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LOGIKART
Qui
sommes
nous
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Qui
sommes
nous
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‣ Créa/on:
2005
Qui
sommes
nous
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‣ Créa/on:
2005
‣ Effec/f:
10
  ‣ 3
Ingénieurs
  ‣ 4
techniciens
Qui
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‣ Créa/on:
2005
‣ Effec/f:
10
  ‣ 3
Ingénieurs
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techniciens
‣ 3
Agences
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  ‣ Nice
  ‣ Fès
(Maroc)
4
divisions
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divisions
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divisions
Informa/que
&
Réseau
Informa/que
&
Réseau
‣ Ges/on
et
Maintenance
du
Parc
Informa/que
  ‣ «votre
service
informa/que»
Informa/que
&
Réseau
‣ Ges/on
et
Maintenance
du
Parc
Informa/que
  ‣ «votre
service
informa/que»

‣ Engagement
sur
la
qualité
de
service
  ‣ Interven/on
immédiate
  ‣ Prise
en
main
à
distance
  ‣ Assistance
téléphonique
  ‣ Supervision
de
tout
le
parc
Informa/que
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Réseau
‣ Ges/on
et
Maintenance
du
Parc
Informa/que
  ‣ «votre
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informa/que»

‣ Engagement
sur
la
qualité
de
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  ‣ Interven/on
immédiate
  ‣ Prise
en
main
à
distance
  ‣ Assistance
téléphonique
  ‣ Supervision
de
tout
le
parc


‣ Un
département
en/er
à
votre
service
  ‣ 10
personnes
au
service
technique
Informa/que
&
Réseau
‣ Ges/on
et
Maintenance
du
Parc
Informa/que
  ‣ «votre
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informa/que»

‣ Engagement
sur
la
qualité
de
service
  ‣ Interven/on
immédiate
  ‣ Prise
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à
distance
  ‣ Assistance
téléphonique
  ‣ Supervision
de
tout
le
parc


‣ Un
département
en/er
à
votre
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  ‣ 10
personnes
au
service
technique
‣ Des
besoins
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des
ressources
flexibles
Informa/que
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Réseau
Informa/que
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Réseau
‣ Ingénierie
Réseau
&
Serveur
Informa/que
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Réseau
‣ Ingénierie
Réseau
&
Serveur
‣ Configura/on
&
Ges/on
des
serveurs
   ‣ Windows
(DC,
Fichiers,
Colombus,
Sage,
Exchange...)
   ‣ Linux
(Messagerie,
Squid,
OpenVPN...)
   ‣ Mac
OS
(Open
Directory,
Messagerie,
Fichiers...)
Informa/que
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Réseau
‣ Ingénierie
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Ges/on
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réseau
   ‣   Interconnexion
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IPsec
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nomade
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Internet
(Adopi,
Sécurité...)
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(Messagerie,
Squid,
OpenVPN...)
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(Open
Directory,
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IPsec
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Sécurité...)
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Ges/on
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accès
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et
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Google
Apps
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compu/ng
  ‣   Pas
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serveur
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materiel
à
acheter
  ‣   Des
couts
de
maintenance
très
faible
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  ‣   Très
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‣ Messagerie

   ‣ 25
Go
par
comptes
   ‣ tous
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mails
sont
conservés
et
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collaborateurs
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Magasins
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complète
  ‣   Configura/on
du
serveur
  ‣   Configura/on
de
la
caisse
et
intégra/on
des
données

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assistance
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l’installa/on
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complète
  ‣   Configura/on
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serveur
  ‣   Configura/on
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la
caisse
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des
données

  ‣   Installa/on
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à
l’installa/on
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‣ Maintenance
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matériel
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‣ Haute
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pour
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chaines
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magasins
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démarque
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personnel
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déplacement
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‣ Ges/on
simple
et
centralisé
  ‣ Idéal
pour
les
chaines
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30
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simple
et
centralisé
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chaines
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intelligent
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ou
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BlackBerry,
Android
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Forma/on,
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  ‣ Démarche
légale
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Prefecture,
Affichage)
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Informa/que
et
Téléphonie
Câblage
Informa/que
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Téléphonie
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Réseau
cer/fié
CAT5
à
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  ‣ Salle
et
Armoire
Informa/que
Câblage
Informa/que
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Téléphonie
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(Téléphonie
Classique)
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  46. Après avoir exposé vos objectifs, évaluez le chemin à parcourir pour les atteindre. Identifiez les points forts de l'entreprise et les points à améliorer pour réaliser les objectifs.\n\nPensez à mentionner la situation actuelle dans les domaines suivants : points forts dans le leadership et points à améliorer. Les entreprises ne changent pas ; les gens changent.\n
  47. Après avoir exposé vos objectifs, évaluez le chemin à parcourir pour les atteindre. Identifiez les points forts de l'entreprise et les points à améliorer pour réaliser les objectifs.\n\nPensez à mentionner la situation actuelle dans les domaines suivants : points forts dans le leadership et points à améliorer. Les entreprises ne changent pas ; les gens changent.\n
  48. Après avoir exposé vos objectifs, évaluez le chemin à parcourir pour les atteindre. Identifiez les points forts de l'entreprise et les points à améliorer pour réaliser les objectifs.\n\nPensez à mentionner la situation actuelle dans les domaines suivants : points forts dans le leadership et points à améliorer. Les entreprises ne changent pas ; les gens changent.\n
  49. Après avoir exposé vos objectifs, évaluez le chemin à parcourir pour les atteindre. Identifiez les points forts de l'entreprise et les points à améliorer pour réaliser les objectifs.\n\nPensez à mentionner la situation actuelle dans les domaines suivants : points forts dans le leadership et points à améliorer. Les entreprises ne changent pas ; les gens changent.\n
  50. Après avoir exposé vos objectifs, évaluez le chemin à parcourir pour les atteindre. Identifiez les points forts de l'entreprise et les points à améliorer pour réaliser les objectifs.\n\nPensez à mentionner la situation actuelle dans les domaines suivants : points forts dans le leadership et points à améliorer. Les entreprises ne changent pas ; les gens changent.\n
  51. Après avoir exposé vos objectifs, évaluez le chemin à parcourir pour les atteindre. Identifiez les points forts de l'entreprise et les points à améliorer pour réaliser les objectifs.\n\nPensez à mentionner la situation actuelle dans les domaines suivants : points forts dans le leadership et points à améliorer. Les entreprises ne changent pas ; les gens changent.\n
  52. Après avoir exposé vos objectifs, évaluez le chemin à parcourir pour les atteindre. Identifiez les points forts de l'entreprise et les points à améliorer pour réaliser les objectifs.\n\nPensez à mentionner la situation actuelle dans les domaines suivants : points forts dans le leadership et points à améliorer. Les entreprises ne changent pas ; les gens changent.\n
  53. Après avoir exposé vos objectifs, évaluez le chemin à parcourir pour les atteindre. Identifiez les points forts de l'entreprise et les points à améliorer pour réaliser les objectifs.\n\nPensez à mentionner la situation actuelle dans les domaines suivants : points forts dans le leadership et points à améliorer. Les entreprises ne changent pas ; les gens changent.\n
  54. Après avoir exposé vos objectifs, évaluez le chemin à parcourir pour les atteindre. Identifiez les points forts de l'entreprise et les points à améliorer pour réaliser les objectifs.\n\nPensez à mentionner la situation actuelle dans les domaines suivants : points forts dans le leadership et points à améliorer. Les entreprises ne changent pas ; les gens changent.\n
  55. Après avoir exposé vos objectifs, évaluez le chemin à parcourir pour les atteindre. Identifiez les points forts de l'entreprise et les points à améliorer pour réaliser les objectifs.\n\nPensez à mentionner la situation actuelle dans les domaines suivants : points forts dans le leadership et points à améliorer. Les entreprises ne changent pas ; les gens changent.\n
  56. Après avoir exposé vos objectifs, évaluez le chemin à parcourir pour les atteindre. Identifiez les points forts de l'entreprise et les points à améliorer pour réaliser les objectifs.\n\nPensez à mentionner la situation actuelle dans les domaines suivants : points forts dans le leadership et points à améliorer. Les entreprises ne changent pas ; les gens changent.\n
  57. Après avoir exposé vos objectifs, évaluez le chemin à parcourir pour les atteindre. Identifiez les points forts de l'entreprise et les points à améliorer pour réaliser les objectifs.\n\nPensez à mentionner la situation actuelle dans les domaines suivants : points forts dans le leadership et points à améliorer. Les entreprises ne changent pas ; les gens changent.\n
  58. Après avoir exposé vos objectifs, évaluez le chemin à parcourir pour les atteindre. Identifiez les points forts de l'entreprise et les points à améliorer pour réaliser les objectifs.\n\nPensez à mentionner la situation actuelle dans les domaines suivants : points forts dans le leadership et points à améliorer. Les entreprises ne changent pas ; les gens changent.\n
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  60. Après avoir exposé vos objectifs, évaluez le chemin à parcourir pour les atteindre. Identifiez les points forts de l'entreprise et les points à améliorer pour réaliser les objectifs.\n\nPensez à mentionner la situation actuelle dans les domaines suivants : points forts dans le leadership et points à améliorer. Les entreprises ne changent pas ; les gens changent.\n
  61. Après avoir exposé vos objectifs, évaluez le chemin à parcourir pour les atteindre. Identifiez les points forts de l'entreprise et les points à améliorer pour réaliser les objectifs.\n\nPensez à mentionner la situation actuelle dans les domaines suivants : points forts dans le leadership et points à améliorer. Les entreprises ne changent pas ; les gens changent.\n
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