1. DOING BUSINESS
IN CHILE
2009

2. Contenido
1. Introducción
2. Ambientes de negocios
3. Inversiones extranjeras
4. Creando Negocios
5. Mercado laboral
6. Impuestos
7. Contabilidad y registros
8. Firma de UHY en Chile
9. Oficinas de UHY en el mundo

3. 1.- Introducción
Esta publicación muestra algunas herramientas e información requerida por alguien que
quiere hacer negocios en Chile
.
Inevitablemente, la información contenida en las siguientes páginas en términos
generales esta sujeta a cambios y debe ser usada como guía solamente. Para materias
específicas los inversores deben informarse u obtener mayor información contratando
una asesoría profesional antes de tomar alguna decisión.
La información de esta publicación es de fecha agosto de 2009
Si usted necesita mayor información sobre los negocios en Chile por favor contactar a:
Email: Juan Marin Hernández at juan.marin@macroconsultores.cl o
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Macro Consultores es una empresa mediana en el mercado de la consultoría en Chile,
sin embargo, con su asociación con UHY Ossandon Consultores se potencian y pasan a
formar una alianza importante en el rubro. Estamos localizados en Santiago, Viña del
Mar y Punta Arenas, esta red de oficinas nos permiten entregar un servicio de calidad
integral a nuestros clientes y a todos aquellos que deseen instalar un negocio en Chile.
Poseemos una organización global que nos permite ofrecer los servicios en las áreas de
tributaria, contable, laboral, legal, auditoria y consultoría entre otros.
Nosotros esperamos asesorarlo si necesita hacer negocios en Chile
Macro Consultores es miembro de UHY International, firma asociada e independiente
contable y consultora, cuya organización esta formada por Urbach Hacker Young
International Limited, y UK company. Cada miembro de UHY es una firma separada e
independiente. Macro Consultores proporciona servicios descritos aquí y no por Hacker
Urbach Hacker Young International Limited o algún otro miembro de UHY. Ni Urbach
Hacker Young International Limited, o cualquier miembro de UHY tiene
responsabilidad de servicios proporcionados por otros miembros.
2.- Ambientes de negocios
Historia y gobierno
Desde su independencia en 1810, Chile se ha regido por una serie de constituciones que
han sido muestra de la influencia de las corrientes políticas en el mundo, pero que
lograron darle estabilidad política por décadas. Chile tuvo un periodo republicano que
se extendió sin grandes interrupciones entre los años 1833 hasta 1973, cuando un golpe
de estado encabezado por las Fuerzas Armadas derrocó al Presidente electo de esa
época.

4. La actual Constitución Política de Chile, sustituyó la que regia desde 1925, fue
promulgada en el año 1980 y en sus bases indica que “el Estado de Chile es unitario” y
que Chile es una “republica democrática”.
Chile posee régimen presidencial donde tanto el Poder Ejecutivo como el Legislativo
son elegidos por sufragio universal. Por ser el sistema presidencial una forma de
gobierno representativo, los poderes del Estado están separados en Ejecutivo,
Legislativo y Judicial, siendo cada uno de ellos autónomo e independiente.
Geografía
Chile se encuentra ubicado en la parte occidental meridional del Cono Sur de
Sudamérica, prolongándose hasta el Continente Antártico y alcanzando por el Oeste la
Isla de Pascua en la Polinesia. Incorpora además a su territorio, el archipiélago de Juan
Fernández, las Islas San Félix, San Ambrosio, Sala y Gómez, la zona económica
exclusiva de 200 millas y la plataforma continental correspondiente a esta. A lo largo de
Chile desde el norte al sur se descubre el desierto hasta los hielos eternos, pasando por
valles, quebradas, lagos, bosques, islas, ventisqueros, ríos y canales.
La superficie de Chile antártico e insular es de 2.006.000 Km2; mientras que su
longitud desde la Línea de la Concordia hasta el Polo Antártico es superior a los 8.000
Km., el ancho máximo territorial es de 445 kilómetros, y su ancho promedio es de 180
kilómetros.
El país se encuentra dividido en 15 regiones: de Tarapacá, de Antofagasta, de Atacama,
de Coquimbo, de Valparaíso, Metropolitana, del Libertador General Bernardo
O'Higgins, del Maule, del Bío Bío, de La Araucanía, de los Lagos, Aysén del General
Carlos Ibáñez del Campo, de Magallanes y de la Antártica Chilena, de los Ríos y de
Arica y Parinacota. Estas regiones a su vez se dividen en 51 provincias y 342 comunas.
Su capital es Santiago, ubicada en la Región Metropolitana. Otras ciudades de
importancia son Iquique, Antofagasta, Copiapó, La Serena, Valparaíso, Rancagua,
Talca, Concepción, Temuco, Valdivia, Puerto Montt y Punta Arenas.
En el norte de país las temperaturas son más bien templadas, en la costa el promedio es
de 23º C y hacia el interior estas suben hasta los 30º C. En la zona centro se marcan
fuertemente las cuatro estaciones del año, con temperaturas agradables dependiendo de
cada estación. Hacia el sur del país las temperaturas descienden cerca de 1° C por cada
150 metros de altitud en los Andes, creándose por estas características un clima
mediterráneo, la temperatura promedio alcanza los 20º C en verano mientras que
desciende a 8º C promedio en invierno. Las precipitaciones suelen concentrarse en los
meses de invierno (de mayo a agosto), alcanzando un promedio de 375 mm. Los
inviernos son usualmente tranquilos y los veranos relativamente calurosos.

5. El mercado Local
Población
Una de las grandes características del pueblo chileno es el carácter aguerrido, herencia
de las culturas originarias. Asimismo la condición de ser descendientes naturales de los
conquistadores españoles más la posterior llegada de otros grupos inmigrantes europeos,
configuran una singular población que hoy cuenta con un perfil relativamente
homogéneo, donde la diversidad sigue manteniendo su lugar.
De acuerdo al último censo realizado en el país en el año 2002, Chile tiene una
población de 15 millones de habitantes. La Región Metropolitana, donde se ubica la
cuidad de Santiago, concentra el 40% de los habitantes. De acuerdo a las estimaciones
del Instituto Nacional de Estadísticas la esperanza de vida a aumentado en al país de
forma notable, de los 30 años a comienzo del siglo XX, a 73 años promedio hoy.
Lenguaje
La lengua oficial del país es el castellano. Junto a este idioma, existe una variedad de
lenguas originarias de cierta representatividad.
En la zona norte de Chile, alrededor de 20.000 habitantes hablan la lengua Aymará,
aunque en su mayoría son bilingües y utilizan el castellano en forma regular.
En la zona central, específicamente en el territorio de la Isla de Pascua, sus habitantes
originarios hablan en Rapa Nui, lengua de origen polinésico.
En el sur, una población que bordea el medio millón de personas habla la lengua
Mapudungun, propia de la etnia Mapuche, aunque también en su mayoría utilizan el
castellano como segunda lengua. En todas estas zonas la educación es impartida en
ambos idiomas, con el fin de evitar que las lenguas originarias se transformen en
lenguas muertas.
Por otra parte, el Ministerio de Educación incluye la enseñanza de idiomas extranjeros
en los colegios del país. El más importante de ellos es inglés, aunque existen colegios
que imparten el idioma francés y el alemán. Producto de los acuerdos comerciales con
el Asia, algunos colegios y universidades están impartiendo cursos de Chino Mandarin.
Elecciones nacionales
Presidential elections were last held in December 2005, the next will be in 2010. The
last elections for senators and deputies were held in December 2005 the next will be in
2012.
Moneda
La moneda única en Chile es el peso.
Unidades de Pesos y medidas
La unidad de medida en Chile es el sistema métrico decimal, y para medir el peso es el
kilogramo.

6. Economía
Chile se presenta en el mundo como un país ejemplar dentro de Latinoamérica. Su
estabilidad política social, sus sólidos índices macroeconómicos y la calidad de sus
recursos humanos han posibilitado alcanzar tan digno liderazgo. Por ello si se compara
a Chile con otros países emergentes destaca su posición privilegiada en áreas como
riesgo país, libertad económica y política, competitividad y calidad de vida. Junto a ello,
detenta un vasto potencial minero, bajos impuestos corporativos, una moderna
infraestructura vial y de telecomunicaciones. Destaca además por su sólida y eficiente
industria financiera, así como de altos niveles de penetración computacional y uso del
Internet.
Crecimiento económico
Según la cifras entregadas por el Banco Central de Chile, la economía creció en
promedio durante la década de los noventa a tasas cercanas a un 8% anual. En los
primeros años de este nuevo siglo, el crecimiento, si bien ha disminuido y las
expectativas no son tan altas en el contexto de una crisis internacional, las posibilidades
reales de crecimiento hasta el año 2008 fueron de un 4%. Destaca el crecimiento que se
produjo en el año 2005 el que alcanzo en forma extraordinaria una tasa anual del 6%,
dentro de un marco de orden productivo orientado hacia los servicios, baja inflación,
equilibrio fiscal y elevados niveles de reservas internacionales.
Credibilidad
Una gestión macroeconómica basada en reglas preestablecidas y un Banco Central
autónomo e independiente, garantizan tanto la disciplina fiscal como monetaria. La
existencia de reglas estables y transparentes, un poder judicial eficiente e independiente
y la presencia de un sector privado dinámico e innovador, sitúan a Chile como el país
más competitivo de la región y con una oferta de estabilidad que es apreciada por los
inversionistas extranjeros.
Exportaciones
Actualmente en gran número de empresas exporta casi 4.000 diferentes productos a 176
países, entre los que se destaca principalmente la minería con cobre, salitre y litio; la
agricultura con vinos y una alta variedad de frutas, la industria del mar se destaca
principalmente por los salmones, conservas de mariscos y harina de pescado. Otra gama
no menor de exportación de productos agrícolas congelados, alimentos elaborados,
diseños cerámicos, maderas entre otros. Se suma una amplia variedad de productos
manufacturados, pues Chile goza de una mano de obra de alta calificación y de
excelente reconocimiento en el mercado internacional, sin dejar de mencionar la gran
cantidad de servicios en el área de telecomunicaciones y asesorías de tipo financiero que
el país ofrece al exterior.
Inversión extranjera
Chile por largo tiempo ha sido atractivo para las empresas que están invirtiendo por
primera vez en América Latina, ya que aprecian su estabilidad política, económica y la
claridad de su ambiente de negocios y en materias tributarias. Pero, crecientemente, los
inversionistas están tomando este enfoque de aprendizaje un paso más allá, y están
usando a Chile no sólo para ganar experiencia en la región, sino también como una base
desde la cual proveer a otros mercados, es decir como plataforma de negocios hacia
otros países de la región. Los ejemplos abundan, desde empresas mineras como BHP

7. Billiton, Placer Dome y Anglo American en el norte, que exportan cobre a los mercados
mundiales; la canadiense Methanex en el extremo sur, que produce metanol y lo vende a
lo largo del mundo. Los productores agrícolas y las empresas manufactureras en
sectores que van desde la industria alimenticia, producción de los mejores vinos del
mundo, hasta el cultivo de salmones y de la construcción de barcos al ensamblaje de
computadores que ahora proveen a mercados exteriores desde Chile, aprovechando las
ventajas de su creciente red de tratados comerciales.
Reforma tributaria
El año 2002, Chile reformó su legislación tributaria para facilitar el uso del país como
una plataforma desde la cual administrar inversiones en otros mercados y para alentar
alianzas entre inversionistas extranjeros y empresas locales. En línea con la política de
Chile de minimizar las barreras tributarias a la inversión, la reforma significa que los
inversionistas extranjeros ya no tienen que pagar impuestos chilenos sobre las ganancias
que obtengan de inversiones en otros países. Esto es, su legislación actual permite a las
compañías, tanto nacionales como extranjeras; que tengan su plataforma de negocios en
Chile, aplicar los impuestos pagados en dichos países bajo el mecanismo de créditos.
Consecuencias de la credibilidad en Chile
El uso de Chile como plataforma para operaciones regionales ha creado un número
importante de nuevos trabajos, además, de aumentar las exportaciones tecnológicas y de
servicios del país. Pero también hay nuevos beneficios menos tangibles en la forma de
know-how y tecnología. De esta manera, se esta formando un circulo virtuoso que
impulsa el desarrollo de Chile y, a su vez, beneficia a sus socios extranjeros.
Sistema Financiero
En la actualidad existen veintiséis bancos establecidos y operando en el Chile, de
dichos bancos hay diecinueve que se consideran como bancos establecidos en Chile,
que son los siguientes: Banco de Chile, Banco Internacional, Scotiabank Sud
Americano, Banco de Crédito e Inversiones, Corpbanca, Banco Bice, HSBC Bank ,
Banco Santander-Chile, ABN AMRO Bank , Banco Security, Banco Falabella,
Deutsche Bank , Banco Ripley, HNS Banco, Banco Monex, Banco Penta, Banco Paris,
Banco Bilbao Vizcaya Argentaria, Chile (BBVA) y Banco del Desarrollo. Además de
los anteriores, hay seis Sucursales de Bancos Extranjeros, que son: Banco do Brasil
S.A., Citibank N.A., Bankboston, N.A., JP Morgan Chase Bank, N. A., Banco de la
Nación Argentina, y The Bank of Tokyo-Mitsubishi, LTD. Finalmente, existe un Banco
Estatal, que corresponde al Banco del Estado de Chile. A todos ellos se agrega el Banco
Central de Chile que no es fiscalizado por la Superintendencia de Bancos e Instituciones
Financieras.
Todos los bancos señalados (con excepción del banco Central de Chile) son sujetos a la
supervisión de esta Superintendencia y se rigen por el D.F.L. N° 3, de 26 de noviembre
de 1997 que fijó el texto refundido de la Ley General de Bancos , así como por las
normas dictadas por este organismo, recogidas a través de su Recopilación Actualizada
de Normas.

8. La Ley General de Bancos define lo que es un banco en su artículo N° 40. Esta
definición señala que el giro básico es, captar dinero del público con el objeto de darlo
en préstamo, descontar documentos, realizar inversiones, proceder a la intermediación
financiera, hacer rentar esos dineros y, en general, realizar toda otra operación que la ley
le permita.
Garantía Estatal y Preferencia para los Depósitos y Captaciones
Las normas de la Ley General de Bancos (artículo 65, 123 inciso quinto, 132 y artículos
144 al 153) aseguran a los depósitos en moneda nacional o extranjera de un banco o
sociedad financiera, los siguientes pagos:
En el 100% de su monto:
1) Los depósitos en cuenta corriente
2) Los depósitos mediante libreta de ahorro a la vista
3) Los demás depósitos a la vista
4) Los depósitos a plazo cuyas fechas de vencimiento no excedan los 10 días siguientes
a la presentación de convenio o la declaración de liquidación forzosa
5) Los depósitos mediante libreta de ahorro a plazo con giro incondicional.
En un 90% de su monto total, con tope máximo a pagar de 108 Unidades de Fomento en
todo el sistema financiero por cada año calendario los depósitos a plazo, que cumplen
con los siguientes requisitos:
1) Que el titular sea persona natural
2) Que se trate de depósitos a plazo mediante documentos nominativos o a la orden o
con libretas de ahorro a plazo con giro diferidos.
3.- Inversión extranjera
Acuerdos de negocios
Los estímulos para la inversión extranjera se han promovido por varios acuerdos
comerciales. Estos acuerdos lograron las siguientes alianzas internacionales:
Tratados y acuerdos de libre comercio
Los tratados de libre comercio que Chile ha firmado con otras naciones, han sido clave
en alentar a las empresas a adoptar este enfoque. En 1991, Chile firmó un Tratado de
Libre Comercio (TLC) con México y, en 1996, prosiguió al sellar un TLC con Canadá
y a transformarse en miembro asociado de MERCOSUR bloque comercial formado por
Argentina, Brasil, Uruguay y Paraguay. Además, Chile tiene acuerdos bilaterales de
complementación económica y tratados comerciales con la mayoría de las naciones
andinas y centroamericanas. Destaca además los tratados de libre comercio vigentes con
la Unión Europea, Estados Unidos, Corea del Sur, el bloque EFTA (formado por
Noruega, Islandia, Liechtenstein y Suiza), Singapur, Nueva Zelanda y Brunei (que,
junto con Chile, forman el denominado bloque P4), China, Japon y Australia.

9. Actualmente está en negociaciones con India. También tiene acuerdos de libre
comercio con Colombia y Perú.
Confianza en los Inversionistas
Gracias a estos tratados, las empresas en Chile ahora disfrutan de un acceso privilegiado
y, en muchos casos, con arancel cero a un mercado de más de mil millones de
consumidores alrededor del mundo. En respuesta a esta oportunidad, un número cada
vez mayor de empresas como la británico-holandesa Unilever, la Suiza Nestlé, la
Alemania Baiersdorf Ag y Packard Bell, controlada por capitales japoneses están
usando sus instalaciones en Chile para exportar a otros mercados alrededor de la región
y en el resto del mundo.
En muchos casos como el de Packard Bell, las empresas extranjeras han formado
alianzas estratégicas con socios chilenos para poder acceder al conocimiento local. En
los años noventa, empresas chilenas, sacando provecho de su experiencia en un mercado
doméstico competitivo y desreglado, comenzaron a expandirse a países vecinos en pro
de aplicar la experiencia adquirida. Para los inversionistas extranjeros, esa es una
ventaja importante ya que, además de sus conocimientos de mercados de exportación,
los empresarios y ejecutivos chilenos tienen experiencia práctica de operar en otros
países.
Un número de inversionistas extranjeros atraídos por la infraestructura de
telecomunicaciones de clase mundial que tiene Chile ya está usando al país como una
plataforma regional. Delta Air Lines, Air France, Hewlett-Packard son sólo tres de las
empresas que han adoptado esta estrategia. Todas eligieron a Chile para centros de
apoyo y de contacto a través de los cuales venden pasajes, responden a las dudas de
clientes y proveen otros servicios para la región.
Un fenómeno parecido se observa en el sector bancario. El grupo bancario español SCH
usa a Chile para mantener y desarrollar sistemas de procesamiento para sus operaciones
alrededor de América Latina, mientras que la estadounidense Citigroup ha decidido
situar un nuevo centro regional de desarrollo de software en Santiago.
Muchas empresas internacionales han empezado a mirar a los "servicios compartidos"
la centralización de servicios internos, como contabilidad y administración financiera,
para subsidiarias en diferentes países como una manera de reducir sus costos
operacionales. Y, gracias a la confiabilidad de sus servicios de telecomunicaciones y la
amplia oferta de profesionales altamente calificados, Chile ha surgido como una
atractiva alternativa de negocios.
Tratados de eliminación de doble tributación
Son instrumentos jurídicos internacionales suscritos entre dos Estados, que se
incorporan al ordenamiento jurídico interno de cada uno de ellos y que tienen por
finalidad eliminar o aminorar la doble tributación internacional que afecta o dificulta el
intercambio de bienes y servicios y los movimientos de capitales, tecnologías y
personas, beneficiando exclusivamente a las personas naturales o jurídicas, residentes o
domiciliadas en alguno de los Estados Contratantes.

10. En general, estos convenios se aplican a los impuestos que gravan la renta y al
patrimonio, y los procedimientos que contemplan para eliminar o aminorar la doble
tributación son los siguientes:
a) Se concede la potestad tributaria exclusiva a uno de los Estados Contratantes para
gravar la renta o el patrimonio, ya sea al Estado donde la empresa tiene su domicilio o
residencia o al Estado donde la renta se origina o tiene su fuente;
b) Se concede la potestad tributaria a ambos Estados Contratantes, pero estableciendo
una tasa límite con la cual el Estado de la fuente puede gravar determinadas rentas
(intereses, regalías) y,
c) Se contempla una norma en la cual los Estados Contratantes se comprometen a evitar
la doble tributación, en los casos en que una renta es gravada en ambos Estados, a
través de la concesión de créditos o exenciones por los impuestos pagados en el otro
Estado Contratante.
Políticas de exportación e importación
Aunque el intercambio mundial crece a pasos agigantados, los tratados de libre
comercio son pan de cada día y la OMC hace intentos desesperados por reglamentar
cada aspecto que concierne al tema, lo cierto es que los países siguen arreglándoselas
para implementar medidas que protejan sus industrias.
Algunas de las medidas más comunes que ha adoptado Chile son las siguientes:
Políticas de importación:
Procedimientos generales, principalmente administrativos, para efectuar una
importación. Entre ellos se encuentran las licencias, normas para la valoración en
aduana de las mercancías y la inspección previa a la expedición. También se incluyen
los temas arancelarios.
Reglamentos técnicos y medidas sanitarias:
Consisten en especificaciones respecto de las características que deben tener algunos
productos, tales como requisitos de envase y embalaje, marcado y etiquetado, incluidas
las medidas sanitarias y fito y zoo sanitarias.
Propiedad intelectual:
Normas que rigen al comercio y las inversiones, con el fin de proteger los derechos de
autor, marcas de fábrica o de comercio y las denominaciones de origen, entre otros.
Subsidios:
Corresponden al apoyo económico que un Estado otorga a sus productores. Esta ayuda
permite disminuir los costos de producción, generando una "distorsión" en los precios
de venta.
Exportación de servicios:
Los servicios no están afectos a aranceles. De esta forma, las barreras incluidas en esta
categoría se refieren a leyes, normas o reglamentos que discriminan contra este sector o
los proveedores de servicios extranjeros. En este ámbito se incluyen: transporte,
telecomunicaciones, servicios financieros, etc.

11. Defensa comercial:
Son medidas de carácter temporal que adopta un país para resguardar una industria
nacional frente a un aumento de importaciones (salvaguardias) o que busca enfrentar las
prácticas desleales de comercio (dumping), o bien cuando hay una contribución
financiera de un gobierno o cualquier organismo público en el territorio de un miembro
y con ello se otorgue un beneficio (subvenciones), aplicando una sobretasa arancelaria,
un derecho antidumping o compensatorio, respectivamente, a la importación del
producto.
4. Creando negocios
Como operar en Chile
Las personas y sociedades extranjeras no residentes en Chile pueden desarrollar
actividades comerciales bajo la siguiente forma:
- Nombrando un representante
- Agencia o sucursal de una sociedad extranjera
- Sociedad de personas o una sociedad anónima
- Empresa individual de responsabilidad limitada
Las sociedades pueden ser de personas o de capital. Las de personas se constituyen en
atención a las personas que la integran y las de capital en razón de los aportes, por tanto
en esta última los socios pueden cambiar sin necesidad de autorización de los demás, lo
que ocurre precisamente en las sociedades anónimas. Hay sociedades mixtas como la en
comandita por acciones. En las sociedades de personas el contrato para crearla,
modificarla o extinguirla requiere acuerdo o consentimiento de todos los socios. En
cambio en las sociedades de capitales es suficiente el acuerdo de las mayorías sobre las
minorías.
En Chile, las sociedades pueden tener cualquier objeto de lucro mientras no sea
contrario a la ley, a la moral y a las buenas costumbres. Sin embargo, la ley exige que
ciertas sociedades de objeto especial sólo pueden revestir en forma determinada, en
general sociedades anónimas, las que normalmente están sometidas al control de la
autoridad, es el caso de los bancos, instituciones financieras, compañías de seguros,
administradoras de fondos mutuos o de fondos de inversión, administradoras de fondos
de pensiones, instituciones de salud previsional, bolsas de comercio y en menor medida,
agentes de valores y corredores de bolsa se encuentran en esta categoría. Además, por
regla general, la ley chilena no exige un capital mínimo para constituir una sociedad,
salvo en el caso de algunas sociedades anónimas especiales.
Las sociedades reguladas por el Código Civil Chileno, sociedad colectiva civil y
sociedad en comandita civil, son contratos consensúales por cuanto la ley no establece
solemnidades. Las demás sociedades, esto es, las sociedades comerciales, las en
comandita por acciones y las sociedades de responsabilidad limitada se constituyen
mediante contratos solemnes.
Tipos de sociedades

12. Sociedades colectivas
Las sociedades Colectivas Civiles los socios responden hasta con su patrimonio
personal, la cuota del insolvente grava a los demás socios y los acuerdos por regla
general se toman por unanimidad. En las Sociedades en Comanditas Civiles, los socios
gestores o administradores responden hasta con su patrimonio personal y los
comanditarios por su aporte. La disolución de estas sociedades, al igual que su
constitución, es consensual y por consiguiente basta con el consentimiento de las partes
que no deben cumplir con ninguna solemnidad.
Las sociedad Colectiva Comercial, su contrato de constitución es solemne, se forma y
prueba por escritura pública, cuyo extracto se inscribe en el Registro de Comercio y se
publica en el Diario Oficial. Las menciones esenciales son: el nombre completo de los
socios pues es un contrato que se celebra en atención de las personas y el domicilio
social pues este determinará la competencia del Conservador de Bienes Raíces, de los
Tribunales de Justicia, y la nacionalidad de la sociedad para definir la legislación
aplicable. Los socios responden en forma solidaria de las obligaciones sociales
contraídas bajo la razón social, es decir, se puede perseguir a cualquier socio para el
cumplimiento de una obligación social.
La sociedad de Responsabilidad Limitada
Son sociedades de personas en que los socios responden hasta el monto de sus aportes.
La sociedad de responsabilidad limitada sea civil o comercial es siempre solemne, debe
constar en escritura pública, cuyo extracto debe inscribirse en el Registro de Comercio y
publicarse en el Diario Oficial. Las modificaciones sociales son todos actos que deben
cumplir las mismas formalidades de la constitución. En lo no previsto por la ley que
trata las sociedades de responsabilidad limitada se rigen supletoriamente por las normas
de la sociedad colectiva contempladas en el Código Civil y en el Código de Comercio.
Eempresa individual de responsabilidad limitada
Una empresa individual de responsabilidad limitada es una persona jurídica con
patrimonio propio distinto al del titular. Para su formación sólo requiere de una persona
natural, chilena o extranjera.
Una empresa individual de responsabilidad limitada se constituye mediante escritura
pública que debe contener como mínimo las estipulaciones señaladas por la ley.
Un extracto de la escritura pública, autorizado por el notario ante el cual se otorgó, se
inscribe en el registro de comercio del domicilio de la empresa y se publica por una vez
en el Diario Oficial, dentro de los sesenta días siguientes a la fecha de la escritura.
Las sociedades En Comandita
En este tipo de sociedad existen dos clases de socios: los gestores que son los únicos
que tienen la facultad de administración, y los comanditarios que son los socios pasivos
o capitalistas. A su vez hay dos tipos de sociedades en comanditas: la sociedad En

13. Comandita Simple, en que los comanditarios tienen derecho en la sociedad como en las
sociedades colectivas, y la comandita por acciones en que se emiten acciones que
representan los derechos de los socios al igual que en las Sociedades Anónimas. La
comandita simple civil es consensual, mientras que la comandita simple comercial y la
comandita por acciones son solemnes.
Sociedad Anónima
Es definida en la ley, como una persona jurídica formada por la reunión de un fondo
común, suministrado por accionistas responsables sólo por sus respectivos aportes y
administrada por un directorio integrado por miembros esencialmente revocables. La
sociedad anónima tiene las mismas características que las otras sociedades: es una
persona jurídica, sus socios accionistas aportan dinero o bienes estimados en dinero,
persigue fines de lucro, las pérdidas las soporta el fondo constituido por los accionistas,
pero se distinguen de las demás pues los derechos de los socios están representados por
acciones que constan en un título. La administración se efectúa por dos órganos
colegiados la junta de accionistas y el directorio, el cual designa un gerente. Los
derechos de los socios son representados en acciones de libre cesibilidad. Estas
sociedades son siempre comerciales, aun cuando se formen para fines civiles. La
sociedad anónima es de carácter solemne, tanto en su constitución, modificación y
disolución, pues se forma y prueba por escritura pública, cuyo extracto se inscribe en el
Registro de Comercio y se publica en el Diario Oficial.
Las sociedades anónimas pueden ser abiertas o cerradas. Las primeras son aquellas que
pueden ofrecer públicamente sus acciones, para lo cual deben inscribirse en el Registro
de Valores dentro de los 60 días desde su formación, quedando sujetas a la fiscalización
de la Superintendencia de Valores y Seguros (SVS). Tratándose de entidades bancarias,
éstas son fiscalizadas por la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras.
Las sociedades anónimas cerradas no pueden hacer oferta pública de sus acciones, salvo
que se sometan voluntariamente a la fiscalización de la SVS. En cualquier caso, las
sociedades anónimas abiertas podrán pasar a ser cerradas por acuerdo de la junta de
accionistas, dejando de estar inscritas en el registro de Valores y no quedando sometidas
a la Fiscalización de Superintendencia de Valores y Seguros. La ley no exige un capital
mínimo para su constitución, salvo en el caso de sociedades anónimas especiales como
el caso de los bancos o compañías de seguros.
Operarciones por medio de un representante
Un representante actúa sobre la base de un mandato, contenido en un contrato, que el
inversionista no residente confiere a una persona o entidad residente. El representante
actúa a nombre y a riesgo del inversionista extranjero para realizar una o más
transacciones de negocios. El mandante y el representante tienen libertad para acordar si
este último recibirá remuneraciones o no.
Sucursal o agencia chilena de una sociedad extranjera
Una sociedad extranjera debe designar a un representante legal para constituir la
sucursal. El representante legal deberá legalizar, entre otras obligaciones formales, los

14. siguientes documentos que deben estar escritos en el lenguaje oficial del país extranjero
y que deben ir acompañados de una traducción al castellano, si se trata de otro idioma:
- Una comprobación de que la sociedad está legalmente constituida en el extranjero
- Una certificación de que la sociedad aún existe
- Una copia auténtica de los estatutos vigentes de la sociedad
- Un poder general emitido por la sociedad al representante legal que la representará en
Chile. Este poder deberá establecer claramente que el representante legal actúa en Chile
bajo la responsabilidad directa de la sociedad y con amplios poderes para actuar en
nombre de la misma.
5. Laboral
Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regulan en Chile por
el Código del Trabajo, y por sus leyes complementarias, amparado bajo un contrato de
trabajo.
Para todos los efectos legales se entiende por:
Empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o
materiales de una o mas personas en virtud de un contrato de trabajo.
Trabajador: toda personal natural que preste servicios intelectuales o materiales, bajo
dependencia p subordinación, en virtud de un contrato de trabajo
Trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no
depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.
Para efectos de la legislación laboral y e seguridad social, se entiende por empresa toda
organización de medios personales, materiales o inmateriales, ordenados bajo una
dirección, para el logro de los fines económicos, sociales, culturales o beneficios,
dotada de una individualidad legal determinada.
El contrato de trabajo es el medio por el cual el empleador y el trabajador se obligan
recíprocamente, éste a prestar servicio personales bajo dependencia y subordinación del
primero, y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
El contrato de trabajo deberá contener a lo menos la siguiente información:
1. Lugar y fecha del contrato
2. Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de
nacimiento e ingreso del trabajador
3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que
hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o mas funciones especificas,
sean estas alternativas o complementarias
4. Monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada

15. 5. Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo en que la empresa
existiera el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto
en el reglamento interno
6. Plazo del contrato, y
7. Demás pactos que acordaren las partes.
Cuando por la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deberá
dejarse testimonio del lugar de procedencia.
Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se
entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la actividad de la
empresa.
El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo. El contrato es individual cuando
se celebra entre un empleador y un trabajador, y es colectivo cuando es celebrado por
uno o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para negociar
colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de
trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.
El contrato de trabajo es consensual, deberá constar por escrito en los plazos que se
indican a continuación, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en
poder de cada contratante. El empleador que no haga constar por escrito el contrato
dentro del plazo de quince días de incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata
de contratos por obras, trabajo o servicios determinados o de duración inferior a treinta
días, será sancionado por el organismo controlador de los trabajadores.
Las modificaciones del contrato de trabajo deben ser consignadas por escrito y debe ser
firmado por las partes al dorso o en un documento adjunto como anexo.
La legislación laboral chilena, se consideran mayores de edad y pueden contratar
libremente la prestación de sus servicios a los mayores de dieciocho años. Los menores
de dieciocho años y mayores de dieciséis pueden celebrar contratos de trabajo si
cuentan con autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo paterno
o materno; o a falta de éstos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan
tomado a su cargo al menor.
Respecto de la nacionalidad, la ley contempla que el ochenta y cinco por ciento, a lo
menos, de los trabajadores que sirven a un mismo empleador será de nacionalidad
chilena. Se exceptúa de esta disposición al empleador que ocupa menos de veinticinco
trabajadores.
Requisitos pasa dar ocupación a extranjeros en Chile:

16. Para que un extranjero pueda laborar en Chile, deberá acreditar previamente su
residencia o permanencia legal en el país y estar debidamente autorizado para trabajar y
habilitado para ello.
Requisitos que debe reunir el extranjero para el otorgamiento de la visa sujeta a
contrato:
1. La empresa, institución o persona deberá tener domicilio legal en el país
2. El contrato de trabajo que le sirve de fundamento deberá ser firmado en Chile
ante Notario, por el patrón o empleador y el trabajador o quines lo representen.
Si fuese celebrado en el exterior, deberá ser firmado por las mismas partes ante
el agente diplomático o consular competente debidamente legalizado por el
Ministerio de Relaciones Exteriores según procedimiento establecido en el
Código de Procedimiento Civil.
3. Tratándose de profesionales o técnicos especializados, deberán acreditar, con el
titulo respectivo, debidamente legalizado, su condición de tales. En caso
contrario, deberán comprobar capacidad y conocimiento en la especialidad a que
se dediquen, mediante la presentación de certificado de trabajo u otros
documentos probatorios.
4. Que el ejercicio de la profesión, actividad, o trabajo del contratado, sea
indispensable o necesario para el desarrollo del país, pudiendo requerirse, para
tal efecto, el informe de la Asociación o Colegio Técnico o profesional
respectivo, o del Organismo Oficial competente
5. Que las actividades desempeñadas por el extranjero en Chile no sean
consideradas peligrosas o atentatorias para la seguridad nacional. Si existe duda
acerca de la naturaleza del trabajo que el solicitante ha de desempeñar en el país,
deberá consultarse previamente al Ministerio de Defensa Nacional, y
6. Que, además se verifique que la contratación y el contrato se ajuste a las
disposiciones generales de orden laboral y provisional que sean atinentes.
Jornada ordinaria de trabajo:
La duración de la jornada de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales.
El empleador podrá extender la jornada ordinaria de trabajo hasta dos horas diarias en
los periodos inmediatamente anteriores a navidad, fiestas patrias u otras festividades, en
este caso las horas que excedan al máximo señalado precedentemente, se pagaran como
horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones
temporales de la empresa. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una
vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las
partes. No obstante la falta de acuerdo por escrito, se consideraran extraordinarias las
que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.
Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo de del cincuenta por ciento sobre el
sueldo convenido para la jornada ordinaria y debe liquidarse y pagarse conjuntamente
con las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo.

17. No son horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre
que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada
por el empleador.
Descanso dentro de la jornada de trabajo:
La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos, el
tiempo de media hora para la colación. Este periodo intermedio no se considera trabajo
para computar la duración de la jornada de trabajo.
Los días domingos y aquellos que la ley declare festivos, serán de descanso, salvo
respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar es esos días. Se exceptúa de
esta norma a las actividades o faenas que requieren trabajos continuos de producción, o
de fuerza mayor que requieran la presencia de los trabajadores. Las empresas que
exceptuadas del descanso dominical deberán otorgar un día de descanso a la semana en
compensación a las actividades desarrolladas en día domingo, y otro por cada festivo en
que los trabajadores deben prestar servicio.
Remuneración
Se entiende por remuneración la contraprestación en dinero y las adicionales en especie
evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del
contrato de trabajo.
No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de perdida de caja, de
desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares
otorgadas en conformidad a la ley, la indemnización por años de servicio, y las demás
que procedan al extinguir la relación contractual ni, en general, las devoluciones de
gastos en que se incurra por causa del trabajo.
Por su parte forman parte de la remuneración:
1. sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos iguales,
determinados en el contrato de trabajo por la prestación de sus servicios
2. sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo
3. comisión, que es el porcentaje sobre el precio de ventas o compras, o sobre otras
operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador
4. participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o
de una empresa o solo de una o mas secciones o sucursales de la misma, y
5. gratificación, que corresponde la parte de las utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador
Las remuneraciones se pagarán en moneda de curso legal, con la periodicidad estipulada
en el contrato de trabajo, y los periodos que se convengan no podrán exceder a un mes.
El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las
cotizaciones de seguridad social, las obligaciones con instituciones de previsión, o con
organismos públicos.

18. Feriado Legal:
Los trabajadores con mas de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de
quince días hábiles, para efectos del feriado, el día sábado se considera día inhábil.
Durante el feriado legal, la remuneración integra estará constituida por el sueldo en el
caso de trabajadores sujeto al sistema de remuneración fija. En el caso de trabajadores
con remuneración variable, la remuneración integra será el promedio de lo ganado en
los últimos tres meses trabajados.
El feriado legal no podrá compensarse en dinero. Sólo si el trabajador teniendo los
requisitos necesarios para hacer uso de su feriado, deja de pertenecer a la empresa,
deberá compensarse el tiempo que por concepto de feriado le hubiese correspondido.
6. Impuestos
Clasificación:
En Chile los impuestos se pueden clasificar en directos e indirectos. Los impuestos
directos, son aquellos que recaen directamente sobre la persona natural o jurídica. Entre
los impuestos directos se pueden clasificar los impuestos a la renta, por el crecimiento
del patrimonio, o aquellos que se cobran por trámites personales como la obtención de
documentos, pagos de derechos y licencias, etc.
Los impuestos indirectos se aplican a la compra de bienes y servicios y a las
transacciones que se realizan con ellos; es decir, las personas, indirectamente, a través
de la compra de bienes y servicios, pagan este impuesto, aun cuando el Estado no les
está cobrando directamente sino que la persona o entidad que vende o presta el servicio
retiene el tributo y lo entera en arca fiscal. Los impuestos indirectos, entonces, se cobran
en la compra y venta de bienes y servicios y, también, al realizar transacciones
comerciales como la importación de bienes (traer bienes desde otros países). Un caso
típico de este tipo de impuesto, y que es de aplicación general, es el impuesto al valor
agregado (IVA), y su tasa es de un 19%.
Impuestos al gasto, al ingreso, e impuestos a la propiedad:
Los impuestos al gasto son los que, principalmente, se le imponen a las transacciones de
compraventa (en el momento en que una persona o empresa compran un bien, están
pagando el impuesto). Otro tipo de impuesto al gasto son los impuestos que se cobran
por traer bienes desde otros países hacia el nuestro (importar). Esta clase de impuesto se
llama arancel aduanero.
Los impuestos al ingreso afectan directamente a la persona o empresas que recibe una
utilidad, beneficio o incremento de patrimonio por una determinada actividad o trabajo.
También está el impuesto a la propiedad, es decir toda persona que tenga un bien
inmueble (propiedad) debe pagar impuesto territorial, por el hecho de estar en suelo
chileno. Los impuestos a la propiedad son las contribuciones sobre casas, fincas,
edificios, tierras o herencias. El impuesto predial, el impuesto sobre vehículos y los
impuestos a las sucesiones se incluyen entre ellos.

19. Impuestos regresivos y progresivos
Los impuestos regresivos son aquellos que se cobran a todos por igual, es decir la tasa
de impuesto que se aplique no guarda relación con la capacidad económica de una
persona. Lo anterior implica que la cantidad de impuesto que debe pagar una persona
con menores recursos es mayor en proporción a su ingreso que la que debe pagar la
persona con mayores recursos y afectará, por consiguiente, más fuertemente su
economíapersonal.
Los impuestos progresivos, por el contrario, sí tienen en cuenta la capacidad económica
de una persona o empresa. Con este tipo de impuestos los pobres pagan menos cantidad
de dinero que las personas adineradas; es decir, a medida que la capacidad económica
de una persona o empresa aumenta, la cantidad de dinero que ésta debe pagar por el
impuesto también aumenta. Los impuestos progresivos buscan que tanto un pobre como
una persona adinerada paguen una cantidad proporcional a su ingreso. Con esto, los
gobiernos buscan redistribuir la riqueza y aportar un mayor beneficio a los menos
favorecidos.
Existe una clara relación positiva entre carga tributaria y nivel de desarrollo. La carga
tributaria chilena es perfectamente consistente con el nivel de desarrollo de nuestro país.
Es decir, no es ni alta ni baja. Está en lo normal que podría esperarse para un país con
un ingreso como el Chile.
Los impuestos indirectos suelen ser regresivos y los directos progresivos. Estos últimos
se calculan principalmente sobre la renta (ingresos) o enriquecimiento de una persona, o
las ganancias de una empresa.
Es importante que los impuestos no recaigan sobre bienes y servicios de primera
necesidad (aquellos sin los cuales las personas no podrían sobrevivir) razón por la cual
siempre se procura imponer impuestos sobre bienes y servicios menos indispensables
como los cigarrillos, el licor y los juegos de azar, entre muchos otros.
Los efectos que generan los impuestos dependen del monto que se cobre y de los bienes
o servicios sobre los cuales éstos recaigan, por lo que los gobiernos nacionales deben
ser muy cuidadosos a la hora de imponer un impuesto, pues un cálculo erróneo sobre las
consecuencias de un impuesto podría generar resultados contrarios a los esperados.
Impuesto al Valor Agregado
Los impuestos son una de las fuentes de ingresos más importantes que tienen los
Estados en el mundo. Gracias a ellos, los gobiernos reciben dinero que pueden utilizar
para llevar a cabo proyectos sociales, de inversión y administración del Estado, entre
muchos otros propósitos.
Existen muchos tipos de impuestos. Hay impuestos directos, indirectos, regresivos,
progresivos, etc. Igualmente, existen impuestos que se cobran sobre el ingreso, la
propiedad, el gasto, etc.
El IVA, impuesto al valor agregado, es un impuesto a la compra de bienes de consumo.
Es un impuesto al gasto, puesto que el IVA se cobra como un porcentaje del valor de

20. una mercancía o servicio, y los consumidores deben pagarlo al momento de comprar la
mercancía o servicio, este es un impuesto al consumo, es decir, un impuesto al gasto de
las personas; la actual tasa de este impuesto es del 19%.
Impuesto de Primera Categoría (impuesto a las empresas)
La tasa del impuesto de primera categoría es de 17%. Se aplica a las rentas percibidas y/
o devengadas sobre una base anual, del 1º de Enero al 31 de Diciembre (año
calendario).
El impuesto de Primera categoría, es un tributo que afecta a las empresas, y se aplica y
es calculada sobre base percibida o devengada. Este impuesto, si bien afecta a las
utilidades de las empresas; sean estas individuales o sociedades, actúa como un anticipo
al impuesto global complementario o impuesto adicional, es decir cuando al empresario,
socio o accionista perciba las rentas de la compañía deberá tributar con sus impuestos
que le afectan y aplicara este impuesto de primera categoría en calidad de crédito.
Para esto, se ha establecido la obligación que toda compañía que tributa con este
impuesto de primera categoría, en base a contabilidad completa y que el empresario,
socio o accionista tributara con el impuesto global complementario o im´puesto
adicional cuando perciba las rentas de la comañía debrá llevar un registro especial
conocido como FUT – “Fondo de Utilidades Tributarias”, el que servirá para seguir la
ruta de las utilidades no distribuidas por la empresa y los créditos por el impuesto de
primera categoría.
Crédito interno (Impuesto de Primera Categoría)
Los contribuyentes afectos a impuesto global complementario y adicional tienen
derecho a rebajar, como crédito, el monto del impuesto de primera categoría pagado al
nivel de la empresa. Aún si la empresa responsable del pago del impuesto de primera
categoría no cumple con dicha obligación, el accionista o dueño no es obligado a pagar
dicho impuesto.
Dividendos y ganancias distribuidos entre empresas no son gravados en la empresa
receptora. El crédito de 17% contra el impuesto sigue a la distribución y podrá ser
utilizado hasta cuando la renta finalmente se la perciba la persona natural, residente en
Chile, afecta a impuesto global complementario o al no residente o domiciliado sujeto a
impuesto adicional, pudiendo ser este último persona natural o sociedad jurídica.
La base imponible se obtiene luego de ajustes de las cuentas financieras de acuerdo con
lo dispuesto en la Ley de Impuesto a la Renta. Las pérdidas pueden ser imputadas a
utilidades acumuladas de ejercicios anteriores o la renta de ejercicios posteriores sin
límite de tiempo.
La Ley de Impuesto a la Renta establece, como principio, que se pueden deducir, en la
determinación de la base imponible, todos los gastos necesarios para producir la renta
mencionando a título ejemplar algunos tipos de gastos que se pueden deducir en cuanto
se relacionen con el giro del negocio; asimismo, señala como se aplica la depreciación
acelerada. Los bienes tangibles pueden ser depreciados durante toda su vida útil; sin
perjuicio de lo anterior, la depreciación acelerada se encuentra disponible para el
contribuyente respecto de los bienes nuevos o importados cuya vida útil sea igual o

21. superior a 5 años. En este caso la depreciación es calculada sobre la base de 1/3 de la
vida útil normal de bien. Los gastos de organización y puesta en marcha, pueden, según
sea la opción del contribuyente, ser deducidos en el primer año tributario o amortizados
durante el periodo de los 6 primeros años del proyecto.
Sucursales y Establecimientos Permanentes
La renta obtenida por un establecimiento permanente o sucursal en Chile producto de la
actividad desarrollada en el país se encuentra gravado con impuesto adicional cuando se
remesa al extranjero. El establecimiento permanente o sucursal tiene derecho a utilizar
como crédito contra el impuesto adicional el impuesto de primera categoría que afectó a
dichas rentas
Las Sucursales y Establecimientos Permanentes de empresas o personas extranjeras se
encuentran sujetas a impuesto de primera categoría (17% sobre la base de los resultados
reales obtenidos en su gestión en el país).
Cualquier distribución o remisión de ganancias está sujeta al pago de impuesto
adicional.
Crédito por impuestos pagados en el extranjero
Impuestos pagados en el extranjero pueden ser utilizados como crédito contra los
impuestos nacionales hasta un determinado monto y, por el exceso, tratados como un
gasto deducible. Un crédito unilateral de hasta un 17% es permitido respecto de algunas
rentas de fuente extranjera. En el caso de existir tratado para evitar la doble tributación
este crédito aumenta a 30%. El exceso de crédito puede ser utilizado en años
posteriores.
Impuesto de Segunda Categoría
En esta categoría se clasifican las rentas que perciben las personas naturales por medio
de su desempeño intelectual o físico.
En el caso de los trabajadores dependientes, que cuentan con un contrato de trabajo, se
grava su ingreso con un impuesto único, de aplicación mensual, y su tasa es desde un
0% hasta un 45%, la que dependera del monto de la renta que perciba. Este impuesto es
de aplicación mensual y es retenido or empleador.
Por otra parte, los trabajadores independientes que no cuentan con un contrato de
trabajo, es decir que ejercen su actividad libremente, tales como profesionales, técnicos,
etc. no tienen un impuesto de Segunda Categoría. Las rentas percibidas por este tipo de
personas se gravan directamente con el impuesto global complementario, con una tasa
progresiva, que va desde 0% hasta un 45%, la que dependerá del monto de la renta que
perciba y su aplicación es anual.
Impuesto Global Complementario

22. Este impuesto es progresivo, con tasas que van desde 0% a 40%, sus tramos son
expresados en términos anuales, y corresponde aplicar cuando un contribuyente percibe
ingresos durante el año sea de una fuente o más.
Base imponible y cálculo
Este impuesto se aplica sobre una base anual, en el cálculo de la base imponible las
rentas de toda fuente son incluidas.
La renta correspondiente a dividendos o utilidades retiradas es agregada y computada
para la determinación de la base imponible de acuerdo a la información que proporciona
la empresa de donde provienen dichas rentas, según las siguientes reglas generales:
Los dividendos o utilidades retiradas deben primero ser imputadas a
utilidades tributables, las utilidades exentas sólo pueden ser distribuidas después
que las utilidades tributables se han agotado;
Las distribuciones de utilidades efectuadas por la empresa deben imputarse a las
utilidades tributables más antiguas retenidas (FIFO);
El impuesto de primera categoría correspondiente a las utilidades tributables obtenidas
debe ser agregado para la determinación de la base imponible. Luego se aplica la tasa
del impuesto de primera categoría (17%) sobre la base de este impuesto para aplicar el
crédito al impuesto global complementario determinado. Se debe hacer presente que la
tasa del impuesto de primera categoría ha variado en el tiempo.
Impuesto Adicional
Características principales
Este impuesto se aplica a las rentas de fuente chilena obtenidas por personas naturales o
jurídicas residentes en el extranjero, en general, cuando el dinero se pone a disposición
desde Chile a la persona residente en el extranjero. Este impuesto tiene dos
modalidades, según el tipo de renta de que se trate puede ser un impuesto de retención,
o bien, un impuesto de declaración anual.
Tasas
La tasa general del impuesto adicional es de 35%, aplicándose tasas distintas en algunos
casos:
- Para los pagos de intereses la tasa es de 35%, sin embargo, si la operación ha
sido autorizada por el Banco Central de Chile, la tasa es de 4%.
- Los pagos por prestaciones de servicios son gravados con tasa de 35% sobre
la renta bruta, excepto cuando se trata de asesorías técnicas o servicios
personales, que se gravan con una tasa de 20%.
- Cualquier pago por servicio prestado en el extranjero, 35%. Sin embargo,
algunos pagos se exceptúan, como por ejemplo, el servicio de transporte

23. prestado completamente en el extranjero. Empresas extranjeras empleadas en
el transporte marítimo y servicios relacionados hacia y desde Chile se gravan
con una tasa de 5% de impuesto de retención, este impuesto no se aplica a
las naves de países que no graven a las naves chilenas con un impuesto
similar.
- Cantidades pagadas por el arrendamiento de bienes de capital con o sin
opción de compra importados susceptibles de acogerse al sistema de pago
diferido de tributo aduanero, 1,75%.
- Pagos de primas de seguros contratados por empresas no establecidas en
Chile, para asegurar equipo y otros bienes en Chile, o la vida o asistencia
médica de personas residentes o domiciliadas en Chile, 22%, y 2% para el
reaseguro;
- Remesas de utilidades y dividendos, 35%.
- Pagos de royalty, 30%; sin embargo, si el pago dice relación con un film
usado en televisión o cine la tasa de retención se reduce a 20% y si el pago
dice relación con el uso de derechos de edición o de autor de libros la tasa de
retención se reduce a 15%.
Base Imponible y Cálculo
Los dividendos o distribuciones de utilidades deben primero imputarse en primer
término a las utilidades tributables y a continuación a las rentas exentas. Las
distribuciones de utilidades se deben imputar empezando por aquellas más antiguas
retenidas (método FIFO).
El impuesto de primera categoría correspondiente a las utilidades tributables obtenidas
debe ser agregado para la determinación de la base imponible. Luego se aplica la tasa
del impuesto de primera categoría (17%) sobre la base de este impuesto para aplicar el
crédito al impuesto adicional determinado. Se debe hacer presente que la tasa del
impuesto de primera categoría ha variado en el tiempo en la misma forma como si el
receptor de la renta fuera un chileno residente y sujeto a impuesto personal en Chile.
Impuestos a los pagos por regalías o royalty
De acuerdo con la ley tributaria chilena, todas las regalías pagadas al extranjero están
sujetas a un impuesto de retención del 30%. Este es un impuesto de retención el cual se
debe enterar al mes siguiente de pagada la regalía.
En el caso de pagos por regalías a personas residentes o domiciliadas en países con los
cuales Chile haya celebrado un tratado para evitar la doble tributación, se aplican las
normas del tratado.
Desde el 1 de enero del 2007, ciertas regalías gozan de una tasa reducida del 15%. Éste
es el caso de regalías relacionadas con el uso y explotación de patentes de invención,
modelos de utilidad, de dibujos y diseños industriales, esquemas de trazado o

24. topografías de circuitos integrados, nuevas variedades de vegetales, y programas de
computación sobre cualquier tipo de soporte físico. Ésta tasa reducida no será aplicable
en el caso que los pagos sean realizados a una parte relacionada o hacia un país
considerado paraíso fiscal.
Para efectos tributarios, los pagos por concepto de regalías efectuados a empresas
relacionadas sólo son deducibles hasta el límite de un 4% del total de las ventas y
servicios del año, a menos que el impuesto que las grave en el país del beneficiario sea
del 30% o más. La parte de las regalías que exceda el límite del 4%, que no es
deducible, no está afecta al impuesto unico con tasa de 35%, establecido en el artículo
21 de la Ley Sobre Impuesto a la Renta.
Los pagos al exterior a entidades no domiciliadas ni residentes en Chile por trabajos de
ingeniería o técnicos o por servicios profesionales o técnicos plasmados en consejos,
informes o planos están afectos a un impuesto de retención de 15%. Sin embargo, la
tasa se incrementará a 20% si los pagos se efectúan a personas residentes en un paraíso
fiscal o a una parte relacionada.
El impuesto adicional retenido sobre la asistencia técnica relacionada con las
exportaciones puede ser recuperado como un pago provisional del Impuesto a la Renta,
siempre que se cumplan determinados requisitos.
Ciertos servicios prestados en el exterior en relación con exportaciones están exentos de
impuestos adicional, de reunirse ciertos requisitos. (No se refiere a regalías, asesorías
técnicas ni intereses).
Las regalías pagadas a productores o distribuidores de cine o video están también
afectas al impuesto con una tasa de 20%. Las regalías pagadas por derechos de autor y
de edición están afectas al impuesto con una tasa de 15%.
Ganancias de capital
Como regla general, las ganancias de capital son consideradas renta normal y, en
consecuencia, gravadas con impuesto de primera categoría e impuesto global
complementario o adicional según sea el caso, pero sólo en cuanto se ha producido
efectivamente la enajenación de las acciones. Existen algunas excepciones a esta regla,
las más importantes son las siguientes:
La ganancia de capital producto de la enajenación o cesión de acciones de sociedades
anónimas puede estar sujeta a un impuesto de primera categoría en el carácter de
impuesto único a la renta (17%) si:
a) Las acciones han sido poseídas por más de un año,
b) El vendedor no efectúa la operación dentro de un negocio o actividad
habitual, y
c) El comprador no es parte relacionada con el vendedor.

25. d) También no quedan afectas a impuesto las acciones de sociedades
anónimas abiertas, que transan en bolsa de valores, cuando han tenido
presencia bursátil, las que son publicadas en un listado por el Servicio de
impuestos Internos.
La ganancia de capital producto de la enajenación de bienes inmuebles efectuada por
personas no obligadas a declarar renta efectiva en la primera categoría no paga
impuestos si:
a) La propiedad ha sido poseída por más de un año,
b) El vendedor no efectúa la operación dentro de un negocio o actividad habitual y,
c) El comprador no es parte relacionada del vendedor.
d) El inmueble no forma parte del activo de una empresa que deba declarar sus
rentas en base a contabilidad completa.
Si los bienes que se enajenan no se encuentran dentro de alguna de estas excepciones, la
ganancia es gravada como cualquier otra utilidad producto de un negocio o actividad.
Regimenes especiales
Estatuto de la Inversión Extranjera
Bajo el Estatuto de la Inversión Extranjera (DL 600), el inversionista extranjero puede
optar por pagar un mayor impuesto de tasa de 42% en vez del impuesto adicional de
tasa de 35%. La tasa será fija por un periodo de 10 años, el cual podrá ser aumentado a
un máximo de 20 años. El inversionista puede optar por abandonar el régimen especial
y, en consecuencia pagar el impuesto adicional, pero una vez ejercida esta opción no
puede volver atrás.
Fondo de Inversión de Capital Extranjero
Bajo la legislación del Fondo de Inversión el inversionista extranjero puede también
optar por un impuesto especial reducido, el requisito para este beneficio es la obligación
de mantener la inversión en Chile por lo menos 5 años. El fondo es gravado con una
tasa fija de 10% sobre sus remesas.
Otros regímenes especiales para ciertas regiones de Chile:
La ley contempla para algunas regiones del país algunas franquicias tributarias de
acuerdo al siguiente detalle:
- Isla de Pascua tiene régimen especial de impuestos según el cual se libera de
todo impuesto y contribuciones a los bienes situados en la Isla y a sus rentas;
igualmente, a las actividades que digan relación con su territorio,
desarrolladas por personas domiciliadas en esa Isla.
- Las ciudades de Iquique y Punta Arenas tienen una zona libre de impuestos.
En estas zonas no se paga impuesto de primera categoría, sin embargo,
cualquier impuesto adicional o impuesto personal se aplica y como el
impuesto de primera categoría no ha sido pagado no hay crédito por éste
cuando las utilidades o dividendos son remesados.

26. - El área de Navarino y las comunas de Primavera y Porvenir, en el extremo
sur del continente, tienen un régimen especial de impuestos, no se paga
impuesto de primera categoría y, no obstante, se otorga un crédito contra
cualquier impuesto adicional o impuesto personal según sea el caso
equivalente al impuesto de primera categoría que hubiere correspondido
pagar.
- Las provincias de Arica y Parinacota, en el norte de Chile, tienen un crédito
especial imputable al impuesto de primera categoría equivalente al 20% del
valor de los bienes físicos del activo inmovilizado adquiridos o construidos
en el ejercicio.
Autoridad fiscalizadora de impuestos
Corresponde al Servicio de Impuestos Internos el ejercicio de las atribuciones que le
confiere su Estatuto Orgánico, y el Código Tributario y las leyes para la aplicación y
fiscalización administrativa de las disposiciones tributarias, contenidas en estos.
Ante el Servicio de Impuestos Internos, toda persona natural o jurídica que actúe por
cuenta de un contribuyente, deberá acreditar su representación. El mandato no tendrá
otra formalidad que la de constar por escrito. El Servicio de Impuestos Internos aceptará
la representación sin que se acompañe o pruebe el título correspondiente, pero podrá
exigir la ratificación del representado o la prueba del vínculo dentro del plazo que él
mismo determine bajo apercibimiento de tener por no presentada la solicitud o por no
practicada la actuación correspondiente.
Toda notificación que el Servicio deba practicar se hará personalmente, por cédula o
por carta certificada dirigida al domicilio del interesado, salvo que una disposición
expresa ordene otra forma de notificación.
Para los efectos de las notificaciones, se tendrá como domicilio el que indique el
contribuyente en su declaración de iniciación de actividades o el que indique el
interesado en su presentación o actuación de que se trate o el que conste en la última
declaración de impuesto respectiva.
Normas contables en materia de impuestos
La ley exija llevar contabilidad, los contribuyentes deberán ajustar los sistemas de ésta
y los de confección de inventarios a prácticas contables adecuadas, que reflejen
claramente el movimiento y resultado de sus negocios.
Cuando sea necesario practicar un nuevo inventario para determinar la renta de un
contribuyente, el Director Regional dispondrá que se efectúe de acuerdo a las exigencias
que él mismo determine, tendiente a reflejar la verdadera renta bruta o líquida.
Salvo disposición expresa en contrario, los ingresos y rentas tributables serán
determinados según el sistema contable que haya servido regularmente al contribuyente
para computar su renta de acuerdo con sus libros de contabilidad. Sin embargo, si el
contribuyente no hubiere seguido un sistema generalmente reconocido o si el sistema
adoptado no refleja adecuadamente sus ingresos o su renta tributables, ellos serán
determinados de acuerdo con un sistema que refleje claramente la renta líquida,

27. incluyendo la distribución y asignación de ingresos, rentas, deducciones y rebajas del
comercio, la industria o los negocios que se poseen o controlen por el contribuyente.
Los balances deberán comprender un período de doce meses, salvo en los casos de
término de giro, del primer ejercicio del contribuyente o de aquél en que opere por
primera vez la autorización del cambio de fecha del balance.
Los balances deberán practicarse al 31 de Diciembre de cada año. Sin embargo, el
Director Regional, a su juicio exclusivo, podrá autorizar en casos particulares que el
balance se practique el 30 de Junio.
Sin perjuicio de las normas sobre imputación de rentas, el monto de un ingreso o de
cualquier rubro de la renta deberá ser contabilizado en el año que se devengue.
El monto de toda deducción o rebaja permitida u otorgada por la ley deberá ser
deducido en el año en que le corresponda, de acuerdo con el sistema de contabilidad
seguido por el contribuyente para computar su renta líquida.
Toda persona que deba acreditar la renta efectiva, lo hará mediante contabilidad
fidedigna, salvo norma en contrario.
Los libros de contabilidad deberán ser llevados en lengua castellana y sus valores
expresarse en la forma señalada en el artículo 18, debiendo ser conservados por los
contribuyentes, junto con la documentación correspondiente, mientras esté pendiente el
plazo que tiene el Servicio para la revisión de las declaraciones. Esta obligación se
entiende sin perjuicio del derecho de los contribuyentes de llevar contabilidad en
moneda extranjera para otros fines.
Sin perjuicio de los libros de contabilidad exigidos por la ley, los contribuyentes
deberán llevar libros adicionales o auxiliares que exija el Director Regional, a su juicio
exclusivo, de acuerdo con las normas que dicte para el mejor cumplimiento o
fiscalización de las obligaciones tributarias.
En casos calificados, cuando el capital de una empresa se haya aportado en moneda
extranjera o la mayor parte de su movimiento sea en esa moneda, el Director Regional
podrá autorizar que se lleve la contabilidad en la misma moneda, siempre que con ello
no se disminuya o desvirtúe la base sobre la cual deban pagarse los impuestos.
Sin perjuicio de otras disposiciones el Código Tributario y lo dispuesto en leyes
especiales los aportes o internaciones de capitales extranjeros expresados en moneda
extranjera se contabilizarán de acuerdo con las reglas siguientes:
1º.- Tratándose de aportes o internaciones de capitales extranjeros monetarios o
en divisas, la conversión se hará al tipo de cambio en que efectivamente se
liquiden o, en su defecto y mientras ello no ocurra, por el valor medio que les
haya correspondido en el mercado en el mes anterior al del ingreso.
2º.- En el caso de aportes o internaciones de capitales en bienes corporales, su
valor se fijará de acuerdo con el precio de mayorista que le corresponda en el
puerto de ingreso, una vez nacionalizados.

28. Para estos efectos, toda diferencia efectiva de valor que se contabilice afectará
los resultados del ejercicio respectivo.
7. Contabilidad y registros
En Chile existen varias instituciones encargadas de controlar las disposiciones
emanadas por Ley y que deben cumplir las sociedades constituidas en el país:
Colegio de Contadores de Chile AG.:
La principal institución que regula la profesión en Chile es el Colegio de Contadores de
Chile A.G., el que tiene su origen en el año 1932 creando el Registro Nacional de
Contadores, que agrupó la profesión por medio de la Ley Nº5.102, posteriormente, en
1958 se creó por intermedio de la Ley Nº13.011 el "Colegio de Contadores de Chile",
para transformarse por imperio del Decreto Ley Nº2.757 de 1979 en el actual Colegio
de Contadores de Chile A.G., quien tiene por objeto promover la racionalización,
desarrollo y protección de las actividades propias de la profesión de Contador; difundir
entre la comunidad el rol de la profesión; velar por su progreso, prestigio,
perfeccionamiento y prerrogativas, por su regular y correcto ejercicio; procurar la
efectiva incorporación de los contadores al desarrollo cultural, económico y social del
país y mantener la disciplina profesional de sus asociados y dictar las normas contables.
Superintendencia de Valores y Seguros (SVS):
La Superintendencia de Valores y Seguros es una institución autónoma, con
personalidad jurídica y patrimonio propio, que se relaciona con el Gobierno a través del
Ministerio de Hacienda. Tiene por objeto la superior fiscalización de las actividades y
entidades que participan de los mercados de valores y de seguros en Chile. Así, a la
SVS le corresponde velar porque las personas o instituciones supervisadas, desde su
iniciación hasta el término de su liquidación, cumplan con las leyes, reglamentos,
estatutos y otras disposiciones que rijan el funcionamiento de estos mercados . La
Superintendencia de Valores y Seguros (SVS) tiene entre sus objetivos principales velar
por la transparencia de los mercados que supervisa, mediante la oportuna y amplia
difusión de la información pública que mantiene y, colaborar en el conocimiento y
educación de inversionistas, asegurados y público en general. Todos ellos, elementos
esenciales para el desarrollo y correcto funcionamiento de dichos mercados. Atendiendo
a estos principios, a la política de transparencia promovida por el Gobierno de Chile y
enmarcado en la estrategia de acercar los servicios del Estado a la ciudadanía.
Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras (SBIF):
La Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras (SBIF) fue creada en 1925 y
es una institución pública, autónoma, cuyo estatuto se encuentra en el Título I del texto
refundido de la Ley General de Bancos, según decreto con fuerza de Ley Nro. 3 del
Ministerio de Hacienda de 1997, y se relaciona con el Gobierno a través de ese
Ministerio. El jefe superior de la SBIF es el Superintendente, es nombrado por el
Presidente de la República.

29. El mandato que le impone la Ley General de Bancos a la Superintendencia de Bancos e
Instituciones Financieras (SBIF), es supervisar las empresas bancarias y otras
instituciones financieras, en resguardo de los depositantes u otros acreedores y del
interés público.
Entidades que requieren de auditoria:
Las empresas constituidas en Chile bajo la denominación de sociedades anónimas, y
que transen sus acciones en la Bolsa de Comercio de Chile, se identifican como
sociedades anónimas abiertas, las fiscaliza la Superintendecia de Sociedades Anónimas,
y deben ser auditadas por sociedades de auditoria inscrita en dicha superintendencia.
Los Bancos e Instituciones Financieras, controlado por la Superintendencia de Bancos e
Instituciones Financieras, deben ser auditados por sociedades de auditoria inscrita en
dicha superintendencia.
Las sociedades anónimas que no son abiertas, la auditoria es solicitada por los
directores en la medida que estimen conveniente. Existe en Chile un fuerte número de
sociedades que solicitan los servicios de auditoria, y por ello un mercado muy
interesante.
8. Firma de UHY en Chile
UHY Macro Consultores
SANTIAGO
Román Días 205 Séptimo Piso
Providencia
Teléfono: 56 (2) 235 0793
Fax: 56 (2) 235 0786
VIÑA DEL MAR
Montana 853 Séptimo Piso
Teléfono: 56 (32) 335606
Fax: 56 (32) 335 607
PUNTA ARENAS
Roca 932 Oficina 304
Teléfono: 56 (61) 222809
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Contacto: Juan Marín Hernández
Email: juan.marin@macroconsultores.cl
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