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Das Bewerbungsschreiben

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Eine gute bis perfekte Bewerbung schreiben fordert einiges an Bearbeitungszeit und es gibt viele Kriterien zu berücksichtigen. Das Bewerbungsschreiben dient dem Bewerber dazu, seine Person zu bewerben und seine Motivation für die zu besetzende Stelle darzulegen. Für den Personalverantwortlichen ist das Bewerbungsschreiben eine Informationsquelle, wobei seine Auswertung bzw. sein Scoring sich auf mehrere Punkte bezieht.

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  1. 1. www.bewerberbibel.dewww.bewerberbibel.de ® MB-Training – Diplom Betriebswirt Michael Büchler Das Bewerbungsschreiben www.bewerberbibel.de
  2. 2. www.bewerberbibel.de Das Bewerbungsschreiben aus Sicht des Bewerbers Eine Bewerbung zu schreiben fordert einiges an Zeit und es gibt viele Kriterien zu berücksichtigen. Das Bewerbungsschreiben dient dem Bewerber dazu, seine Person zu bewerben und seine Motivation für die zu besetzende Stelle darzulegen. • braucht Zeit • viele Kriterien berücksichtigen • Werbung für die eigene Person • zeigt Motivation
  3. 3. www.bewerberbibel.de Das Bewerbungsschreiben aus Sicht eines Personalverantwortlichen Für den Personalverantwortlichen ist das Bewerbungsschreiben eine Informationsquelle, wobei seine Auswertung bzw. sein Scoring sich auf mehrere Punkte bezieht. • Informationsquelle • Auswertung • Scoring
  4. 4. www.bewerberbibel.de Das Bewerbungsschreiben – Kriterien der Auswertung klare Gliederung und Ordnung DIN 5008 Geschäftsbrief eingehalten oder Anlehnung an DIN vorhanden Sauber und ordentlich Datum Unterschrift • Aussehen des Anschreibens
  5. 5. www.bewerberbibel.de Das Bewerbungsschreiben – Kriterien der Auswertung Warum bewirbt sich der Arbeitnehmer? Bewirbt er sich aus dem Job heraus oder aus der Arbeitslosigkeit? Wo hat der Arbeitnehmer zuvor gearbeitet? Welche fachlichen und sozialen Kompetenzen bringt der Bewerber mit? Kommt der Bewerber aus einer ähnlichen Branche oder hat er sogar die gleiche Position inne gehabt? Was hat er zuvor verdient? Wieviel will der Arbeitnehmer jetzt verdienen? Frühester Eintrittstermin? • Inhaltliche Gestaltung und Fragestellungen
  6. 6. www.bewerberbibel.de Das Bewerbungsschreiben – Kriterien der Auswertung Bewerbungsschreiben wird untersucht: wie schätzt sich der Bewerber selbst ein Wie schreibt der Bewerber was will er erreichen Wie will er von anderen gesehen werden • Der Stil des Bewerbers
  7. 7. www.bewerberbibel.de Das Bewerbungsschreiben – Aufbau Absatz 1: Bezugnahme zur Stelle, Bekundung des Interesses Absatz 2: Fachliche Kompetenzen und Fähigkeiten benennen und durch Beispiele belegen können Absatz 3: Soziale Kompetenzen und Stärken anhand von Beispielen belegen können Absatz 4: Drang zum Vorstellungsgespräch (Schlussformel). • Aufbau nach AIDA
  8. 8. www.bewerberbibel.de Das Bewerbungsschreiben – Aufbau • Absatz 1: Wer bin ich? kurze Charakterisierung der eigenen Persönlichkeit in Bezug zur Stelle • Absatz 2: Was will ich? Definition der Ziele und Wünsche (Was will ich? Wo sehe ich mich in dem Unternehmen): persönliche und fachliche Weiterentwicklung, Übernahme einer leitenden Funktion usw. • Absatz 3: Was kann ich? Definition der eigenen Fähigkeiten (Was kann ich?): gesammelte Erfahrungen, fachliche und soziale Kompetenzen • Schlussformel - Die wohl kürzeste Variante der Schlussformel lautet: Über ein Vorstellungsgespräch freue ich mich. • Aufbau nach Motivation
  9. 9. www.bewerberbibel.de ® MB-Training – Diplom Betriebswirt Michael Büchler Weitere Informationen auf der Bewerberbibel • Bewerbung auf ein Stellenangebot mehr Info • Das Bewerbungsschreiben mehr Info • Bewerbungstexte mehr Info • Muster und Vorlage für das Bewerbungsschreiben mehr Info • Musterbewerbung mehr Info • Die Initiativbewerbung mehr Info

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