Reviews 1994; 9(3):435-70. 6. Escribà-Agüir V, Pérez-Hoyos-clots S, Saurel-Cubizolles MJ. Physical load and psychological demand at work during pregnancy and preterm birth. Int Arch Occup Environ Health 2001; 74:583-588 ÍNDICE
  • 48. 48 PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT 7. Server, LI. Congenital malformations related to occupational reproductive hazards. Occupational Medicine: State of the Ars Reviews 1994; 9(3):435-70. 8. Garcia AM, Benavides GG, Fletcher T. Parental exposure to pesticides and conge- nital malformations. Scand J Work Environ Health 1998; 24(6):473-80. 6.1. Documents i adreces d'interés 1. RE PROTOX. Reproductive Toxicology Center. http://reprotox.org 2. Ministeri de Treball i Assumptes Socials. Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball. NTP 414. Reproducción: fuentes de información (accedit el 27 de juliol de 2005) . Disponible en: http:www.mtas.es/insht/ntp/ntp_414.h 3. NIOSH. Efectos de los riesgos ocupacionales en la Salud Reproductiva de la Mujer. (accedit el 27 de juliol de 2005). Disponible en: www.cdc.gov./spanish/niosh/docs/99-104sp.html 4. NIOSH. Efectos de los riesgos ocupacionales en la Salud Reproductiva del Hombre (accedit el 27 de juliol de 2005). Disponible en: http:www.cdc.gov./spanish/niosh/docs/malreproSp.html 5. Institut de la Dona. Ministeri de Treball i Assumptes Socials. Guía para la nego- ciación colectiva en materia de riesgos laborales para la reproducción y la mater- nidad. Madrid: Institut de la Dona. Ministeri de Treball i Assumptes Socials, 2002. 6. Institut de la Dona. Ministeri de Treball i Assumptes Socials. Guía de buenas prác- ticas para la mejora de la seguridad y salud en el trabajo por razones de repro- ducción. Madrid: Institut de la Dona. Ministeri de Treball i Assumptes Socials; 2002. ÍNDICE
  • 51. 51PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT Annex III DECLARACIÓ EMPRESARIAL SOBRE SITUACIÓ DE RISC DURANT L'EMBARÀS Sr./Sra.......................................................................................................................................................................................... en qualitat de......................................................de l'organisme/empresa ............................................................... ......................................................................................................................................................................................................... amb núm. de codi de compte de cotització........................................................................................................... i domicili.....................................................................................................................núm ...................................................... localitat..........................................................CP.....................................Província............................................................ DECLARA QUE: Sra.................................................................................................................................................................... Sòcia treballadora/treballadora d'esta empresa amb NAF ............................................................................. i DNI............................................................................................................................................................................................... 1. Ocupa el lloc de treball............................................................................................................................................... 2. Que en el treball fa les activitat següents:.................................................................................................... ........................................................................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................................................................ 3. Que segons l'avaluació de riscos realitzada d'acord amb l'article 29 de la Llei 31/1995, de prevenció de riscos laborals (modificat per la Llei 39/1999), l'informe de la qual elaborat pel Servici de prevenció de riscos laborals s'adjunta, es troba exposada als següents agents, procediments i condicions de treball, a pesar d'haver-se adoptat les mesures necessàries o no ser possible l'adaptació del lloc de treball: ............................................................. ........................................................................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................................................................ 4. Que el lloc de treball exercit és dels que NO figuren com exempts de riscos, en la relació de llocs de treball que ha confeccionat l'empresa prèvia consulta dels representants dels treballadors: ..........................................d...............................................de........................ (firma i segell de la empresa) ÍNDICE
  • 52. 52 PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT IMFORME DEL SEVICI DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS SOBRE SITUACIÓ DE RISC DURANT L'EMBARÀS1 NOM I COGNOMS DE LA TREBALLADORA........................................................................................................................ DNI............................................................................................NAF........................................................................................... NOM O RAÓ SOCIAL DE L'EMPRESA................................................................................................................................... CCC............................................................................................................................................................................................. Domicili..................................................................................................................................................................................... Activitat.................................................................................................................................................................................. LLOC DE TREBALL................................................................................................................................................................... DESCRIPCIÓ DETALLADA DE LES TASQUES DEL LLOC DE TREBALL ........................................................................... ..................................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................................... Realitzada l'avaluació de riscos prevista en l'article 29 de la Llei 31/1995, de Prevenció de Riscos laborals (modificat per la Llei 39/1999), la treballadora, es troba exposada als següents agents, procediments i condicions de treball. Assenya- EXPOSICIÓ A AGENTS FÍSICS leu amb x Exposició a xocs, vibracions o moviments bruscos. Especifiqueu Exposició a soroll (superior 80 dbA) Exposició a radiacions ionitzants (dosi estimada al llarg de l'embaràs superior a 1mSV) Exposició a radiacions electromagnètiques no ionitzants Exposició a temperatures extremes de fred o calor Treballs en atmosfera de sobrepressió elevada EXPOSICIÓ A AGENTS QUÍMICS Exposició a agents químics etiquetats amb les frases R40, R45, R46, R49, R61, R63, R64 Mercuri i derivats Medicaments antimitòtics Monòxid de carboni 1 Adjunteu a l'annex III ÍNDICE
  • 53. 53PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT Plom i derivats Altres productes químics. Especiqueu: Agents químics i procediments industrials enumerats en l'annex I del Reial Decret 665/1997 EXPOSICIÓ A AGENTS BIOLÒGICS Exposició a agents biològics que poden provocar avortaments o lesions físiques o neurològiques en el fetus Exposició a agents biològics grups 3 i 4 RD 664/1997 Exposició a agents biològics grup 2 del RD 664/1997, que poden causar una infecció en la mare i el tractament de la qual pot provocar alteracions en el fetus RISCOS ERGONÒMICS Manipulació manual de càrregues. Especifiqueu: Postures i moviments forçats. Especifiqueu: Treball nocturn, treball a torns. Especifiqueu: Altres. Especifiqueu: ALTRES CONDICIONS DE TREBALL OBSERVACIONS ...........................................,..................d ...................................de.................... Signat per: Nom i cognoms............................................................................................ DNI....................................................................................................................... Com a................................................................................................................ del Servici de Prevenció de Riscos Laborals. ÍNDICE
  • 54. 54 PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT INFORME MÈDIC PER RISC LABORAL EN L'EMBARÀS* DADES DEL FACULTATIU Sr./Sra. ......................................................................................................................................................................................... Amb núm. de col.legiat................................, facultatiu del Centre de Salut/ Centre d'Especialitats ........................................................................................................................................................................................................ INFORMA 1) Que............................................................................................................................................................................................ està embarassada de..............setmanes de gestació, amb data probable de part............................. 2) Que l'embaràs és de curs normal i no és susceptible d'IT per malaltia comuna. 3) Que les condicions del seu lloc de treball, segons (1)................................................................................. poden suposar un risc per a la salut de l'embarassada o del fetus. ......................................d......................................de..................... Firma i segell del col.legiat (1) Referix la pròpia treballadora/informe del servici de prevenció. * L'informe contindrà l'original i dos còpies. S'entregarà l'original a la treballadora, i del duplicat, una còpia es tramitarà a la Inspecció de Servicis Sanitaris i l'altra còpia quedarà en poder del facultatiu. ÍNDICE
  • 55. 55PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT DECLARACIÓ DE LA TREBALLADORA PER COMPTE PROPI EN SITUACIÓ DE RISC DURANT L'EMBARÀS Sr./Sra. .........................................................................................................amb DNI............................................................. i domicili.......................................................................................................................................................núm....................... Localitat..............................................................CP...............................Província................................................................. DECLARA QUE: 1. Que realitza les següents activitats i que les condicions del lloc de treball són: ......................................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................................... 2. Que el risc específic durant l'embaràs és: L'especificat en l'informe que s'adjunta elaborat per un servici de prevenció de ris- cos laborals, o El següent (especifiqueu a continuació el risc de què es tracte, només en cas de no aportar informe elaborat per un servici de prevenció de riscos laborals): 3. Que no hi ha un altre lloc de treball exempt de risc que puga exercir. 4. Que cessa en l'activitat el...................................................................(1) .............................................d........................................de.................... Firma de la treballadora (1) Esta data no pot ser anterior a la de l'informe dels metges d'esta entitat, i no ha de suposar la baixa en el règim. ÍNDICE
  • 56. 56 PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT Annex IV DECLARACIÓ EMPRESARIAL SOBRE SITUACIÓ DE RISC DURANT L'EMBARÀS SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE DADES DE L'EMPRESA Sr./Sra. ....................................................................................................................................................................................... en qualitat de...................................................de l'organisme o empresa............................................................... amb núm de codi de compte de cotització............................................................................................................... i domicili ..................................................................................................................................................núm........................... Localitat.............................................................CP....................................Província............................................................. DECLARA QUE: ........................................................................................................................................................................... sòcia treballadora/treballadora (1) d'esta empresa, amb NAF......................................................................... i DNI................................................... 1. Que en relació amb l'existència d'un altre lloc de treball compatible amb el seu estat(2) ........................................................................................................................................................................................................ 2. En conseqüència i atés que no resulta tècnicament o objectivament possible el canvi de lloc, es declara el pas de la treballadora dalt citada a la situació de suspensió del con- tracte de treball amb data.............................................................. ............................................de...............................................de.................. Vist i plau del representant del Servici Firma i segell de l'empresa de Prevenció o Mútua si és el cas (3) Firma i nom de qui firma DNI....................................................................... (1) Ratlle's allò que no pertoque. (2) Declaració sobre existència o no d'un altre lloc compatible amb el seu estat. (3) Si no se subscriu pels sindicats, s'ha d'aportar un informe complementari. ÍNDICE