Este documento narra la historia de John, un exitoso empresario que atraviesa problemas personales y laborales. Su esposa lo convence de asistir a un retiro espiritual de 7 días dictado por Simeón. Cada día, Simeón imparte una lección sobre temas como el liderazgo, el amor y la humildad. John va comprendiendo que el verdadero liderazgo se basa en servir a otros con amor y comprensión. Al final, John decide cambiar su enfoque y aplicar los consejos de Simeón para mejorar su

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD FERMIN TORO MAESTRÍA GERENCIA EMPRESARIA L Elaborado por: Lcda Blanca Escalante C.I 17..501.411 Enero 2012 LA PARADOJA DE HUNTER JAMES EL LIDERAZGO

2. John director de una prestigiosa empresa de vidrios a nivel internacional con mas de 500 empleados y una productividad que arrojaba ganancias millonarias , el director mas joven de la historia de la empresa , Rachel la esposa de tan prestigioso empresario quien no podía tener hijos pese a los esfuerzos y numerosos estudios clínicos para concebir, sin tener éxito alguno, deciden adoptar un bebe recién nacido y al los 2 años sin que lo esperaran aparece su segundo milagro una hija la cual deciden llamar sarah, aquel empresario lo tenia todo su matrimonio sus hijos buen hogar carros, yates, motos en fin nada le podía faltar, viajaban con frecuencia; hasta que un día Rachel dijo a su esposo no ser feliz, quien este a su ves repico! Porque? Si te doy todo nada te falta? De repente comenzaron los problemas con su hijo mayor al mismo tiempo que en la fabrica los trabajadores se reunían para formar un sindicato, incluso un equipo de beisbol el cuan entrenaba personalmente John también iba declinando, paso a ser de

3. Persona alegre y feliz a una persona a la que todo lo molestaba y le causaba problemas una persona tan orgullosa que se las arreglo para ocultar a todos lo que estaba pasando a acepción de su esposa quien le sugirió que asistiera a una iglesia lo cual acepto solo por quitársela de encima, el pastor de dicha iglesia le aconseja que asista a un retiro que duraría solo 7 días, dicho monasterio se llamaba San Benito en honor a un monje quien concibió la vida monástica lo cual significa ¨equilibrio¨, a John le pareció una bobada hasta que le nombran a un gran ejecutivo con una trayectoria muy exitosa era un famoso líder. El profesor se llamaría Simeón. SIMEON: NOMBRE BIBLICO SIGINIFICADO: Hombre Justo, piadoso con una inspiración hacia la llegada del mesías Este profesor dictaría el retiro en 7 días de los cuales cada día lo dividió en un tema . Formando 7 capítulos.

4. CAPITULO I LAS DEFINICIONES Es el primer día de encuentro en el cual cada uno de los integrantes debía relatar de manera breve como era su vida laboral y personal que era lo que los hacia creer que eran un líder y que era lo que en realidad ponían en practica, Simeón basa su primera clase en las mismas ideas que le aportaban los participantes y una ves que los ha escuchado les habla de lo sencillo que es ser un líder de cómo cada uno de ellos lo han hecho en su trabajo y en su vida personal del compromiso que estos tenían con su vida Líder: Respecto Integridad Sinceridad Empatía con su grupo de trabajo AUTORIDAD = RESPECTO PODER = A MIEDO

5. CAPITULO I I EL PARADIGMA En este capitulo Simeón relata y explana en la pizarra lo que es un VIEJO PARADIGMA en el que explica que era un patrón o mapa conceptual ya elaborado que tenían que seguir, para lo cual dibuja un triangulo y lo divide en 5 partes en que se puede mostrar una organización este era un modelo heredado de generación en generación lo ejemplifica con el mando militar encontrándose en la punta el mas alto en la jerarquía y culminando con el mas bajo el soldado raso. Ahora bien elabora un triangulo pero esta ves invertido para explicar lo que es el NUEVO PARADIGMA En el que el cliente es quien debe de estar en primer lugar, seguido de los empleados quienes tienen contacto directo con el consumidor y son quienes pueden conocer las necesidades directas de el consumidor le siguen el rango los supervisores tomando en cuenta las opiniones que brinden los empleados acerca del consumidor, en si lo que quería demostrar Simeón es que:

6. PAPEL DEL LIDER No es mandar y dominar; si no el de servir y administrar A lo que les continua diciendo que no son ellos los que quitan los obstáculos si no que a veces son ellos sus mismo obstáculos, Simeón insistía que el líder consiste en identificar y satisfacer necesidades. CAPITULO II I EL MODELO John un poco molesto e irritado porque no compartía la opinión de alguno de sus compañeros en los dos días anteriores la clase se trataba del modelo a seguir para lo que Simeón empieza su clase centrando su modelo de vida a seguir en Jesús, un hombre quien no conocemos, pero sabemos que existe desde hace 2000 años indiferentemente de que se encuentre en muchas religiones, siempre es el mismo a seguir menciona que el es un líder pues nunca hizo uso de su poder y todos los seguían, a diferencia de Herodes y Poncio Pilatos quienes siempre hacían uso indebido de su poder para conseguir un objetivo, explicaba y ponía a Jesús como el modelo quien se gano la creencia el respecto y el amor de su gente sin abusar de poder, todos los

7. Compa{eros de retiro comprendieron ese día que: INTENCION + ACCIONES = VOLUNTAD CAPITULO IV EL VERBO Era el cuarto día de encuentro John se sentía ya a gusto y complacido con Simeón pues era un monje y no imponía su religión al contrario hablaba sobre hechos reales de la vida tenia gran carisma y siempre tenia una respuesta a todas las preguntas, el objetivo de Simeón ese día era que comprendieran el significado de la palabra amor, pues Jesús dijo ¨ama a tu prójimo¨ pero siempre insistió en el amor a su enemigo, para John esto era un disparate aun así entendió que el amor era paciente y afable entonces entendió que: AUTORIDAD Y LIDERAZGO ERA: -Ser comprensivo -honrado -atento -tratar con respeto -escuchar a la gente AMOR ERA: -Humildad -generosidad -compromiso -paciencia -amor al prójimo -sencillez

8. CAPITULO V EL ENTORNO Esta clase estaba dedicada a tomar en cuenta todo lo que lo rodeaba lo cual no sucede por casualidad es de entender que aun no se explica como una pequeña semilla llega a ser un gran roble y es porque la naturaleza aprovecha todo a su entorno a lo que dice el militar es inevitable que halla armonía en un lugar en el cual no existe comunicación puede haber años de trabajo pero todo puede venirse abajo solo por un entorno en el cual no haya confianza, es por ello que en la actualidad la mayoría denlas organizaciones toman en cuenta el ámbito en el cual se desenvuelven y usan estrategias que eles ayude a ser armonioso el equipo de trabajo conjuntamente con el equipo de trabajo y los clientes.

9. CAPITULO VI LA ELECCION John se dirige a Simeón diciendo que estaba aprendiendo tanto que no sabia por donde comenzar la conversación de aquel día se refería a lo que debían hacer y si las decisiones que habían tomado eran las correctas o si solo las tomaban por que les parecía que era lo ideal. Se explicaba que las decisiones tienen una influencia sobre las ideas de ahí la elección pues una vez que eliges te comprometes y el resultado tendrá su consecuencia, bien sea positiva o negativa, se piensa que son nuestros sentimientos y nuestras ideas determinan nuestro comportamiento nuestros sentimientos, creencias, nuestros paradigmas tienen ciertamente mucha influencia sobre nuestros comportamientos, la conclusión del sexto día de clases fue: El Liderazgo, comienza con una elección la cual conlleva a responsabilidades que a su vez tienen una buena intención en el resultado.

10. CAPITULO VII LOS RESULTADOS Llego el último día de clases John y la pregunta que le hace Simeón era cual había sido para él la clase mas importante a lo que respondió que no estaba seguro pero le parecía que la del verbo amar al igual que unos de los mandamientos de Dios que es amar a Dios sobre todas las cosas y a su prójimo, se dijo así mismo no podía creer que estaba llorando fue aquí donde entendió el esfuerzo que se requiere para conseguir influencia es el mismo que se requiere para prestar atención, amar, disciplinar es el solido esfuerzo de un líder el cual se funda en autoridad y esta llamado a ser muchas elecciones; y fue así como cada uno dio su opinión acerca de aquella experiencia todos coincidían en que hay que dar lo mejor de si mismo para recibir lo mejor de los demás.

11. REFLEXION La paradoja relata lo que es ser un líder y lo que John creía que era la historia se basa en la vida de este personaje quien tenia un orgullo muy elevado y decide asistir a un retiro solo por complacer a los demás, pero una vez q1ue llega allí se da cuenta a medida que van transcurriendo los días que el amor era lo mas importante pues su orgullo no le permitía creer si no en lo que el veía , es Simeón quien sin imponer su religión hace que todos entiendan el valor de la vida para lo cual escucha a todos sobre lo que hacen en su vida cotidiana y de allí inicia sus clases explicando un tema por día el cual les llego a los corazones y mentes de cada uno de lo9s participantes. John decide tomar en cuenta todos los consejos dados por el hombre de sus sueños y retoma lo que ahora seria una nueva vida.

12. Lo que con FE y AMOR se pide Con FE y AMOR Dios lo concederá Dios nunca olvida siempre esta a nuestro lado