ITB Berlin

1. Daniela Anzinger
Hauptplatz 16
9170 Ferlach - Austria
Tel: 0043 664 1511130
Fax: 0043 4227 35506
daniela.anzinger@recruitfinder.at - www.recruitfinder.at
LILLI – Ladies in leisure and lifestyle
daniela.anzinger@lilli-net.com - www.lilli-net.com
Anzinger Daniela: Wer ist sie?
Es gibt nicht viel über mich zu erzählen, ich kann nur sagen Lebensqualität, Wohlfühlen, das ist heute gefragt. Nach
jahrelangem Stress habe ich gemerkt wie wichtig Lebensqualität und unsere innere Einstellung eigentlich ist.
Genieße das Leben, tu was Dir Spaß macht (auch bei der Wahl der Arbeit)
Ich bin auch gerne bereit diese meine Philosophy mit anderen zu teilen, da sie ein Bestandteil unserer immer
stressigeren Zeit geworden ist.
Mein Motto waere dazu: See the world with your own eyes and you will be surprised!
Wofür steht Recruitfinder.at oder. proficast.at ?
Recruiting einmal anders. Gutes Personal ist schwer zu finden, das weiß nicht nur ich aus langjähriger Erfahrung auf
diesem Gebiet. Die meisten meinen mit einer guten Wellnessausbildung ist es getan - tja WRONG - da kommt noch
einiges dazu, um in einem guten Haus zu arbeiten - erfolgreich zu arbeiten oder auch, in einem guten Haus gutes
Personal zu haben. Die Einstellung ist eines der Grundprinzipien.
1. Wir testen, ob Job-Bewerber auch in der Praxis halten können, was sie im Interview versprechen:
2. Ein ausgeklügeltes – veränderliches – Testverfahren prüft in zwei Schritten die professionellen und
sozialen Kompetenzen der Bewerber in verschiedenen Situationen im Berufsleben:
3. Unterschiedliche Schwierigkeitsgrade trennen dabei zuverlässig die Spreu vom Weizen und setzen
typische ‚Wie-Bewerbe-Ich-Mich-Richtig’-Floskeln auf eine Weise auf den Prüfstand, die Bewerber nicht
erwarten.
Thema des Vortrags am 12.3.2009 Zeit: 11.20
Recruitment im Wellness-Tourismus, seine Anforderungen und Schwierigkeiten:
1 Welche Strukturen gibt es?
(Hotel/Spa/Thermen/River Cruises/Cruise Ship s- Land/See)
2 Auswahlkriterien der Wellness-Strukturen bei der Personalsuche
(Art der Struktur/Gaesteprofil/Groesse der Anlage, die zu besetzenden
Position)
3 Wie schafft der Arbeitgeber es, qualifiziertes Personal zu finden?
(Tageszeitungen, Fachzeitschriften, Internet, Netzwerke, Agenturen national, international, eigener Pool)
4 Was muss/sollte der Arbeitgeber dem Personal bieten?
(Mitarbeitermotivation, Inncentives, Verträge, Arbeitszeiten, Teamarbeit, Mitarbeiterfuehrung,
Zukunftsperspektiven)
5 Schwierigkeiten im Wellness-Recruitment
(Mangel an Fachkraeften/Flexibilitaet/Auslaenderfragen/Fremdsprachen/
Piercing, Fachkenntnisse des Recruiters)
6 In wie weit können Consulting- und Recruitment-Agenturen bei der Personalsuche helfen?
(Zeit- und Geldersparnis, konkrete Suche, groesseres Netzwerk, ganzjähriges Recruitment, Database)
7 Ausbildungen, Schulen und anerkannte Zertifikationen? (Internationale/nationale Zertifikate, Schulen
national, international)