1. Session d’information GERER LE STRESS Des collaborateurs énergiques dans une entreprise énergique

2. La perte de productivité , engendrée par le stress, coûte à une entreprise de 500 employés 2 millions d’euros par an source: C.Put, KULeuven, 2010 L’absentéisme, comme conséquence du stress coûte annuellement au milieu d’affaires belge 2,5 milliards d’euros source: Stichting Technologie Vlaanderen , 2010

4. Plus de la moitié des Belges souffrent de stress au travail. Ainsi, ce sont les Belges qui se sentent les plus stressés de toute l’Europe. Un Belge sur cinq est proche d’un burn-out. (enquête de StepStone auprès de 6206 Européens)

5. Incident/situation RESILIENCE Jugement Réaction PERSONNE ENVIRONNE-MENT Personnel Professionnel Un phénomène subjectif et variable

6. Gestion du stress aujourd’hui | 3-dimensions Bien-être au travail (environnement) Bien-être au niveau des relations dans l’équipe Bien-être personnel

7. 1 Belge sur 7 est sujet à la dépression En moyenne 45 tentatives de suicide & 6 suicides par jour Le suicide est la cause la plus fréquente de décès non-naturel L’année passée, 770.700 antidépresseurs ont été vendus par jour ainsi que 720.000 somnifères Plus de 500.000 (5%) personnes ont une consommation d’alcool problématique source: Tijdschrift BioMedicalCentral Medicine|Vereniging Alcohol & Drugs| Centrum zelfmoordpreventie|Pharma.be (lobby van producten en invoerders van geneesmiddelen)

8. Incidents émouvants Expériences de deuil Problèmes relationnels Problématique individuelle Symptômes de dépression Problèmes d’assuétude PERSONNE Bien-être personnel

9. En 2009, COPREV a comptabilisé 702 dossiers formels de harcèlement introduits auprès des SEPP belges. (les chiffres de 2010 ne sont pas encore disponibles) Malheureusement, on présume une augmentation suite à l’ effet – Mactac ”. Source: COPREV (2009)

10. Tensions interpersonnelles Graves tensions entre des personnes (Hyper)conflits Comportement non désiré EQUIPE Bien-être au niveau des relations de travail

11. Vécu au travail individuel et collectif Tâche, circonstances et conditions Incidents critiques P.ex. accidents du travail graves Stress collectif P.ex. lors d’une réorganisation ORGANISATION Bien-être au travail (environnement)

12. ETAPE 5 ETAPE 4 ETAPE 3 ETAPE 2 ETAPE 1 NOTRE APPROCHE Rédiger et exécuter plan d’action (3 dimensions) Feedback sur les résultats Analyse et rédaction du rapport Mesurer le stress Informer et sensibiliser Neutre – Diversifiée - Complète

13. PLAN D’ACTION Priorités Groupes à risque Plan d’action CIBLE , Adapté au profil de stress du groupe à risque

14. Références