4. Reclutamiento y Selección Análisis del trabajo Descripción del cargo Preparar una especificación de requisitos para el cargo
5.
6. La descripción de cargo, es un proceso que se necesita conocer en todas las fase de la gestión del talento humano, aun que es muy similar al análisis de cargo, éste es más especifico, y posee mayor información que será de vital importancia a las organizaciones Descripción del cargo
11. Reclutamiento y Selección FUENTES INTERNAS Ahorran tiempo y dinero, adicionalmente los candidatos ya están adaptados a la organización, pero no siempre es posible lograr conseguir a la persona idónea. FUENTES EXTERNAS Proveen un sin números de candidatos para ocupar el cargo, pero es más costosos.
16. Como atraer lo buscado Consideraciones Básicas DINERO RENOMBRE DE LA EMPRESA ( Sentido de Pertenencia)
17.
18.
19. La entrevista es una conversación que tiene como propósito, obtener información sobre el candidato, de modo que pueda evaluar su calificación y cualidades personales con respecto a la especificación y requisitos de un cargo determinado. Fuente: Armstrong, M. ENTREVISTA
20.
21.
22.
23.
24. A= Excede los requisitos B= Cumple con los requisitos C= No cumple con los requisitos Escala de evaluación
