epr ,openerp, gestion de la paie

1. Présenté par: Assia Elmrabet Zaineb Erraji

2. PLAN
ERP / OPENERP
INSTALLATION
LA GESTION DE LA PAIE
CONCLUSION
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3. ERP

4. Diffinition:
L'ERP vient de l'anglais « Enterprise Resource Planning ».
Littéralement, ERP signifie donc : « Planification des
ressources de l'entreprise » On utilise parfois dans le monde
francophone la dénomination PGI : « Progiciel de gestion
intégré » Quoiqu'il en soit, un ERP a pour principale
définition « Outil informatisé de pilotage de l'entreprise »

5. Caractéristiques
Il émane d'un éditeur unique.
En cas d'impact d'un module, l'information est mise à jour
en temps réel dans l'ensemble des autres modules associés.
Garantie la piste d'audit .
Il peut couvrir l'ensemble du Système d'Information (SI) de
l'entreprise .
Il garantit l'unicité des informations qu'il contient

6. Les différents types d'ERP:

7. OPENERP

8. Diffinition:
Un progiciel qui intègre les principales composantes
fonctionnelles de l'entreprise comme la gestion de
production, la gestion commerciale…
À l'aide de ce système unifié, les utilisateurs de différents
métiers travaillent dans un environnement applicatif
identique qui repose sur une base de données unique.

9. PostgreSQL
Un système de gestion de base de données relationnelle et
objet (SGBDRO). C'est un outil libre disponible selon les
termes d'une licence de type BSD.
PostgreSQL n'est pas contrôlé par une seule entreprise,
mais est fondé sur une communauté mondiale de
développeurs et d'entreprises.

10. Quelques Caractéristique:
Il peut stocker plus de types de données que les types
traditionnels
Il est pratiquement conforme aux normes, Il fonctionne sur
diverses plates-formes matérielles et sous différents systèmes
d'exploitation.
Il est largement reconnu pour son comportement stable, proche
de Oracle.

11. Python
Un langage portable, dynamique, extensible, gratuit, qui
permet une approche modulaire et orientée objet de la
programmation. Python est développé depuis 1989 par
Guido van Rossum et de nombreux contributeurs
bénévoles.

12. Quelques Caractéristique:
Python est portable, non seulement sur les différentes variantes d'Unix,
mais aussi sur les différentes variantes de Windows…
Python est orienté-objet. Il supporte l'héritage multiple et la surcharge
des opérateurs.
Python gère ses ressources (mémoire, descripteurs de fichiers...) sans
intervention du programmeur, par un mécanisme de comptage de
références.

13. XML
XML (eXtensible Markup Language et en Français Langage
à balises étendu, ou Langage à balises extensible) était
lancé en 1997 par la communauté SGML .
XML est un langage simple et puissant de description et
d’échange de documents structurés de n’importe quel
domaine de données grâce à son extensibilité, il décrit cette
structure à l’aide d’un système de balises.

14. Architectures techniques
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15. Architectures techniques
Open Object :
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o ‘Framework’ de développement utilisé pour construire
OpenERP une solution complète de gestion d’entreprise, il
permet de développer rapidement des applications haut niveau
en Python.
o Il est édité par OpenERP sous la licence open source GNU
o Il est basé sur une architecture 3 tiers (PostgreSQL, serveur,
clients)
o Il possède un client riche et un client web

16. Architectures techniques
Open Object :
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Il offre dans un seul package les composants de base pour
construire une application d’entreprise :
 Object Relational Mapping
 Champs de données multilingues
 Moteur de rapport
 Web services
 un Framework de tests applicatifs
 Un moteur pour l’intégration avec l’E-mail

17. Architectures techniques
Modèle MVC:
On sépare les données (modèle) et l'interface utilisateur (vue), de
sorte que les changements à l'interface utilisateur n'affectent
pas le traitement des données, et que les données peuvent être
réorganisées sans changer l'interface utilisateur.
o Model : les modèles sont les objets déclarés dans OPENERP. Ils sont
également des tables PostgreSQL
o View : les vues sont définies en fichiers XML dans OPENERP.
o Controller : le contrôleur est Python qui contrôle OPENERP.
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18. Architectures techniques
Architecture Client/Serveur :
o Le serveur et le client communiquent via le protocole
XML-RPC.
o La tâche du client se résume à demander les données
(formulaire ou listes) au serveur et de les renvoyer.
Avec cette approche, presque tout le développement
est fait du côté serveur.
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19. Architectures techniques
Architecture Client/Serveur :
o L'opération client est très simple. Quand un utilisateur exécute
une action (sauvegarder un formulaire, ouvrir un menu,
imprimer, ...) il envoie cette action au serveur. Le serveur envoie
alors la nouvelle action pour s'exécuter côté client.
o Il y a trois types d'actions :
 Ouvrir une fenêtre (formulaire, listes)
 Imprimer un document.
 Exécuter un wizard.
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20. Architectures techniques
Modules fonctionnels
Tout d'abord, il faut aujourd'hui différencier trois catégories de
modules :
 les modules officiels de l'éditeur (un peu moins de 200) ,ils sont gérés
par l'entreprise OpenERP .
 les modules communautaires officiels qui sont gérés par l'OpenERP
Community Association (OCA).
 les autres modules communautaires, qui ne sont pas maintenus par
OCA..
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21. Architectures techniques
Modules fonctionnels
 Comptabilité analytique et financière
 Gestion des stocks
 Gestion de production (GPAO)
 Gestion de projets et des activités de services
 Gestion des ventes
 Gestion des achats
 Marketing
 Logistique
 Ressources humaines
 Gestion documentaire
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22. Installation d’OPENERP

23. 23
Introduction :
Gestion du Ressource Humaine

24. La Gestion des Ressources Humaines
Il ne s'agit plus d'administrer mais bien de manager le capital
humain
1. La gestion du recrutement et de l'intégration
2. La gestion des rétributions
3. La gestion des carrières et des compétences
4. La gestion de la formation
5. La gestion sociale
6. L'évaluation de la performance
24

25. La Gestion des Ressources Humaines
25

26. 26
Introduction :La comptabilité

27. La comptabilité :
o La comptabilité est un système d’organisation des données financières
d’une entreprise, ou autrement dit une discipline pratique permettant
de fournir de manière continue et en temps réel un état de la situation
financière de l’entreprise
o Sous OpenERP on peut distinguer :
• OpenERP est utilisé comme un générateur d'écritures comptables:
 le journal de vente
 le journal d’achat
 les factures client et les factures fournisseur
 le journal de banque
• OpenERP est le référentiel comptable de la société:
 Comptabilisation de la paye
 Livre de la paie
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28. 28
La comptabilité :

29. Gestion de la paie

30. La Gestion de la paie
Organise le mode de rémunération des employés
Matérialise la relation entre l’employeur et le salarié.
Intègre :
 Gestion des employés.
 Gestion des contrats.
 Gestion des salaires
 Gestion des congés

31. Le salaire
Le salaire est le nom par lequel le droit désigne la
rémunération versée au personnel, il est constituer de
plusieurs choses:
 Salaire de base.
 Les heures suplémantaire.
 Les éléments accessoires
CHAPITRE 3 : ETUDE FONCTIONNELLE

32. Salaire de base
Il correspond au salaire contractuel, c’est-à-dire la
rémunération convenue entre l’employeur et le salarié au
moment de la signature du contrat de travail.
Salaire de base=Nombre d'heures normales * Taux horaire normal

33. Les heures supplémentaire
Les heures supplémentaires sont les heures effectuées au-delà
de la durée légale hebdomadaire du travail applicable dans
l'établissement
Taux horaire supplémentaire = Taux horaire normal * (1+Taux de majoration)

34. Les éléments accessoires
Les primes et gratifications :
Une prime est une somme d'argent octroyée à un salarié à titre
titre d'encouragement, de motivation ou de récompense (la
prime d’ancienneté, prime d’assiduité, prime de
rendement...etc.). La prime d’ancienneté est obligatoire et est
attribuée en fonction de la durée passée en activité dans la
société en appliquant le barème suivant

35. Les éléments accessoires
Tableau Barème du taux de la prime d’ancienneté:

36. Les éléments accessoires
Les indemnités :
Les indemnités sont des sommes attribuées à un salarié en vue
de réparer un dommage ou un préjudice que ce dernier a subit
subit durant son travail
Les avantages
Les avantages sont des rémunérations accessoires, ils peuvent
être en argent ou en nature. Ils sont attribués généralement par
par l'employeur à une partie ou à l'ensemble de son personnel
en plus des rémunérations précitées.

37. Les éléments accessoires
Les allocations familiales :
Les allocations familiales sont des prestations servies par la
Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) aux salariés ayant
des enfants à charge. Le montant des allocations familiales est
de 200 DH par mois pour chacun des trois premiers enfants et
36 DH par mois pour chacun des trois suivants.

38. Les cotisations sociales salariales
Tableau Barème pour le calcul des Les cotisations sociales
salariales:

39. Les charges patronales:
Les cotisations patronales de l’AMO et de la CNSS:

40. Enregistrement et preuves de la paie
Le bulletin de paie:
Tout employeur doit délivrer au moment du règlement du salaire une
une pièce justificative dite bulletin de paie. Cette pièce a pour but de
de renseigner le salarié sur la manière dont a été calculée sa
rémunération.
Le livre de paie:
Si le bulletin de paie est remis aux employés, le livre de paie est par
contre un document comptable de l'entreprise. L'employeur doit tenir
tenir dans chaque établissement le livre de paie. Ce dernier doit
reproduire toutes les mentions portées sur le bulletin de paie.

41. 41
Conclusion

42. Références:
Les sites-web L’ouvrage
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 www.damancom.ma
 www.cnss.org
 www.cimr.ma
 www.nextma.com
 www.openerp.com
 www.python.org
 www.openobject.tv
Titre : «Fiscalité des salaires »
Auteur : M. Youssef ALAMI

43. Merci pour votre attention
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