Après une courte introduction sur Peter Block et ses livres, je présenterai les objectifs de la technique "questions en cercles" (favoriser l'auto-organisation, tisser des liens horizontaux au sein d'une organisation, trouver du sens et de l'engagement), qui consiste à s'asseoir en petits cercles de 3 personnes et répondre à une question difficile, profonde et importante. Les participants feront alors une première séance de questions en cercles, sur une question que je proposerai. L'atelier se conclura sur une rapide rétrospective de ce que les participants auront vécu et retenu de la session et de la technique "questions en cercle".

1. Questions en cercle
dominic.williams@extremeforge.com
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1 L’objectif
L’objectif de cette technique proposée par Peter Block est de créer les conditions nécessaires à la
naissance de l’auto-organisation :
1. Tisser des liens horizontaux, donc non hiérarchiques
2. Trouver du sens à notre vie et nos actions
2 La technique
2.1 La question
Tout le groupe doit répondre à la même question. Celle-ci doit être ouverte, profonde et difficile.
Exemples :
1. A quel carrefour de ma vie est-ce que je me trouve ?
2. Que voulons-nous construire ensemble ?
3. Quelle est la question dont la réponse me libèrerait ?
2.2 Le cercle
– Se répartir en groupes de 3 personnes qui se connaissent ou se cotoient le moins possible.
– Chaque groupe forme un cercle, assis avec les genoux à 30 cm les uns des autres
– Chacun prend la parole quand il se sent prêt pour répondre à la question
– Les autres écoutent, s’intéressent et éventuellement questionnent, mais sans juger ou donner de
conseils
– Tout le monde s’arrête au bout de 15 minutes
2.3 La rétrospective
Devant tout le monde, se lever à tour de rôle, donner son prénom, et dire ce qui vous a frappé
dans la conversation pendant le cercle.
2.4 Les dons
Se rasseoir avec le même groupe de 3 personnes et faire un don : “Françoise, tu as fais . . .pendant
notre cercle qui m’a touché (était important pour moi) parce que . . .”. Répondre : “Merci (ça me
fait plaisir d’entendre ça).”
3 Références
Flawless Consulting, Peter Block, Pfeiffer.
Stewardship, Peter Block, Berrett-Koehler Publishers.
The answer to how is yes, Peter Block, Berrett-Koehler Publishers.
Peter Block at the New School : http://www.youtube.com/watch?v=uEprrK3qvlM
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