5. Een Community of Practice is een groep mensen die
een zorg, probleem of passie met betrekking tot een
bepaald domein delen en die hun kennis en
vaardigheden willen verdiepen door middel van een
continue uitwisseling hierover.
(Wenger, McDermott en Snyder, 2002; Smith, 2003).
Iedere CoP is uniek en heeft een specifiek doel. Het is
ook mogelijk dat een CoP meerdere doelen tegelijk
nastreeft.
12. Succesfactoren volgens
Blunt
•Purpose: een CoP moet een fundamentele rede van bestaan hebben rond een
gedeelde doelstelling
•Shared Space: er moet een gedeelde plek zijn die mensen bij elkaar brengt
•Group Identity: groepsidentiteit geeft duidelijke grenzen aan wie tot de
Community behoort en wie niet
•Membership Profiles: deelnameprofielen zijn niet alleen belangrijk om de
reputatie van een Community te bouwen en te verbeteren, maar ook voor
relaties zelf
•Sharing Culture: een cultuur van bereidheid tot kennisdeling is belangrijk
•Negotiated/self Governance: hoe gedragen we ons in de Community
•Feedback: er moeten regelmatige momenten van feedback zijn, zodat duidelijk
wordt of al dan niet aan de behoeftes van de Community wordt voldaan
•Technology: technologie is een middel
12
13. Succesfactoren volgens
digitale universiteit
•De Community moet een individueel belang dienen, maar inhoudelijk een
gemeenschappelijk domein bestrijken.
•De rol van de moderator wordt bepaald door doelen, werkwijze en activiteiten
van de Community.
•De digitale omgeving moet gebruikersvriendelijk zijn (simpel, etc.).
•Een combinatie van virtueel en fysiek contact is essentieel. Door de fysieke
afstand is de noodzaak tot digitale communicatie groter. Een Community kan
echter alleen maar functioneren als de deelnemers elkaar kennen en
regelmatig ontmoeten.
•Een CoP kost tijd, geld en stafinzet.
14. Opdracht
Verschillende ‘lagen’ in een CoP (doel, inhoud en werkwijze):
Een succesvolle CoP koerst op haar doelstellingen, werkt aan relevante thematiek uit het
beroepsveld en hanteert een eigen werkwijze.
Wat is het doel van de PIEO CoPs?
•heeft heldere doelstellingen;
•is verankerd in de organisatie(s) en heeft een draagvlak;
Wat is de inhoud van de PIEO CoPs?
•heeft haar eigen inhoud namelijk datgene wat de deelnemers en de organisatie willen
•inbrengen in de Community;
Wat is de werkwijze van de PIEO CoPs?
•kiest haar eigen inrichting en werkvormen;
•heeft een identiteit, een eigen profiel;
•heeft voortdurend zorg voor haar ‘sociale weefsel’.
14
