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mobileJob.com - Revolution der Bewerbung - mobile Recruiting

  1. 1. 1  
  2. 2. Offline-­‐Kanäle  bisher  meistgenutzt,  jedoch  nicht   ausreichend  effizient  -­‐  Online-­‐Kanäle  bieten  keine  Lösung   à  Kanäle  in  der  Regel  ineffizient      und  teuer   Plakate  am  GeschäB   Zeitungsanzeigen   Schwarzes  BreG   Offline  dominiert  den  Markt   Online  funkJoniert  nicht   à   Online-­‐Jobportale  werden  von      Zielgruppe  nicht  genutzt   2  
  3. 3. ResulJerende  Probleme  für  Arbeitgeber  und  Arbeitnehmer   beim  RecruiJng  von  Facharbeitern  und  Aushilfen   3   §  Mehr  Bewerber   §  Ausschließlich  relevante   InformaJonen   §  Liste  relevanter  Kandidaten   vereinfacht  Auswahlprozess  enorm   Sehr  hoher  RecruiJng-­‐Aufwand   §  Zu  wenige  geeignete  Bewerbungen     §  Mangel  an  relevanten  Informa1onen  in   klassischen  Bewerbungsunterlagen   §  Hoher  manueller  Admin-­‐Aufwand   Sehr  hohe  Bewerbungshürden   §  Wenig  Transparenz  über  Stellenangebote   §  kein  leichter  Zugang  zu  Arbeitgebern   §  Mangelnde  Zeit  und  Fähigkeiten  
  4. 4. Die  Lösung:  Mobile  RecruiJng  mit  mobileJob   4   Arbeitgeber   §  Zielgerichtete  Ansprache   §  Fokus  nur  auf  relevante   Kriterien   Arbeitnehmer   §  Suche  und  Bewerbung   über  einen  Kanal   §  Einfach  und   endgerätunabhängig  
  5. 5. 1    Moderne  Zielgruppenansprache  per  Handy  erreicht                mehr  relevante  Kandidaten   5   Offline:  Lokale  Plakate   §  Bewerber  werden  über  die  für  sie   relevantesten  Kanäle  adressiert   §  Offline-­‐Vermarktung,  z.B.  Plakate     §  Online-­‐/Mobile-­‐Vermarktung,  z.B.   Facebook   §  OpJmale  Aussteuerung  der   Vermarktung,  geringe  Streuverluste     à  Bewerber  können  unmiEelbar  per   SMS  oder  mobile  Web  ak1v  werden     Online-­‐und  Mobile-­‐Anzeigen  
  6. 6.  Jeder  Bewerber  durchläuB  automaJsch  ein  einfaches,            auf  die  relevanten  Fragen  fokussiertes  Interview   6   §  Bewerber  iniJiert  das  Interview   direkt  über  SMS  oder  online   §  Individuelle  Festlegung  der   Interviewfragen,  angepasst  auf  die  zu   besetzende  Stelle   §  Einfache  Struktur  /  intuiJve  Führung   durch  das  Interview       à  Einfacher  Informa1onsaustausch   mit  minimaler  Abbruchquote     2  
  7. 7.  Wir  schlagen  unserem  AuBraggeber  relevante                  Bewerber  vor   7   §  Wir  filtern  vor!  Auf  Anfrage  werden   nur  relevante  Kandidaten   weitergegeben   §  Sie  erhalten  klare,  transparente   Bewerbervorschläge  mit  Details   §  Auf  Wunsch  können  Sie  den   Terminierungs-­‐/Absage-­‐  und   BenachrichJgungsservice  nutzen   à  Fokus  auf  das  Wesentliche  für   den  AuKraggeber       3  
  8. 8. Social  Media  AdverJsing:  Facebook   -­‐  Zielgruppengenaue  Verteilung  Ihrer  Anzeigen   Wir  suchen  und  finden  Bewerber  u.a.   §  in  Ihrer  unmiGelbaren  Region   §  die  zu  Ihnen  passen,  durch  Angaben  wie     §  JobJtel   §  Ausbildung   §  Alter   §  QualifikaJonen   §  die  sich  für  Ihre  Unternehmen  interessieren   §  die  sich  mit  Ihrer  Branche  auseinandersetzen   8   IdenJfikaJon  Ihrer  Zielgruppe   Wir  platzieren  Ihre  Anzeigen  dort,  wo  sie  gesehen  werden   §  am  PC  oder  Tablet   §  direkt  in  der  Facebook  App  auf  dem  Handy     Werbung  im  Blickfeld  des  Nutzers  
  9. 9. Ihre  Stellenseite   -­‐  Alle  Details  zu  Ihrer  Vakanz  auf  einen  Blick   Ihre  persönliche  Stellenseite  für  Ihre  Kampagne:   §  Alle  InformaJonen  zu  Ihrer  Stelle   §  Job-­‐/Firmeninfos   §  Bewerberanforderungen   §  Aufgaben   §  Ihre  Vorzüge   §  AnschriB   §  Eine  Landingpage  für  alle  Anzeigen   §  Ansprechende  Abholung  Ihrer  Bewerber   §  Verständliche  Erläuterungen  zum  Bewerbungsweg   §  Direkte  Bewerbungsmöglichkeit  per  SMS  oder  Web   §  OpJmale  Darstellung  auf  jedem  Gerät   §  Desktop  PCs  und  Laptops   §  Smartphones   §  Tablets   9   Responsive  Design  
  10. 10. Ihre  Anzeigen  im  Überblick   -­‐  Facebook  Ads  im  Detail   10   Gesamtanzeige   §  Bestehend  aus:  ÜberschriB,  Bild,  Kurztext   §  Zielgruppenspezifische  Ansprache:      z.B.  nach  Geschlecht,  Interessen,  …   §  Direkte  Weiterleitung  zur  Ihrer  Stellenseite   §  KompleGe  AdverJsing-­‐Planung  durch  mobileJob   oder   §  Individuelle  Gestaltung  von  Texten  und  Bildern   möglich  (gemäß  Anzeigenvorgaben)   §  z.B.  Verwendung  Ihrer  Unternehmensbilder   Weitere  Anzeigenbilder  
  11. 11. Ihre  Anzeigen  im  Überblick   -­‐  Werbung  im  Blickfeld  des  Bewerbers   11   Beispiel  Jobplakat   Beispiel  Facebook  Ad   §  Jobplakate  zu  Ihrer  persönlichen  Verwendung   §  Sinnvolle  Ergänzung  zu  Ihrer  Außenwerbung   §  Schnelle  und  zielgerichtete  KommunikaJon   §  Auf  Reichweite  opJmierte  Anzeigengestaltung   §  Direkte  KommunikaJon  mit  Bewerbern  durch   unser  Social-­‐Media  Team  
  12. 12. Paketpreise  und  flexible  Zusatzpakete   Einzelanzeige  ab  750  €*/Anzeige   §  Laufzeit  4  Wochen   §  inkl.  Setup  und  SoBware  Nutzung   §  inkl.  AutomaJsierte  Absagen   §  inkl.  Gezielter  Online-­‐Vermarktung                (z.B.  Facebook)   Zusatzpakete:  Preise  auf  Anfrage   §  OpJonal:  Terminvereinbarung  &  SMS-­‐Reminder   §  OpJonal:  Plakate   12   Offline/Lokal  &  Online/Mobile     Zusatzservices  *  zzgl.  gesetzl.  MwSt  
  13. 13. Warum  mobileJob  so  effekJv  ist  –     die  wichJgsten  Fakten  auf  einen  Blick   In  nur  5  Min.  können  wir   mit  allen  wichJgen   InformaJonen  live  gehen  und   das  Bewerbungssystem  läuB.   Bis  zu  5x  mehr   Bewerber  durch  einfache,     zielgruppengerechte  Ansprache   und  Usability.   Einfaches  Setup   Über  90%  der   Zielgruppe  hat  ein  Handy  und   dieses  fast  immer  dabei.   Über  80%  der  von   mobileJob  vorgeschlagenen   Kandidaten  wurden  von   Kunden  als  relevant   eingeschätzt.     Mehr  Bewerber   Gezielte  Ansprache   Nur  relevante  Bewerber   13  Quellen:  mobileJob,  bisherige  Kundenergebnisse  
  14. 14. Unsere  Kunden  stellen  erfolgreich  mit  mobileJob  ein   14   Auswahl  Kunden   Die  LebensmiEelzeitung  über  mobileJob:     „Edeka  Süllau  rekru1ert  per  SMS“     Edeka-­‐Händler  Süllau  ist  mit  dem  Tool   zufrieden:  "Durch  mobileJob  können  wir   mehr  Stellen  erfolgreich  besetzen  und  neue   Bewerbergruppen  ansprechen,  die  wir   vorher  auf  konvenJonellem  Weg  nicht   erreicht  haben."  
  15. 15. Auswahl  Kunden   15  
  16. 16. Nehmen  Sie  Kontakt  mit  uns  auf!   16   Nutzen  Sie  jetzt  den  mobilen  Weg,  um  die  passenden  Kandidaten   für  Ihre  Stelle  zu  finden.     Gerne  erstellen  wir  Ihnen  ein  für  Ihre  Anforderungen  individualisiertes   Leistungsangebot  und  Preismodell.     Wir  freuen  uns  auf  Ihre  Anfrage!        030  –  55579469  oder  0151-­‐62855914      benjamin.kautz@mobilejob.com         Benjamin  Kautz   Team  Lead  Sales   mobileJobs  GmbH  I  Ackerstr.  14  -­‐15    I      D-­‐10115  Berlin  
  17. 17. 17   Schneller.   Gemeinsam  revoluJonieren  wir  den  Arbeitsmarkt   Vielen  Dank!   Einfach.  Mobil  bewerben  

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