MY CV is in Spanish Language Jayadeva de Silva

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CURRICULUM VITAE in Spanish Language
1 . Posición propuesta
PARA ESTE PROYECTO: Especialista en Gestión / Profesor
. 2 NOMBRE: Muthumuni Upali Jayadeva de Silva
. 3 FECHA DE NACIMIENTO: 1949-10-01
. 4 NACIONALIDAD: Sri Lanka
. 5 DIRECCIÓN PERSONAL: 73/3 , Santa Catalina Park, Horahena Road, Hokandara Oriente.
Teléfono: 077 7272295
-E- mail: djayadeva@gmail.com
Sitio web: humantalents@yahoogroups.com
Grado 6 . EDUCACION Maestros en Ciencias 1975 , Moscú Lumumba Universidad URSS
Diplomado en Administración de Personal, 1982 , Instituto Nacional de Gestión empresarial , Sri Lanka (
NIBM )
7 . OTRA FORMACIÓN Diplomado en Lengua Rusa 1975 , Moscú Lumumba Universidad URSS
OIT Beca de Formación de Diseño de Sistemas en la República de Belarús - 1990
La Universidad de Stanford y la Universidad Nacional de Singapur - Programa Conjunto de Gestión
General - 1992
Formaciones seguidas en Gestión de la Calidad en Japón en 1998
Capacitar al Programa Trainer (Nov. 1990) Realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT )
y la Federación de Empleadores de Ceilán ( EFC) .

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8 . LENGUA Y GRADO DE
DOMINIO : Escribe Habla Lee
Inglés : Excelente Excelente Excelente
Cingalés : Excelente Excelente Excelente
Rusa Bueno Bueno Bueno
9 . MIEMBRO DE
PROFESIONAL
SOCIEDADES Miembro del Instituto Británico de Gestión , ( Londres) ( MBIM )
Miembro del Instituto de Administración de Personal (Sri Lanka ) ( FIPM )
Miembro del Instituto de Capacitación y Desarrollo ( SriLanka ) ( FITD )
10 . PAÍSES DE TRABAJO
EXPERIENCIA: Sri Lanka ,
. 11 ACTA DE EMPLEO :
Entre marzo de 2003: A la fecha
EMPLEADOR : Humantalants Ilimitado
CARGO Y RESUMEN Consultor Principal / Directora
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Emprender Investigación , Consultoría y Capacitación de las empresas del
sector privado, el gobierno y las agencias gubernamentales locales y las organizaciones no
gubernamentales y ONG internacional de en las áreas de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos.
Algunos de los trabajos asistieron incluido;
• Dirigir el equipo de consultoría para la formulación de una Política para la Educación Terciaria en Sri
Lanka en el marco del Proyecto de Desarrollo de Habilidades ( proyecto financiado por ADB )
• Consultor Principal de Competencia de perfiles de Alfa Orient Lanka Ltd. (Miembro de Alpha Group
Reino Unido )
• Capacitación conducida sobre Planificación Estratégica para los enteros Colombo Municipales
miembros del Consejo , incluyendo al alcalde y también los funcionarios del Consejo Municipal de
Colombo.
• Capacitación conducida sobre Comunicación para Consejeros Provinciales de Sri Lanka (unos 100
participantes)
• Conducido Needs a Capacitación Evaluación de la Mesa del Consejo Municipal de Colombo con
respecto a la propuesta de proyecto de agricultura urbana ( proyecto asistida canadiense)
• Auditoría HRD conducidas y estudio de la eficacia de la organización para la ONG internacional Action
Aid - Sri Lanka
• Capacitación del personal Realizado en el Instituto de Derechos Humanos ( RSI )

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• capacitación del personal Realizada para CARE International
• capacitación del personal Conducido por más de 25 empresas del sector privado
• Diseñado diplomado en Desarrollo de Recursos Humanos para el MIP ( SriLanka )
• Validado varios programas de diploma y certificado de IPM , SLFI y IITM , Universidad de Peradeniya (
SriLanka )
• Consultoría Realizada en la ergonomía para alta comisión australiana y AusAid
• Consultoría Realizado en Gestión del desempeño y recompensa por la Asociación de Planificación
Familiar de SriLanka
• Llevó a cabo más de 18 programas de cooperación en el trabajo de SLT
• consultorías conducidas en el rendimiento y la gestión de Compensación por varias empresas del
sector privado como onalmente Holdings, Biofoods
• Elaboración del Manual de Políticas de Recursos Humanos , Sistemas y Procedimientos de Aluview Ltd
• Revisión de las funciones de gestión de recursos humanos y desarrollo de recursos humanos en el Free
Lanka Granite Ltd
• Gestión del rendimiento en Abans Engineering Co Ltd
Desde enero de 1996 : a marzo de 2003
EMPLEADOR : Grupo Browns de Empresas, Sri Lanka.
CARGO y director RESUMEN , Recursos Humanos
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES :
Responsable de la formulación e implementación de políticas de recursos humanos de todo el grupo de
empresas que constan de más de 10 empresas que emplean a más de 3.000 personas .
DE 1988 : a1996
EMPLEADOR : Grupo Hayleys de Empresas, Sri Lanka
CARGO Y RESUMEN: Grupo de Desarrollo de Recursos Humanos Gerente
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
Responsable de la identificación de las necesidades de capacitación y la implementación de estrategias e
intervenciones de capacitación y comunicación para todo el grupo de empresas que constan de más de
100 empresas que emplean a más de 30.000 personal.
Miembro del Grupo de Trabajo (Banco Mundial Nombrado ), que estudió los sistemas de formación de
varios países que llevan a la creación de Fondo de Desarrollo de Habilidades en Sri Lanka.
Sesiones de planificación estratégica realizada para las
empresas miembros de Hayleys Grupo

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DE 1985 : Para 1988
EMPLEADOR : Grupo Browns de Empresas, Sri Lanka.
CARGO Y RESUMEN: Oficial de Personal del Grupo
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
Ayudar a los Recursos Humanos Director de todo el día a día HRM y HRD y RRPP actividades
relacionadas del grupo de empresas.
DE 1980 : Para 1985
EMPLEADOR : Usha Industries Limited , Sri Lanka
CARGO Y RESUMEN: Gerente de Personal
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
Responsable de las funciones de recursos humanos y relaciones públicas de la compañía emplea a más
de 300 personal.
DE 1979 : Para 1980
EMPLEADOR : Lanka Accesorios Textiles Limited, Sri Lanka
CARGO Y RESUMEN: Gerente Administrativo
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
Responsable de la Administración General de 3 fábricas de la Compañía.
DE 1976 : Para 1979
EMPLEADOR : Sri Lanka Sugar Corporation
CARGO Y RESUMEN : Investigación y Desarrollo Ejecutivo
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
Llevado a cabo investigación y desarrollo en las áreas de cultivo de caña de azúcar
DE 1975 : Para 1976
EMPLEADOR : Universidad de Sri Jayewardenepura , Sri Lanka

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CARGO : Miembro del Personal Académico
. 12 TAREAS ESPECÍFICAS :
: Persona de recursos - Comportamiento Organizacional programa MBA de la Universidad de Southern
Queensland , Australia ( ICASL ) enseñado - , gestión de recursos humanos y desarrollo de recursos
humanos
Universidad Persona Recurso - ICFAI India MBA -enseñó Programa b
Comportamiento Organizacional, HRM y HRD
Profesor invitado - ( Relaciones Industriales y Laborales de Consejería ) para Diplomado en el Programa
de Consejería de SriLanka Fundación Instituto
Miembro de la Facultad (OB , HRM y HRD) para M.Sc en Administración -Post Instituto Universitario de
Agricultura de la Universidad de Peradeniya
Miembro de la Facultad del Instituto de Administración de Personal ( SriLanka )
Facultad Instituto Miembro de Formación y Desarrollo ( SriLanka ) - enseña Psicología Industrial
Profesor invitado - ( OB y HR ) para la Licenciatura, Universidad de Ruhuna ( SriLanka )
Miembro de la facultad de la universidad de Oxford ( SriLanka ) para
- M.Sc en Psicología -Business
-MBA (Instituto Australiano de Gestión de Empresas )
Profesor invitado - Escuela Nacional de Administración de Empresas de PG Diploma en gestión de
recursos humanos y la . Impartido Gestión Estratégica de Recursos Humanos (Gestión) B.Sc y Gestión del
Rendimiento
13 Logros especiales: . Escribió el libro " Gestión de Talentos Humanos " la introducción de una nueva
teoría del liderazgo
Fundada e Internacional aprendizaje humantalents y Grupo
HRSriLanka
14 . SELECCIONADOS
PUBLICACIONES
Por qué la gente no acudir al trabajo - ' Hayley Noticias ' enero de 1990.
Lo que un empleador busca en un joven graduado ? ALGSG News Letter : Número 1 agosto de 1991.
Programas - Resumen Capacitación Empresas Informe de las Actas de la Reunión Nacional sobre el

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Desarrollo de Recursos Humanos a través Dual Formación - 1991 .
Gestión de Talentos de la gente - La isla 05/23/92 .
La calidad es en las personas - Conferencia PIM en Estudios de Gestión 1992 .
arte de la gestión estratégica y un pensamiento Instituto Internacional de la Conferencia de Gestión
Estratégica - Colombo 1993 .
Desarrollo de Recursos Humanos para la Pequeña y Mediana Industria de la escala en el Sector
Privado 93- Ponencia presentada en un seminario organizado por el Instituto de Química de Ceilán.
"Técnicas de Creatividad para la mejora de la calidad del Círculo Actividades" . -Convención Nacional
de Calidad Circle 1995 .
Asesoramiento - Un método para entender a sus empleados " - . IPM- News Letter -Vol I Sec.VIII 1995
Cogniculture como una nueva herramienta para el desarrollo empresarial - Ponencia presentada en el
Jubileo de Oro de la Asociación de Sri Lanka para el Avance de la Ciencia 1995 .
Un gráfico de diagnóstico para Administradores de Recursos Humanos " - IPM - News Letter - . Vol. I
Sec.XVII 1996 .
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