Quero emprego!: a marca persoal e a busca activa de emprego 2.0

A marca persoal e a busca activa de emprego 2.0

La marca personal y la búsqueda activa de empleo 2.0

María Dolores Sánchez Fernández
Universidade da Coruña
SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María Dolores

Teoría de los Seis Grados de Separación

Esta teoría pretende
demostrar, que cualquier
persona del mundo, por
muy lejos que se encuentre
geográficamente, puede
ponerse en contacto con
otra a través de una
sucesión de personas
conocidas, sin que en
ningún caso se alcance un
máximo de seis
intermediarios.


Café&Jobs es un evento de empleo en el que se hacen
entrevistas de trabajo distendidas de entre 5 y 10 minutos
de duración. Este tipo de forma de reclutamiento podría
denominarse job speed dating y llegó a España por primera vez
en enero de 2012 de la mano de Jobssy con la primera edición
de Café & Jobs.
Café&Jobs permite poner en contacto a candidatos que
buscan un empleo con reclutadores que tienen posiciones
abiertas. En la corta charla-entrevista, tomando un café, el
candidato puede dar a conocer sus cualidades para el puesto
de trabajo y el reclutador hacerse una idea del tipo de
profesional que tiene delante.
Eventos como Café&Jobs tienen muchas ventajas, como evitar
la excesiva seriedad y frialdad que a veces se respira en las
entrevistas convencionales, permitir acceder a varias ofertas,
networking con empresas,
hacer

reclutadores y otros profesionales,
etc.

http://ec.europa.eu/eures/main.jsp?lang=en&
catId=9673&myCatId=9673&parentId=20&acr
o=news&function=newsOnPortal


News on the portal
Job speed dating: how to make a good first impression
A job at first sight or perhaps an instant rejection – the concept of speed dating
has made it into the realms of job recruitment. Although it is unlikely to replace
more conventional recruitment methods, job speed dating is catching on as a first
step in the process. It can be an effective way for jobseekers to present themselves
and for employers to screen a larger number of candidates in a tight timeframe.

Speed Dating used to be reserved for singles, but
not any more. The format of the Job Speed
Dating can vary but usually the interviews last
between 5 and 10 minutes. So candidates have
just minutes to impress potential employers in the
hope of landing a job. A bell sounds to indicate
that it’s time for the jobseeker to move on to a
different employer.
“I do not think that job speed dating will be the
new recruitment method replacing all others, but
it can complement a mixture of different
screening methods. I do recommend speed
dating to employers who are looking to hire staff
for positions that require that you make a good
first impression. For example, we used this
concept when we were hiring personnel for a
hotel in Stockholm in Sweden,” says Ilona
Orgmets, Recruitment Line Manager at Adecco in
Sweden.


Eventos de
Pink Slip Party
http://pinkslipparty.es/

¿Qué es una PinkSlipParty?
Es el primer evento de España de networking para

desempleados.
Es una reunión para activar la búsqueda de empleo.

Pioneros desde Mayo de 2010 de la creación de eventos de networking
para desempleados. Evento es sin ánimo de lucro y se hace posible
gracias a la colaboración desinteresada de los ponentes y a la cesión
gratuita de espacios para poder celebrarlos.
En una PinkSlipParty se juntan a buscadores de empleo con
reclutadores para que puedan ponerse en contacto directo. Se trata de
crear un punto de encuentro en un entorno distendido.


Los reclutadores pueden establecer contacto con
otros profesionales de su sector, aparte de contactar
directamente con profesionales que acudan al evento en
busca de nuevas oportunidades profesionales.

Los que acuden al evento van a encontrarse con una ponencia
sobre un tema interesante para activar su búsqueda de
empleo y para evitar
quedarse en casa esperando
contestación a las ofertas de empleo a las que se
hayan presentado.

Se trata de obtener contactos con gente
que le puede asesorar sobre por dónde dirigir la búsqueda.


No esperes salir del evento con un contrato bajo el brazo ya que,
como cualquier otro evento de empleo de los que han surgido a
facilitar el
imagen y semejanza del nuestro, se trata de

contacto y obtener nuevas ideas de
por dónde prosperar en la búsqueda
de empleo. No es en realidad una feria de empleo, ni un
proceso de selección. Es, como hemos dicho, un evento para facilitar
la creación de contactos y la activación de tu búsqueda de empleo.


¿Porqué asistir?
Si se está desempleado ya sabrás que buscar empleo es el trabajo más difícil
de todos los que hay (porque es realmente un trabajo) y hacerlo sólo es todavía
más duro. En este evento puedes encontrar gente como tú y que pueden
ayudarte en tu búsqueda.

Aparte puedes contactar con reclutadores que estén buscando cubrir puestos
en sus procesos de selección o quizá te pueda interesar que algún asesor
profesional te ayude en tu búsqueda de empleo, ya sea mejorando la redacción
de tu CV, ayudándote con las entrevistas de selección o indicándote la mejor
manera de contactar con la persona clave en la empresa que tengas como
objetivo.

Los seleccionadores, headhunters y reclutadores en general podrán contactar
con candidatos que pueden ser el encaje perfecto en procesos que tengan
abiertos, estén publicitados o todavía no, y podrán tener acceso a profesionales
capacitados que están deseando asumir nuevos retos profesionales.


¿Cada cuanto tiempo se hacen?

La idea es hacer una reunión al mes, en principio los segundos
lunes.
Empezamos en Madrid y suponemos que si la idea gusta y sale
bien, se anime más gente a hacerlo en otra ciudades (es lo
mismo que ha pasado con el citado evento Iniciador). Si es así,
podemos informar aquí de dónde y cuando se organizan otras
Pink Slip Parties en otras ciudades.

Organizadores
Los organizadores de la PinkSlipParty son Enrique Brito (@ebrito),
Paco Tamayo Alonso-Villaverde (@pacotamayoav)y Graciela Pardo
(@gracielapardo).
En cada ciudad hay un equipo de coordinadores locales con el que
puedes contactar para informarte sobre los eventos en tu ciudad.


También
puedes
hacer una
referencia
2.0 de tu CV


Portales de Empleo


http://www.infojobs.net


http://www.laboris.net


http://www.infoempleo.com


http://www.computrabajo.es


Vamos a buscarnos…


Mi búsqueda en Google
¿ Y si escribo mi nombre qué aparece? ¿Existo?


Mi búsqueda en Google (mis imágenes)
¿Qué información se expone en el buscador de imágenes?


YouTube es el tercer sitio de Internet
en número de visitas, sólo por detrás de Google y
Facebook, el segundo buscador más popular del mundo,
sólo por detrás de Google, y, por supuesto, el sitio nº1 del
mundo en streaming de vídeo, a años luz por delante de
sus competidores, y estamos hablando, por ejemplo, sitios de
la talla de Netflix.

La transcendencia del fenómeno se ve aún mejor en las
expectativas futuras que se pronostican para este medio. Si
ahora, la participación de YouTube en el tráfico global ya es
muy grande, según una fuente del prestigio de Cisco, este
tráfico se doblará para el año 2015.


Uno de cada tres españoles encontró
su empleo a través de las redes sociales

El 34 por ciento de los españoles ha conseguido su
actual puesto de trabajo a través de las redes
sociales y profesionales, según una encuesta a
213 profesionales del grupo especializado en
asesoramiento en selección de personal
PageGroup, tendencia que de acuerdo con los
resultados del sondeo "seguirá incrementándose"
con el devenir del tiempo.


PageGruop considera que estos datos revelan que la
publicación de las ofertas de empleo en redes sociales
incrementan su difusión, alcanzado un mayor número de
candidatos. Por el contrario, un 66 por ciento de españoles
declara haber conseguido su actual empleo a través de los
canales de selección tradicionales.

El director ejecutivo de Michel Page, Juan Diego Casas, ha
comentado que las redes sociales profesionales se han
convertido "en un excelente complemento" para conseguir
llegar a un número mayor de candidatos y ofrecer "los
mejores profesionales" a las empresas.


¿Como lucir en el video currículum?
La presencia es siempre importante y aún más si se trata de
conseguir empleo. A diferencia del formato en papel, el video
currículum muestra y puede expresar mucho más de lo que
creemos. La mayoría puede enfocarse demasiado en el
contenido de la presentación y no tomar en cuenta que cuidar
nuestro aspecto también puede ser de gran ayuda. El principal
punto es asumir que estamos en una entrevista frente al
posible empleador. Para que nos vaya bien, podemos considerar
los mismos criterios que se usan para la foto del perfil del
currículum tradicional. Los principales son: mirar siempre a la
cámara, sonreír y vestir de forma adecuada.


Unos consejos de cómo hacer un video currículum.

Enlace: http://www.youtube.com/watch?v=EQJYB8yjsxs&feature=youtu.be

Enlace:
http://www.youtube.com/watch?v=I9Op6rFhVdM&feature=related

http://www.youtube.com/watch?v=fLwjk3MeI2Y&feature=youtu.be

http://www.youtube.com/watch?v=a0MiewGQzTY&feature=youtu.be


¿Cómo reclutan las empresas a través de YouTube?
Aunque YouTube no se puede considerar como una red social en sentido
estricto, por no cumplir una de las características fundamentales de las redes,
permitir la interacción de sus usuarios.
A pesar de ello goza de gran aceptación, hasta el punto que se está convirtiendo
en uno de los grandes aliados de los profesionales de RRHH a la hora de
realizar sus procesos de selección.
Muchas son las empresas que ya han colgado sus vídeos en YouTube con el
fin de transmitir los valores y la cultura de sus empresas, así como mostrar los
beneficios que tienen sus empleados, con el único fin de atraer y captar
candidatos de una manera efectiva.


Algunos ejemplos de empresas que reclutan a través de YouTube

Las Fuerzas Armadas

http://www.reclutamiento.defensa.gob.es/

Vídeo corporativo Selección Grupo BBVA 2009 – YouTube


http://www.slideshare.net/about


Consejos y Herramientas para buscar ofertas en Twitter y
Facebook

Además de Linkedin que es la red profesional por excelencia para
reclutar y buscar empleo podemos usar otras redes sociales como
Twitter o Facebook


En Twitter, usa los hashtags para buscar
ofertas y ofrecer tus servicios.

Son una herramienta fundamental a la hora de localizar
oportunidades laborales. Algunas ideas:


Usa hashtags generales como #trabajo,
#empleo, #oferta, #ofertastrabajo,
#ofertasempleo, #buscotrabajo, #laboral
o #rrhh y hashtags como #madrid y
#barcelona para filtrar por ciudades

Usa herramientas como Hashtagify.me
para explorar los hashtags más
interesantes.

Facebook es la red social más grande del mundo
Con 16 millones de usuarios solo en España quiere decir
que más de uno entre tres españoles tiene una cuenta en
Facebook, si nos referimos a la franja de edad adulta (que
ronda los 35 millones de persona) estaríamos hablando
prácticamente de una de cada dos personas.
Siendo esto así, imagínate la puerta que abres para conocer
gente nueva si te das de alta en Facebook. Piensa
simplemente en las posibilidades de conocer gente con
intereses afines a través de los grupos de Facebook
y
las posibilidades que esto implica no
solamente a nivel de ocio, sino también
a nivel profesional.


Redes Sociales

Fotos
Grupos
Comentarios
Participación en foros
Contactos de mis contactos


http://www.equiposytalento.com/noticias/2011/06/08/una‐nueva‐herramienta‐de‐reclutamiento‐20‐para‐facebook


http://www.equiposytalento.com/noticias/2012/03/23/jobandtalent‐convierte‐a‐facebook‐en‐la‐mayor‐
plataforma‐social‐de‐empleo‐en‐europa


El Reclutamiento a través del Facebook .


Pero no sólo las empresas se han dado cuenta de las bondades que ofrece
el Facebook a la hora de reclutar a los mejores candidatos. Por ello ya
son varias las ETT’s, como Adecco o Unique, que ya tienen presencia
en esta red.

http://www.rrhhpress.com/index.php?option=com_co
ntent&view=article&id=15167:adecco‐lanza‐nueva‐
aplicacion‐en‐facebook‐para‐aportar‐viralidad‐a‐sus‐
ofertas‐de‐empleo&catid=80:tecnologia&Itemid=176


Así, queremos ofrecer algunas claves
básicas para que la búsqueda de empleo sea
lo más fructífera posible.

Antes de nada, es necesario hacer unas
cuantas preguntas. ¿Quién quieres que vea
tu perfil y se una a tu red?, ¿es tu perfil lo
suficientemente atractivo?, ¿tienes como
contactos a empresas o expertos en tu
sector?, ¿tienes actualizado tu LinkedIn lo
suficiente con toda la información de interés?

Con estas preguntas conseguirás
marcarte tus propios objetivos. Y
conociendo esto, debes pasar a la
segunda fase. Te mostramos los nueve
pasos para encontrar un trabajo en
LinkedIn.

http://www.aprendelo.com/news/como-encontrar-trabajo-traves-de-linkedin.html


1. Configura a tu gusto tu LinkedIn. Si eres
nuevo en esta red antes de darte a conocer debes saber cómo
funciona y qué opciones tienes para poder configurarlo a tu
gusto. Sobre todo pon atención a la privacidad y quién quieres
que pueda ver la información que pongas sobre ti.


2. Completa tu perfil. Ten en cuenta que LinkedIn hace las
acciones de un C.V. Es por ello que debes tener actualizados tus
datos, no solo personales sino también profesionales. Así la gente que
vea tu perfil podrá ver en todo lo que has trabajado de una forma fácil.


3. Hazte notar. ¿Quieres encontrar un trabajo? Pues
déjalo claro. No se trata de parecer desesperado ni aburrir con
tus estados, pero debes hacer ver a tus contactos lo que estás
buscando. Qué clase de empleo buscas, qué puedes aportar tú...
en definitiva, actualizar tu estado para estar visible.


4. Trabajo de investigación. Debes encontrar
gente que tenga perfiles profesionales parecidos a los tuyos y así
saber dónde trabajan y ser de los primeros en conocer cuando hay
un puesto vacante para el que tú serías perfecto. El boca a boca es
lo que mejor funciona. Hacer amistad en las redes sociales puede
ser más beneficioso de lo que la gente cree. Abre la puerta a esta
gran oportunidad que LinkedIn te propone.


5. Palabras clave, úsalas.
LinkedIn ofrece un buscador en el que puedes
introducir las palabras clave que estés
buscando. Introduce palabras clave del trabajo
que quieres encontrar y observa los resultados.
Si aun no lo has hecho, puede que te lleves
alguna que otra alegría.


6. Pon empeño para conseguir tu objetivo.
Si ves una oferta de trabajo que te interesa, ve a por ella. Apúntate, pero
no esperes demasiado tiempo hasta volver a interesarte por la oferta en
la que te has apuntado. En la mayoría de los casos puedes ver el perfil
de la persona que puso el anuncio del trabajo. ¿Por qué no le agregas y
hablas con esa persona? Así seguro que aumentarás tus posibilidades.
Las empresas quieren personas decididas y con ganas de luchar por lo
que quieren. Si en esa ocasión no lo consigues, puede que seas el
primero en ser avisado para la siguiente.


7. Ponte en contacto con la
persona adecuada. Puede ser que la persona
que haya puesto la información del trabajo no sea la misma que
vaya a realizar el proceso de selección. Sin embargo, seguro que
no es una tarea muy ardua conseguir el nombre de la persona de
recursos humanos o el director de la empresa. ¿Por qué hablar
con el mensajero si puedes acceder al emisor directamente?


8. Consigue recomendaciones. A la hora de
contratar una persona es difícil conocerla tan solo por el escaso tiempo
que has pasado con ella en la entrevista de trabajo. Qué persona se debe
elegir tan solo por lo que dice su C.V. no suele ser tarea fácil. Por ello, las
recomendaciones de antiguos jefes, profesores o compañeros de trabajo
ayudan bastante. Consigue recomendaciones y haz tu perfil más atractivo.


9. Cuidado con qué foto de perfil
incluyes. Parece algo obvio, pero esa foto es tu carta de
presentación física para la empresa. No pongas como foto de perfil
la que te hicieron en tu graduación o una con tus amigos de fiesta.
Piensa en la imagen que quieres transmitir.


Candidatos cualificados con
Match Score de LinkedIn


Match Score puntúa
automáticamente a los candidatos
en relación con su idoneidad para
un empleo en función de criterios
clave como el sector o la función laboral.
Como los miembros de LinkedIn
proporcionan información muy detallada
sobre su experiencia laboral y aptitudes,
podrás dirigir la atención hacia gente que
cumple los requisitos particulares del
empleo.


Contacta con los mejores candidatos
con Talent Match
En lugar de esperar a que te encuentren
los mejores talentos cuando se interesan
por tus vacantes de empleo, sé tú el
primero en dar el paso con la funcionalidad
Talent Match de LinkedIn. Cuando envías
mensajes personales a candidatos
destacados, tienes mayores probabilidades
de atraer su atención y de promover el
empleo y la empresa. Sigue estas
indicaciones:


EXPERIENCIAS DE ÉXITO

Meraki — cómo ganar la batalla de los mejores talentos
comerciales en un mercado competitivo

Crowd Science — cómo crear un equipo ejecutivo decisivo
con LinkedIn


https://sites.google.com/site/jornadasrrhhyrsc/2-jornadas


GRACIAS POR VUESTRA
ATENCIÓN
y en espacial a María y Ana por siempre
estar ahí apoyándome ☺
María Dolores Sánchez-Fernández
msanchezf@udc.es


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