Rechtliche Risiken bei der Unternehmensnachfolge Die Übergabe eines Betriebes ist ein wichtiges und oft auch„brisantes“ Datum für einen Betrieb. Dies gilt gerade im Handwerk, wo die meisten Betriebe familiengeführt sind und Nachfolger oft aus der Familie kommen. Emotionale Aspekte bei der Übertragung der Leitungsgewalt werden von den Beteiligten gefühlt, steuerliche in der Regel mit dem Steuerberater erörtert. Rechtliche Fragen treten da meist in den Hintergrund. Dies gilt sowohl für den eigentlichen Übergabevertrag als auch für erforderliche flankierende Maßnahmen.Diese unterbleiben oft, weil ihre Notwendigkeit nicht gesehen wird oder Risiken unter- schätzt werden. Der Referent zeigt typische Stolperfallen und gefährliche Versäumnisse auf.

1. © Handwerkskammer Koblenz, Friedrich-Ebert-Ring 33, 56068 Koblenz
Rechtliche Risiken bei der
Betriebsübergabe
Dr. Hans Vogt
(RA StB, FA für Steuer-und Erbrecht)
Martini Mogg Vogt, Koblenz

2. © Handwerkskammer Musterstadt, Musterstraße 123, 12345 Musterstadt 214. September 2016© Handwerkskammer Koblenz, Friedrich-Ebert-Ring 33, 56068 Koblenz
Nachfolge im Handwerk - schon jetzt an morgen denken!, 21.09.2016
I. Betriebsveräußerung an Unternehmensfremde
§ 1. Der „wirklich“ Unternehmensfremde
Nachteile:
- man kennt sich nicht
- Sein wahrer Charakter: erschließt sich oft erst später
- finanzieller Hintergrund: in der Regel unbekannt
Vorteile:
- Interessengegensatz lässt wachsam sein
- Notwendigkeit externer Beratung wird erkannt

3. © Handwerkskammer Musterstadt, Musterstraße 123, 12345 Musterstadt 314. September 2016© Handwerkskammer Koblenz, Friedrich-Ebert-Ring 33, 56068 Koblenz
Nachfolge im Handwerk - schon jetzt an morgen denken!, 21.09.2016
§ 2. Betriebsveräußerung an Mitarbeiter
Vorteile:
- Man kennt sich und vertraut sich
Nachteile:
- Interessengegensatz wird nicht erkannt
- Regelungs- und Beratungsbedarf wird übersehen
- Vereinbarungen erfolgen nur mündlich oder gar nicht

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§ 3. Typische Gefahren bei Betriebsveräußerung
Was genau ist Gegenstand der Veräußerung
- Abgrenzung zum Privatvermögen
- Was ist mit den betrieblichen Schulden?
- Was passiert mit den Arbeitsverhältnissen?
Haftung bei Firmenfortführung

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§ Sonderfall Kaufpreisverrentung
§ - Berechnung der Rentenhöhe
§ - Absicherung der Rente
§ - Absicherung des Unternehmerehegatten

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Nachfolge im Handwerk - schon jetzt an morgen denken!, 21.09.2016
II. Betriebsübertragung an Familienangehörige
§ 1. Regelfall: Unentgeltlichkeit
§ 2. Unentgeltlichkeit auch bei lebenslanger Rente
§ - Abgrenzung zur Kaufpreisverrentung
§ - Hinweis auf steuerliche Behandlung
§ - Absicherung
3. Erfordernis klarer Absprachen auch innerhalb der Familie

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Nachfolge im Handwerk - schon jetzt an morgen denken!, 21.09.2016
III. Flankierende Maßnahmen
1. Berücksichtigung der anderen Kinder
- Bewertungsgesichtspunkte
- Lebzeitige Übertragungen
- Testamentarische Berücksichtigung
2. Sonderproblem: Pflichtteilsansprüche
- Berechnung
- Pflichtteilsverzicht
- Pflichtteilsergänzungsansprüche
3.

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IV. Testamentarische Vorsorge vor Betriebsübertragung
1. Nicht nur an Steuern denken
2. Streben Sie keine „Gerechtigkeit bis auf den letzten Cent“ an
3. Finden Sie klare und praktikable Regeln
4. Vermeiden Sie nach Möglichkeit eine Erbengemeinschaft

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V. Resümee
1. Denken Sie bei Betriebsübergabe und bei Abfassung Ihrer
testamentarischen Regelung nicht nur an Steuervermeidung oder
Steuerminimierung.
2. Streitvermeidung ist mindestens genauso wichtig.
3. Überschätzen Sie nicht Ihre eigene Regelungskompetenz!
4. Bedenken Sie als Grundsatz: Ihren Nachfolgern zugute kommt
letztendlich nur das, was diesen „nach Streit und Steuern“ verbleibt.

10. © Handwerkskammer Musterstadt, Musterstraße 123, 12345 Musterstadt 1014. September 2016© Handwerkskammer Koblenz, Friedrich-Ebert-Ring 33, 56068 Koblenz
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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Dr. Hans Vogt
Rechtsanwalt
Steuerberater
Fachanwalt für Steuer- und Erbrecht
Martini Mogg Vogt Rechtsanwälte, Koblenz