- ¿Te imaginas juntas no productivas donde no participen todos? - ¿Te imaginas que un grupo discuta pero no resuelva un problema de fondo? - ¿Te imaginas que ante un proyecto no se logre el compromiso de los involucrados? Hay una metodología que revoluciona la forma de compartir, discutir y accionar.

1. Ariel Valero Cruz CSCM, LSP-CF
Speaker & Lecturer
Formación Empresarial con Enfoque Estratégico
Misión Posible: Participación al 100
Lego® Serious Play (LSP)
Metodología Lego® Juego Serio
La cooperación es la convicción plena de que
nadie puede llegar a la meta si no llegan todos.
(Virginia Burden)
- ¿Te imaginas juntas no productivas
donde no participen todos?
- ¿Te imaginas que un grupo discuta
pero no resuelva un problema de
fondo?
- ¿Te imaginas que ante un proyecto
no se logre el compromiso de los
involucrados?
Por increíble que parezca, estas son situaciones que aún prevalecen en ciertas
organizaciones. Si bien hay técnicas para optimizar la forma de hacer
presentaciones y otras para elevar la productividad de las reuniones, hay una
metodología que revoluciona la forma de compartir, discutir y accionar.
Cuando los directivos desean acelerar la identificación, análisis y solución de
problemas, favorecer la toma de decisiones y acciones concretas además de lograr
el compromiso de todos los involucrados, esta metodología les ayuda.
Junto con ellos, el área de Recursos Humanos desea sesiones de trabajo donde
todos los presentes contribuyan con su aportación, externen conocimientos,
habilidades y actitudes y se involucren en el análisis y solución de un problema.
Así es, de origen danés, la propuesta “Juego Serio”
(Lego® Serious Play, por su nombre en inglés)
constituye un instrumento que les permite innovar
en un proceso de formación y transformación
estratégica profundamente vivencial.
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2. Ariel Valero Cruz CSCM, LSP-CF
Speaker & Lecturer
Formación Empresarial con Enfoque Estratégico
Se basa en el uso de las piezas LEGO©. Es una herramienta de comunicación que
involucra al grupo completo, explota la parte creativa de manera lúdica, logra que
se expresen ideas y pensamientos de manera sincera y segura.
¿Cómo funciona?
 se construyen modelos tridimensionales
 se comparten significados mediante
metáforas
 se habla del modelo, no de la persona
 se fomenta la confianza y franqueza
 se forman relaciones y vínculos estrechos
 se identifican puntos fuertes y débiles y
resuelven problemas
 se discuten ideas nuevas y estrategias
alternativas
 se construyen escenarios y realizan
simulaciones
 se analizan principios que guían acciones y
decisiones
Es ahí donde hace mucho sentido a las gerencias de primer nivel y mandos medios
aprovechar los beneficios de: compartir y acordar la visión de cada participante;
reconocer y acordar los puntos en común; encontrar respuestas en tiempo real
para alcanzar objetivos y gestionar institucionalmente.
Cuando los presentes utilizan las
manos, se fomenta la creatividad
en la búsqueda de ideas y
soluciones. La diversión seria
despierta interés y participación.
TODOS construyen, escuchan y
son escuchados. La solución final
será de TODOS.
La participación y compromiso al 100% de gente clave al abordar un problema es
posible aún en organizaciones con juntas no productivas, en empresas que no
resuelven dificultades de fondo y en instituciones que no logran el compromiso de
sus colaboradores.
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3. Ariel Valero Cruz CSCM, LSP-CF
Speaker & Lecturer
Formación Empresarial con Enfoque Estratégico
¿Para quiénes es posible?
 Aplica con individuos, equipos y organizaciones sin importar su tamaño o
giro, incluyendo unidades de negocio, grupos informales de trabajo
interdisciplinario, de innovación, directivos, equipos de proyecto y unidades
staff, entre otros.
 No solo es para directivos, es para todos los niveles, incluyendo personal
operativo.
 Aquellos que desempeñan roles de gerencia, liderazgo, ejecución y gestión
interesados en comprender el modo de implementar la estrategia definida.
 Jefes y líderes que desean escuchar el pensar y sentir de sus colaboradores.
Los colaboradores están
ansiosos de ser
involucrados, participar al
100% y contribuir
integralmente con la
organización a la que
pertenecen al logro de los
objetivos estratégicos y
trascendentales.
El reto está.
La misión es posible.
Ariel Valero Cruz CSCM, FC-LSP, PC-CPMN
Speaker & Lecturer
Formación Empresarial con Enfoque Estratégico
Lego® Serious Play, Certified Facilitator (LSP-CF).
Profesional Certificado, Consultor en Planes y Modelos de Negocio [Canvas] (PC-CPMN)
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