Tema 2 de Recursos 2.0 búsqueda de empleo. Dentro del Curso de Empleo y Movilidad en la Unión Europea 2012 organizado por el Observatorio Vasco de la Juventud del Gobierno Vasco

1. EMPLEO JUVENIL Y
MOVILIDAD EN LA
UE
2.- RECURSOS 2.0 PARA
LA BÚSQUEDA DE
EMPLEO
1

2. INDICE
Recursos 2.0 para la búsqueda de empleo
RECURSOS 2.0
 RECURSOS 2.0 PARA BÚSQUEDA
EMPLEO
1.- EMPLEO 2.0
2.- NETWORKING
3.- REDES SOCIALES
4.- PERFIL DIGITAL PROFESIONAL
4.1.- CURRICULUM VITAE 2.0
4.2.- VIDEO CURRICULUM
5.- HERRAMIENTAS DE PLANIFICACIÓN Y
COMUNICACIÓN PARA LA BÚSQUEDA
DE EMPLEO (WEB´S Y BLOGS)
2

3. EMPLEO
JUVENIL Y
MOVILIDAD EN
LA UE
2.- RECURSOS 2.0
EMPLEO 2.0
3

4. EMPLEO 2.0
RECURSOS 2.0
 Canales o métodos para
conectar a las empresas y a las
personas que buscan trabajo a
través de las aplicaciones de la
Web 2.0.
 Tarea díficil, necesita mucho
tiempo y dedicación.
4

5. 5

6. EMPLEO 2.0
RECURSOS 2.0
• Empleo 1.0 • Empleo 2.0
• e-mail • Redes sociales
• portales de trabajo • Redes profesionales
• webs de empresa • URL (localizador uniforme de recursos)
Comunicación Comunicación
unidireccional multidireccional
6
6

7. EMPLEO 2.0
RECURSOS 2.0
 La marca personal. Lo que
nos hace ser diferentes y
destaca en nuestro sector.
 networking uso de redes
sociales y contactos para
encontrar empleo (formación,
experiencia, edad, etc.).
 Plan de carrera proceso
personal sobre objetivos
laborales
7

8. EMPLEO 2.0. 15 CLAVES
RECURSOS 2.0
1. Recuerda tus objetivos. ¿Qué
quieres conseguir en esta fiesta? ¿Y
en este grupo en Linkedin? Followers,
friends… ¿para qué?
2. Organiza y anota la información en
tu correo-e y en tus R.Sociales.
Descubre a quién conoces, infórmate
sobre quién vas a conocer
3. Hazte visible. Preséntate ( elevator
pitch ), participa, aporta, sorprende.
¿Cuál es tu estilo? ¿Caes bien?
8

9. EMPLEO 2.0. 15 CLAVES
RECURSOS 2.0
4. eSocializa los eventos. Perfilea,
tuitea, bloguea, feisbuquea, cita,
enlaza, postcomenta, postvisita…
5. No pidas favores, pide
información: quién conoce a
quién, qué hace quién, quién
charla con quién
6. Tu blog, tu Twitter y Tu
Facebook son tu curriculum.
Muestra que sabes de qué
9

10. EMPLEO 2.0. 15 CLAVES
RECURSOS 2.0
7. No mendigues relaciones ni
enlaces. Es difícil parecer
profesional haciendo
reverencias.
8. Eventos y contextos son
procesos de selección de
personal y muchas
conversaciones serán
entrevistas
9. Interésate de forma
auténtica. Lee la tarjeta,
10

11. EMPLEO 2.0. 15 CLAVES
RECURSOS 2.0
10. Mentórizate. “Solo no puedes, con
amigos sí” Encuentra quien te
introduzca y aconseje. ¡Observa,
emula y aprende de los buenos!
11. Posiciónate. Si eres experto en
todo, no eres experto en nada. Sólo
los especialistas reciben visitas
especiales
12. Focalízate pero conversa. Si eres
fontanero/a sigue a fontaneros/as,
pero si quieres clientes, deberás
charlar con todo el mundo 11

12. EMPLEO 2.0. 15 CLAVES
RECURSOS 2.0
13. Redes verticales y horizontales.
En Twitter ganas reputación, en
Facebook vendes y en Linkedin y
Xing trabajas.
14. Aporta valor y sé un facilitador.
Ser y parecer profesional es mucho,
pero ayudar a otros es lo que falta.
15. Haz networking presencial. Las
RRSS en internet son el mejor
puente a los eventos presenciales,
y al contrario 12

13. 13

14. EMPLEO
JUVENIL Y
MOVILIDAD EN
LA UE
2.- RECURSOS 2.0
NETWORKING
14

15. NETWORKING
RECURSOS 2.0
 DEFINICIÓN
"trabajar a tu red de contactos". Herramienta que sirve para
establecer contactos con otros profesionales que comparten
nuestros intereses, para la búsqueda de empleo, para
encontrar un socio con el que emprender una actividad
profesional, para encontrar un inversor; etc.
El networking es el arte de confeccionar y conservar relaciones
personales y profesionales prolongadas, las cuales tengan
un beneficio tanto para una parte como para la otra.
15

16. NETWORKING
RECURSOS 2.0
 UTILIDADES
1. Consolida las relaciones con los contactos.
2. Nos da a conocer para que podamos poner en marcha o
desarrollar nuestra propia carrera profesional.
3. Brinda oportunidades de negocio.
4. Ofrece información sobre empresas, productos o servicios
que se estrenan en el panorama laboral.
5. Permite retomar el contacto con sujetos con los que, a
priori, ya se había entablado una relación.
6. Aporta datos de interés acerca de posibles socios o de
clientes potenciales.
7. Ayuda en la búsqueda activa de empleo.
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17. NETWORKING
RECURSOS 2.0
 LUGARES EN LOS QUE HACER
NETWORKING
El networking es una herramienta innovadora que muchas
personas utilizan en su entorno personal y profesional.
Donde realizarlo:
• Las cámaras de comercio.
• Organismos públicos (ayuntamientos, colegios profesionales, las
asociaciones de empresas, las embajadas, etc.)
• Clubs deportivos de tenis, golf, baloncesto,...
• Ferias, congresos y jornadas de difusión.
• Eventos a emprendedores u otros eventos de carácter profesional.
• La propia oficina.
• Universidades y centros de estudio empresariales.
• Redes sociales como Facebook, Twitter o Linkedin. 17

18. NETWORKING
RECURSOS 2.0
 NETWORKING EN LA BÚSQUEDA DE
EMPLEO
1. ES UNA VÍA MÁS.
2. ALTO % DE EMPLEOS CONSEGUIDOS GRACIAS A ÉL.
3. HERRAMIENTAS
A) PORTALES DE EMPLEO
B) ETT´S
C) REDES SOCIALES
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19. NETWORKING
RECURSOS 2.0
 CLAVES DE EFECTIVIDAD
Para que el networking sea efectivo en la búsqueda
de empleo:
 Se ha de tener claro lo que se está buscando y
lo que uno verdaderamente quiere;
 Saber transmitir a los demás nuestros deseos;
 Ser coherente con la realidad del momento;
 Constante evolución, de nada sirve estancarse.
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20. NETWORKING
RECURSOS 2.0
 TIPOS DE NETWORKING
1.- PERSONAL Y PROFESIONAL
2.- FÍSICO Y VIRTUAL
20

21. 21

22. NETWORKING
RECURSOS 2.0
 CONSEJOS PARA UN BUEN NETWORKING
PROFESIONAL
• Muestra una actitud paciente.
• Sé una persona optimista.
• Da un voto de confianza a los demás.
• No pierdas el tiempo esperando a que te presenten.
• Da la misma importancia a todos los contactos que establezcas.
• No desperdicies ningún contacto y cuídalos.
• Encárgate de hacer una buena propaganda de tu persona.
• Suma nuevas ideas, contactos, informaciones,...,
• Añade información sobre eventos presenciales y temas de actualidad.
• Cuida tu reputación.
• Invierte tiempo en estructurar y organizar los contactos.
• Realiza un constante seguimiento.
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23. NETWORKING
RECURSOS 2.0
 CONSEJOS PARA UN BUEN NETWORKING
ONLINE
• Selecciona las redes sociales (temáticas interesantes y
contenidos novedosos).
• Intenta estar presente en las redes verticales.
• Renueva tu perfil.(Adjunta una foto a tu perfil.)
• Mantén tus contactos y reaviva contactos que ya tenías.
• Realiza la publicación de informaciones reales.
• Invierte tiempo diario.
• Rechaza la admisión de aquellos contactos que no tienen
criterio.
• Establece el contacto con personas que sean claves.
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24. EMPLEO
JUVENIL Y
MOVILIDAD EN
LA UE
2.- RECURSOS 2.0
REDES SOCIALES
24

25. REDES SOCIALES
RECURSOS 2.0
 BÚSCAR EMPLEO
Buscar un empleo es una actividad que se realiza varias veces
a lo largo de la vida. Por ello debemos aprender a hacerlo de
la mejor manera posible.
Hoy las redes sociales han penetrado en la sociedad de una
manera espectacular, tanto desde el punto de vista
profesional, como personal. Por ello hay que incorporar
dicha herramienta entre las posibilidades que tenemos para
buscar trabajo, ya que en caso contrario perderemos las
posiblidades que se ofrecen a través de estos medios.
INFORME INFOEMPLEO.
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26. REDES SOCIALES
RECURSOS 2.0
 TIPOS DE REDES
• REDES TEMÁTICAS – (EJ. PROFESIONALES)
- LINKEDIN, XING, VIADEO…
• REDES GENERALES O DE OCIO
- FACEBOOK, TWITTER, TUENTI…
 LAS MÁS USADAS
1. FACEBOOK:
2. TWITTER
3. YOUTUBE
4. BADOO
5. GOOGLE+
6. TUENTI
7. YAHOO RESPUESTAS
8. PINTEREST
9. LINKEDIN
10. DIGG
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27. REDES SOCIALES PARA
BÚSCAR EMPLO
RECURSOS 2.0
 USUARIOS
• FACEBOOK
• 450 millones de usuarios.
• +8 millones en España
• TWITTER
• +100 millones de cuentas.
• +5 millones en España
• LINKEDIN
• +70 millones de usuarios.
• +1 millón en España
• XING
• 500.000 personas en España.
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28. EMPLEO
JUVENIL Y
MOVILIDAD EN
LA UE
2.- RECURSOS 2.0
REDES SOCIALES. FACEBOOK
28

29. REDES SOCIALES.
FACEBOOK
RECURSOS 2.0
Facebook es un sitio Web creado por Mark Zuckerberg y
constituido por numerosas redes sociales que la gente usa
para conocer las últimas novedades, compartir fotos,
videos o enlaces, para entablar una conversación con un
amigo o compañero de trabajo, etc.
La red social más extendida en el mundo ya no solo sirve
para contactar con amigos y conocidos, desde ahora se
puede utilizar Facebook como una manera formal de
mostrarse al mundo y venderse profesionalmente
siguiendo así el estilo de LinkedIn.
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30. REDES SOCIALES.
FACEBOOK
RECURSOS 2.0
 Por qué promocionar nuestra marca personal en
Facebook
• Posibilidad de ser vistos por millones de usuarios/usuarias
• La red social más popular del mundo
• Herramienta usada por muchos headhunters y
reclutadores/as para buscar y obtener información del
candidato/a
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31. REDES SOCIALES.
FACEBOOK
RECURSOS 2.0
 BUSCAR TRABAJO EN FACEBOOK
• Monitorizar páginas de Fans y Grupos de Facebook de
las empresas y marcas que te interesan laboralmente
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32. REDES SOCIALES.
FACEBOOK
RECURSOS 2.0
 BUSCAR TRABAJO EN FACEBOOK
• Monitorizar páginas de Facebook de portales de empleo
32

33. REDES SOCIALES.
FACEBOOK
RECURSOS 2.0
 BUSCAR TRABAJO EN FACEBOOK
• Buscar grupos de
búsqueda de empleo
33

34. REDES SOCIALES.
FACEBOOK
RECURSOS 2.0
 FACEBOOK COMO NUESTRA MARCA PERSONAL
“Con dar un vistazo al
Facebook de alguien
puedes saber qué estilo
de vida lleva, su situación
sentimental, inclinación
sexual, aficiones, gustos,
religión e ideología…
Información muy útil a la
hora de reclutar a un
trabajador, pero bastante
incómoda como para
preguntarla en una
entrevista.” 34

35. REDES SOCIALES.
FACEBOOK
RECURSOS 2.0
 FACEBOOK COMO NUESTRA MARCA PERSONAL
…”Andrés Álvarez, director del Portal – Infoempleo.com comenta que “en una red
de temática orientada al ocio o al intercambio de información personal, si un
reclutador tiene acceso a ella puede recabar más información acerca de un
candidato. Evidentemente que un reclutador acceda a las fotografías de la
noche de juerga de un candidato, puede penalizarle a la hora de ser evaluado,
como también puede influir a su favor que el reclutador vea el video de su
verano en Ruanda con una ONG”
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36. REDES SOCIALES.
FACEBOOK
RECURSOS 2.0
 ALGUNAS CIFRAS
Los principales motivos para no contratar al candidatoa fueron:
53% Había publicado fotografías o información provocativa y/o
inapropiada
44% Había posteado contenido bebiendo o consumiendo drogas
35% Había hablado mal de su trabajo previo, compañer@s de
trabajo o clientes
29% Demostró unas pobres habilidades Comunicativas
26% Había hecho comentarios discriminatorios
24% Había mentido al respecto de su nivel de cualificación
20% Había compartido información confidencial de su anterior
trabajo
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37. HERRAMIENTAS
FACEBOOK
RECURSOS 2.0
 BEKNOWN http://apps.facebook.com/beknown
Es una aplicación de Monster integrada en Facebook que tiene un buscador de
ofertas de trabajo y otra pestaña para publicar ofertas de trabajo.
Características adicionales: Si no somos amigos de una persona en Facebook,
igual podemos agregarla a nuestra red profesional en BeKnown; Se pueden
invitar a nuestros amigos de Twitter, Gmail y Yahoo; Sistema de Insignias
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38. HERRAMIENTAS
FACEBOOK
RECURSOS 2.0
 ZONAJOBS PROFESSIONALS
www.facebook.com/professionalsapp
ideada para crear un perfil profesional público, separado del personal, y que
permite importar el currículum cargado en dicho portal u otra redes de
empleo y así ampliar los contactos profesionales.
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39. HERRAMIENTAS
FACEBOOK
RECURSOS 2.0
 BranchOut http://branchout.com/
BranchOut es una aplicación que nos permite crear un perfil puramente
profesional. Podemos agregar información como educación, trabajo en el
que estamos actualmente, proyectos completados y otros datos. Podemos
buscar por empresas y ver los puestos de trabajo que se ofrecen, basados
en nuestras habilidades y donde se encuentra el lugar de empleo.
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40. HERRAMIENTAS
FACEBOOK
RECURSOS 2.0
 JOBANDTALENT www.facebook.com/jobandtalent
Aplicación donde también podemos integrar nuestro CV. El servicio les
descubre en qué empresas tienen más contactos, cuáles son los puestos
idóneos según su perfil o qué amigos deberían contactar para tener
mayores posibilidades de éxito en un proceso de selección. Más de 1.700
empresas lo utilizan,entre ellas Google, Indra o BBVA.
40

41. HERRAMIENTAS
FACEBOOK
RECURSOS 2.0
41

42. EMPLEO
JUVENIL Y
MOVILIDAD EN
LA UE
2.- RECURSOS 2.0
REDES SOCIALES: TWITTER
42

43. REDES SOCIALES.
TWITTER
RECURSOS 2.0
Twitter es una aplicación Web que se fundó en el año
2006 y que no tiene coste alguno, es decir, es
gratuita. Además, se considera un servicio de
microblogging. Las plataformas basadas en el
microblogging se caracterizan por publicar textos de
una extensión muy corta (en Twitter el tamaño
máximo es de un total de 140 caracteres).
Se trata de una herramienta que tiene las ventajas de
las redes sociales, las ventajas de la mensajería
instantánea y las de los blogs. Sin duda alguna, es
una forma innovadora de comunicarse, pues hace
posible la comunicación entre usuarios, en tiempo
real, y mediante pequeños mensajes de texto, a los
que se les asigna el nombre de "Tweets".
http://www.slideshare.net/profesoronline
/conociendo-como-funciona-twitter 43

44. REDES SOCIALES.
TWITTER
RECURSOS 2.0
 Twitter para búscar empleo
• Podemos realizar búsqueda sobre ofertas de empleo.
• Podemos seguir a empresas que publican ofertas
• Seguimiento de empresas/personas que ofrezcan información de
interés sobre empleo.
• Cómo herramienta de aprendizaje informal.
• Para localizar a empresas donde poder enviar el CV.
• Hacer que la Bio de nuestro Twitter atraiga a las empresas
• Imprescindible en la creación de tu marca personal.
• A través de aplicaciones de Twitter
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45. REDES SOCIALES.
TWITTER
RECURSOS 2.0
 CONSEJOS BÚSQUEDA CON TWITTER
• Crear una cuenta con nombre apropiado:
http://twitter.com/minombre
• Personalizar el perfil (breve descripción, logos, colores, etc)
• Escribir Tweets de valor añadido. Practica con el hash
• Hacerse seguidores de personas o empresas que nos puedan
ofrecer trabajo. Escoge muy bien a quién seguir
• Usar el buscador de Twitter para encontrar ofertas.
• Busca los portales de empleo web que utilizan twitter como
canal de comunicación y hazte seguidor.
• Usar herramientas y aplicaciones de búsqueda
• Comenta tus intereses profesionales
• Contenidos profesionales
• Incluye tu dirección de twitter en emails, etc
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46. HERRAMIENTAS TWITTER
RECURSOS 2.0
 TUIEMPLEO www.tuiempleo.com/
Aplicación para la búsqueda de empleo mediante Twitter (Infoempleo.com.)
Publican ofertas de trabajo específicas de un área concreta y de una
localización concreta. Sólo recibirás ofertas de empleo que cumplan tus
requisitos. VIDEO: www.youtube.com/watch?
v=tJ5TVCwhr7I&feature=relmfu
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47. HERRAMIENTAS TWITTER
RECURSOS 2.0
 TWITTER JOB SEARCH www.twitjobsearch.com
Es una herramienta muy sencilla de utilizar. También nos muestra anunciantes
destacados de empleo y nos permite recibir alertas en nuestro correo
electrónico.
47

48. HERRAMIENTAS TWITTER
RECURSOS 2.0
 TWICVER twicver.com/es
Aplicación web para enviar tu CV a través de Twitter.(Con 10 tweets máximo).
No es necesario leer cientos de palabras en un CV, cuando tienen todo
resumido a través de esta aplicación. Esta en dos idiomas, español e inglés
48

49. HERRAMIENTAS TWITTER
RECURSOS 2.0
 TWEETBEEP. tweetbeep.com/
Esta herramienta nos permite crear alertas sobre lo que queramos, así por
ejemplo podemos crear una alerta diaria sobre ofertas de trabajo para que
nos lleguen al correo eelctrónico.
49

50. HERRAMIENTAS TWITTER
RECURSOS 2.0
 #EMPLEO www.tagempleo.com
“#empleo”, leído “tagempleo”. El objetivo del portal es facilitar el acceso a
ofertas de trabajo publicadas en Twitter La web recopila en un “timeline”
todos los tweets que hagan referencia a temas de empleo y trabajo,
permitiendo al usuario filtrar por hashtags, por ubicación geográfica o
palabras clave
50

51. HERRAMIENTAS TWITTER
 EJEMPLO DE BÚSQUEDA
51

52. REDES SOCIALES.
TWITTER
RECURSOS 2.0
 EMPRESAS Y PORTALES DE EMPLEO
@BolsaDeEmpleo
52

53. REDES SOCIALES.
TWITTER
RECURSOS 2.0
 EMPRESAS Y PORTALES DE EMPLEO
@OficinaEmpleo
53

54. REDES SOCIALES.
TWITTER
RECURSOS 2.0
 EMPRESAS Y PORTALES DE EMPLEO
@trabajo_rapido
54

55. REDES SOCIALES.
TWITTER
RECURSOS 2.0
 EMPRESAS Y PORTALES DE EMPLEO
@quieroempleo
55

56. EMPLEO
JUVENIL Y
MOVILIDAD EN
LA UE
2.- RECURSOS 2.0
REDES SOCIALES. LINKEDIN
56

57. REDES SOCIALES.
LINKEDIN
RECURSOS 2.0
LinkedIn es una red social de perfil profesional con mas de 25 millones de
profesionales, representando a 150 sectores.
 Un nuevo usuario se une a LinkedIn cada segundo y aproximadamente 12
millones de usuarios residen en Europa.
Tu perfil en Linkedin es tu curriculum on line, por lo cual puedes actualizar
constantemente cada información. A través de dichos perfiles podrás generar
redes y contactos.
En el primer semestre de 2012 las solicitudes de empleo en España dentro
de esta red han crecido un 26%
Los sectores que más buscan empleo en esta red son TIC´S,
banca/finanzas, marketing/publicidad. (Suponen el 30% total)
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58. REDES SOCIALES.
LINKEDIN
RECURSOS 2.0
¿PARA QUE SIRVE?
Para encontrar
expertos, ideas y oportunidades
Para conversar
y compartir
conocimiento Para mantenerte en
contacto con colegas
de trabajo y amigos
Para crear una agenda de contactos completa
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59. REDES SOCIALES.
LINKEDIN
RECURSOS 2.0
 PASOS PARA ENCONTRAR TRABAJO CON
LINKEDIN
• Abrir un perfil personal
• Añadir información relevante en el CV del perfil.
• Buscar y obtener contactos
• Suscribirse y participar en grupos relacionados con
nuestra actividad.
• Entrar con regularidad en LindekIn y revisar la
sección de preguntas y respuestas, la de empleo, la
de empresas y la de gente
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60. REDES SOCIALES.
LINKEDIN
RECURSOS 2.0
5 CLAVES PARA EL EMPLEO
1) PERSONALIZAR LA PRESENCIA.
Conectarse con otras personas con mismos intereses, personalizar el
mensaje. La invitación debe de contener un mensaje que llame la
atención y que le permita al destinatario conocer el por qué de aceptar la
invitación es una buena idea.
2) SOLICITAR RECOMENDACIONES
Sin abusar. Al menos 4 recomendaciones de empleos anteriores.
3) APRENDER DEL EJEMPLO
Busquen por el título del empleo para encontrar personas que hagan lo
mismo que ustedes quieren hacer. Conozcan a esas personas, lean su
perfil, comparen su experiencia con la de ellos. Aprendan de esas
personas.
4) SIGAN A EMPRESAS DE SU INTERÉS
5) ÚNANSE A LA CONVERSACIÓN
Ingresen en grupos de LinkedIn que reflejen su interés profesional.
Participen comentando, enviando enlaces de interés sobre artículos que
traten sobre el tema del grupo. 60

61. ENCONTRAR EMPLEO
LINKEDIN
RECURSOS 2.0
• Encontrar ofertas de trabajo en los grupos de Linkedin
61

62. ENCONTRAR EMPLEO
LINKEDIN
RECURSOS 2.0
• Encontrar ofertas de trabajo en los grupos de Linkedin:
Boletín de los grupos de LinkedIn
62

63. ENCONTRAR EMPLEO
LINKEDIN
RECURSOS 2.0
• Promocionarse a través de la sección de Gente: Descripción
de nuestro puesto de trabajo lo más parecida a las posibles
frases de búsqueda que utilizan las empresas.
63

64. EMPLEO
JUVENIL Y
MOVILIDAD EN
LA UE
2.- RECURSOS 2.0
REDES SOCIALES. XING
64

65. REDES SOCIALES. XING
RECURSOS 2.0
Plataforma de networking en Internet, donde se pueden gestionar y
establecer contactos profesionales.
Una de las funciones principales que tiene es la opción de visualizar la red
de contactos, por ejemplo; un usuario puede ver a través de cuántos
intermediarios está conectado con otros. Se basa en el principio de los Seis
grados de separación.
Adicionalmente esta plataforma online ofrece numerosas opciones para
contactar, buscar personas por nombre, ciudad, sector, empresa, áreas de
interés, etc.
Incluye grupos temáticos y foros para plantear cuestiones e intercambiar
información u opiniones sobre temas específicos.
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66. REDES SOCIALES. XING
RECURSOS 2.0
 ¿CÓMO FUNCIONA XING COMO
HERRAMIENTA A LA HORA DE BUSCAR
EMPLEO?
• Xing ofrece funciones parecidas a la mayoría de las Redes Sociales,
PERO luego, a traves del networking, los usuarios pueden conocer
detalladamente los requerimientos de las empresas que ofrecen
empleos.
• Ofertas relevantes, aparecen en el perfil  Diagramas de Conexión
 contactos que te relacionan con la empresa ofertante.
• Propia cartera de ofertas de empleo y con muchísimos
seleccionadores y reclutadores
• Hacerse miembro de un grupo como Empleo y personas en Xing
• Publicar preguntas, inquietudes o incluso consejos de actualidad
laboral; 66

67. REDES SOCIALES. XING
RECURSOS 2.0
 COMUNIDADES VERTICALES XPERT
DENTRO DE XING (GRUPOS
ESPECIALIZADOS)
• Banca
https://www.xing.com/net/pri78c6cfx/bankingclub
• Emprendedores y creación de empresas
https://www.xing.com/net/pri78c6cfx/ne_calidadyexcelencia
• Diseño y programación web 2.0
https://www.xing.com/net/pri78c6cfx/ne_gestiondelainnovacion
• Recursos humanos
https://www.xing.com/net/pri78c6cfx/ne_canaldedistribucionti
• Finanzas
https://www.xing.com/net/pri78c6cfx/mkt
• Logística
https://www.xing.com/net/pri78c6cfx/expertosenseguridad 67

68. EMPLEO
JUVENIL Y
MOVILIDAD EN
LA UE
2.- RECURSOS 2.0
PERFIL DIGITAL PROFESIONAL
68

69. PERFIL DIGITAL
PROFESIONAL RECURSOS 2.0
Para la búsqueda activa de empleo es esencial, en la era de la
información digital donde nos encontramos, tener un
adecuado PERFIL DIGITAL PROFESIONAL
69

70. PERFIL DIGITAL
PROFESIONAL RECURSOS 2.0
 PASOS A SEGUIR (Sencillos a más
elaborados)
1. Contar con un email con un nombre de usuario adecuado.
2. Contar con un nombre único para aportaciones a foros y blogs.
3. Tener una segunda identidad para actividades que queramos preservar.
4. Controlar los resultados de búsqueda con nuestro nombre.
5. Crear nuestros perfiles básicos en Blogger, Google...
6. Tener una presencia consistente en las redes sociales profesionales.
7. Aportar contenidos de calidad en blogs y sitios web profesionales.
8. Crear nuestro propio blog abierto a los buscadores.
9. Crear un sitio web.
10. Contar con un dominio propio para nuestro blog, web y mail.
70

71. PERFIL DIGITAL
PROFESIONAL
IDENTIDAD
DIGITAL
MARCA
PERSONAL
DIGITAL
71

72. PERFIL DIGITAL
PROFESIONAL
IDENTIDAD
DIGITAL
MARCA
PERSONAL
DIGITAL
72

73. EMPLEO
JUVENIL Y
MOVILIDAD EN
LA UE
2.- RECURSOS 2.0
PERFIL DIGITAL PROFESIONAL:
CURRICULUM 2.0
73

74. CURRICULUM 2.0
RECURSOS 2.0
 El modelo tradicional de CV está
desfasado. Ha pasado a un
concepto digital
 Blogs, wikis y redes sociales
facilitan contacto y amplían
horizontes laborales, pero
siempre nos hace un currículum,
un documento.
 Destaca un formato más creativo
 Necesidad de destacar
74

75. CURRICULUM 2.0
RECURSOS 2.0
 10 IDEAS SENCILLAS
1. SÓLO UNA HERRAMIENTA.
2. SON TUS COMPETENCIAS.
3. LLEGAR A LA ENTREVISTA.
4. REPUTACIÓN DIGITAL.
5. TU CV TAMBIÉN ES LO QUE DICEN.
6. CURRICULUM 2.0.
7. ESPECIALIZACIÓN.
8. CONTENIDO PROFESIONAL.
9. BUSCAR CON SENTIDO.
10. PONTE EN VALOR
75

76. HERRAMIENTAS CV 2.0
RECURSOS 2.0
 REVU http://re.vu/
A partir de los datos de tu Linkedin, esta aplicación elabora una elocuente
infografía y luego puedes cambiar la visualización con unas cuantas
plantillas.
76

77. HERRAMIENTAS CV 2.0
RECURSOS 2.0
 CVGRAM http://cvgram.me/
tu currículo como infografía.
• Nos permite importar todos los datos Facebook o
LinkedIn
• Destacan las habilidades y aptitudes de los
usuarios, relacionadas con las experiencias
laborales que han tenido.
• Crea un gráfico circular muy llamativo,.
• No podemos elegir plantillas.
• Muchas opciones de personalización.
• No poder idioma.
• Permite subir archivos oanexar nuestro
currículo
• BETA. http://cvgram.me/diego.martinez 77

78. HERRAMIENTAS CV 2.0
RECURSOS 2.0
 Brazen www.brazen.me
• Nos permite importar todos los datos Facebook o LinkedIn
• Genera cv con datos laborales, experiencia, skills y también datos de redes
sociales, tweets enviados, followers y conexiones de LinkedIn.
• Genera extensión http://brazen.me/u/nombre de usuario en Facebook.
78

79. 79

80. HERRAMIENTAS CV 2.0
RECURSOS 2.0
 CuVitt es.cuvitt.com/
• CV con técnicas de Business
Intelligence, (test de personalidad
y expectativas.) sistema diferente
de búsqueda de empleo:
• Rellenar datos sobre formación,
experiencia e intereses y te
devuelve tus perfiles de talento,
expectativas y desarrollo, con tus
puntos fuertes y débiles. 30´
• Ver video de funcionamiento:
http://youtu.be/FhEcOf2ntE0
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82. HERRAMIENTAS CV 2.0
RECURSOS 2.0
 VISUALIZE.ME www.visualize.me
A partir de los datos de tu Linkedin, esta aplicación elabora una elocuente
infografía y luego puedes cambiar la visualización con unas cuantas
plantillas.
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84. HERRAMIENTAS CV 2.0
RECURSOS 2.0
 ABOUT.ME Ej.: http://about.me/AngelaSantomero
Sencillo: un usuario, una página en blanco, herramientas para personalizarlo
(foto, colores...)...y marchando! Tienes un pequeño pero eficaz CV on
line en menos de dos minutos, con enlaces a tu Facebook, a tu Twitter,
Tumblr, LinkedIn, Google+, a tu blog, y con una dirección de correo
exclusivo.
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85. HERRAMIENTAS CV 2.0
RECURSOS 2.0
 PREZI prezi.com
Vistoso y distinto. Muy profesional. Prezi es una herramienta para crear
presentaciones online. Tiene versión gratuita y premium. Intuitiva y sencilla.
Ejemplo
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86. HERRAMIENTAS CV 2.0
RECURSOS 2.0
 MYCVBOOK www.mycvbook.com
Red profesional de empleo definitiva, y que posibilita la elaboración de un
curriculum online, a fin de fomentar la marca personal, entre entidades
empresariales y usuarios. (Listado de competencias profesionales).
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87. HERRAMIENTAS CV 2.0
RECURSOS 2.0
 POWERPOINT Y SLIDESHARE
un Power Point siempre será un Power Point. Luego lo subes a Slideshare.....
10 minutes of me: Giordano Scalzo's Visual Resume
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88. HERRAMIENTAS CV 2.0
RECURSOS 2.0
 REALIDAD AUMENTADA
La realidad aumentada es una tecnología que ya se emplea en smartphones y
consolas de videojuegos.
88

89. HERRAMIENTAS CV 2.0
RECURSOS 2.0
 CÓDIGO QR
Código QR con los datos. Cada vez se usan más como forma de promoción y
se incluyen en todo tipo de folletos, carteles y páginas webs para móviles.
Video
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90. HERRAMIENTAS CV 2.0
RECURSOS 2.0
 MÓVILES
 Infojobs: 90.000 puestos de trabajo. app buscar ofertas mediante palabra
clave, provincia, categoría o realizar una búsqueda avanzada precisa.
compartir las ofertas en Facebook o Twitter. Currículum a través de
Aplicaciones Móviles
 Monster: La app Monster te permite mantenerte al día de los
últimos trabajos, buscar y solicitar empleo, visualizar tu CV,
cartas de recomendación, historial de solicitudes.
 Innovate CV: Mantener a punto tu perfil. Es una plataforma online de CV
interactiva y global, cuya app sirve para reclutadores y candidatos, en el
que busca adaptarse al creciente impacto y uso de aplicaciones para móvil.
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92. HERRAMIENTAS CV 2.0
RECURSOS 2.0
 MÓVILES
 Indeed: app que busca ofertas de todas las bolsas de
empleo. En una sola búsqueda, Indeed ofrece acceso
gratuito a miles de empleos procedentes de páginas
de empresas y otras bolsas de trabajo. Se recuerdan
las búsquedas recientes y visualiza la lista completa
de los resultados de tu búsqueda, los términos
utilizados en la búsqueda aparecen destacados en los
resultados.
 Gigwalk: app donde las ofertas de trabajo te
encuentran a ti. Gigwalk es una aplicación en la que
sus usuarios completan tareas bajo demanda y en
función de su localización que las empresas pueden
utilizar para publicar proyectos sencillos que sean
completados por cualquiera que tenga un smartphone.
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93. HERRAMIENTAS CV 2.0
RECURSOS 2.0
ResumUp.com
Otra herramienta más aparte de las vistas sobre currículums infográficos con la que
podemos vendernos de una manera más visual cuando envíamos nuestro cv a alguna
oferta de trabajo.
www.resumup.com
KINZAA
Otra herramienta para realizar un currículum infográfico con 4 barras superiores para
rellenar nuestros skills, una vez generado podemos exportarlo a una versión imprimible.
Una vez finalizado, se puede transformar en un pdf descargable, que puedes enviar por
correo o imprimir..
http://kinzaa.com/
CVAUDERE
CVaudere es una sencilla herramienta de personalización de currículum vitae que incluye
un amplio catálogo de currículums con editor para que el usuario pueda personalizar su
contenido en ellos.
http://www.cvaudere.com/
93

94. 94

95. 95

96. CURRICULUM 2.0
CREATIVOS RECURSOS 2.0
1. Currículum 2.0, http://www.hauchecorne.net/
2. CV en un simple gráfico http://goo.gl/QhPXS
3. CV en flash y con humor http://www.alstudio.fr.st/
4. CV creativo en video: http://www.youtube.com/watch?feature=
player_embedded&v=RdXfbOcUqRo
5. Videocurrículum interactivo http://youtu.be/9EzNll1U2N8
6. Papel: Ejemplos de 20 diseños creativos de currículum http://
cachi.bligoo.com/content/view/625090/20-creativos-disenos-de-
Curriculum.html
7. curriculum animado: http://youtu.be/pTuA4iJI9WY
8. Más en: http://101.es/2009/02/curriculum-creativos/#ixzz1qq4ozKSG
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97. EMPLEO
JUVENIL Y
MOVILIDAD EN
LA UE
2.- RECURSOS 2.0
PERFIL DIGITAL PROFESIONAL
VIDEOCURRICULUM
97

98. VIDEO CURRICULUM (VCV) RECURSOS 2.0
 VENTAJAS DEL VCV
1. Más atractivo que las presentaciones tradicionales
2. Mayor aceptación en las empresas.
3. Somos postulantes, presentación directa y amplia.
4. El empleador puede ver cómo nos desenvolvemos
y la confianza que tenemos.
1. Nos diferencia del resto.
2. Se adelanta a la entrevista. Ahorro.
3. Varias modalidades de presentación:
• Envío a la empresa como candidatura
• Contacto a través de las redes profesionales o blogs.
• De forma viral a través de una campaña de marketing.
http://www.youtube.com/watch?v=_cg8y_T2snsc
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99. VIDEO CURRICULUM RECURSOS 2.0
 ¿CÓMO DEBE SER?
1. Hacerlo lo mejor posible (principal)
2. Ser breve: ideal 45 - 90 segundos. Clave, los
primeros 30 segundos. Nunca más de 2 minutos.
3. Ser preciso: No ser repetitivos ni detallar
demasiado los datos salvo que sean
verdaderamente relevantes.
4. Simple y sobrio: Sin caer en lo demasiado
sencillo, no debes presentar ‘ruido’ a tu alrededor
porque provocará que el empleador se distraiga
con otros elementos y te quiten protagonismo.
Dos opciones. Contratar empresa, o bricomanía.
99

100. VIDEO CURRICULUM RECURSOS 2.0
 CONSEJOS ÚTILES
1. Llamar la atención: creatividad.
2. Duración: Entre 45 y 90 segundos.
Aprovecha los primeros 30 segundos porque
son fundamentales
3. Calidad mejor que cantidad: Primar lo que
realmente importante para potenciarlo.
4. Ir al grano: Contemos directamente
nuestras virtudes.
5. Datos de contacto: Ofrecer información de
contacto -correo electrónico, móvil o perfiles
de redes sociales- al finalizar el vídeo.
6. Difusión máxima:
100

101. VIDEO CURRICULUM
RECURSOS 2.0
 ENFOQUES SEGÚN
OBJETIVO PROFESIONAL
1.Modo “Carta de Presentación”:
Cuando lo importante son los datos curriculares, y
es conveniente detallarlos, reforzarlos, explicarlos o
contextualizarlos.
2. Modo “Idiomas”:
Sectores en los que el idioma es imprescindible;
3. Modo “Habilidades”:
El empleo requiere de ciertas habilidades, competencias o actitudes específicas
para su desempeño.
4. Modo “Características personales”:
Énfasis en las que son valoradas especialmente en el ámbito profesional a que
se dirigen. 101

102. VIDEO CURRICULUM
RECURSOS 2.0
 PREGUNTAS IMPORTANTES
ANTES DE HACER UN VCV
1.- ¿Qué queremos conseguir con nuestro vcv?
La respuesta inmediata es empleo pero también sirve
hacer una lista de nuestros objetivos a cumplir.
2.- ¿Realmente nos va a ayudar?
Quizá no sea nuestra mejor opción
3.- ¿Qué podemos destacar que no se pueda en
papel?
Debemos aprovechar al máximo este medio y no solo
limitarnos a dar nuestros datos frente a una cámara.
4.- ¿Qué sensación queremos causar?
Nuestra presentación puede generar distintas
sensaciones y debemos saber cuáles nos convienen.
102

103. VIDEO CURRICULUM RECURSOS 2.0
 LO QUE DEBEMOS EVITAR EN EL VIDEO
CURRÍCULUM
1. Evitar recargar de datos e información el video.
2. Breves en lo que decimos como en la leyenda.
3. Innecesario uso de efectos de sonido o video.
4. Mala calidad de imagen.
5. Hablar todo el video.
6. Cuidar tu imagen.
7. Dar todos tus datos.
103

104. VIDEO CURRICULUM RECURSOS 2.0
 ASPECTOS BÁSICOS PARA
LOGRAR LA MEJOR CALIDAD
POSIBLE DE LA GRABACIÓN
1. Preparación previa del guión
2. Planificación del discurso verbal
3. Planificación del lenguaje no verbal
4. Preparación del contexto
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105. VIDEO CURRICULUM RECURSOS 2.0
 MÁS INFORMACIÓN
1. VENTAJAS DEL VIDEO CURRÍCULUM
2. ¿QUÉ DEBE TENER UN VCV?
3. ¿CÓMO DEBE SER UN VIDEO CURRÍCULUM?
4. LO QUE DEBEMOS EVITAR
5. ASPECTOS TÉCNICOS
6. CONSEJOS ÚTILES
7. ASPECTOS BÁSICOS PARA LA MEJOR
CALIDAD
8. TELEGENIA
9. LA POSTURA, EL ENCUADRE, LA CÁMARA,
EL CIERRE, LEYENDAS, FORMATO, DICCIÓN,
PERSONALIDAD,…
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106. VIDEO CURRICULUM RECURSOS 2.0
 TUMEVES.COM
plataforma digital basada en videopresentaciones
dirigida a titulad@s universitari@s y/o
estudiantes de últimos cursos que estén
buscando trabajo y a empresas que busquen
personal cualificado www.tumeves.com
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107. EMPLEO
JUVENIL Y
MOVILIDAD EN
LA UE
2.- RECURSOS 2.0
HERRAMIENTAS DE PLANIFICACIÓN Y
COMUNICACIÓN PARA LA BÚSQUEDA
DE EMPLEO (WEB´S Y BLOGS)
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108. HERRAMIENTAS DE
PLANIFICACIÓN
RECURSOS 2.0
 BLOGS (BLOGGER Y
WORDPRESS)
 GOOGLE CALENDAR
 RSS SINDICACIÓN DE
CONTENIDOS
 ALMACENAMIENTO EN LA
NUBE. DROPBOX Y GOOGLE
DRIVE
 GOOGLE +
 VIDEOCONFERENCIA
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109. BLOGS
RECURSOS 2.0
 MÓVILES
 Infojobs: 90.000 puestos de trabajo. app buscar ofertas mediante palabra
clave, provincia, categoría o realizar una búsqueda avanzada precisa.
compartir las ofertas en Facebook o Twitter. Currículum a través de
Aplicaciones Móviles
 Monster: La app Monster te permite mantenerte al día de los
últimos trabajos, buscar y solicitar empleo, visualizar tu CV,
cartas de recomendación, historial de solicitudes.
 Innovate CV: Mantener a punto tu perfil. Es una plataforma online de CV
interactiva y global, cuya app sirve para reclutadores y candidatos, en el
que busca adaptarse al creciente impacto y uso de aplicaciones para móvil.
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